ఎన్ని వారాల ప్రసూతి సెలవు కొనసాగుతాయి లో

గర్భం ఒక వ్యాధి కానీ ఒక సంతోషకరమైన సందర్భంగా కాదు, కానీ ఉన్నప్పుడు ఆశతో తల్లి పనిచేస్తుంది, ఆమె ఇప్పటికీ జాగ్రత్తగా వారి ఆరోగ్య పర్యవేక్షించడానికి మరియు పిల్లల ఆసక్తులను గుర్తుంచుకోవాలి లేకున్నప్పటికీ - అన్ని else పైన. ఇది గర్భిణీ స్త్రీలు ప్రసూతి సెలవు హామీనిచ్చే ప్రస్తుత చట్టం, పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. కానీ ఎన్ని వారాల ప్రసూతి సెలవు కొనసాగుతాయి లో - ఆరోగ్యం మరియు వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతలను ఆధారపడి ఉంటుంది.

రెగ్యులేటెడ్ ప్రసూతి సెలవు

నిజానికి, ఎంత పని చేయదు స్త్రీ తన సొంత ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్రసూతి సెలవు కనీస వ్యవధి - 140 క్యాలెండర్ రోజుల. మీరు కిండర్ గార్టెన్ కు శిశువు ఇవ్వాలని పోతే లేదా ఒక నానీ తీసుకోవాలని కొన్ని, పిల్లల మరియు ఒక సగం, లేదా మూడు సంవత్సరాల శ్రమ ఉండవచ్చు.

140 రోజుల ఈ కనీస పుట్టిన సాధారణంగా ఇవ్వాలని మరియు పోస్ట్ నాటల్ కాలం జీవించి స్త్రీతో జాతీయ చట్టం ఇస్తుంది. డబుల్ లేదా ట్రిపుల్ అంచనా ఉంటే, కాలం 194 రోజులు పొడిగించబడింది. అటువంటి సెలవు ఈ వ్యవధి రెండు సమానంగా విభజించబడింది: ముందు మరియు (వరుసగా 70 మరియు 70 రోజులు) డెలివరీ తర్వాత. అందువలన, మేము ఖచ్చితంగా ప్రసూతి సెలవు కొనసాగుతాయి ఎన్ని వారాల లెక్కించవచ్చు. మీరు ఒకటి కంటే ఎక్కువ బాల కోసం వేచి ఉంటే - ఒక నియమం, 30 సింగిల్టన్ గర్భాలు మరియు 28 వంటి.

ప్రసూతి సెలవు కొనసాగుతాయి ఎన్ని వారాల లెక్కించేందుకు గాను, అది పుట్టిన అంచనా తేదీ తెలుసు అవసరం. ఇది గర్భం కలిసి నివసించే ఒక గైనకాలజిస్ట్, పిలువబడుతుంది. ఇది వైద్య సర్టిఫికేట్ ఇస్తుంది ఎవరు.

ప్రసూతి సెలవు మునుపటి సెలవులు తీసుకునే లేదు కాబట్టి, కొన్ని మహిళలు ముందు పని ఆపడానికి ఇష్టపడతారు. చట్టం, ఒక సాధారణ సెలవు వెళ్ళడానికి అది సెలవు పే ఇవ్వాల్సిన పైగా పొందుటకు, ఆపై వెంటనే ప్రసూతి జారీ అనుమతిస్తుంది. అదేవిధంగా, మీరు డెలివరీ తర్వాత చేయవచ్చు. అందువలన, స్త్రీ సురక్షితంగా ఇక ఒక పిల్లల తీసుకు లేదా సమయంలో పొడిగించిన కాలం శిశువు తో కూర్చుని.

మేము ఈ సంవత్సరం ఉంది వదిలేస్తే, అది గణనీయంగా హాజరు వైద్యుడు తో అంగీకరిస్తున్నారు, డిక్రీ విస్తరించడానికి అవకాశం ఉంది, మరియు మహిళ రెండు వారాల ముందు ఒక డిక్రీ వదిలి చెయ్యగలరు.

అన్ని గర్భిణీ స్త్రీలు, సంబంధం లేకుండా ఎన్ని వారాల ప్రసూతి సెలవు కొనసాగుతాయి ప్రయోజనాలు అందుకోవాలి. కూడా నిరుద్యోగ, విద్యార్థులు మరియు వ్యవస్థాపకులు. మీరు కార్యాలయంలో పత్రాలను డ్రా అధికారికంగా మరియు ఏర్పాటు చేయలేదు కేవలం ఉంటే, అప్లికేషన్ మరియు వైద్య సర్టిఫికేట్ లేబర్ మరియు జనాభా యొక్క సామాజిక రక్షణ శాఖ సమర్పించాలి.

ఎంత మీరు డిక్రీ బాల కూర్చోమని

ఆమె ఇష్టపడుతుంది ఒక మహిళ మీ పిల్లల తో కూర్చుని పని చేయకపోతే, దాని కోసం దరఖాస్తు మరియు శిశువు సంరక్షణ ఉత్పత్తులు శ్రమ సెలవు జారీ చెయ్యవచ్చు. 1.5 నుండి 3 సంవత్సరాల నుండి దాని వ్యవధి. పెరుగుతున్న ఇటీవల అటువంటి సెలవు తండ్రులు నిలబడుట ఉన్నప్పటికీ. అది కేవలం డబ్బు చేయడానికి మరింత లాభదాయకంగా ఉంది ఆధారపడి, ఆ తప్పు కాదు.

మరియు యజమాని సుదీర్ఘ సెలవులో విఫలమైతే లేదా ఉద్యోగి కొట్టిపారేశారు బయపడకండి. ఇది చట్ట విరుద్ధం. ఈ సందర్భంలో, అది ప్రసూతి సెలవు కొనసాగుతాయి ఎన్ని వారాల, తల్లిదండ్రుల సెలవు ఈ ఆధారపడి లేదు పట్టింపు లేదు.

నేను ప్రసూతి సెలవు పై పని చేయవచ్చు?

ఒక వైపు, గర్భవతి అన్ని ఇవ్వాల్సిన డబ్బు పొందడానికి అయితే, వీలైనంత త్వరగా పని మీరనుకుంటున్నారు అవకాశం ఉంది, ఇతర - యజమాని క్రమంలో పని లో ఇక ఉండాలని నైపుణ్యం కలిగిన వాడుగా వాస్తవం ఆసక్తి ఉండవచ్చు.

గర్భం సులభం మరియు మీరు ఇక పని ఒక కోరిక కలిగి ఉంటే, అది డిక్రీ పరంగా బదిలీ సాధ్యం కాదని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి, మరియు ఆరోపణలు మాత్రమే సెలవు వాస్తవ రోజులు చేస్తారు. మరియు మీరు 30 వారాల తర్వాత దానిని అలంకరించడం ఉంటే, తప్పిన రోజుల కేవలం "బర్న్" వాటిని, అదనపు కాదు రెడీ చెల్లించి జీవితాంతం అలాగే ఉంటుంది - పెంచడానికి కాదు.

మీరు, కోర్సు యొక్క, మీరు ప్రసూతి సెలవు ఏర్పాట్లు అధికారులతో చర్చించడం ప్రయత్నించండి, కానీ పని మరియు "ఎన్వలప్" చెల్లింపు అందుకుంటారని కొనసాగుతుంది, కానీ ఈ విషయంలో మీరు చట్ట రక్షణలో లేదు మరియు మాత్రమే నిజాయితీ నాయకత్వంలో ఆధారపడవచ్చు.