ఎలా సెలవు వేతనం కోసం రిజర్వ్ సృష్టించడానికి. సెలవు వేతనానికి ఏర్పాటు

ప్రతి పన్ను కాలం ముగింపులో, కంపెనీ ఆదాయం పన్ను వార్షిక డిక్లరేషన్ తయారవుతాడు. ఆర్టికల్ 289 (పేరా 4) మార్చి 28 కంటే తరువాత కాదు నిర్వహిస్తారు అందించడం nk. పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే బేస్ కౌంటింగ్, అది ఖాతాలోకి పాయింట్లు తీసుకోవచ్చు అవసరం ఉంది. వాటిలో - సంవత్సరంలో ఏర్పడ్డాయి ఇది నిల్వలు తప్పనిసరి జాబితా. ఇది 31 డిసెంబర్ న జరుగుతుంది. ఈ విధానం యొక్క ఉద్దేశ్యం ఉపయోగించని మొత్తాలను లేదా వ్యయం అవుతుందనే కారణంతో గుర్తింపు, అలాగే పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే బేస్ యొక్క సర్దుబాటు అమలు చేస్తుంది. సెలవు వేతనానికి మరింత ఎలా అకౌంటింగ్ సదుపాయం పరిగణించండి.

అవలోకనం

ఆర్ట్ లో. 324,1, p. 1 NK పత్రాలు ప్రతిబింబిస్తుంది సెలవు వేతనానికి ఏర్పాటు లెక్కించడం, చేపడుతుంటారు ప్లాన్ చేసిన ఈ వ్యాసం నుండి గరిష్ట మొత్తాన్ని మరియు నెలవారీ ఆదాయం యొక్క శాతం వారి గణన పద్ధతి, అలాగే దత్తత పన్ను సూచించడంలో ఒక నియమం కలిగి. ఈ ప్రయోజనం కోసం, అది ఒక ప్రత్యేక అంచనా చేస్తుంది. ఇది సంవత్సరానికి అంచనా వ్యయాలు డేటా అనుగుణంగా రిజర్వ్ లో నెలవారీ మొత్తంలో లెక్కించడం ప్రతిబింబిస్తుంది. బడ్జెటింగ్ ధర చెల్లించే భీమా ప్రీమియంల మొత్తంలో చేర్చడంతో నిర్వహిస్తారు. కోసం రిజర్వ్ ఆదాయం యొక్క శాతం సెలవు పే s / n ఉద్యోగులు చొప్పున అంచనా వార్షిక మొత్తం వాటిని అవసరమైన వార్షిక వ్యయం నిష్పత్తి నిర్వచిస్తారు.

ముఖ్యమైన పాయింట్లు

ఆర్ట్ ప్రకారం. 324,1, p. 2 NC, సెలవు వేతనానికి రిజర్వ్ హక్కు కలుగజేసే ఉద్యోగుల సంబంధిత వర్గాలు ఖర్చులు యొక్క వ్యాసాలు / n సూచిస్తుంది. కట్టుబాటు ద్వారా మార్గనిర్దేశం, నిబంధనలలో పొందుపర్చి కళ. 318, n. 1, ఆర్థిక మంత్రిత్వ పన్నుచెల్లింపుదారుల ఈ ఖర్చులు వీటిలో ఖర్చులు రకం గుర్తించేందుకు హక్కు ఉంది నిర్ధారించారు. వారు పరోక్ష లేదా ప్రత్యక్ష కావచ్చు మరియు తయారీ ప్రక్రియలో ఉద్యోగులకు సంబంధం, మరియు ఉత్పత్తి యొక్క విడుదలకు సంబంధించిన కంపెనీ ఇతర కార్యకలాపాలను చేసేందుకు. తన ఎంపిక, అయితే, పన్నుచెల్లింపుదారుల డాక్యుమెంటేషన్ సురక్షిత బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఇది కూడా ప్రతి నిర్మాణ యూనిట్ కోసం సెలవు వేతనానికి ఏర్పాటు సాధ్యమయ్యే శాతం లెక్కించడం. వ్యయాన్ని డేటా అదే అంశాన్ని మొత్తంగా వ్యాపారాన్ని తయారు చేస్తారు.

