ఉద్యోగ ఒప్పందం: సవరణల కోసం కాంట్రాక్ట్ నిబంధనలు మరియు తప్పనిసరి మైదానాల పరిస్థితులు

ఉద్యోగ ఒప్పందం

ఉద్యోగ ఒప్పందం - ఒక ఒప్పందం యజమాని ఉద్యోగి పని మరియు సాధారణ పని పరిస్థితులు, సకాలంలో ఇవ్వాలి మరియు పూర్తిగా శ్రామిక చట్టాలు చేయటానికి, తన పని చెల్లించాల్సిన మరియు ఉద్యోగుల ఒప్పందాన్ని కెరీర్లో పేర్కొన్న తప్పక కనిపిస్తుంది. ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వైపాక్షిక, ఇది రచనలలో ఉండాలి యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల సంతకం. లోనే పత్రంలో కింది సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:

- ఉద్యోగి పేరు, యజమాని లేదా పాఠశాల పేరు (అది ఉంటే - సహజ వ్యక్తి);

- ఉద్యోగి పాస్పోర్ట్ (లేదా ఇతర పత్రానికి తన గుర్తింపును నిర్ధారిస్తూ) మరియు యజమాని డేటా (అది ఉంటే - సహజ వ్యక్తి);

- యజమాని యొక్క టిన్ (ఉంటే అతను - ఒక చట్టపరమైన పరిధి);

- ఒక కార్మిక ఒప్పందం సంతకం చేసిన యజమాని సమాచారం, ఒక ప్రతినిధి, మరియు అది నిర్వహించే ప్రాతిపదిక సూచికను (ఉదా, న్యాయవాది యొక్క శక్తి ఆధారంగా, సంఘం లేదా ఆర్డర్ అధికరణం);

-Date మరియు నిర్బంధ స్థానంలో.

ఒప్పందం యొక్క ముఖ్యమైన పదాలు - ఇటువంటి పరిస్థితుల్లో, పత్రం ఎటువంటి చట్టపరమైన బలం అవసరం లేకుండా. సివిల్ కోడ్ కింద, ఈ పరిస్థితులు ఉన్నాయి: ఒప్పందం యొక్క ఒక వస్తువు (ఆబ్జెక్ట్), అలాగే చట్టం ముఖ్యంగా తప్పనిసరి పరిస్థితులు అనే ఒప్పందం రకం ఒప్పందాన్ని చేరుకోలేకపోయాయి తప్పక పరిస్థితుల. అన్ని నిత్యావసర పాయింట్లు ఒప్పందం లేనప్పుడు మాత్రమే పత్రం చెల్లుబాటులో భావిస్తారు.

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క విధిగా పరిస్థితులు:

- ఉద్యోగి (వృత్తి, కేటాయించబడతాయి పని ఒక నిర్దిష్ట రకం కార్మిక విధులు సిబ్బంది, ప్రత్యేకతలు, అర్హతలు పేర్కొనడం);

- పని స్థానంలో; ఉద్యోగి శాఖ లేదా ప్రతినిధి rabotadetelya అందుకున్న ఉంటే, ఒప్పందం నిర్మాణ యూనిట్ మరియు దాని చిరునామా పేరు నిర్దేశిస్తుంది;

- పని ప్రారంభించిన యొక్క తేదీ;

- ఉంటే ఒప్పందం పదం - చెల్లే పేర్కొన్న కాలం;

- చెల్లింపు వ్యవస్థ (ఫ్లాట్ రేట్, జీతం, బోనస్, అలవెన్సులు, బోనస్ మరియు బోనస్ పరిస్థితులు);

- సమయం పని వ్యవధిలో సూచికను మరియు విరామాలు విశ్రాంతి;

- భారీ మరియు అనారోగ్యకరమైన పని కోసం పరిహారం;

- చట్టం ద్వారా అందించిన ఇతర పరిస్థితులు.

పత్రం సంతకం లేకపోతే లేదా ఒప్పందం తప్పనిసరి పదాలను ఇది చేర్చబడుతుంది సమాచారం చేయవలసినవి ఒక అదనపు ఒప్పందాన్ని స్పెసిఫికేషన్ ఒప్పందానికి. అదనంగా, ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం కూడా కలిగి ఉండవచ్చు ఇతర, ఉద్యోగి స్థానం హీనస్థితిలో కాదు మరియు నిబంధనలు చట్టం వ్యతిరేకించదు: ఉద్యోగికి సామాజిక మరియు దేశం అభివృద్ది ఉద్యోగులు మరియు తన కుటుంబ సభ్యులు కోసం అదనపు భీమా, పరిశీలన, వ్యాపార, ప్రభుత్వ, అధికారిక రహస్యాల బహిర్గతం చేయకుండా , హక్కులు, ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల యొక్క విధులను కార్మిక మరియు సాధారణ చట్టం ఆధారంగా.

ఒక యజమాని ఉద్యోగ ఒప్పందం izmenenyat హక్కు కలిగి ఉన్నప్పుడే?

సాంకేతిక లేదా సంస్థాగత పరిస్థితులు సంస్థలో మార్చుకుంటే లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు యజమాని యొక్క ప్రతిపాదన మారవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి కార్మిక ఫంక్షన్ అలాగే. భవిష్యత్తు మార్పులు గురించి అరవై రోజుల రచన నోటిఫై చేయాలి. ఉద్యోగి కొత్త పరిస్థితుల్లో పని అక్కరలేదు ఉంటే, యజమాని ఒక వ్యక్తి తన ఆరోగ్యం తో చేసే ఇతర ఉచిత స్థానాలు లేదా పని అర్పించాలి. నియామకంతో అన్ని ఇప్పటికే ఖాళీల తగిన ఉద్యోగి అందించే బాధ్యతను కలిగి ఉంది. అక్కడ ఏ ఉద్యోగి నిరాకరిస్తాడు ఉంటే ప్రతిపాదిత ఎంపికలు, ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయాలి.