ఎన్ని రోజులు సెలవు పే సెలవు ముందు చెల్లించవలసి? లేబర్ కోడ్ అమ్మకం కోసం చెల్లింపు నిబంధనలు

ప్రతి ఉద్యోగి సెలవు పే అందుకుంటుంది. ఈ హక్కు చట్టం ద్వారా స్థాపించబడింది. అయితే, కార్మికులు మెజారిటీ కేవలం తెలియచేయడం లేదు ఇది చాలా స్వల్ప ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, సెలవు పే సెలవు ముందు రోజుల సంఖ్య చెల్లించాలి? ఎలా మీరు సెలవులో మొత్తం లెక్కిస్తాము? ఈ మరియు ఇతర ప్రశ్నలకు ఈ వ్యాసం లో జవాబు.

లేబర్ కోడ్ లో సెలవులు భావన

ఖచ్చితంగా ఏ అధికారికంగా చిందులు వ్యక్తి పని నుండి తాత్కాలిక మినహాయింపు పేరుతో ఉంది. ఇది అవసరమైన ఉద్యోగి వినోదం అవకాశాలను అందించడానికి, కోర్సు యొక్క, ఉంది. ఈ మొత్తం ప్రక్రియ పరింగ్ అంటారు. సెలవు చట్టం ద్వారా పరిష్కరించబడింది, రెండు పౌర మరియు సైనిక పార్టీలు ఆధారపడుతుంది. అయితే, కింది చర్చ పౌర వాతావరణంలో గురించి మాత్రమే పెడుతుంది.

జస్ట్ పనిని ఏ ఇతర అంశాలతో వంటి, లక్షణాలు మరియు పరిస్థితులు సంఖ్య వదిలి. ముఖ్యంగా, పని నుంచి సెలవు అనేక ప్రాథమిక రకాలు ఉన్నాయి. సెలవుదినం

• వార్షిక చెల్లింపు (చేపట్టారు మరియు సెలవు చెల్లింపు);
• ప్రసూతి (గర్భం లేదా శిశువు సంరక్షణ);
• విద్యార్థి (పరీక్షలతో, శాస్త్రీయ రచనలు, retraining, రక్షణ etc ...);
• తాత్కాలిక వైకల్యం (సిక్) తో సంబంధం.

అత్యంత సాధారణ వార్షిక సెలవుదినం. చట్టం ప్రకారం, ప్రతి పౌరుడు పని నుంచి సెలవు ఈ రకం కోసం చెల్లింపు స్వీకరించేందుకు కుడి ఉంది.

విడుదలైన క్రమంలో

ఎలా చెల్లించిన సెలవు అర్థం చేయడానికి, మీరు పని నుండి విడుదలైన నిర్దిష్ట క్రమంలో దృష్టి చెల్లించటానికి ఉండాలి.

మీరు తెలిసి, సెలవు కార్యాలయంలో అందిన సమయం నుండి ఒక ప్రత్యేక సంస్థ సమయం ఒక నిర్దిష్ట మొత్తం కోసం పని లేని వ్యక్తులకు మంజూరు సాధ్యం కాదు (ఒక నియమం వలె, ఈ కాలం ఒక సంవత్సరం). అయితే, అవకాశం గురించి తెలియదు ప్రతి పౌరుడు పని ఆరు నెలల తర్వాత మిగిలిన కొన్ని రోజుల పొందడానికి. ఈ సందర్భంలో ఈ రోజుల్లో, లేబర్ కోడ్ ప్రకారం విక్రయిస్తారు మరియు సెలవు పే చెల్లింపు నిర్ణయించబడతాయి.

చెల్లింపుతో కూడిన సాంవత్సరిక సెలవును సెలవులు ఒక ప్రత్యేక షెడ్యూల్ ఎంటర్ చెయ్యాలి, అలాగే ఉద్యోగి తమను తో సమన్వయంతో. ఇది కూడా కార్మికుల బదిలీ వదిలి పేరుతో నిర్ణయించబడతాయి గమనించాలి (కానీ ఈ అవకాశం వరుసగా రెండు కంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు ఉనికిలో లేదు). సెలవు మరియు మీరు పంచుకోవచ్చు; ఇందులో ప్రతి భాగం 14 రోజుల కన్నా తక్కువగా ఉండకూడదు.

