ఒక కార్మిక వివాదం పరిమితి కాలం. కార్మిక వివాదాల కోసం లాయర్

కార్మిక చట్టంలో పరిమితుల శాసనం అనేందుకు ఉంది. ఇది పౌర సంబంధాల నుండి ఉత్పన్నమయ్యే వివాదాలను మాత్రమే ఉపయోగించాలి. అయితే, TC ఒక వ్యాసం 392. ఉంది ఆమె ఒక ఉద్యోగి న్యాయ శరీరానికి విజ్ఞప్తి ఎంతకాలం లో సేవ సంబంధం నుండి తలెత్తే వివాదాలను సమీక్షించవలసిన చెప్పారు. అందువలన, ఈ కాలం కూడా లేబర్ కోడ్ అనుగుణంగా ఉపయోగించే పరిమితి కాలం, పిలువబడుతుంది.

నిర్వచనం

పరిమితుల శాసనం కార్మిక వివాదాల ఒక వ్యక్తి తన ప్రయోజనాలను రక్షణ కోసం కోర్టుకు దరఖాస్తు చేసే సమయంలో ఒక సమయ వ్యవధి ఉంది. బానిస పదార్థం నష్టం బాధపడ్డారు ఇది, ఉద్యోగులు మరియు యజమాని రెండు చేయవచ్చు. తల వద్ద ఈ ప్రయోజనం కోసం ఒక సంవత్సరం ఖచ్చితంగా ఉంది. పరిమితి కాలం ఒక కార్మిక వివాదానికి ఉన్నప్పుడు బానిస క్రమంలో కాపీని పొందింది క్షణం ప్రారంభమవుతుంది ఆ నెల బర్తరఫ్ తో. వాస్తవానికి, ఉద్యోగి తరువాత పేర్కొన్న కాలంలో కంటే కోర్టు వెళ్లిన ఉంటే, అది ఒక ప్రకటనలో ఉంటుంది. కానీ అతను గడువు చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలు (బిజినెస్ ట్రిప్, అనారోగ్యం మరియు ఇతర అత్యవసర) కోసం తప్పిన నిరూపించడానికి అవసరం. లేకపోతే, కోర్టు ఏ పరిస్థితులలో పరిశీలించిన లేకుండా అప్లికేషన్ ప్రాసెస్ తిరస్కరించవచ్చు ఉంటుంది.

కార్మిక వివాదాల పరిమితులతో ఉద్యోగి ఉపాధి రద్దు తో కనెక్ట్ లేని, స్టాత్యు కేవలం మూడు నెలలు. అతని కౌంట్ డౌన్ రెండో దాని గురించి తెలియగానే క్షణం నుండి మొదలవుతుంది. ఆచరణలో ఇటువంటి ఉదాహరణలు చాలా, యజమానులు తరచుగా చట్టం ఉల్లంఘించే ఎందుకంటే (జీతం ఆలస్యం, సెలవు చెల్లించనందుకు).

చాలా సందర్భాలలో, కార్మిక వివాదాలు న పరిమితుల శాసనం దావా గా సూచిస్తారు. వివాదం పౌర ప్రక్రియలో కోర్టులో స్థిరపడ్డారు నిర్ణయించబడతాయి వాస్తవం అన్ని అలవాటుపడిపోయారు ఎందుకంటే. అయితే, ఈ రెండు భావనలు వారు చట్టం వివిధ ప్రాంతాల్లో సంబంధం ఎందుకంటే, ఒకరికొకరు సంబంధం లేదు.

మార్పులు

ఈ ఏడాది అక్టోబర్ లో, చిన్న సవరణలతో TC వ్యాసం 392 జరిగాయి. ఇప్పుడు, వేతనాలు మరియు ఉద్యోగి ఇవ్వాల్సిన ఇతర డబ్బు చెల్లింపుల్లో జాప్యం ఆందోళన కార్మిక వివాదాలు న పరిమితుల శాసనం, ఒక సంవత్సరం క్షణం నుండి ఉద్యోగి నియమాలు ఉల్లంఘించి తెలుసుకున్నాడు ఉంది. ఈ కాలాన్ని ముందు కేవలం మూడు నెలల సమానము. దాని గడువు కోర్టు ఆ కేసును అన్ని పరిస్థితులలో పరిశీలించిన లేకుండా అప్లికేషన్ తిరస్కరిస్తుంది. ముందు, ఉపాధి సంబంధాలు రద్దు సంబంధం కార్మిక వివాదాలు, పరిమితి, అది ఒక నెల.

