అనుమతులు మరియు వేతనాల అదనపు చెల్లింపులు. హానికి విధింపు. స్టాఫ్ బోనస్ వ్యవస్థ

ప్రశ్న అనేక రష్యన్లు సరిగా ఏది వేతనాల అనుమతులు మరియు మందులు. కొంత మందికి ఆధారపడి, మరియు, తదనుగుణంగా, అలాంటి "బోనస్" తో ఆ నిపుణులు తెలిసిన నేరుగా ఉన్నాయి. కానీ ఇప్పుడు భావన అనేక అస్పష్టంగా ఉంది. సరే, ఈ విషయం లోకి లోతుగా పరిశోధన చేయు, మరియు మీరు ఆమె సంబంధించినది ప్రతిదీ గురించి మరింత చెప్పండి అవసరం.

కోడ్

వేతనాల అనుమతులు మరియు అదనపు చెల్లింపులు అవసరం. కానీ అన్ని కార్మికులు. నేటికి, లేబర్ కోడ్ తో అన్ని పూర్తిగా తెలిసిన కాదు. కానీ అనుమతులు మరియు అదనపు చెల్లింపులు సదుపాయం ఉంది. మేము కూడా ఉందని అన్నారు గురించి మాట్లాడటానికి ఉండాలి.

TC యొక్క 149th వ్యాసం ప్రకారం ప్రతి యజమాని వారు, కఠినమైన ప్రమాదకరంగా లేదా అనారోగ్య పరిస్థితుల్లో పనిచేస్తే దాని ఉద్యోగులు బోనస్ చందా బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఆ కఠినమైన వాతావరణం లో పని కలిగి ఉండవచ్చు. లేక తమ కార్యకలాపాలను వీధిలో నిరంతరం చేపట్టారు. ఆ పరిస్థితుల్లో రాత్రి పని (మార్పు షెడ్యూళ్లు తప్ప). ఒక వ్యక్తి వారాంతాల్లో లేదా పబ్లిక్ సెలవులు పని ఉంటే, అది కూడా భావిస్తారు. పరిగణలోకి తీసుకుంటారు, మరియు ఒకేసారి పలు సాధిస్తుందని, లేదా పని అర్హతలు అమలు కలపడం. ఈ అన్ని అంశాలను ఒక ప్రాథమిక జాబితా, మరియు మిగిలిన ఇప్పటికే యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల ఒప్పందం మధ్య ముగించారు నిర్ణయించబడతాయి. కానీ కొన్ని స్వల్ప పైన అదనంగా ఉన్నాయి. వాటిని న ప్రస్తుతించారు విలువ ఉంటాయి.

Souto

కాబట్టి, అది ప్రతి యజమాని ఒక అని పిలవబడే Souto (పని పరిస్థితుల ప్రత్యేక అంచనా) చేపడుతుంటారు తప్పక గమనించాలి, అప్పుడు అద్దె మంది తమ ఉద్యోగాలు కేటాయించబడతాయి. మెరుగుపరుస్తూ కారకాలు (అంటే ఏమి ఎలా పెద్ద జీతం అదనపు ఖర్చులు మరియు బరువు ఉంటుంది నిర్ణయిస్తుంది) Souto ఆధారంగా కేటాయించిన.

ఉద్యోగులు ఖచ్చితంగా కొన్ని ప్రత్యేకతలు తయారుచేస్తారు. వాటిలో - వెల్డర్లు, కర్మాగారాలు, అణు విద్యుత్, ఉక్కు కార్మికులు మరియు మైనర్లు. కనీస వారు పొందుతారు చేయవచ్చు - మొత్తం జీతం, సమయం మరియు ఉత్పత్తి రేటు 4 శాతం. కానీ నిజానికి, చెల్లింపు ఎక్కువ కావచ్చు. (కానీ సంప్రదించిన తరువాత యజమాని ఈ శాతం పెంచడానికి పూర్తి హక్కు కార్మిక సంఘాలు లేదా శ్రామిక తో).

