స్పెషాలిటీ "హాస్పిటాలిటీ": వీరిలో పని?

సూనర్ లేదా తరువాత హోటల్స్ సేవలు చాలా మందికి ఉపయోగించాలి. ఒక వ్యాపార పర్యటనపై చేరుకున్న బంధువులు సందర్శించడం, లేదా వినోద ప్రయోజనాల నగరంలో ఉండటం, అతిథులు ఆత్మ లో హోటల్ ఎంచుకోండి మరియు రోజుల నిర్దిష్ట సంఖ్య వద్ద ఒక గది పడుతుంది.

సంస్థల తరగతి ఆధారపడి, సిబ్బంది వినియోగదారులు ప్రామాణిక సేవలు సమితి లేదా ఏ అదనపు సేవ అందించే.

లో హోటల్స్ ఎవరు పని

హోటల్ సిబ్బంది సోపానక్రమం, నిజానికి, అనేక ఇతర సంస్థల్లో అదే ఉంది: సిబ్బంది, మధ్యలో నిర్వహణ మరియు సీనియర్ నిర్వహణ కలిగి.

కృషి మరియు క్రమశిక్షణ కలిగి తగినంత తక్కువ స్థాయి స్థానం, ఊహించుకోవటం, మరియు నిర్వాహకులు ప్రత్యేక విద్య లేకుండా చెయ్యలేరని ( "హాస్పిటాలిటీ" అధ్యాపకులు) క్రమంలో. వీరిలో, గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత పని నేర్చుకుంది ప్రత్యేకతలు మరియు వారి దృష్టి సారించడం, తాము గ్రాడ్యుయేట్లు నిర్ణయించుకునే వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతలను.

పనులు హోటల్ సిబ్బంది

సర్వీస్ ఉద్యోగులు భుజాల మీద హోటల్ సాగేందుకు గడియారం డౌన్ సూచిస్తుంది. క్లీనర్స్ మరియు జంటను మార్గదర్శకత్వం నిమగ్నమై మరియు గదులు, వసారాలు, మందిరాలు, మెట్ల శుభ్రత నిర్వహించడం మరియు హోటల్ ప్రాంగణంలో. ఇతర ఉద్యోగులు వినియోగదారు ఆర్డర్ల, వాటిని ఆహార మరియు షాపింగ్ బట్వాడా లోడ్ మరియు అన్లోడ్ సామానుతో సహాయం తీసుకోవాలని, వారి బట్టలు మరియు బూట్లు శుభ్రం ఉంచింది, అలాగే ఇతర సారూప్య పనులు చాలా నిర్వహించడానికి. సామాన్యంగా సాధారణ వృత్తులు ప్రయోజనాన్ని అటువంటి "హాస్పిటాలిటీ" శాఖ వంటి ప్రత్యేక విద్యా, అవసరం లేకపోవడం. ఎవరు అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలు లేకుండా పని చేయవచ్చు, ఇది పరిచారిక లేదా కాపలాదారు వార్తలు.

ఇటువంటి సిబ్బంది చక్రంలా అతిథులు కమ్యూనికేట్. తీవ్రమైన సందర్భాల్లో సాధారణ అంశాలపై ఒక చిన్న సంభాషణ.

సత్రాలు లేదా హోటళ్ళు మరియు అటువంటి నిర్మాణం లో నిర్వహణ యొక్క పనితీరును అధ్యయనం స్పెషాలిటీ "హోటల్ మరియు రెస్టారెంట్ వ్యాపార" నిర్ణయించుకున్న విద్యార్థులు నిమగ్నమై ఉన్నాయి. గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత పని చేయవచ్చు? మేనేజర్, నిర్వాహకుడు, మానవ వనరుల నిపుణుడు లేదా ఒక నిర్వాహకుడు.

హోటల్ సేవ యొక్క వృత్తి విధులు

మిడ్-లెవల్ నిర్వాహకులు క్రింది బాధ్యతలను చేపట్టడానికి:

1. సిబ్బంది నియంత్రణ.
2. సూచనలను పదాలు, పని యొక్క నాణ్యత పై ప్రదర్శకులు ఎంపిక మరియు పర్యవేక్షణ.
3. సంస్థ యొక్క అంతర్గత నియమాలను అనుగుణంగా పర్యవేక్షణ.
4. అవసరం పరిశుభ్రత ప్రమాణాలతో అనువర్తనం పర్యవేక్షణ.
5. వినియోగదారులు, సంఘర్షణల (దాని పోటీతత్వం లోపల) తో కమ్యూనికేషన్.

అదనంగా, స్పెషలిస్ట్ హోటల్ సర్వీసులపై , సలహా ప్రారంభ ఆదేశించు శిక్షణ కొనసాగించి. తన విధులు తరచుగా వారి ఎంపిక ఖాళీగా స్థానాలకు అభ్యర్థులతో ఇంటర్వ్యూలు, అలాగే ఉన్నాయి.

వృత్తిపరమైన నిర్వాహకునిచే ఒక ముఖ్యమైన పని లో ఒక ఆత్మ సమూహం లో ఉంది, మరియు దాని దిద్దుబాటు పరిశీలించడం. ఒక మంచి వర్కర్ కేవలం దాని అభివృద్ధి అంచనా మరియు ప్రక్రియ (అంతర్గత వివాదాల స్పష్టత, సిబ్బంది సరైన ఎంపిక, ప్రోత్సాహకాలు మరియు జరిమానాలు ఉపయోగించడం) ఆప్టిమైజ్, పరిస్థితి విశ్లేషిస్తుంది.

ఈ జాబితాలో వ్యూహాలను అనేక "హాస్పిటాలిటీ" ఫ్యాకల్టీ (వీరిలో పని, మరియు ఏమి స్పెషాలిటీ ఎంచుకోవడానికి, విద్యార్థి ప్రవేశించే ముందు నిర్ణయించుకుంటారు ఉండాలి) లో వివిధ పాఠశాలల్లో నేర్పుతారు.

హోటల్ సర్వీసులపై పని నిపుణుడు యొక్క ప్రయోజనాలు

ఒక వృత్తి ఎంచుకోవడం చేసినప్పుడు, ప్రజలు ఈ క్రింది లాభాలను ఆధారపడతారు:

• ఆతిథ్య పరిశ్రమ లో ప్రమోషన్ కోసం, కానీ కూడా అనేక ఇతర నిర్మాణాలకు మాత్రమే ఉపయోగకరంగా ఉంది నిర్వహణలో అనుభవం, పెరగాలని.
• ఇటువంటి కార్మికులు చాలా మంచి జీతం ఉన్నాయి. నిపుణులు ఒక చిట్కా హోదాలో ఆధారపడి ఉండవు, కానీ వారి జీతం అధికారిక పే కూలీలను మరియు జంటను కంటే అనేకరెట్లు ఎక్కువగా ఉంది.
• ఒక నియమం, హోటల్ సర్వీసులపై నిపుణులచే మంచి విశ్వాసం కృతి, మీరు ఒక శీఘ్ర బూస్ట్ పరిగణించవచ్చు.

అనేక యువకుల హాస్పిటాలిటీ అధ్యయనం, భవిష్యత్తులో ప్రత్యేక గురించి భావించడం లేదు. వీరిలో పని, వారు అనుభవం, అవకాశాలను మరియు మార్కెట్ అవసరాలు అధ్యయనం కనీసం అందిన తర్వాత నిర్ణయించుకుంటారు. వారు కెరీర్ను మొదలు హోటల్ లో ఒక ఉద్యోగం తీసుకుని, ఉంది.

అప్రయోజనాలు వృత్తి

కాన్స్ ద్వారా, సూచించే ఈ రకం అనివార్యంగా హై టెన్షన్ అధికారులు, అలాగే సాధారణీకరించి పని రోజు లేకపోవడం కారణమని చెప్పవచ్చు నిర్దేశిస్తాయి.

ఆశించింది విద్యార్థులు జాగ్రత్తగా హాస్పిటాలిటీ అధ్యయనం ముందు అన్ని వివరాలు పరిగణించాలి ఈ పరిశ్రమలో పని. వీరిలో, తాను పని ద్వారా నిర్ణయించవచ్చు, కానీ మేము గుర్తుంచుకోవాలి, ఈ వ్యాపార - ఇది ఎల్లప్పుడూ విభిన్న స్వభావాలు, వ్యక్తిత్వాలు మరియు సాంస్కృతిక స్థాయి కలిగిన వ్యక్తులతో పని. ఎలా అనాగరిక, విసుగు మరియు కూడా rude ప్రజలు అతిథులు మధ్య చూడవచ్చు, మరియు సిబ్బంది సంఖ్య. స్పెషలిస్ట్ సంస్థ యొక్క ఖ్యాతి మరియు అత్యధిక స్థాయిలో వినియోగదారులు విశ్వాసాన్ని సంరక్షించేందుకు, వివిధ సున్నితమైన లేదా సంఘర్షణ పరిస్థితుల్లో బయటకు ఒక మార్గం కనుగొనేందుకు ఉండాలి.