గడువు తప్పిన ఉంటే

ఈ పరిస్థితిలో, న్యాయ అధికారాన్ని అప్లికేషన్ ప్రాసెస్ తిరస్కరించే, మరియు విషయంలో పరిస్థితుల్లో కూడా ఆసక్తి తెలియచేస్తుంది. మీరు మంచి కారణాల ఆ కాలంలో skip సూచిస్తాయి అనువర్తనాన్ని సమర్పించడానికి అయితే ఈ నివారించవచ్చని. మానవ వ్యాధి విస్తరించిన వ్యాపార పర్యటనపై, వికలాంగ కుటుంబ సభ్యులు కోసం caring: వాటిని ఉండవచ్చు మధ్య. ప్రధాన విషయం కోర్టు, వారు గౌరవంగా ఉంటారు అని. లేకపోతే, అప్లికేషన్ పరిగణలోకి తీసుకోకుండా తిరిగి పంపబడుతుంది. అందువలన ఇది కార్మిక వివాదాల కోసం దావా కోసం పరిమితి కాలం క్షణం నుండి అమలు ప్రారంభమవుతుంది అని గుర్తుంచుకోండి అవసరం ఉన్నప్పుడు పౌరుడు తమ ఆసక్తుల ఉల్లంఘన అవగాహనతో. ఈ కాలంలో ఒక నెల నుండి ఉంటుంది, కానీ మాత్రమే ఒక తప్పుడు తొలగింపునకు, అలాగే ఏడాది పక్షంలో సమస్యకు డబ్బు చెల్లింపు లో ఆలస్యం కారణమైంది. కార్మిక వివాదం మాత్రమే కోర్టుల ద్వారా సాధ్యమే అందువలన పరిమితుల శాసనం పునరుద్ధరించడానికి.

తల

లేబర్ కోడ్ వ్యాసం 392 లో పేర్కొన్న విధంగా, చీఫ్ కోర్టుకు పరిహారం కోసం నష్టం కోసం తన సహచరులను దాని కనుగొన్న తరువాత ఒక సంవత్సరం లోనె వర్తించవచ్చు. ఇది కూడా ఒక వ్యక్తి అధికారిక వివాదం వంటి పరిగణించబడుతుంది. ప్రస్తుతం, ఆసక్తి నిర్వాహకులు మరియు సహచరులను, ప్రతి ఇతర సమానంగా మారింది ఇరువర్గాలకు పరిమితుల శాసనం ఏడాది మాత్రమే ఎందుకంటే. పరిస్థితి మరింత వేగంగా రిజల్యూషన్ లో ఈ ప్రత్యేకంగా కార్మిక వివాదం న్యాయవాది, సహాయపడవచ్చు. అన్ని యొక్క ఉత్తమ, అతను సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి ఉంటే. ఈ సందర్భంలో, అది పార్టీలు విచారణ లేకుండా వారి సంబంధాలు పరిష్కరించడానికి చెయ్యగలరు శాంతియుతంగా ప్రతిదీ పరిష్కరించడానికి అవకాశం ఉంది. కార్మిక వివాదాల యజమాని న్యాయవాది కూడా కోర్టులో దావా తయారీ మరియు ప్రదర్శన సహకరించే చెయ్యగలరు.

వృత్తి రక్షణ

కార్మిక వివాదం న్యాయవాది దాని కేటాయించిన స్థితి ఆధారంగా నిర్వహిస్తున్న ఒక అర్హత న్యాయవాది ఉంది. ఈ సందర్భంలో దీని పని ఉల్లంఘించినట్లు ఆసక్తులు మరియు రక్షించుకోడానికే ఈ కార్మికుడు హక్కుల అన్ని చట్టపరమైన ఉపయోగించి లేదా సూపర్వైజర్.