ప్రాంతీయ గుణకం

అందరూ మా దేశంలో ఎంత గొప్ప తెలుసు. మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ లో నివసిస్తున్నారు మరియు చాలా హార్డ్ పని దీనిలో ప్రాంతాల్లో ఉన్నాయి. మరియు అన్ని ఎందుకంటే కఠినమైన వాతావరణ పరిస్థితుల. చట్టం అటువంటి ప్రదేశాల్లో పని వారికి నిపుణులు వేతన ప్రత్యేక అనుమతులు మరియు అదనపు చెల్లింపులు అందించడానికి సమయం ఉంది ఎందుకు అంటే.

చెల్లించిన అతిపెద్ద నిపుణుల శాతం, ఫార్ నార్త్ ఎక్కడో ప్రదర్శించాడు. సంస్థలు లేదా ధ్రువ స్టేషన్లు లో - పని అనిపిస్తుంది. ఇక్కడ పైన చర్చించిన మాత్రమే మూలవేతనంలో వర్తిస్తుంది, కేవలం ఒక అడుగు అప్ నిష్పత్తి. ఇది బహుకరించిన వర్తించదు. మరియు అది జబ్బుపడిన సెలవు లేదా సెలవు వేతనానికి చెల్లింపులు లెక్కించడం ప్రభావితం చేయదు.

ఏం ప్రాంతాల్లో ఫార్ నార్త్ ఉన్నాయి? ఇది కమ్చత్కా ఖబరోవ్స్క్ మరియు క్రాస్నోయార్స్క్ భూభాగం. అలాగే Yakutia, కోమి, Tyva, ఎక్కువ అవుతాయి, చుకోత్క జిల్లా, Tyumen, ఆర్ఖేంగెల్స్క్, యూఫా మరియు ఇర్కుట్స్క్ మరియు మర్మేన్స్క్ ప్రాంతాల్లో చేర్చడానికి. మరియు, కోర్సు యొక్క, సఖాలిన్ ద్వీపంలో. పరిగణలోకి తీసుకుంటారు మాత్రమే ఆసక్తి లేదు, కానీ కూడా అనుభవం భిన్నంగా ఉంటుంది. ఇయర్, లేబర్ కోడ్ జారీ చేసిన ఉద్యోగి, వంటి సఖాలిన్ ఖర్చు సగం భావిస్తారు.

పని మొత్తం

బోనస్లు మరియు అనుమతుల రకాల పరిగణనలోకి, మేము రష్యన్ ఫెడరేషన్ ఓవర్ టైం లో ప్రోత్సహించింది ఎలా గురించి మాట్లాడలేదు.

కాబట్టి, కంపెనీ ఒక ఆర్డర్ జారీ ఉంటే దీని ద్వారా కార్మికులు పెరుగుతుంది శ్రమకు, యజమాని తప్పనిసరిగా ఈ పని కోసం ఒక అదనపు చార్జ్ నియమించాలని తప్పక కనిపిస్తుంది. సహజంగానే, ఈ కూడా పైన పేర్కొన్న పత్రంలో సూచించబడుతుంది.

సహా ఉంటే అనారోగ్యంతో, మరియు దాని స్థానంలో ఉంచాలి ఇతర వ్యక్తి తన అనారోగ్యం సమయంలో తన పని చేసేందుకు చేపడతారో, మరియు ప్రీమియం చాలు సంస్థ. అదనపు మార్పులు, గంటలు మరియు వ్యక్తిగత సమయం ఉద్యోగి చాలా - అన్ని ఈ తరువాత. ఇది అన్ని చెల్లించిన తప్పక తప్పనిసరి. యజమాని అదనపు నిధులు వసూలు తిరస్కరించింది ఉంటే, ఉద్యోగి బాధ్యతలను నెరవేర్చటానికి వైఫల్యానికి అన్ని హక్కులు. మరియు వివాదాలు కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ సంప్రదించడం ద్వారా పరిష్కరించవచ్చు.

మరియు బరువు మరియు అదనపు ఛార్జీలు కొలతలు పైన కేసు ఉంటుంది ఏవి? ప్రతి గంట, మార్పు, మరియు అందువలన న. జి గుణకం 1.5-2 అనుగుణంగా చెల్లింపు. దీని రేటును ప్రొఫైల్ కంపెనీకి చెందినది LEAID బట్టి మారుతుంది.