సెలవు వేతనానికి ఏర్పాటు

ఆర్ట్ లో ఉన్న నిబంధనల ప్రకారం. 2, పేరాగ్రాఫ్ 1, అంశం. 324,1 NC కింది సూత్రం చేయడానికి అవకాశం ఉంది:

% = (Otpuskplan SVotpusk +) / (+ OTplan సిబిఒటి) × 100%, ఇందులో;

• SVotpusk, సిబిఒటి - తగిన మొత్తాన్ని జమ భీమా చెల్లింపులు మొత్తం.
• OTplan - అంచనా s / n ఉద్యోగులపై మొత్తం (వార్షిక).
• Otpuskplan - సెలవులు ఖర్చులు చెల్లింపు అందించింది.

ప్రతి నెల శాతం నిర్ణయించడానికి తర్వాత అది / n (భీమా రుసుము సహా) లు వాస్తవ ఖర్చులు మొత్తం గుణిస్తారు అవసరం. పొందిన ఇది ఫలితంగా, అధికరణ పరిధిలో చెల్లింపు సెలవులు కోసం రిజర్వ్ ఖాతాలో చేర్చారు. 255, p. 24 TC. అదే సమయంలో డాక్యుమెంటేషన్ పేర్కొన్న పెరుగుదల మొత్తాన్ని పరిధులను మించకూడదు లేని చూసుకోవాలి.

ఉదాహరణకు

కాని విలువైన నగలు పదార్థాల తయారీలో నిమగ్నమై Enterprise కోసం సెలవు వేతనం కోసం రిజర్వ్ ఏర్పాటు పరిగణించండి. డిసెంబర్ లో, 2013th సంవత్సరం భవిష్యత్ ఖర్చులు యొక్క ఒక అంచనా నిలబడుట నిర్ణయించారు. పన్ను ప్రయోజనాల కోసం, సంబంధిత నిబంధనను రికార్డులు పొందుపరచబడింది. కలిసి ఈ పరిమితి విలువ నెలవారీ ఆదాయం మొత్తంలో మరియు శాతం నిర్ధారించబడింది. కంపెనీ 2013 క్రింది ఖర్చులను అనుకున్నది:

• 1 మిలియన్ రూబిళ్లు - s / n న.
• సెలవు వేతనానికి ఏర్పాటు - 264 వేల రూబిళ్లు ..

2013 ఫండ్ సి బీమా ప్రీమియంలను రేట్లలో / n ఉన్నాయి:

• 5.1% - FFOMS లో.
• 22% - పెన్షన్ ఫండ్.
• 2.9% - యఫ్ యస్ యస్ లో.

కంపెనీ ప్రదర్శించిన ఒక చర్య 9 profriska (నెస్ కోడ్ 36.61) ఒక తరగతికి చెందింది. అంటే బీమా రచనలు రేటు - 1%. మొత్తం రేటు - 31% (22 + 5,1 + 2,9 + 1). తరువాత, సెలవు వేతనానికి ఒక భత్యం ఉంచి:

సంవత్సరం బడ్జెట్ మొత్తం ఉంటుంది:

264 000 p. + 264 000 p. × 31% = 345 840 p.

: 345 840. ది యోచిస్తున్నారు వార్షిక ఫండ్ s / n, బీమా చెల్లింపులు సహా - పత్రాలు గరిష్ట వ్యయం ప్రతిబింబిస్తుంది

3000000 p. + 3 000 000. × 31% = 3930000 p.

ప్రతి నెల శాతం రచనలు:

345840 p. / 3930000 p. × 100% = 8.8%

అందుకున్న డేటా అంచనా ప్రకారం

పొదుపు ఉపయోగించి

సెలవు వేతనానికి ఏర్పాటు, ఆర్ట్ ప్రకారం. 255, p. 24 పన్నుల s / n ఖర్చులు జట్టులో చేర్చబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, అది అసలు అపాయింట్మెంట్ చెల్లింపులు పరిమాణం పట్టింపు లేదు. పైన చెప్పబడింది వంటి, అది కూడా సెలవు పే తగిన ముందస్తు ఏర్పాట్లు చేర్చారు భీమా మొత్తాలను. ఈ ఈ రుసుము వంటి ఇతర ఖర్చులు, ఉదాహరణకు, భీమా కోసం, s / n ద్వారా నియమించబడిన సంబంధం లేదు అంటే. ఇది మనస్సులో పుడుతుంటాయి చేయాలి భత్యం అదనపు మరియు ప్రాథమిక సెలవు చెల్లింపు కోసం మాత్రమే ఉపయోగించబడతాయి.

ఉపయోగించని కాలానికి చెల్లింపు వెంటనే s / n ఖర్చు కారణమని అనుసరిస్తుంది. ఈ నిబంధన కళా నమోదయింది. 255, కోడ్ యొక్క 8 పేరా. ఈ నిబంధన కూడా ఆర్థిక మంత్రిత్వ లేఖ నిర్దేశిస్తుంది. ఇది మేము ఉంటాయి, ముఖ్యంగా, దాన్ని తెగటం ప్యాకేజీ కొనసాగించారు అని పేర్కొంది విలువ. కానీ కళ లో. 255 లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఉపయోగించని కాలానికి మాన్యువల్లు సూచిస్తుంది.

సెలవు వేతనానికి ఇన్వెంటరీ రిజర్వ్

ఏడాది పొడవునా వంటి, పన్ను కాకుండా సిబ్బంది సెలవులు మీద అసలు వ్యయాన్ని అంచనా ఆధారంగా, వ్యవధి ముగింపులో, అక్కడ మరింత సమస్యాత్మకంగా పరిస్థితి ఉంటుంది. ముఖ్యంగా, నిజానికి సెలవులు ఖాతాలో ఉద్యోగులకు క్షమింపబడును మొత్తం భత్యం కంటే ఎక్కువగా ఉండవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, దాని విలువ, సంస్థ యొక్క నిజ వ్యయాలను కంటే ఎక్కువ ఖర్చు ఇది. ఈ సందర్భంలో, అది పన్నుచెల్లింపుదారుల సెలవు వేతనానికి జాబితా రిజర్వ్ చేపట్టారు ఉండాలని సహజ ఉంది. ఈ అవసరం కళలో స్థాపించబడింది. NC 324.1 (p. 3, పేరా 1). ప్రక్రియ యొక్క ఫలితాలు తగిన విధంగా జారీ అవసరం. ముఖ్యంగా, దానిని లేదా గీస్తారు అకౌంటింగ్ సమాచారం (ఏ రూపంలో). ఫలితాల ప్రతిబింబం కంపెనీ అంచనా వ్యయాలు రిజర్వ్ కొనసాగుతుంది తరువాతి కాలంలో విషయంతో ఆధారపడి ఉంటుంది.

భవిష్యత్తులో ఖర్చులు పైల్స్ తప్ప

ఆర్ట్ ప్రకారం. 324,1, p. 3, పార్. 3, సంస్థ కాలం ముగింపులో జాబితా ధ్రువీకరించారు రిజర్వ్ లో తగినంత డబ్బు, నిజానికి పెరిగిన ఉంటే, పన్నుచెల్లింపుదారుల ఉండాలి దానిని డ్రా దీనిలో సంవత్సరం 31 డిసెంబర్ వద్ద వంటి, సెలవు వేతనానికి అసలు మొత్తం ఖర్చులు ఉన్నాయి. వరుసగా కలుపుతారు ప్రీమియంలు, ఒక నిర్దిష్ట మార్జిన్ ముందు డ్రా చేసిన. తదుపరి కాలంలో ప్లాన్ చేసినప్పుడు, కంపెనీ చెల్లించిన సెలవు కోసం నియమం సరికాదని భావించింది, తర్వాత డిసెంబర్ 31 పరీక్షిస్తోంది తెలుస్తుంది ఆ మొత్తాన్ని సంతులనం ప్రస్తుత వ్యవధిలో వ్యాసం కాని ఆపరేటింగ్ ఆదాయం సంబంధించినది.

