మేము విక్రేత ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం చేయడానికి

ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం అధికారిక పత్రం కొన్ని పరిస్థితులు రెండు పార్టీల మధ్య సహకారం ఋజువుపరుస్తుంది. వాటి గురించి సమాచారం కోసం తప్పనిసరిగా ఒప్పందంలో పరిష్కరించబడింది. అదనంగా, పార్టీలు మరియు వారి హక్కుల సూచించిన విధులను ఉన్నాయి. ఆ విధంగా, మనం మరింత వివరంగా విక్రేత ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం పద్ధతిగా, పరిష్కరించడానికి ప్రాధాన్యత అని సమాచారం భావిస్తారు.

సంభావ్య ఉద్యోగి ముగిసి ఒప్పందం ఎకౌంటు యజమాని అభిరుచులు లోకి తీసుకోవాలి, మరియు కార్మికుల హక్కుల రక్షణకు. మొదటి ఉద్యోగ ఒప్పందం విక్రేత పని ప్రదేశాలలో అయితే, అది తప్పక ఆ బాధ్యతలను గురించి సమాచారం అందిస్తుంది. అలాగే, ఈ సమాచారం ఒప్పందం ఒక సమగ్ర అప్లికేషన్ వలె కనిపించాలి ఆ ఉద్యోగం వివరణలోని వివరాలు నిర్దేశించవచ్చు. ఉద్యోగ ఒప్పందం విక్రేత తో కూడా సంభావ్య ఉద్యోగి పని గంటలకు సంబంధించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంది. వాణిజ్య కార్యకలాపాలు ప్రత్యేకతలు ఇది కూడా యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య ఒక ఒప్పందం స్థిరంగా ఉండాలి గురించి వారాంతాల్లో, సెలవులు లేదా ఓవర్ టైం సమాచారాన్ని విధి నిర్వహణలో కూడుకుని అందించిన. అలాగే, విక్రేత తో ఉద్యోగ ఒప్పందం తప్పనిసరిగా కలిగి ఉండాలి వ్యవస్థ గురించి సమాచారాన్ని నగదు బహుమతులు మొత్తంలో తో చెల్లింపు. ఒక నియమం వలె, ఈ విభాగం వేతనం మరియు బోనస్ వ్యవస్థ నిపుణుడు అకౌంటెంట్ పరిమాణం గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంది.

విక్రేత తో కార్మిక ఒప్పందం మేకింగ్, ఇది సంభావ్య ఉద్యోగి ఇచ్చిన బాధ్యతను గుర్తు చాలా ముఖ్యం. ఇది ఒక పాక్షిక లేదా పూర్తి ద్వారా విభజించబడింది చేయవచ్చు. మొదటి సందర్భంలో, విక్రేత భరించలేదని బాధ్యత మాత్రమే పని షిఫ్ట్ సమయంలో అతనికి అప్పగించారు ఆస్తి కోసం. యజమాని యొక్క ఆస్తి నష్టం ఎదుర్కోవలసి ఉంటే, పరిహారం మొత్తాన్ని తన నెలసరి జీతం మొత్తం మించరాదు ఉద్యోగి నుండి తిరిగి. విక్రేత తో ఒప్పందం పూర్తి బాధ్యత అర్థం అందించిన చీఫ్ అతని నుండి దెబ్బతిన్న ఆస్తి మొత్తం ఖర్చు సేకరించడానికి ప్రతి హక్కు ఉంటుంది.

అదనంగా, అది ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క తయారీ కంపెనీ ప్రణాళికలు ఇన్స్టాల్ విక్రేత యొక్క సామర్థ్యంతో సంబంధం పరిష్కరించడానికి అవకాశం ఉంది. ఉదాహరణకు, సమావేశం లేదా స్థాపిత మార్గదర్శకత్వం మించి ఉన్నప్పుడు అమ్మకాలు ఉద్యోగులు ఒక అదనపు బోనస్ చెల్లిస్తారు. విక్రేత యొక్క ఉత్పత్తి అమ్మకాలు డిఫాల్ట్ సెట్టింగ్ విషయంలో నెలవారీ ప్రీమియం యొక్క కొంత శాతం మొత్తంలో జరిమానా ఉండవచ్చు. అలాగే ఉద్యోగ ఒప్పందం వారు సివిల్ కోడ్ నిబంధనల నుంచి వివిధ ఉంటే, ఒప్పందం రద్దు నిర్దిష్ట కారణాల తెలుపును, అయితే అమ్మకాలు నిర్వహిస్తారు దీనిలో పరిశ్రమ వర్ణించవచ్చు ఉండవచ్చు. ఈ నియమాలు ఖాతాలోకి తల అవసరాలు తీసుకొని, కంపెనీ న్యాయ విభాగం సూత్రీకరించవచ్చు. ఉద్యోగ ఒప్పందం దర్శకుడితో ఒక నియమం వలె, ఈ శక్తులు గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంది.