ఏమి కోసం ఒక వ్యక్తి క్రమశిక్షణ అవసరాలు అవసరం? ఉద్యోగి డ్యూటీ కార్మిక క్రమశిక్షణ అనుగుణంగా

క్రమశిక్షణ - సమర్థవంతమైన కార్మిక రేటు. ఏమి కోసం ఒక వ్యక్తి క్రమశిక్షణ అవసరాలు అవసరం? సమయం మరియు స్పేస్ లో కార్మిక విధానంలో సంస్థ యొక్క విరిగిన సూత్రాలు పాటించడంలో లేకుండా. ఈ గందరగోళం మరియు గందరగోళం దారితీస్తుంది. ప్రక్రియలో దృష్టి కోల్పోతారు ఎందుకంటే సూచించే ఒక్కటే దాని ప్రభావం ప్రశ్న ఉంది.

క్రమశిక్షణ - ఆర్డరు

ఏ సందర్భంలో విధానం అవసరం. ముఖ్యంగా ఇది కార్మిక విధానంలో సంస్థ వస్తుంది. యాజమాన్యం వివిధ రూపాల ఎంటర్ప్రైజెస్ - రాష్ట్ర, పురపాలక, వాణిజ్య, స్వచ్ఛంద - సంస్థలో కార్మిక క్రమశిక్షణ అవసరాలు మరియు వారి ఉల్లంఘన నిర్వచించవచ్చు బాధ్యతను నిర్వచిస్తుంది అంతర్గత నియంత్రణలు, నిబంధనలు అభివృద్ధి చేయాలి.

ఒక ఫలితాన్ని సాధించడానికి క్రమంలో, ఒక వ్యక్తి ఇచ్చిన నియమాలు గౌరవం అవసరం జ్ఞానం ఉండాలి. ఇప్పటికే ప్రాథమిక పాఠశాల పిల్లలు లో ప్రవర్తన యొక్క ప్రాధమిక నిబంధనలను నేర్పుతారు. విద్యార్ధి క్రమశిక్షణకి అభివృద్ధి ఫలితాల కోసం అవసరాలు నియమాలు వినడానికి మరియు విద్యా లక్ష్యాల సాధనకు వాటిని అనుసరించండి ప్రతి విషయం లో బోధిస్తుంటారు.

ఒక మార్గంగా ఎడ్యుకేషన్ ఆజ్ఞాపించాలని అభ్యాసంచెయ్యి

విద్య ఒక ప్రత్యేకమైన మనిషి అవసరాలు సూచిస్తూ ప్రారంభమవుతుంది. కిండర్ గార్టెన్ లో - రోజు మోడ్. పాఠశాల - విద్యా ప్రక్రియ. లో - యవ్వనంలో కార్యాలయంలో. మీరు దశలను ఒకటి దాటవేస్తే, మానవ సాంఘికీకరణ యొక్క సాధారణ క్రమంలో అంతరాయం.

క్రమశిక్షణ మొదటి అనుభవం - వయస్సు పాత విధేయత ప్రతి విషయం కోసం స్థలం జ్ఞానం, రోజు కట్టుబడి, డిమాండ్లను వినడానికి మరియు ఆర్డర్లను పూర్తి సామర్థ్యం. ఈ చర్యలు వయోజన జట్టులో శ్రామిక చట్టాలు గుర్తుకుతెస్తాయి వంటి! అందువలన, నిజం చాలా సులభం - ఒక పిల్లల ఆర్డర్ నైపుణ్యాలు బదిలీ క్రమశిక్షణ నిర్వహించడానికి మరియు యుక్తవయసు లో ఈ నియమాలు పాటించేలా కష్టం లేకుండా.

పాఠశాలలో కార్మిక క్రమశిక్షణ గమనించి తరగతిలో రూపం, ప్రదర్శన, ప్రవర్తన విద్యార్థులకు మరియు హోంవర్క్ బడి సమయంలో అవసరాలు తీర్చే ఉంది.