లేబర్ కోడ్ లో అమ్మకం భావన

చట్టం 28 రోజుల సెలవు వ్యవధి నియంత్రిస్తుంది. మాత్రమే ఉద్యోగి ఒక సెలవు పని చేసిన 11 నెలల పొందండి. సెలవు కోసం చెల్లించవలసిన శాంతిభద్రతల నగదు చెల్లింపులు స్థాపిస్తుంది. అందువలన, లేబర్ కోడ్ వ్యాసాలు లెక్కింపు కాలం, సగటు ఆదాయాలు మరియు బిల్లింగ్ కాలంలో ఉద్యోగి ప్రత్యక్ష ఆదాయం నుండి సెలవు పే ఆధారపడటం ఏర్పాటు.

పరిష్కారం కాలం కింద 11 నెలల ఉద్యోగి సెలవు సంపాదించేందుకు ముందు పని చేసే అన్ని సూచిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి ప్రారంభ సెలవులను తీసుకుంటారు కోరుకున్నాడు ఉంటే ఈ సందర్భంలో, బిల్లింగ్ కాలం ఆరు నెలలు పట్టవచ్చు.

సెలవు పే మొత్తం ఖాతాల శాఖ ఏర్పాటు నిర్దిష్ట నియమాల ప్రకారం లెక్కిస్తారు. ఇది చట్టం యొక్క నిబంధనల రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ నుండి మరియు ముఖ్యంగా వెళ్ళిపోతారు కాదు చాలా ముఖ్యం.

సెలవు లెక్కించడం

ఒక నియమం వలె, సెలవు పే మొత్తం వేతనాలు మొత్తం నుండి గణనీయంగా భిన్నంగా ఉంటుంది. విషయం చాలా మంది యజమానులు కేవలం అదే మొత్తంలో సెలవు జీతం మరియు వేతనాలు చెల్లించడానికి లాభదాయకంగా ఉంటాయి ఉంది. ఉదాహరణకు, చట్టం ద్వారా వేశాడు మిగిలిన నగదు చెల్లింపులు ఒక నిర్దిష్ట సగటుతో వసూలు చేస్తారు. ఇది సంపాదించి సగటు రోజువారీ న గణించిన.

అన్ని లెక్కల మరియు ప్రాప్తించిన సెలవు చెల్లింపులకు కాలం అనుగుణంగా నిర్వహిస్తున్నారు. కాలం అంటే ఏమిటి? సాధారణంగా, మొదటి న్యాయపరమైన సెలవులు రోజు వరకు మొదటి రోజు నుండి ఈ సమయంలో కాలం. ఇది సగటు రోజువారీ వేతనం దృష్టి పెట్టారు విలువ. ఇది చాలా సాధారణ లెక్కించు. బిల్లింగ్ కాలంలో ఉద్యోగి అందుకుంది, వీటిలో మొత్తాన్ని, రోజులు సంఖ్య ద్వారా విభజించబడింది పనిచేశారు. సగటు ఆదాయం పొందింది. ఎలా సెలవు చెల్లించిన? 28 రోజుల సెలవు (లేదా 14, మిగిలిన విభజించబడింది ఉంటే) సగటు రోజువారీ ఆదాయం గుణించి. ఈ అవసరం మొత్తం ఏర్పరుస్తుంది.

మరింత, సెలవు పే సెలవు పే ముందు సమయంలో డబ్బు కాని చెల్లింపు, అలాగే రోజుల సంఖ్య పరిగణించాలి.

చెల్లింపులు చేసినప్పుడు ఉన్నాయి?

ఎన్ని రోజులు సెలవు పే సెలవు ముందు చెల్లించవలసి? సెలవు ముందు 3 రోజుల సెలవును: ఏ accountant, ప్లాంట్ మేనేజర్ లేదా విభాగానికి అధిపతిగా లేబర్ కోడ్ చెల్లింపు యొక్క ఖచ్చితమైన తేదీలు సెట్ అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి. ఇక్కడ, అయితే, మరింత వివరంగా పరిగణలోకి విలువ చేసే కొన్ని ప్రాథమిక స్వల్ప ఉన్నాయి.

