ఉద్యోగ వివరణ అకౌంటెంట్ పేరోల్: విధులు, హక్కులు మరియు బాధ్యతలను

ఒక నిర్దిష్ట స్థానం ఆక్రమించిన వ్యక్తి, ఎప్పుడూ స్పష్టంగా బాధ్యతలు మరియు హక్కులను కలిగి ఉంది. అకౌంటెంట్ నిశ్చితార్థం లెక్కింపు పేరోల్, మినహాయింపు కాదు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఒక బాధ్యత స్థానం నియమాలను మరియు వారి హక్కులు తెలుసు ఉద్యోగి అవసరం.

ఎందుకు ఉద్యోగ వివరణ చాలా ముఖ్యమైనది

కావలసిన స్థానానికి ఏ యజమాని తీసుకొని మనిషి, చాలా ఖచ్చితంగా దాని విధులను ఆసక్తి అభ్యర్థి. ఇది చేయటానికి, సంస్థలు సిబ్బంది విధానం క్రమబద్దీకరణ ఇది ఉద్యోగ వివరణలను, సృష్టించడానికి. ముఖ్యంగా ఈ పత్రం పెద్ద సిబ్బంది సంస్థల్లో అవసరం. ఉదాహరణకు, అకౌంటింగ్ విభాగంలో, ప్రతి ఉద్యోగి ఖాతాకు తన భాగంగా అమలు చేస్తుంది. ఉద్యోగం అకౌంటింగ్ సూచనల వేతనాలు కాలిక్యులేషన్ నిరోధ కేటాయించిన విధులను రకం.

ప్రతిగా, జీతాల పట్టీ మరియు పన్నులు సంబంధించిన ఒక స్థానం పడుతుంది ఒక accountant, వారి విధులు మిమ్మల్ని పరిచయం చేయడానికి ఖచ్చితంగా ఉండాలి. అంతేకాక, ఉద్యోగ వివరణ సరిగా చట్రములో అమర్చబడి మరియు Enterprise యొక్క తల సంతకం చేయాలి.

అకౌంటెంట్ వేతనాలు గణన, ఆరోపణలను కొన్ని నిబంధనలు మరియు నివేదన తేదీ పాటించాలి, కాబట్టి అది సంబంధాలు సంబంధిత నియంత్రణలు ఏకీకృతం ముఖ్యంగా ముఖ్యం.

ఒక ఉద్యోగ వివరణ ప్రతి సంస్థ దాని విచక్షణతో వద్ద ఈ పత్రాన్ని సవరించడానికి వీలుగా ప్రామాణిక కాదు నిర్మాణం.

కార్యాలయానికి నియామకం

అకౌంటెంట్ పేరోల్ CEO స్థానం ఆమోదించబడింది. దరఖాస్తుదారు అభ్యర్థిత్వాన్ని చీఫ్ అకౌంటెంట్ తో అంగీకరించాలి. దరఖాస్తుదారు ఒక ఉన్నత విద్య కలిగి ఉంటే, సేవ యొక్క పొడవు కోసం అవసరాలు వసూలు చేయబడుతుంది. ద్వితీయ ఆర్ధిక విద్య స్పెషలిస్ట్ కనీసం మూడు సంవత్సరాలు ఈ ప్రాంతంలో పని అనుభవం కలిగి ఉండాలి.

ఇది అధికారికంగా ఈ పాయింట్ చేరుకోవటానికి అవసరం లేదు. ఒక సంస్థ ఒక తప్పనిసరి పని అనుభవం తో ఒక ప్రొఫెషనల్ అకౌంటెంట్ కోసం చూస్తున్న ఉంటే, అలాంటి అవసరాన్ని సూచనల నమోదు అవసరం. భవిష్యత్తులో, వ్యత్యాసం ఈ పాయింట్ నియమించడానికి తిరస్కరణ కారణం పనిచేయగలదు. అంతేకాక, తిరస్కారం న్యాయసమ్మతంగా కేసులో అభ్యర్థిగా ప్రతికూల నిర్ణయం సవాలు ప్రారంభమవుతుంది సంస్థ సహాయం చేస్తుంది.

Raschotchik జీతం తన పని చీఫ్ అకౌంటెంట్ లో సంబంధించినది. ప్రకారం సుంకం షెడ్యూల్ దీనిలో ఉద్యోగి వేతనాలను, చీఫ్ అకౌంటెంట్ కంటే తక్కువ దొరకును పని రోజు బాధ్యతలను సారూప్యత మరియు శ్రమను ఉన్నప్పటికీ.

ఏం వేతనం లెక్కలు నిర్వహించడం అకౌంటెంట్ తెలుసు ఉండాలి

ఉద్యోగం అకౌంటింగ్ యూజర్ వేతనం లెక్కింపు ఉద్యోగి అనుగుణంగా ఉండాలి విజ్ఞానం యొక్క స్థాయి, నియంత్రించే లేదు, అయితే దరఖాస్తుదారు యొక్క బాధ్యత ఒక నిర్దిష్ట నైపుణ్యం అవసరం.

ప్రధానంగా అకౌంటెంట్ ఖచ్చితంగా చట్టపరమైన డాక్యుమెంటేషన్, నిబంధనలు, అక్షరాలు, ఆర్డర్లు మరియు ఆదాయం మరియు పన్నుల లెక్క సంబంధించిన ఇతర చట్టపరమైన పత్రాలతో ఉపయోగించుకునే హక్కును నావిగేట్, అకౌంటింగ్ చట్టం తెలిసిన ఉండాలి. అకౌంటెంట్ ఉద్యోగాలు వేతనం లెక్కింపు ఖచ్చితంగా పరిశీలించవచ్చు చేయాల్సిన స్పష్టమైన పత్రం ఊహిస్తుంది. పోస్ట్ కోసం అభ్యర్ధిగా ఖాతాల చార్ట్ మరియు అన్ని సంబంధిత సుదూర తెలుసుకోవాలి.

ఆధునిక accountant, ప్రత్యేక కార్యక్రమాలు పని అలాగే ప్రకటనలు డెలివరీ సంబంధం ఎలక్ట్రానిక్ పత్రం నైపుణ్యం ఉండాలి. సహజంగానే, భద్రత మరియు కార్మిక ప్రమాణాలు నిరుపయోగంగా జ్ఞానం ఉంటుంది.

ఏం పేరోల్ లెక్కింపు కోసం ఒక accountant ప్రదర్శించాలి: విధులు

ఉద్యోగ వివరణ లో స్టాఫ్ విధులు మొత్తం విభాగం అవసరమైనది. అతనికి వివరంగా స్థానం యొక్క అన్ని స్వల్ప చిత్రీకరించాడు.

హక్కు కలుగజేసే మరియు వేతనాలు లెక్కించడం ప్రాధమిక ఉన్నాయి అకౌంటెంట్ బాధ్యతలను ఈ ప్రాంతంలో. ఈ ప్రాంతంలో ఒక ముఖ్యమైన పని కూడా సమీకరించేందుకు ఉద్యోగ పన్నులు మరియు బీమా ప్రీమియంలు, వారి బదిలీ నియంత్రణ హక్కు కలుగజేసే పరిగణించవచ్చు.

ఉద్యోగులు అకౌంటెంట్ పని సమయం ఒక నివేదిక కార్డు సిద్ధపరచును ఒక సరైన లెక్కింపు కోసం, సరిగ్గా, జబ్బుపడిన సెలవు లెక్కించడానికి పన్ను ప్రయోజనాలు నిర్ధారించడానికి అవసరమైన పత్రాలు సేకరించడానికి. ఉద్యోగి ఖాతాల జాగ్రత్తగా సిబ్బంది రంగంలో అన్ని మార్పులు అనుసరించండి ఉండాలి, మరియు ఒక సకాలంలో పద్ధతిలో బోనస్ విషయం సహాయంతో ఉండటాన్ని అంతర్గత ఆదేశాలు పత్రబద్ధం.

విధించిన విధులు ఉల్లంఘన బాధ్యత

ప్రక్రియలో కొన్ని ఉల్లంఘనలు గుర్తించడానికి ఉంటే, ఒక ఉద్యోగి పరిపాలన ఆంక్షలు దరఖాస్తు చేయాలి. ఉద్యోగం అకౌంటింగ్ యూజర్ వేతనం లెక్కింపు వర్తింపు బాధ్యతలు నియంత్రించే చర్యలు క్రమశిక్షణ కలిగి.

పాలనాపరమైన పెనాల్టీ ద్రవ్య పరంగా వ్యక్తం మరియు 30 50 రెట్లు కనీస వేతనం ఉంది. జరిమానా మొత్తాన్ని డేటా అవినీతి డిగ్రీ ఆధారపడి ఉంటుంది. తక్కువ మరియు పన్ను ఎగవేత - - చట్టం కావాలని ఉల్లంఘన విషయంలో ఒక accountant నేరపూరిత జరిమానాలను అందుతుంది.

అధికారులు మరియు ప్రొఫెషనల్ అకౌంటెంట్లు హక్కులు

ఒక ప్రొఫెషనల్ అకౌంటెంట్ ఆదాయం అధికారి లెక్కించబడతాయి ఇది ఆధారంగా అవసరమైన డాక్యుమెంటేషన్ అందించడానికి ఉద్యోగుల అవసరం హక్కు. జీతం లెక్క వైఫల్యం విషయంలో ప్రామాణికం సమస్య షెడ్యూల్ ప్రకారం, ఒక సాధారణ పద్ధతిలో తయారు చేస్తారు.

అలాగే accountant, కుడి తప్పుగా పూర్తి పత్రాలు అకౌంటింగ్ తీసుకోకూడదని ఉంది ప్రాధమిక ప్రకటనలు మరియు నమోదుల సకాలంలో నియమం అవసరం అలాగే పన్ను అకౌంటింగ్ ఆప్టిమైజ్ నిర్వహణ ప్రతిపాదనలు తయారు.

అనుమతి అధికారిక నిబంధనలు నిబంధనలు

అకౌంటెంట్ ఉద్యోగ వివరణ వాడుకరి పేరోల్ అంగీకరించబడిన సూత్రాలకు పత్రం జారీ ఇది ఒక ప్రత్యేక డాక్యుమెంట్ ఇక్కడ ఉంది. , శ్రమశక్తి ఒప్పందం అంతర్భాగంగా చేయకూడదు మార్పులు చేయడానికి ఒక అనుబంధ ఒప్పందం జారీ అవసరం వంటి.

డాక్యుమెంట్ యొక్క అన్ని విభాగాల తరువాత CEO ప్రకటన ప్రచారకర్త. అలాగే ఆమోదం మరియు ముద్రణ పుట్ తేదీ అడుగున. ఉపాధి ప్రధాన ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి ముందు పత్రాన్ని తో పరిచయం అవసరమైన స్థానం అభ్యర్థి. ఉద్యోగ వివరణ సంతకం చేసిన తేదీ నుండి మొదలవుతుంది.

దరఖాస్తుదారు కోసం అదనపు అవసరాలు

మరింత ఒక accountant పరీక్షలు కోసం ఉద్యోగ వివరణ దరఖాస్తు అభ్యర్థి జ్ఞానాన్ని పరీక్షిస్తాయి క్రమంలో కొందరు యజమానులు లెక్కింపు వేతనంగా. రిక్రూట్ పరీక్ష అకౌంటెంట్ విజయవంతంగా పూర్తి మాత్రమే విషయం.

సూచనలను పేర్కొన్న విధులను మారినట్లయితే, మీరు పత్రాన్ని సవరించడానికి మరియు అప్పుడు అది సైన్ ఖచ్చితంగా ఉండాలి. కొత్త బాధ్యతలు వేతనాల మార్పు కారణం అలాగే, కార్మిక ఒప్పందం అదనపు ఒప్పందం ఉండాలి.

గణితము ఎవరు మరియు పేరోల్ ఒక సమీప వీక్షణ అభ్యర్థిత్వాన్ని తీసుకోవాలని ఎలా ఉండాలి కంపెనీ ఉద్యోగి పెట్టుకున్న. ప్లాట్లు వేతనాలు ఉంచడం అకౌంటింగ్ అత్యంత ముఖ్యం తీవ్రమైన పరిపాలనా నియంత్రణ అవసరం ఉంది.