వచ్చే ఏడాది ప్రణాళిక లో ఒక స్టాక్ చేర్చడం

కంపెనీ అకౌంటింగ్ విధానం నిబంధన అమలుకు మారదు ఉంటే, పన్ను కాలం అనటానికి ఉపయోగించని నిధుల అవశేషాల గుర్తించగలుగుతారు. పైన వ్యాసం NC యొక్క 4 పారాగ్రాఫ్ అనుగుణంగా, భవిష్యత్తులో ఖర్చులను రిజర్వ్ ఆధారంగా ద్రువికరించాలి:

1. ఉపయోగించని సమయం ఉద్యోగుల రోజుల సంఖ్య.
2. s / n ఉద్యోగుల ఖర్చు సగటు విలువ.
3. నిర్బంధ బీమా రచనలు.

లెక్కించిన ఏడాది చివరినాటికి రిజర్వ్ వాస్తవమైన బాలన్స్ పైగా ఉపయోగించని సెలవుల నియమం యొక్క మొత్తంలో ధృవీకరణ ఫలితాలు అదనపు మొత్తం s / n ఖర్చు చేర్చారు తప్పక ఉంటే. ఇతర మాటలలో, NO> OHP, తేడా కార్మిక వ్యయాలను సమానంగా ఉంటుంది. ఫలితంగా ధృవీకరణ మొత్తం కంటే తక్కువ ఉంటే, అది కాని ఆపరేటింగ్ ఆదాయం చేర్చబడిన చేయాలి.

నిధులు నిల్వలు లేకపోవడం: ఉదాహరణకు

రిజర్వ్ సెలవు పే రచనలు పరిమాణం 345.840 పుట. 2013 మంది ఉద్యోగులు 310 000 r జారీ చేయబడింది. బీమా రచనలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

310000 x 31% = 96 100 r.

సంవత్సరాల ముగింపులో సయోధ్య సమయంలో, అది వెల్లడించాడు ప్రాప్తించిన (రుసుముతో సహా) అసలు మొత్తాన్ని అందువలన 60 260. వద్ద నియమం యొక్క మొత్తం కంటే ఎక్కువ అని, చిత్రంగా, నిధులు సరిపోవు. ఈ విషయంలో, అదనపు మొత్తం s / n ఖర్చు చేర్చుకోవాలి.

నిజానికి అర్థం స్టాక్ కంటే విలువ మరింత జారీ: ఉదాహరణకి

345 840 p - సెలవు పే చెల్లింపును ఖర్చులను భత్యం కోసం మొత్తం. సంవత్సరంలో, 250 వేల ఉద్యోగులు. పి జారీ చేయబడింది. భీమా 77 500 r. (250 వేల. X 31%). జాబితా లో సంవత్సరం చివరి నాటికి నియమం యొక్క పరిమాణం, వాస్తవానికి 18.340 p వద్ద (భీమా) అమ్మకం కంటే మరింత జారీ తెలుస్తుంది. అదనపు కాని ఆపరేటింగ్ ఆదాయం వర్గీకరణ లోబడి ఉండాలి.

ఉపయోగించని రోజుల

వారు క్యాలెండరు సంవత్సరం యొక్క చివరి రోజు నాటికి నిర్ణయించబడుతుంది ఉండాలి. పన్ను కాలంలో భవిష్యత్తులో సెలవు పే ఖర్చులు స్టాక్ క్లారిఫికేషన్ చేపట్టారు లేదు. సయోధ్య కోర్సు ప్రశ్నను ఉపయోగించని రోజుల లెక్కించడానికి ఎలా ఆచరణలో పుడుతుంది తరచుగా ఉంది. రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి. సంవత్సరానికి రోజుల అంచనా సంఖ్య మొదటి ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి. ఇది నిజానికి సేకరించిన మొత్తం పోల్చబడుతుంది. రెండవ వేరియంట్ లో అది మునుపటి సంవత్సరాల రోజుల సహా 31 డిసెంబర్ ఉపయోగించబడేది మెుత్తం రోజులు, పరిగణలోకి అవసరం. MOF మొదటి అవతారం ఉపయోగిస్తారని పలుకుతున్నారు. మధ్యవర్తిత్వ ఆచరణలో రెండవ విధానం స్థానం ఉపయోగం కేసులు ఉన్నాయి.

సంతులనం

పన్ను లో ఒక పన్నుచెల్లింపుదారుల యొక్క హక్కులను పనిచేస్తుంది సెలవులు కోసం అకౌంటింగ్ డ్రాఫ్టింగ్ నిబంధనలకు, మరియు అకౌంటింగ్ లో - బాధ్యతలు. నిబంధనలు ఈ యొక్క ప్రత్యక్ష సూచన ఉంది, అయిననూ, గమనించాలి. అయితే, PBU 8/2010 విశ్లేషించడం, ఉద్యోగులకు వార్షిక సెలవు యొక్క చెల్లింపు కేటాయింపులు సంస్థ నమ్మకం. ఇది PBU 5 పారా స్థిర పరిస్థితులు, అనేక యొక్క పనితీరు లో ఇటువంటి గుర్తించబడింది.. అదే పత్రం యొక్క పారా అనుగుణంగా. 16, ఒక నియమం అందుబాటులో మొత్తంలో నిజాలు గృహాలు అనుగుణంగా, ఇప్పుడు స్థాపించబడింది. కార్యకలాపాలు, ఇలాంటి బాధ్యతలను అనుభవాలు. ఇది అవసరమైతే, నిపుణుల అభిప్రాయం పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. "గణనపై" లా నుండి, స్టాక్ అప్ గీయడం కోసం స్పష్టమైన నిబంధనలను రూపొందించటం అనేక సంస్థలకు సరైన పరిష్కారం పన్నుల ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగిస్తారు దీనిలో ఆర్డర్ ఉపయోగం ఉంటుంది లేదు. అందువలన, ఇది రెండు బ్యాలెన్స్ పునరుద్దరించటానికి మరియు PBU 18/02 అనుసరించండి అవసరం లేకుండా సాధ్యపడేది.

ఈ సందర్భంలో, అది పన్ను ప్రశ్నపై పన్నుల నియమాలు సెలవు పే లెక్కించడం చేసేందుకు వారు హక్కు ఉందా అని తార్కిక ఉంది. పైన పేర్కొన్న ప్రమాణాలను మాత్రమే పరిమితం సూచనలు ప్రతిస్పందనగా ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ ప్రతినిధులు. కళ - ముఖ్యంగా, అంచనా బాధ్యతలు అకౌంటింగ్ నియమాల ప్రకారం PBU 8/2010 లో రికార్డ్ చేసిన, మరియు పన్ను ఖాతాలలో వివరించారు జరిగినది. ఎన్కె 324,1. 16 వ పేరాలో PBU పేర్కొన్న నిబంధనలకు అనుగుణంగా, కంపెనీ అంచనా బాధ్యత యొక్క పరిమాణం విశ్వసనీయతను పత్రబద్ధం కావాలి. ఈ పరిస్థితి యొక్క పనితీరు లో అమ్ముడైన ఖర్చులు భవిష్యత్తులో చెల్లింపులకు సదుపాయం, అవసరమైతే, నియమాలు సంతులనం లో ఆర్ట్ అందించిన అనుగుణంగా తయారు చేయవచ్చు భావించలేము. ఎన్కె 324,1. ఇక్కడ మరియు క్రింద, తప్పనిసరిగా పెన్షన్ చేర్పులు సూచిస్తుంది, సామాజిక, వైద్య బీమా (కారణంగా ప్రసూతి, ప్రమాదాలు మరియు వృత్తి వ్యాధి తాత్కాలిక వైకల్యానికి).