ప్రధాన ప్రోత్సాహకం

వారి బోనస్లు మరియు అనుమతులు వ్యవస్థ కూడా తప్పనిసరి ఉన్నాయి. మరియు మంచి నాయకులు ఉద్దీపన (కూడా బోనస్ గా సూచిస్తారు) గురించి మర్చిపోతే ఎప్పటికీ. ఇటువంటి చెల్లింపులు అత్యంత శక్తివంతమైన మరియు ఉద్యోగులు ప్రేరణ నిరూపించబడింది. అవార్డు యజమాని ఒక ప్రత్యేక పని అంచనా చూపిస్తుంది మాత్రమే. ఇది ఇప్పటికీ ఉద్యోగి ప్రయత్నాలు ఫలించలేదు కావని ఒక సంకేతం, మరియు ఉత్పాదకత మరింత పెంచవచ్చు.

ఉత్తేజపరిచే సూచించే లేదా, తల పరిష్కరించడానికి. కానీ అవి ఏమిటో, మేము జాబితా చేస్తాము.

(అంటే ప్రత్యేక అనుభవం లేని విద్య మరియు అతనిని అనుసరించడానికి పని చేపట్టిన సాధించకపోవడం) గురువుగా ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయి. ఒక వ్యక్తి పని రేటు అర్హతలు, వ్యక్తిగత లక్షణాలను, వార్షిక సాధించిన మొదలైనవి అవార్డు, నెల, క్వార్టర్ కోసం అధిగమించింది ఉన్నప్పుడు - - ప్రణాళిక నెరవేర్చుట కొరకు .. ఈ అన్ని కూడా ఉండాలి ప్రదేశం.

అందరూ రష్యాలో జీతం ప్రోత్సాహకం నిజంగా అర్హత వారికి ఒక మంచి బహుమతి ఉంటుంది కాబట్టి, అవి అత్యధిక అని తెలుసు. టీచర్స్ అదనపు విద్య, ప్రభుత్వ ఆసుపత్రులు, రాష్ట్ర ఉద్యోగులు, గార్డ్లు మరియు ఇతర నిపుణులు వైద్యులు - మేము మర్చిపోతే ఉండకూడదు ఎవరైనా.

పని పరిస్థితుల వర్గీకరణ: 1 మరియు వర్గం 2

ఈ విషయం హాని కోసం ఒక అదనపు చెల్లింపు వంటి పరిస్థితులు ఇటువంటి భత్యం మొత్తంను నిర్ణయించటానికి నుండి పరిగణించాలి.

మూడు వర్గాలు ఉన్నాయి. మొదటి - ఈ సరైన పని పరిస్థితులు. దీనిలో ఆ ఉద్యోగి ఒక విషతుల్య ప్రభావం లేదు. వారు సురక్షితంగా భావిస్తారు, ఉంది.

రెండవ వర్గం - అనుమతి పని పరిస్థితులు ఉద్యోగి ప్రమాదకర మరియు హానికరమైన కారకాలు ప్రభావాలు అనిపిస్తుంది జరుగుతున్నాయి. వారు సంఘటన లో ఇటువంటి పరిగణించవచ్చు సెలవు సమయంలో స్వాధీనం పని ఉత్పత్తి ప్రయోజనం కోసం ఒక రాష్ట్ర నిపుణుల శరీరం.

3 మరియు 4 తరగతులు

మూడో వర్గం. ఈ హానికరమైన పని పరిస్థితులు దీనిలో కార్మికులు బలమైన ప్రభావం వృత్తి ప్రమాదాలు ఉన్నాయి. మరియు అదే సమయంలో మానవ శరీరం తిరిగి సమయం చాలా అవసరం. వీటిలో మరియు ఒక ఉద్యోగిగా ఒక వృత్తి వ్యాధి అందుకుంటారు లేదా ఉండవచ్చు పరిస్థితుల జీవిలో ఫంక్షనల్ మార్పులు చేయించుకోవాలని.

నాల్గవ విభాగంగా ఇది చాలా ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులు ఉంటుంది, తరువాతి ఉంది. భావించబడిన వారికి ఒక వ్యక్తి ఆరోగ్య తగ్గించినందుకు లేదా చావటం ప్రమాదం నడుస్తుంది దీనిలో కార్మిక పరిస్థితులు ఉండాలి. ఈ వర్గంలో హాట్ షాపుల్లో భూగర్భ పని, పని కలిగి, వస్త్ర పరిశ్రమ మరియు అందువలన న. D. లో మహిళల పని వారు పెద్ద హాని కోసం పూరకంగా చెప్పాలి.

z పైన క్లుప్తంగా /

ఈ సుదీర్ఘ సమయం మరియు ప్రయత్నం తగిలిన పడుతుంది విషయం - అన్ని ప్రజలు రష్యాలో ఒక అధిక జీతం తెలుసు. నిస్సందేహంగా, నేడు s / n యొక్క స్థాయిలు (మునుపటి సంవత్సరాల పోలిస్తే) ఎక్కువ, కానీ ముఖ్యంగా, దేశం యొక్క సంక్షోభం ఇప్పుడు ఎందుకంటే మారదు.

సగటు జీతం, గణాంకాల ప్రకారం, తేదీ 30 వేల రూబిళ్లు ఉంది, కానీ నిజానికి చాలా తక్కువ. మాస్కో - అవును, కానీ మేము వివిధ ప్రాంతాల్లో పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, అప్పుడు అన్ని కాబట్టి రోజీ చూడండి లేదు. కనీసం, ఉదాహరణకు, నెలకు 6000 రూబిళ్లు ఉంది. ఈ ఒక ప్రముఖ ప్రాంతం. కమ్చత్కా మరియు Magadan, ఈ సంఖ్య గురించి 16-17 వేల ఉంది. రుద్దు.

సాధారణంగా, అది రష్యాలో జీతాలు ఉత్తమ పరిస్థితి ఉంది, కానీ అన్ని సర్దుబాటు చేయాలి.

ఎలా లెక్కించేందుకు?

మేము సిద్ధాంతం తెలుసుకోవాలి, కానీ ఇప్పుడు ఒక ఉదాహరణగా నిలుస్తుంది మరియు ప్రతిదీ లెక్కిస్తారు ఎలా చూపించు. ఇది పైన చాలా బరువు రేటు గురించి చెప్పారు. ఇది తరచుగా ఒక స్కోరు గా సూచిస్తారు. అది ఒక పేర్కొన్న శాతం సమానం.

అందువలన, తీసుకోవాలని, ఉదాహరణకు, 2. ఈ కారకం జీతం 4% సహ పే ఉంది. ఒక వ్యక్తి ఒక నెల 45 వేల రూబిళ్లు లో గెట్స్ ఉంటే, లేదా ఈ కంటే ఎక్కువ, అతను ఇప్పటికీ 1800 రూబిళ్లు ఒక నెలవారీ ప్రాతిపదికన చేర్చబడుతుంది ఆ, ఉంది. కానీ అది పని పరిస్థితులు ముఖ్యంగా హానికరమైన మరియు అధికంగా ఉంటాయి. ఇది పాయింట్లు మొత్తం వాస్తవిక 10. అని ఈ ప్రీమియంలు 24% కి సమానం జరుగుతుంది. ఇది చెల్లించబడుతుంది ఒక అదనపు 21 600 రూబిళ్లు మరియు ఒక వ్యక్తి నెలకు 90 వేల రూబిళ్లు ఒక ఉద్యోగం పొందుతాడు ఉంటే పైన, ఈ అదనంగా, (అన్ని సూచనలు పరిస్థితులు ప్రమాదకరంగా మరియు చెడు పని అవకాశం మంది తక్కువ డబ్బు కోసం పని ఉంటుంది).

గణిత కేవలం మీరు "మీ" వడ్డీ మీరు పని దీనిలో సంస్థ యొక్క స్థానంతో తెలిసిన ఉండాలి ఉండేలా, సులభం.