చెల్లింపు హక్కు కలుగజేసే తేదీ వారాంతంలో రావచ్చు. వారాంతంలో వద్ద అకౌంటెంట్ పని చెయ్యకపోతే, డబ్బు చివరి పనిదినం రోజు జాబితా చేయాలి (ఉదాహరణకు, మార్చి 5 న - ఈ సందర్భంలో, డబ్బు శుక్రవారం మార్చి 3 న రావాల్సిందే - రసీదులు సెలవు రోజు, ఆదివారం నాడే). అదే సెలవులు పడవచ్చు. ముఖ్యంగా, మే, జనవరి, లేదా ఏ ఇతర "పొడవు" సెలవులు డబ్బు మొత్తాలను సకాలంలో చెల్లింపు నిరోధించలేదు ఉండాలి.

ఇది కూడా సెలవు పే మొత్తం నిలిపి వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను, అలాగే పెన్షన్ ఫండ్ గమనించాలి. ఏ సందర్భంలో "ఎన్విలాప్లు లో" డబ్బు పనిలేదు లో యజమాని - ప్రతిదీ చట్టపరమైన మరియు పారదర్శక ఉండాలి.

లేట్ చెల్లింపు సెలవు

ఎన్ని రోజులు సెలవు చెల్లించిన? ఇది ఇప్పటికే ఒక స్పష్టమైన గడువుకు ద్వారా సూచించడమైనది - మూడు రోజుల సెలవు ప్రారంభానికి ముందు. ఈ పదం అతిక్రమించారు చేయవచ్చు?

ప్రతి యజమాని స్పష్టంగా వారి బాధ్యతలను తెలిసిన ఉండాలి. ఏ మేనేజర్ యొక్క అతి ముఖ్యమైన ఫంక్షన్ వారి ఉద్యోగులకు డబ్బు మొత్తం సకాలంలో చెల్లింపు. లేబర్ కోడ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్ మరియు కొన్ని ఇతర చట్టాలు మరియు నిబంధనలు వేతనాలు లేదా వారి చెల్లింపు చెల్లించనందుకు కొన్ని బాధ్యత ఏర్పాటు, కానీ తప్పు సమయంలో ఉత్పత్తి.

సెలవు మరియు సెలవు పే - తీవ్రమైన విషయం. ప్రతి అధికారి ఈ వద్ద ఆ చూడండి లేదా ఆ ఉద్యోగి వినోదం యాక్సెస్ మరియు సంబంధిత నగదు చెల్లింపులు తో సమస్యలు లేదు ఉండాలి. నేటికి, స్పష్టమైన నియమం ఉంది: ఆలస్యం ప్రతి రోజు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సెంట్రల్ బ్యాంక్ రేటు అనుగుణంగా చెల్లించబడుతుంది - 1 300. పండగ ఆలస్యం చెల్లింపు కూడా ఇక్కడ వర్తిస్తుంది; ఈ సందర్భంలో అది కారణాల సంస్థలో ఆలస్యం ఉండవచ్చు ఏమి పట్టింపు లేదు.

చెల్లింపు ఉల్లంఘన బాధ్యత

ప్రతి యజమాని స్పష్టంగా కార్మికులకు ఆలస్యం చెల్లింపులు సాధ్యం పరిణామాలు అర్థం చేసుకోవాలి. ఏ బలహీనపడింది సెలవు చెల్లింపు నిబంధనలు అనివార్యమైంది? ఎన్ని రోజులు సెలవు ముందు లేబర్ కోడ్ డబ్బు బదిలీ అందిస్తుంది? అన్ని ఈ ప్రశ్నలకు చట్టం సమాధానం. ఉదాహరణకు, సంస్థకు చెల్లింపులు నిబంధనలు ఒకే ఉల్లంఘన 30 వేల 50 వేల రూబిళ్లు ఒక నాణ్యమైన చెల్లించాల్సి వచ్చింది ఉంటుంది, మరియు వ్యాపారవేత్త - .. 1 వెయ్యి 5 వేల రూబిళ్లు నుండి ... జరిమానాలు పునరావృతం ఉల్లంఘనలు సమయంలో ఎక్కువగా ఉంటుంది. .. నుండి 10 వేల 20 వేల రూబిళ్లు ... - న్యాయబద్ధ సంస్థలు 50 వేల 70 వేల రూబిళ్లు, మరియు పారిశ్రామికవేత్తలకు నుండి చెల్లింపులకు

నిపుణులు మధ్య జరిమానాలు యొక్క పరిమాణం గురించి చర్చ చాలా ఉంది. చాలా దేశాలు నివేదించారు మొత్తంలో తగినంత అధిక కాదు. యజమానులు జీతం కార్మికులు ఆలస్యం అననుకూల ఉండాలి; ఇలాంటి జరిమానాలు అలాంటి అవకాశాలను అందించడానికి లేదు.

