ఒక తెగటం ప్యాకేజీ వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను ఆదాయ ప్రత్యేక శ్రద్ధ అర్హురాలని

ద్రవ్య సెలవుల పరిహారం కంపెనీ నుండి అతని తొలగింపుకు సందర్భంలో ఉద్యోగి చెల్లించింది. ఇటువంటి చెల్లింపు తప్పనిసరి మరియు నిర్దిష్ట నియమాల ప్రకారం లెక్కిస్తారు. ప్రత్యేక శ్రద్ధ అటువంటి గణన పన్ను ప్రయోజనాలు ఉండాలి.

కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు పొందుపరచబడ్డాయి పరిహారం ఉపయోగించని సెలవుల

పని వారి స్థానంలో మార్చడానికి ఎంచుకుంటుంది ఎంప్లాయీ ఎవరూ తీసుకోని సెలవులను యజమాని పరిహారం చెల్లించడానికి అంగీకరించిన లభ్యతకు. అకౌంటెంట్స్ తరచూ దాదాపు అన్ని మిగిలిన సెలవులను తొలగించిన తేదీలో వంటి చెల్లింపు ఆశించడం.

ఉపయోగించని సెలవు కోసం పరిహారం వేరు మీద కాదు నెల చివరి రోజు, వారు జీతం ఆశించిన విధంగా, పొందుతుంది మరియు సమయం లో ఒక ఉద్యోగి యొక్క తీసివేత. కోర్సు యొక్క, ఈ లెక్కింపు కూడా ఒక రోజు పరిరక్షణ అధికారి చెల్లించింది. పరిహారం యొక్క పరిమాణం సేకరించారు సెలవు దినాల సంఖ్యను ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు తొలగింపునకు కారణాలను ఆధారపడి ఉండదు.

ఏ పన్ను మినహాయింపు పరిహారం నుండి

పరిహారం ఉపయోగించని సెలవు వేరు మీద ఒక ప్రత్యేక ఆదాయం ఉద్యోగి, కాబట్టి ఈ పాక్షిక పన్నుల బాధ్యతలు కింద వస్తుంది. ప్రస్తుత చట్టం కింద, ఉపయోగించని సెలవులను పరిహారాన్ని చెల్లించేందుకు పెన్షన్, ఆరోగ్య నిధులకు భీమా రచనలు లెక్కించడం నుంచి మినహాయింపు ఉండాలి. అలాగే, లెక్కింపు సామాజిక భీమా నిధి యొక్క పన్ను బేస్ లో చేర్చబడలేదు మరియు గాయం నుంచి బీమా ప్రీమియంలు లెక్కించటానికి పాల్గొనలేదు.

అటువంటి హక్కు తో కనెక్షన్ లో నియంత్రణ అధికారులు దగ్గరగా పరిహారం మాత్రమే అధిక సెలవులను ఒక పాక్షిక భర్తీ, లేదా ఒక ఉద్యోగి ఆకులు విషయంలో లెక్కిస్తారు ఉండేలా మానిటర్. ఇతర సందర్భాల్లో, సెలవు భర్తీ కోసం పరిహారం నిషేధించింది.

ఏం పన్నులు ఇప్పటికీ అంచనా ఉంటుంది

నష్టపరిహార చెల్లింపులు గణించేందుకు పొందడం, అనేక అకౌంటెంట్లు పరిహారం అవుట్ వద్ద పిట్ విషయం అనే ప్రశ్నించారు. అదనపు సెలవు లేదా తొలగింపు పునఃస్థాపన కనెక్షన్ లో - పన్ను కోడ్ (వ్యాసం 217 అంశం 3) అలాంటి సంపాదన ఆదాయం సంబంధం లేకుండా చెల్లింపు అంచనావేయబడింది ఎందుకు కారణం, ఒక సాధారణ ఆధారంగా పన్ను చెపుతుంది.

ఎవరూ తీసుకోని సెలవుల పరిహారం ఆదాయపు పన్ను లెక్కించి బేస్ కోవలోకి వస్తుంది. గణన మొత్తం చెల్లింపు సెలవులు కోసం ఒక రిజర్వ్ ఉనికిని పూర్తిగా మారింది ఉంది. కంపెనీ 15% చొప్పున పన్నుల యొక్క సరళీకృత వ్యవస్థ ఉపయోగిస్తుంటే, పరిహారం కూడా పూర్తి లో ఒక వ్యయం (పన్నుల st.346.16) పడతాడు.

6-PIT లెక్కించటానికి పన్ను చార్జ్ ప్రతిబింబించేలా ఎలా

రూపం 6-PIT అది ప్రశ్నలు అకౌంటెంట్లు చాలా కారణమవుతుంది నింపి, షీట్లను ఒక జంట కలిగి వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ. తెగటం ప్యాకేజీ 6 PIT సాధారణ నియమాలు అచ్చు నింపి ప్రతిబింబిస్తాయి. సెలవు కోసం వేతనాలు మరియు పరిహారం: కానీ ఈ పరిస్థితి లో, మీరు ధ్యాస వాస్తవం చెల్లించటానికి ఉండాలి రిపోర్టింగ్ కాలంలో రెండు వసూళ్ళు కోసం డేటా నమోదు ఉంటుంది. కష్టం ఈ రెండు లెక్కింపు లెక్కించిన అవుతుంది మరియు సమయం వేరే కాలంలో చెల్లించిన వాస్తవం ఉంది. ఉదాహరణకు, తెగటం ప్యాకేజీ వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను ఉద్యోగులు నెలలో చివరి రోజు రద్దు చేస్తున్నారు (పన్ను కోడ్ st.223) వసూలు, మరియు జీతం తో - నెల.

ఉపయోగించని సెలవు కోసం చెల్లింపు రెండు సెక్షన్లుగా 6-PIT నమోదయింది. మొదటి లో ఇది పంక్తి 020 (పంక్తులు 040 మరియు 070 పన్ను) పై ప్రాప్తించిన ఆదాయం మొత్తం పేర్కొన్నారు. పరిహారం ఇతర చార్జీల విడిగా చెల్లించే సందర్భంలోనైనా, దాని విడివిడిగా నమోదు చేస్తారు 6-PIT లెక్కించడం. లెక్కింపు పంక్తులు 100 మరియు 110 రెండవ విభాగం ఖచ్చితంగా ఉద్యోగులకు పరిహారం చెల్లింపు సమయం సరిపోయేలా ఆ తేదీ అణిచివేసేందుకు అవసరం.

6-PIT మరింత ఫారమ్ 2 PIT రూపంలో డేటా సేవ్ చేయకుండా ఆధారంగా. సహాయం అందించిన కోడ్ 4800, మరియు తెగటం ప్యాకేజీ వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను లో దీన్ని పన్ను మొత్తం చేర్చబడుతుంది.

తెగటం ప్యాకేజీ వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను బదిలీ తేదీ

పరిహారం పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయం నుండి, అవసరమైన మొత్తం వెంటనే బడ్జెట్ కు బదిలీ చేయాలి. కాబట్టి ఒక తెగటం ప్యాకేజీ వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను ఉద్యోగి ఖాతాకు లేదా నగదు చెల్లింపులు (వ్యాసం 226 టాక్స్ కోడ్) సమయంలో డబ్బు పంపడం రోజున జాబితాకు పరిహార చెల్లింపులకు కాదు, మరియు ఉపయోగించని సెలవు బదులుగా ఉద్యోగి వసూలు.