లేబర్ కోడ్ ఒక వివరమైన మరియు లోతైన అధ్యయనం అనేక అంశాలను కలిగి ఉంది, కాబట్టి కార్మిక వివాదం న్యాయవాది ఈ విషయంలో విస్తృతమైన అనుభవం తో ఒక నిపుణుడు సన్నని ప్రొఫైల్.

CTS

అతని కుడి ఉల్లంఘించడంపై కార్మిక వివాదాల పరిష్కారానికి ప్రత్యేక కమిటీ వర్తించవచ్చు అని నమ్మే ప్రతి ఉద్యోగి. ఒక నియమం వలె, ఇది సిబ్బంది మరియు మేనేజర్ ద్వారా ఆహ్వానించారు ప్రజలు సమాన సంఖ్యలో నుండి రూపొందించినవారు ఉంటుంది. పరిశీలనలో వ్యక్తిగత శ్రామిక వివాదాల శరీరంలో అప్లికేషన్ సమర్పించే తేదీ నుండి 10 రోజుల లోపల సంభవిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి వ్యక్తి స్థితిలో ఉండాలి. ఉద్యోగి కమిషన్ సమావేశానికి నియమిత సమయంలో కనిపించడం లేదు ఆ సంఘటన లో, అది ఆలస్యం అవుతుంది. కార్మికుడు ప్రతినిధి సమావేశంలో పాల్గొనడం ఆథరైజ్ పేరుతో నిర్ణయించబడతాయి. ఈ వ్యక్తులు సమస్య పునరావృతం కాని ప్రదర్శన వద్ద కమిషన్ వెనక్కి చేయవచ్చు. అందువలన, ఒక ఉద్యోగి వివాదం తన పాల్గొనడం లేకుండా సమీక్షించారు ఆపాలంటే, అతను రచనలలో ఇచ్చిన అధికారం సమాచారం ఉండాలి.

కమిషన్ ఆకర్షణీయంగా కోసం పరిమితి కాలం కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం మూడు నెలల ఉండాలి. ఇది రాష్ట్ర సంస్థలు పాల్గొనడం లేకుండా కోర్టు బయట పరిష్కారం చేయవచ్చు మాత్రమే ఆ విషయాలను భావించింది.

ఒప్పందం కింద

చేసినప్పుడు ఈ కింద ఒక ఉద్యోగి కొట్టివేశారు అది చట్టవిరుద్ధంగా జరిగింది పక్షంలో, కోర్టులకు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ఈ సందర్భంలో తొలగింపులు సరిగా తేదీ మరియు కొన్ని ప్రత్యేక పరిస్థితులలో చెల్లింపు మొత్తం పేర్కొన్న చేయాలి దీనిలో ఒక ఒప్పందం తయారు ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందం అమలు చేయాలి. ఆచరణలో, తరచుగా ఉద్యోగి రాజీనామా కోరుకోలేదు అలాంటి పరిస్థితి ఎదుర్కొంది, కానీ యజమాని నిర్దేశించాడు మరియు అందువలన పని తన కుడి అతిక్రమించారు. ఈ కనెక్షన్ లో, రెండో కోర్టుల ద్వారా కార్మిక ఒప్పందం రద్దు వ్యతిరేకంగా విజ్ఞప్తి నిర్ణయించుకుంది. అయితే, అనేక న్యాయవాదులు ఈ మైదానంలో తొలగింపునకు దాదాపు అసాధ్యం అని ఒప్పందంలో అన్ని పరిస్థితులు కట్టుబడి వుంటేనే ముఖ్యంగా పునర్నియామకం సాధించడానికి నిధులు పూర్తిగా చెల్లించిన చెబుతారు. కానీ ఈ ఉన్నప్పటికీ, పౌరుడు విజ్ఞప్తి ఒక నెల ఉంది. కాబట్టి వ్యాసం చెప్పారు. 392 TC.

హోల్డ్ చెల్లింపులు న

ఉద్యోగ ఒప్పందం పౌరుడు రద్దు చేస్తున్నామని సందర్భంలోనైనా, అతను తన అధికారిక విధుల్లో చివరి రోజున జీతం మరియు ఇతర మొత్తంలో పొందే హక్కు కలిగి ఉన్నాడు. తల డబ్బు బదిలీ ఉద్యోగి విభేదించే ఉంటే, తరువాతి వారి హక్కులను పరిరక్షించే ట్రిబ్యునల్ వర్తించవచ్చు. ఇది చేయటానికి, అతను ఒక సంవత్సరం కాలం ఇవ్వబడుతుంది.