పాఠశాల విద్య వ్యవస్థ క్రమశిక్షణ అభివృద్ధి కోసం అవసరాలను కలిగి. ఈ అవసరాలతో సమ్మతి సందర్భంలో - కోర్సు యొక్క ఫలితాలపై మొత్తం మరియు జ్ఞానం యొక్క నాణ్యత విద్యార్ధి గ్రాడ్యుయేట్ విద్యా ప్రమాణాలను వివేచనాత్మక స్థాయిని పాటిస్తున్నారో నిర్ధారిస్తూ ఒక పత్రం అందుకుంటుంది.

ఏమి ఒక వ్యక్తి క్రమశిక్షణ అవసరాలు అవసరం?

ప్రవర్తనలు మరియు కార్యకలాపాలు క్రమాన్ని సమక్షంలో చట్టం లేదా స్థానిక అనుబంధ చట్టాలను ద్వారా నియంత్రించబడతాయి, మేము కింది ఫలితాలు సాధించవచ్చు:

• ప్రమాణాల స్పష్టత మరియు అన్ని వాటాదారుల పర్యవేక్షణ అవసరాలు.
• క్రమశిక్షణ అనుసరించడంలో వైఫల్యానికి పరిణామాలు అర్థమయింది.
• సమర్థత.
• ఉత్పత్తి నాణ్యత.
• పాల్గొనే హక్కులు మరియు బాధ్యతలను పంపిణీ ఆధారంగా అంతర్గత సమాచార కమ్యూనిటీ బలోపేతం.

ఒక వ్యక్తి క్రమశిక్షణ అవసరాలు పాటించాలి ఎందుకు అంతర్గత డాక్యుమెంట్ల విషయ నుండి స్పష్టంగా ఉండాలి. ఇది వారు మాత్రమే వివరణలు బయట కావని, కానీ కూడా ఉద్యోగుల మద్దతు పొందింది కొలత ప్రభావం, మరియు ఖాతాలోకి వారి వ్యక్తిగత ఆసక్తి చూపడం హింసాత్మక మారింది అవసరం.

జట్టులో క్రమశిక్షణ నిర్వహించారు?

కృతి యొక్క సంస్థ అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలపై రెగ్యులేషన్ ఆమోదించే ఒక ఆర్డర్ జారీ చేసింది. ఇది కంపెనీ లో పని మరియు మిగిలిన మోడ్ ద్వారా గుర్తించబడుతుంది, తరువాత తప్పక పని భద్రత ప్రమాణాలను సమావేశం కోసం పరిస్థితులు.

ఉత్పాద లేదా ప్రమాదకరమైన వర్గీకరించబడింది ప్రమాదం పరిస్థితుల్లో కారణం కావచ్చు, కార్మిక క్రమశిక్షణ అనుగుణంగా ఉద్యోగి విధి ఉపాధి అతనికి వ్యతిరేకంగా ఆరోపించిన అధికారిక అవసరం.

అంతర్గత నియమాల తో ఉద్యోగి ప్రైవేట్ సంతకం క్రింద నియామక తెలిసిన ఉండాలి. వారు అమలు కోసం అవసరమైన మరియు ప్రతి ఉద్యోగికి తప్పనిసరి ఉండాలి. నియమాలు వైఫల్యం గమనింపబడని వదిలి, అది మాత్రమే సాధారణ నిర్లక్ష్యం దారితీస్తుంది కానీ కూడా పూర్తిగా లోపల నుండి సంస్థ నాశనం. క్రమశిక్షణ లేకపోవడం - పర్యావరణం పేద నిర్వహణ యొక్క ఒక ఖచ్చితంగా సైన్.

పరిపాలన, క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క కార్మికుడు చర్యలు వర్తించే అంతర్గత నిబంధనలను ఉల్లంఘించి విషయంలో, ఉల్లంఘన పునరావృతం అతను అవుటయ్యే.

నిబంధనలను అంతర్గత శాసనాలను కలిగి?

హౌస్ నియమాలు - అంతర్గత స్థానిక నియంత్రణ పత్రం సంస్థ యొక్క పని నిబంధనలు నిర్వచించు.

• ప్రధాన నిబంధనలు. ఇది పత్రం దాని గమ్యం యొక్క అభివృద్ధి ప్రయోజనం గురించి చెబుతుంది (వీరిలో నియమాలు అభివృద్ధి).
• చేర్చుకుని ఉద్యోగులు ఫైరింగ్ ఎలాగ. చేర్చుకుని ఉద్యోగులు ఫైరింగ్ ప్రమాణాన్ని పేర్కొనండి.
• పని మరియు విశ్రాంతి. ప్రారంభంలో మరియు పని, సాంకేతిక విరామాలు, సంస్థ మార్పులు మరియు ఇతర కార్మిక ప్రమాణాలు ముగింపు ద్వారా గుర్తిస్తారు.
• హక్కులు మరియు కార్మికుల బాధ్యతలు మరియు Enterprise యజమానులు.
• పని ఫలితాల కోసం బోనస్ మరియు బహుమతులు వ్యవస్థ.

అంతర్గత నియంత్రణలకు అదనంగా, ఇతర ఉన్నాయి : పాలనా పత్రాలు ఉద్యోగ ఒప్పందాల, సాంకేతిక నిబంధనలు, ఉద్యోగం విధులు. సాధారణంగా, వారు పని సంస్థ క్రమంలో నిర్వహిస్తారు, సంస్థ క్రమశిక్షణ బలోపేతం చేయడానికి సర్వ్.

కార్మిక క్రమశిక్షణ తీసే కోసం పరిణామాలు ఏమిటి?

ఒక మార్గం - ఇది ఏ క్రమశిక్షణ స్పష్టం స్వేచ్ఛ పరిమితం వ్యక్తి యొక్క. అందువలన, ప్రజలు అర్థం మరియు నియమాలు ఒక బాహ్య ఒత్తిడి లేని అంగీకరించిన, కానీ క్రమంలో కోసం ఒక చేతన అంతర్గత అవసరం ముఖ్యం.

అంతర్గత నియమాల పూర్తిగా 30.06.2006 №90-FZ నుండి సమాఖ్య చట్టం ద్వారా అందించిన క్రమశిక్షణా జరిమానాలకు ఉల్లంఘించినదిగా విషయం విస్మరించబడతాయి లభించదు లేదా నేరుగా ఆ సంఘటన లో:

• గమనించండి.
• తీవ్రంగా మందలించు.
• తీసివేత.

క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క అప్లికేషన్ ముందు ఉద్యోగి వివరణలనుండి అవసరం. రెండు రోజులు వైఫల్యం అది సందర్భంలో, అది చిత్రించిన ఉంది. ఉద్యోగి వద్ద నుంచి వివరణను తిరస్కృతి ఒక క్రమశిక్షణ మంజూరు విధించిన దూరం చేయలేదు. శిక్ష వరకు నేరం తేదీ నుండి రోజుల రెండు నెలల మించరాదు.

అమలు క్రమశిక్షణ కంట్రోల్

కొన్ని రకాల కోసం ప్రొఫెషనల్ సూచించే కార్మిక క్రమశిక్షణ ప్రత్యేక అవసరాలకు లోబడి. నిర్మాణం, పంపిణీ మరియు నిధుల వాడకం స్థిరపడిన క్రమానికి పాటించవలసిన - ఉదాహరణకు, సంస్థ ఆర్థిక పర్యవేక్షణ సంస్థ ఆర్థిక క్రమశిక్షణ ఒక ముఖ్యమైన అంశం.

ముఖ్యంగా, నగదు క్రమశిక్షణ సమ్మతి ధృవీకరణ సంస్థ మరియు రికార్డులలో ఈ ప్రక్రియ సకాలంలో ప్రతిబింబాన్ని నగదు ప్రవాహం గణన విధానాలు ఉన్నాయి.

వర్తింపు తనిఖీ చేస్తోంది నగదు క్రమశిక్షణ క్యాషియర్ లేదా ఎవరికి పని నగదు నమోదులను ఆరోపించారు ఏ ఇతర వ్యక్తి - వ్యాపార ఆర్థికంగా బాధ్యత వ్యక్తి అవసరం. కంట్రోల్ ఫంక్షన్ సంస్థ నిర్వహణ యొక్క ప్రాధమిక వ్యవస్థ ఒకటి ఉంది.