హాస్పిటాలిటీ: వీరిలో పని మరియు అధ్యయనం?

ఈ ప్రాంతంలో విద్య కోసం రెండు అవకాశాలు అందించే పడుతున్న ఆధునిక విద్యా సంస్థలు:

1. డిప్లొమా.
2. పోస్ట్గ్రాడ్యుయేట్.

మొదటి - గ్రాడ్యుయేషన్ సమయానికి బ్యాచిలర్స్ డిగ్రీ అప్పగించిన ఒక సంప్రదాయ శిక్షణ. పోస్ట్గ్రాడ్యుయేట్ విద్య యువ నిపుణులు ఉపయోగపడుతుందనే ఇప్పటికే వారి నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి ఎవరెవరిని స్థలం లేదా హోటల్ పరిశ్రమ నిపుణులు చేశాయి. ఈ శిక్షణ ఫలితంగా ఉంది మాస్టర్స్ డిగ్రీ.

అనేక దేశీయ ట్రేడింగ్ విశ్వవిద్యాలయాలు మరియు ప్రత్యేక కళాశాలలు మాస్టర్ ప్రత్యేక "హాస్పిటాలిటీ" (గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత పని వీరిలో, మీరు ప్రవేశాల కార్యాలయం వద్ద అడగండి లేదా సంబంధిత ప్రచురణలు చదవవచ్చును). అదనంగా, స్విట్జర్లాండ్, ఫ్రాన్స్ మరియు పోలాండ్ అనేక విద్యా సంస్థలు ఆహ్వానించబడ్డారు ప్రవేశించిన అందిస్తున్నాయి.

ఏం వృత్తి అభివృద్ధి కోసం అవసరం

నేను నిపుణుడు సేవ హోటల్ ఇప్పటివరకు అందరూ ఉండవచ్చు అని ఉండాలి. సమర్థవంతంగా నిర్వహణ విధులు నిర్వహించి కార్మికుల సంస్థ ఉపయోగకరంగా, విద్యార్ధులు ఒక ఆచరణాత్మక, హేతుబద్ధ ఆలోచన నైపుణ్యాలు, ఓర్పు మరియు ఒక నిర్దిష్ట అవసరం నాయకత్వ లక్షణాలు.

కార్మిక మార్కెట్లో ఈ సమయంలో ప్రతిపాదనకు సానుకూలంగా ఒక బయాస్ ఉంది, ఖాళీల కంటే యువ నిపుణులు ఉన్నాయి. అయితే, ఈ నిజానికి అటువంటి నాణ్యతగా ప్రతిష్టాత్మక మరియు స్వీయ ప్రేరణ ప్రజలు ఇబ్బంది ఉండకూడదు వారు ఒక విజయవంతమైన కెరీర్లో అన్ని అవకాశాలు ఉన్నాయి ఎందుకంటే. అదనంగా, శిక్షణ కార్యక్రమం ఇప్పటివరకు హోటల్ వ్యాపారం నుంచి సంస్థలో ఒక నిర్వాహకుడు లేదా ప్రొఫెషనల్ సిబ్బంది పనిచేసేటప్పుడు ఉపయోగకరంగా ఉండే బహుముఖ అంశాలను పెద్ద సంఖ్యలో కలిగి ఉంది.

మీరు "హాస్పిటాలిటీ" ముగించాడు పని వీరిలో నుండి తెలుసుకోవడం, యువకులు వారి భవిష్యత్తు వృత్తి ప్రత్యేకతలు ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి. మాత్రమే ఈ విధంగా ఒక ఆసక్తికరమైన శిక్షణ ఉంటుంది, మరియు పని ఒక ఇష్టమైన కాలక్షేపంగా అవుతుంది.