మూట్ పాయింట్: కేస్ స్టడీ

పన్నుచెల్లింపుదారుల, పన్ను అధికారులు వ్యతిరేకంగా విజ్ఞప్తి ధర సెలవు భత్యం ఏర్పాటుపై ప్రతిబింబించే అనవసరంగా చేపట్టారు నిర్ధారించింది. ఈ విషయంలో, ఇది సుమారు 1.7 మిలియన్ల చొప్పున అదనపు ఆదాయం పన్ను అంచనావేయబడింది. P. పన్ను కార్యాలయం, ఉద్యోగులందరికీ ఉపయోగించని కాలం రోజుల సంఖ్య ఆధారంగా ఉద్యోగులకు భవిష్యత్తులో సెలవు చెల్లింపులకు సదుపాయం చెల్లింపుదారు వివరణలు కంపెనీ ఆపరేషన్ ప్రారంభంలో నుండి వదిలి తీసుకోదు అని భావిస్తారు చట్టవిరుద్ధ చర్య చేశారు. జడ్జెస్, క్రమంగా, ప్రస్తుతం ఆర్టికల్ పరిస్థితి విశ్లేషణ వచ్చింది. 342,1, p. 4. ముఖ్యంగా, అవి పైన ప్రమాణాల విషయానికి ఈ రిపోర్టింగ్ కాలం అవసరమయిన విషయాన్ని ఇవి ఆ సెలవులు గురించి చేపట్టారు అని స్పష్టంగా నిర్ధారణకు ఉండకూడదు ఎత్తి చూపారు. ఆర్ట్ ప్రకారం. 3 తప్పించలేదు సందేహాల, వైరుధ్యాలు మరియు ఫీజు మరియు పన్నులు న చట్టాన్ని సందేహాలు కనిపించే NC పన్నుచెల్లింపుదారుల అనుకూలంగా అన్వయించి ఉండాలి. ఆర్ట్ ప్రకారం. 122-124 TC యజమాని వార్షిక చెల్లింపు సెలవులు తో ఉద్యోగులు అందించడానికి అంగీకరించింది. చట్టం అందువలన ఈ కాలంలో బదిలీ చేసేందుకు అవకాశం అందిస్తుంది. అదనంగా, నియమాలు 2 సంవత్సరాలు వరుసగా చెల్లింపుతో కూడిన సాంవత్సరిక సెలవును అందించడం నిషేధించింది. ఈ నుండి క్రింది ఉపయోగించని కాలాలు కింద, ఆర్ట్ అనుగుణంగా ఆ. 324,1 NC, మీరు ఈ వంటి unaccorded రోజుల అర్థం, మరియు మధ్య కాలంలో ఉండాలి.

రిజర్వ్ ప్రణాళిక కార్యక్రమం

( ": SPP 1C") సెలవు వేతనం కోసం ఏర్పాటు చేయడానికి ఎలా పరిగణించండి. కార్యక్రమంలో అందుబాటులో ఎంపికలు సమానంగా ఉత్పత్తి ఖర్చులు లేదా రిపోర్టింగ్ కాలంలో టర్నోవర్ ఖర్చులను కలిగి సాధ్యం. ఈ, క్రమంగా, మంచి ప్రణాళిక మరియు ఆర్థిక కేటాయింపు దోహదం. వైరింగ్ పన్ను మరియు అకౌంటింగ్ పూర్తిగా పత్రం ఆటోమేటెడ్ "ప్రతిబింబం s / n నియంత్రిత అకౌంటింగ్."

క్రింది డ్రాయింగ్ స్టాక్ చేస్తోంది నిర్వహిస్తారు:

1. "సాధనాలు" మెను వెళ్లడానికి సెట్టింగ్లను తెరిచి ఉండాలి.
2. టాబ్ "కేటాయింపులు".
3. పన్ను ప్రయోజనాల కోసం ఒక రిజర్వ్ ఏర్పాటు తగిన చెక్బాక్స్ ఉంచండి.
4. హ్యాండ్బుక్ "నిల్వలు మరియు అంచనా బాధ్యతలు" ఒక కొత్త మూలకం ఇవ్వాలి. ఇది సెలవు పే సదుపాయం (96) ప్రతిబింబిస్తుంది.
5. మూలకం ఆకారం ప్రాథమిక పారామితులు జాబితా నింపుతారు. ఇక్కడ ఆ రచనల కోసం మొత్తంలో లెక్కించటానికి ఉపయోగిస్తారు కంపెనీ ఉద్యోగుల్లో ఉన్నాయి రిజర్వ్ ఫండ్.
6. విలువలు ప్రాథమిక పారామితులు శాతంగా ప్రతి సంస్థ కోసం సంవత్సరం ఇస్తారు.

TC స్వల్ప

సెలవు షెడ్యూల్ సాధారణంగా శీతాకాలంలో చేసింది. నియమాల ప్రకారం, ఉద్యోగి ముందుగానే 2 వారాలు రాబోయే సెలవు తెలియజేయబడుతుంది ఉండాలి. ఈ బాధ్యత వ్యాసం 123, h. 3 TK ద్వారా సూచించబడతాయి. నోటీసు రచన ఉండాలి. అధికారి సమీక్షించిన తన సంతకంతో అది సర్టిఫై చేయాలి. ఒక నియమం, సరైన క్రమంలో తగినంత ప్రచురణలు మేనేజర్ గా. అసలైన, అతను ఒక నోటిఫికేషన్ పనిచేస్తాయి. సాధారణ ప్రక్రియ సెలవు సేకరణ అనుగుణంగా సెలవు ప్రారంభానికి ముందు మూడు క్యాలెండర్ రోజులు పడుతుంది. సంస్థ ఆలస్యం విషయంలో పరిపాలనా పెనాల్టీ (జరిమానా) విధించిన చేయవచ్చు. పునరావృతం ఉల్లంఘనలు విషయంలో TC ప్రమాణాలు యజమాని నుండి 1 కు 3 సంవత్సరాల కాలానికి సస్పెండ్ చేయవచ్చు.

సెలవు పెట్టేందుకు విషయంలో, మూడు రోజులు చెల్లిస్తారు సెలవు ఉద్యోగి తొలగింపు తరువాత, మరియు పూర్తి చెల్లింపు చివరి రోజు నిర్వహిస్తారు. ఉద్యోగి తన సమయాన్ని అనేక భాగాలుగా చాలు విభజించడానికి హక్కు ఉంది. చట్టం వారి సంఖ్య పరిమితులు విధించే లేదు. అయితే, కొన్ని పరిస్థితులు ఉన్నాయి. కనీసం సెలవు ఒక భాగం కంటే 14 క్యాలెండర్ రోజుల తక్కువ కాదు ఉండాలి. మిగిలిన కాలానికి ఉద్యోగి అభీష్టానుసారం తీయవచ్చు.

అయితే, ప్రస్తావన ఒక ముఖ్యమైన స్వల్పభేదాన్ని తయారు చేయాలి. ఉద్యోగి ఆనందం, మరొక సారి నియమించారు కాలం షెడ్యూల్ అనుగుణంగా ఉంటే తిరస్కరించే అవకాశం ఉండవచ్చు. ఒక మరియు మూడు వారాల - ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి రెండుసార్లు ఒక సంవత్సరం సెలవులో వెళ్ళడానికి ఉంది. మూడు రోజులు ఉద్యోగి సెలవు అభ్యర్థనలను ఇది s / n పరిరక్షించే. ఈ సందర్భంలో, మేనేజర్ అతనిని తిరస్కరించవచ్చు కాదు. ఈ సెలవులు షెడ్యూల్ ఉద్యోగి మరియు యజమాని రెండు తప్పనిసరి వాస్తవం కారణంగా ఉంది. ఈ అవసరం ఆర్ట్ పరిష్కరించబడింది. 123, భాగం 2 TC యొక్క. ఒక ఉద్యోగి ప్రతికూల సంస్థ యొక్క పనితీరు ప్రభావితం ఉండవచ్చు సెలవులో ఆకులు ఉంటే, ఈ కాలం బదిలీ చేయవచ్చు. అయితే, అది తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి అనుమతి ఉండాలి. లా వరుసగా 2 సంవత్సరాలు నిషేధించారు విడుదల వైఫల్యానికి అయితే. ఈ కాలంలో డిఫైనింగ్, మీరు క్యాలెండర్ పని సంవత్సరాలు కాకుండా పరిగణించాలి. అందువలన, కౌంట్ సంస్థ రాష్ట్రంలో తన వృత్తి సూచించే ప్రారంభంలో తేదీతో నిర్వహించిన చేయాలి. అంతేకాక, చట్టం కోసం అందిస్తుంది పరిపాలనా బాధ్యత సెలవుపై, దక్కించుకున్నాడు పొందని వయస్సు లేదా హానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన పని లో పని 18 సంవత్సరాల ఉద్యోగి వీలు లేని ఒక యజమాని కోసం.