క్రమశిక్షణ నిర్వహణ బాధ్యతను సరిహద్దులు

క్రమశిక్షణ పాటిస్తున్నారో బాధ్యత మాత్రమే సంస్థ కాదు అన్వయించవచ్చు. సంస్థ అంతర్గత డాక్యుమెంట్లను తర్వాత ఒక నిర్దిష్ట సమయం నిర్వహించే వ్యాపార రహస్యాలు బహిర్గతం చేయకుండా, హక్కు కోసం అందిస్తుంది ఉద్యోగి తొలగింపు సంస్థ. రహస్యంగా పరంగా కార్మిక క్రమశిక్షణ అనుగుణంగా ఉద్యోగి విధి మొత్తం కాలానికి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించింది కోసం నిర్వహించబడుతుంది. ఈ నియమం యొక్క ఉల్లంఘన ప్రస్తుత చట్టం కింద న్యాయస్థానాలు శిక్షను నిర్ణయించబడతాయి.

నాణ్యత మరియు క్రమశిక్షణ

విధానం సూచించే అన్ని ప్రాంతాల్లో నాణ్యత నిర్ధారిస్తుంది. ఇది చేయటానికి, అది ప్రక్రియ యొక్క ప్రతి దశలో ఉత్పత్తి యొక్క నియమాలు అనుసరించండి చాలా ముఖ్యం. ఈ సందర్భంలో ఉత్పత్తి అవసరం ప్రమాణాలు చేరుకుంటున్నారు. వర్తింపు నియంత్రణ సాంకేతిక క్రమశిక్షణ మాస్టర్ ఉత్పత్తి యూనిట్ లేదా ఒక ప్రత్యేక సేవ యొక్క బాధ్యత. విధులకు ఈ నియంత్రణ మరియు ప్రక్రియ సాంకేతిక పాల్గొనే సంబంధిత హక్కులు మరియు బాధ్యతలు క్రమాన్ని సూచించేవాడు.

సాంకేతిక క్రమశిక్షణ పర్యవేక్షక సమ్మతిగా కూడా కార్మికుల భద్రత దృష్ట్యా ముఖ్యం. ఈ దశలో ఒక ఉల్లంఘన తీవ్రమైన ప్రమాదాలు నిండి ఉంటాయి మరియు జీవితాలను మరియు ప్రజల ఆరోగ్య బెదిరించే. భద్రతా రూపంగా లేబర్ క్రమశిక్షణ సంక్లిష్ట ఉత్పత్తితో సంస్థలు ముఖ్యమైనది. హైటెక్ ఉత్పత్తికి సైనిక పరిశ్రమ సంస్థలు వద్ద సాంకేతికత దశల్లో స్వల్పంగానైనా ఉల్లంఘన ఉండకూడదు.

కమ్యూనికేషన్ క్రమశిక్షణ మరియు దాని అవసరాలు దాని obespcheniyu మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సైనిక భద్రతా వ్యవస్థలో చర్యలు అమలు కటినంగా అనుసరించేవాడు అవసరం. ఇది సరైన స్థాయిలో దేశ రక్షణ సామర్ధ్యం యొక్క నిర్వహణ కోసం గొప్ప ప్రాముఖ్యత, కూడా ఒక ప్రత్యేక ప్రక్రియ సాంకేతికత.

బాహ్య మరియు అంతర్గత ప్రక్రియ

సూచించిన నియమాలు ఎల్లప్పుడూ ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తి ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకోరు బయట, వారు తరచుగా ఇతరుల లాభం కోసం స్వేచ్ఛ పరిమితం. మీరు చర్చలు చేయగలరు ఉండాలి, మరియు ఒక వ్యక్తి ఈ క్రమంలో అంగీకరించాలి లేదు ఉంటే, అది అతనికి కార్మిక శక్తి పాల్గొనేందుకు తిరస్కరించే సూచించదగినది.

క్రమశిక్షణ నిర్వహించడానికి - సమాజం యొక్క సహజ కట్టుబాటు. స్థిరపడిన క్రమానికి అనుసరించండి అలవాటు వ్యక్తి సహజసిద్ధంగా ఏ వర్క్ఫ్లో సరిపోని అనుమతిస్తుంది. మరియు మాత్రమే కుటుంబం క్రమాన్ని సమాజంలో విద్య సభ్యుడు మొదటి అడుగు ఉండాలి. క్రమంలో ప్రకృతి సహజ చట్టాలు ద్వారా సెట్ ఉన్న జంతు ప్రపంచంలో, విరుద్ధంగా, అది కూడా మానవ సమాజంలో ప్రవర్తన యొక్క ప్రమాణాలను సూచిస్తుంది ఉంది.

