అవుట్ వద్ద సెలవు గణన

గణన అమ్ముడైన తెగటం నింపి ఏకీకృత రూపం T-61 సిఫారసు. దీని ఉపయోగం ఐచ్ఛిక, కానీ మీరు అవసరమైన డేటాను నిర్వహించడానికి మరియు లోపాల సంభావ్యత తగ్గించేందుకు అనుమతిస్తుంది.

ఈ పత్రంలో మొదటి మరియు అన్నిటికంటే ఎంటర్ జీతం మరియు 12 నెలల తొలగింపు నెలలో అంతకుముందు యొక్క బిల్లింగ్ కాలంలో ప్రాప్తించిన ఇతర చెల్లింపుల సమాచారం నిర్ణయించబడతాయి. సెలవు పే క్రింది వేతనాల మొత్తం ఆధారంగా లెక్కించిన: జీతాలు, nabavok మరియు బోనస్ సంస్థ ఉపాధి ఒప్పందం లేదా అంతర్గత సూత్రప్రాయంగా చట్టం (ఉదాహరణకు, అనుగుణంగా ప్రాప్తించిన బోనస్లు స్థానం). ఇది ఖాతాలోకి సామాజిక ప్రయోజనాలు, తీసుకోదు ఆర్థిక సాయం, బహుమతులు, ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా నియంత్రించబడని పౌర ఒప్పందాలు, ఒకే ప్రీమియం, చెల్లించడం.

పరిష్కారం కాలంలో పని చేసిన రోజులు సంఖ్య - తరువాత, మీరు అమ్మకం అనుభవం గుర్తించడానికి ఉండాలి. పని, జబ్బుపడిన సెలవు,: గణనలో ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి చెల్లింపు సెలవులు, సెలవు కారణంగా అక్రమ తొలగింపు లేదా కార్యాలయం నుండి తొలగింపు పని నుండి లేకపోవడం సమయంలో తన స్వంత ఖర్చులతో ఎక్కువ 14 కంటే ఎక్కువ రోజులు, డిక్రీ, వద్ద. పని నుండి చట్టబద్ధమైన తొలగింపు, సమయం ఆఫ్ పిల్లల సంరక్షణ సెలవు 14 రోజుల కంటే ఎక్కువ (మహిళల మినహా పార్ట్ టైమ్ పని) పేర్కొనడం ఖాతా, హాజరుకాని తీసుకుంటారు.

అమ్మకాల అనుభవం ఓహ్ సూత్రం నిర్ణయించటానికి, ఉపయోగించండి: O = 29.4 *

+ H; ఇక్కడ 29.4 - రోజుల సగటు వార్షిక సంఖ్య; పి - పూర్తి పనిచేశారు నెలల సంఖ్య; N - క్యాలెండర్ రోజుల పూర్తిగా పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు నెలల మించని. క్రింది సూచిక H లెక్కించబడుతుంది: n = 29.4 / H1 * H2; పేరు N1 - నెల క్యాలెండర్ రోజులు సంఖ్య, అసంపూర్ణంగా గడిపాడు; H2 - రోజుల సంఖ్య పనిచేశారు.

సెలవు లెక్కించటానికి కూడా రెండు సూత్రాలు తయారు చేయవచ్చు, ఇది సగటు రోజువారీ సంపాదన NW, లెక్కించడం కలిగి.

ఉద్యోగి కాదు కాలాలు సెలవు అనుభవం చేర్చారు లేని సందర్భంలో, ఈ క్రింది విధంగా లెక్క చేయాలి: SW = C / P / 29.4;

పేరు సి - బిల్లింగ్ కాలానికి వేతనం మొత్తం;

పి - నెలల సంఖ్య పూర్తిగా పని.

పాక్షిక కాలాల ఉనికిని గణనలు మరొక క్రమం సూచిస్తుంది: W = C / (29.4 * P + H);

సి - బిల్లింగ్ కాలానికి వేతనం మొత్తం;

పి - పూర్తి పనిచేశారు నెలల సంఖ్య;

N - నెలల్లో క్యాలెండర్ రోజుల పూర్తిగా పని.

తదుపరి ఉపయోగించని సెలవులను D యొక్క సంఖ్యను నిర్ధారించే:

D = R / 12 * P-నేను;

ఇక్కడ F - విడుదల వ్యవధి (ఇది 28 రోజులు ఉంటుంది ఒక సాధారణ నియమంగా);

పి - పూర్తి పనిచేశారు నెలల సంఖ్య;

మరియు - గతంలో మంజూరు సెలవులను సంఖ్య.

ఇది పూర్తి భావిస్తారు, నెల కనీసం సగం పని రోజులు పని దీనిలో మనస్సు లో బేర్ ముఖ్యం. ఉద్యోగి సగం కంటే తక్కువ పనిచేసి ఉంటే, ఈ నెల లెక్కలో నుండి మినహాయించడం ఉంది. తరచుగా సెలవు దినాల సంఖ్యను లెక్కించడం ఫలితంగా ఒక పూర్ణాంకం కాదు పొందవచ్చు. ఇది మారకుండా మిగిలిపోతే లేదా సమూహంగా చేయాలి.

సెలవు పే సూత్రం ప్రకారం లెక్కించబడుతుంది:

K = NW * మరియు;

ఇక్కడ K - మొత్తం సెలవుల పరిహారం ;

NW - సగటు రోజువారీ సంపాదన;

మరియు - గతంలో మంజూరు సెలవులను సంఖ్య.

ఇది కూడా T-61 యొక్క ఒక రూపం సెలవు మరియు నిలిపి వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను వృద్ధి చెందిన పరిహారం మొత్తాన్ని ప్రతిబింబించే ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను లెక్కించడం కోసం ఒక పట్టిక కలిగి.

ఇది తరచుగా సెలవులో కాల్పులు ఆచరణలో సంస్థలు జరుగుతుంది. ఈ పరిస్థితిలో, సమయం పని మరియు సెలవు కోసం తొలగింపునకు చేసేముందు ఒక పరిహారంగా లెక్కింపు నియమాలు అకౌంటెంట్ అనుగుణంగా మదింపు చేయాలి. కాబట్టి, దాని వ్యవధి 28 రోజులు ఉంటే, సెలవు లెక్కింపు సెలవు సమయంలో పోగుపడుతుంది ఇది మరొక 2.33 రోజులు, జోడించాలనుకుంటే. ఇది ఒక 28 రోజుల సెలవు హక్కు పని 11 నెలల చివరిలో సిబ్బంది సభ్యుడిగా లేదు అని జోడించాలి. అందువలన, 10.5 నెలల పని తర్వాత పూర్తి సెలవు కోసం పరిహారం లభించవచ్చు.