ఎలా ప్రజలు నిర్వహణ ఉన్నాయి

అందరు మాత్రమే తాము కూడా ఇతరుల నిర్వహించడానికి ఎలా తెలుసు. ఈ వ్యాసం యొక్క ఉద్దేశ్యం ప్రజలు నిర్వహణ ఆధారంగా ప్రక్రియలు గురించి సమాచారాన్ని అందిస్తుంది. మీరు కూడా సూచించే అన్నారు రకమైన కొన్ని సలహా ఇవ్వాలని అవసరం.

ఈ నిర్వహించడానికి ఒక మార్గం మానసిక ఆయికిడో. దాని అర్థం దాదాపు ఏ విమర్శలు వారి పూర్తి సమ్మతి ఇవ్వాలి వాస్తవం ఉంది. ఇది శత్రువు ఆశ్చర్యం అతడు, మొదటి అన్ని యొక్క, వివాదాలు మరియు విభేదాలు కావాలి ఎందుకంటే. కానీ ఈ సందర్భంలో ప్రజలు మేనేజింగ్ యొక్క కళ వివిధ తప్పించడానికి ఉంది సంఘర్షణ పరిస్థితులను. ప్రత్యర్థి, మీ పూర్తి ఒప్పందం చూసిన రివర్స్ లేదా కేవలం ఒక సంభాషణ ఆపడానికి మీరు కారణం మీరు ఒప్పించడానికి ప్రారంభించడానికి అవకాశం ఉంది. ఈ నియంత్రణ సిద్ధాంతం దాదాపు ఏ పరిస్థితి లో ఉపయోగించవచ్చు. అందులో దాని ప్రపంచీకరణను ఉంది.

మేనేజింగ్ పీపుల్ ప్రతికూల ప్రేరణ పద్ధతి ఉపయోగించి అధ్యయనం చేయవచ్చు. ఇతర మాటలలో, మీరు ఏదో సాధించడానికి అనుకుంటే, మీరు కేవలం దీనిని నిషేధించాయి. మీరు చెయ్యలేరని ఏమి కంటే చాలా ముఖ్యమైనది ఏమీ లేదు. ఈ పద్ధతి పెద్దలు మరియు పిల్లలకు ఒకే ప్రభావం పనిచేస్తుంది. మీరు ఒక రహస్య దూకుడు పిలుపునిస్తున్నాయి వ్యక్తి ఎందుకంటే వీటిలో మీ పదాలు విరుద్ధంగా ప్రతిదీ ఒక కోరిక ఉంటుంది స్వేచ్ఛ పరిమితం చేయడం. మరియు మేము ఏదైనా నిషేధించాలని సూచించారు దాని స్థానం లో సంస్థ నిలబడటానికి ఉండాలి. లేకపోతే మీరు ఒక పూర్తిగా వేర్వేరు ప్రభావం కారణమవుతుంది, మీరు ఈ దూకుడు కూడా చేసే అవసరం లేదు.

గ్రూప్ రెండు కన్నా ఎక్కువ మంది మొత్తంలో ఏర్పడింది ఉంటే, అది ఒక నాయకుడు ఉండాలి. మరియు రెండు నాయకులు ఒకసారి ఉండకూడదు. కుటుంబం విషయానికి వస్తే, అప్పుడు మీరు పరిగణించాలి, అది దాచిన ఉపయోగించడానికి ఉత్తమం మానవులు తారుమారు? ఉదాహరణకు, మరొక కుటుంబ సభ్యుడు పగ్గాలను ఇస్తాయి. ఈ మీరు అప్ ఇస్తాయి కాదు. ఇది నాయకత్వ లక్షణాలు కలిగి, కానీ నిర్వహించడానికి చెయ్యగలరు అవకాశం ఉంది. వారు కొన్ని మనస్తత్వవేత్తలు చెప్పినట్లు, శక్తి బలహీనత ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక మహిళ బలహీనత భర్తతో నిందిస్తూ ఉంటుంది కుటుంబ నాయకుడు ఉంటే అది విలువ ఎందుకంటే, అది అర్ధంలేని ఉంది. ఆ సందర్భంలో, మనిషి కేవలం వారి సలహాతో ముందుకు వెళ్ళడానికి లేదు ఉంటే, అది ఏదైనా కాదు. మేము ప్రశాంతంగా తన నిర్ణయాన్ని అందించే ఉండాలి. కేవలం కొన్ని ప్రతిపాదనలు అనర్హత ఖండించడం లేదు. ముఖ్యంగా మీ ప్రియమైన వచ్చినప్పుడు. ప్రజలు మేనేజింగ్ యొక్క అభివ్యక్తి మాత్రమే ఉంది నాయకత్వ లక్షణాలు, కానీ కూడా ఒక ప్రశాంతమైన మరియు ప్రశాంత వాతావరణం లో తన మనసులో పుష్ సామర్థ్యం.

ఇది కూడా ప్రజలు కొన్ని సమస్యలు స్పందించలేదు ఎలా పరిగణించాలి. అన్ని తరువాత, కొన్ని ఎవరు, ప్రతికూల భావావేశాలు తట్టుకోగలదు పరిస్థితి కూడా కలిగిఉన్నది కూడా. మీరు ప్రతికూల భావోద్వేగాలు వెంటనే మొదటి స్థానంలో, మీరు కప్పివేస్తాయి మీరు భావిస్తే చికాకు కలిగించే వస్తువు నుండి దూరంగా తరలించడానికి ఉంది. ఇది కూడా ఈ సందర్భంలో, సంభాషణలో దృష్టిలో జరిపేందుకు అర్ధం చేయాలి దృష్టిలో ఎందుకంటే ప్రతికూల చెప్పేటప్పుడు, అది విలువ ఉంది. అటువంటప్పుడు అది చెవి లేదా ముక్కు మీద లేదా వారి కళ్ళు తరలించడానికి ప్రయత్నించండి అవసరం. అప్పుడు కొన్ని ఫన్నీ పరిస్థితులు భావించవచ్చు మరియు ఏ జంతువు తో తన ప్రత్యర్థి సరిపోల్చండి. మరియు అది తారుమారు తాకవు సంభావ్యతను మీరు ఒక ఉన్నత స్థాయి చేరుకోవడానికి. ప్రజలు నిర్వహణ మారిపోతాయి ముఖ్యమైన కారకాలు ఒకటి తన సంభాషణలో outwit సామర్ధ్యం.

మీరు తారుమారు కట్టవలసి పరిస్థితులు చాలా భిన్నంగా ఉండవచ్చు. అయితే వాస్తవానికి ఈ నైపుణ్యాలు భవిష్యత్తులో, ఏ సందేహం ఉపయోగకరంగా ఉంటుందని.