విధానం వ్యక్తిగత ప్రారంభమవుతుంది. ఇది తన మనస్సులో మొదటి మరియు అన్నిటికంటే ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, క్రమం మరియు దాని అభివృద్ధి జీవితం వైరుధ్యాన్ని లేని విధంగా దారి తీస్తుంది కోసం సూచనలు చేయడానికి అలవాటు, ఒక వ్యక్తి క్రమశిక్షణ అవసరాలు పాటించాలి ఏమిటి.

సాంస్కృతిక గుర్తింపు యొక్క ఒక మూలకం వంటి స్వీయ క్రమశిక్షణ

సమాజం సూచించిన నిబంధనలను అనుసరించండి కొన్నిసార్లు వారి సొంత జీవితాల నిర్వహించడానికి కంటే చాలా సులభం. మరియు ఆ క్రమశిక్షణ మాత్రమే వారి సొంత ప్రవర్తన గురించి భావాలను నిర్వచిస్తారు ఉంటే, ఒక నియమం గుర్తింపు? ఏమి కోసం ఒక వ్యక్తి తనను తాను సంబంధించి క్రమశిక్షణ అవసరాలు అవసరం, మరియు ఈ కోసం ఒక అవసరం ఉంది లేదో?

ఈ ప్రక్రియ మరింత సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది ఈ దృగ్విషయం యొక్క మానసిక స్వభావం యొక్క ఒక అవగాహన అవసరం. స్వీయ సంస్థ మరియు ఒక గోల్ వ్యక్తిగత ఆసక్తులను అణచివేతకి - ఒక ఏకాభిప్రాయంతో వ్యక్తి కోసం ఒక సహజ ప్రక్రియ. ఈ సందర్భంలో, అతని ఆసక్తి యొక్క వస్తువు అతను అతని తరువాత నియమాలు తొలగిస్తారు.

వంటి ఒక ఫ్యాషన్ ప్రకటనగా లేదా ప్రయోజనం శుద్ధ అధికారిక సందర్భంగా, స్వీయ క్రమశిక్షణ అధికారికంగా గుర్తింపు పొందితే, కానీ వాస్తవానికి మనిషి యొక్క ఆత్మ సూచించడం లేదు, అది మాత్రమే విఫలం, కానీ కూడా తన స్వీయ విషయముగా విశ్వములో కోసం ఒక ప్రమాదకరమైన జరుపుతుంది.

స్వేచ్ఛ మరియు క్రమశిక్షణ: ఎలా స్వరాలు?

క్రమశిక్షణ ఎప్పుడు ఒక కఠినమైన క్రమంలో అనుసరించండి ఉంటుంది. ఒక వ్యక్తి, ఈ క్రమంలో నిబంధనలను విదేశీయుడి కానీ వివిధ కారణాల వల్ల, వాటిని అనుసరించండి అంగీకరించిన చేస్తే, ఈ దారి తీయవచ్చు?

ఈ పాయింట్లు పునరుద్దరించటానికి ఏకైక మార్గం - ఒక బాహ్య నియమాలు ముందు అనుసరించండి అవసరం గుర్తించడానికి. ఉదాహరణకు, అధ్యయనం యొక్క కోర్సు లో ఒక వ్యక్తి అతను ఆసక్తి లేదు అని క్రమశిక్షణ అభివృద్ధి కోసం అవసరాలను తీర్చేందుకు అవసరమైతే, సాధన అవసరం లేదు?

ఇది ఈ అవసరాలు అధికారికంగా వద్దకు వాటిని ఒక సర్టిఫికెట్ పొందడానికి, వుదాహరణకు, చేయవచ్చు. ఇది దాని అధ్యయనం ప్రపంచంలో unreasonableness నిరూపించడానికి, సమయం మరియు ఈవెంట్ ద్వారా ఖర్చు శక్తి తక్కువ ఖరీదైన ఉంటుంది కాకుండా.

క్రమశిక్షణ - ఒక వ్యక్తిగత అవసరం వంటి తీసుకోవాలి గుర్తించబడిన అవసరం ఉంది.