సమయం చెల్లించాల్సిన లేకపోతే ఏమి?

అన్ని అవసరమైన సూచనలు న చివరి చెల్లింపు లో చట్టం ఉంది, యజమాని వాటిని గురించి తెలుసు. డైరెక్టర్ గురించి తెలుసు ఎన్ని రోజులు సెలవు పే సెలవు పే ముందు. అయితే, నగదు చెల్లింపులు మరియు వస్తాయి లేదు. చీఫ్ లేదా సాధ్యం పరిణామాలు, ఎవరికీ లేబర్ కోడ్ భయపెట్టడానికి లేదు. పరిస్థితి అనేక రష్యన్ పౌరులు పైన్ఫుల్లి సుపరిచితమే. అటువంటి సమయంలో ఏమి? కొన్ని కార్మికులు నిలబడి అప్ లేదు మరియు కేవలం తోసిపుచ్చారు. అయితే, ఇటువంటి సందర్భాల్లో సాధారణంగా ఆలస్యంగా జీతాలు సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. సెలవు చెల్లింపులు భిన్నమైన విషయాలు.

మేనేజర్ మిగిలిన అవసరమైన మొత్తం చెల్లించడానికి లేదు ఉంటే, ఉద్యోగి రెండు ఎంపికలు గమనించాల్సి ఉండవచ్చు. మొదటి ఎంపికను మరొక సారి మిగిలిన బదిలీ సంబంధం ఉంది. కొన్నిసార్లు నాయకులు తమను సెలవులు షెడ్యూల్ లో మార్పు తీసుకురావాలనే అనుకునే ఉద్యోగులపై "వత్తిడి". రెండవ ఎంపికను కొంతవరకు రాడికల్ ఉంది. ఇది విచారణకర్త కార్యాలయంలో ఫిర్యాదు లేదా కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ లో యజమాని మేకింగ్ ఉంటుంది. ఈ పద్ధతి ఉత్తమ సమర్థవంతంగా, కానీ, అయ్యో, కాదు. అటువంటి ఫిర్యాదు గణనీయంగా యజమాని కీర్తి మరియు గౌరవాన్ని బలహీనపరుస్తుంది. అప్లికేషన్ దాఖలు చేసిన ఉద్యోగికి మరింత కెరీర్ వృద్ధి మూసివేయబడతాయి అవకాశం ఉంది ఎందుకంటే ఇది ఉంది.

రిటైర్మెంట్ చెల్లింపు

పైన వివరించిన వంటి, పని నుండి న్యాయపరమైన మినహాయింపులను చెల్లింపులు అనేక ప్రధాన రకాలు ఉన్నాయి. వాటిలో - సెలవు పే చెల్లింపు హామీ వదిలి. ఎన్ని రోజులు సెలవు ముందు (లేబర్ కోడ్ ఒక సెలవు తెగటం కోసం అందిస్తుంది) ఈ చెల్లింపు జరిగింది?

కార్మికుల హక్కుల సంరక్షణ కోసం ముఖ్యంగా కూడా అవుట్ వద్ద విశ్రాంతి. కాబట్టి, ఒక వ్యక్తి ఆకులు ఉంటే చిందులు కొన్ని కంపెనీ చట్టం ద్రవ్య పరిహారం అతనికి చెల్లింపు కోసం అందిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, మనం ఎంత రోజుల గురించి మాట్లాడటానికి, మరియు మొత్తం నెల చేయవచ్చు. 2017 లో, అదే నియమాలు జారీ అవుట్ వద్ద అమ్మకం వారు సెలవు ముందు జారీ ఉంటే. ఇక్కడ మినహాయింపు బహుశా అనారోగ్యం మరియు ప్రమాదాలు వ్యతిరేకంగా భీమా ఎటువంటి మినహాయింపు అని.