ఉద్యోగి ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు కాదని, కానీ తల నగదు చెల్లింపు సకాలంలో కాదు ఈవెంట్, వ్యక్తి ఏ సారి కోర్టులకు వర్తించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో సర్వీస్ సంబంధం నిరంతర పాత్ర ఉంటుంది ఎందుకంటే. మరియు కోర్టు అప్లికేషన్ ప్రాసెస్ పౌరుడు తిరస్కరించాలని హక్కు లేదు.

ప్రభావాలు

ఏ కారణం కోసం ఒక ఉద్యోగి, కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం కోసం పరిమితి కాలం తప్పిన సందర్భంలో, అది తన అప్లికేషన్ అంగీకరించాలి నిరాకరించిన కోసం ఒక కారణం ఉంది. ఇలా జరిగితే, అప్పుడు వ్యక్తి ఉన్నత న్యాయస్థానంలో అప్పీల్ కోసం మరొక కారణం ఉంటుంది. అందువలన, న్యాయ అధికారాన్ని ఉత్పత్తి అప్లికేషన్ అంగీకరిస్తుంది, మరియు ఇప్పటికే ప్రాథమిక విచారణలో వాదనలు తిరస్కరించింది అనేది ఒక సరైన సంకల్పం, చేస్తాయి. ఈ సందర్భంలో, ఒంటరిగా ఉద్యోగి లేబర్ కోడ్ ద్వారా నిర్ణయించబడిన కాలం దూరమైన కారణాలను వివరించాలని మరియు (ఒక వికలాంగుల కోసం caring, అనారోగ్యం, బిజినెస్ ట్రిప్) వారు గౌరవంగా ఉంటారు అని రుజువు అందిస్తుంది. తన వివరణ మద్దతు కోర్టు ఉంటే, అతను జ్ఞానంతో దావా పరిశీలనకు ఒక తేదీ సెట్. లేకపోతే, అవసరాలు నిరాకరించారు చేయబడుతుంది.

న్యాయ మీమాంస

ప్రస్తుతం, కార్మికుల హక్కులు తరచుగా సంస్థలు తలలు ఉల్లంఘించి. ఈ కారణంగా అక్రమ కోతలు, చెల్లించని వేతనాలు, సెలవు పట్టు ఏర్పడుతుంది. కోర్టుకు ఒక సూచన - ఈ సందర్భంలో, ఒక వ్యక్తి ఒకే ఒక మార్గం ఉంది.

విషయం యొక్క మరింత పూర్తి అవగాహన కోసం నియత ఉదాహరణ.

పౌరుడు తన మేనేజర్ ప్రయత్నంపై సంస్థ చిక్కాడు. చివరి నేను తన బానిస, తన పదవికి అనుగుణంగా కాదు ఈ కోసం స్పష్టమైన కారణం అయినప్పటికీ ఆలోచన. వర్కర్ సరిగా తన ఉద్యోగం చేస్తున్న మరియు చాలా క్రమశిక్షణ జరిగినది, కస్టమర్ పిర్యాదులు తెలియవచ్చింది. అప్పుడు ఒక పౌరుడు చీఫ్ అతని హక్కులను మరియు అశాస్త్రీయ తొలగింపు ప్రయోజనాలను అతిక్రమించాయని చైనీయులు భావిస్తారు ఎందుకంటే, పునర్నియామకం కోసం అప్లికేషన్తో న్యాయ అధికారాన్ని విజ్ఞప్తి చేశారు. కానీ ప్రకటన అది ఒప్పందం రద్దయిన తర్వాత అనేక నెలల సమర్పించారు.

లేబర్ కోర్ట్, కోర్ట్ వాది యొక్క నిర్ణయాలకు చట్టబద్ధమైన మరియు సమర్ధించుకున్న తెలుసుకుంటాడు. అదనంగా, పౌరుడు, తొలగించబడిన తరువాత అనారోగ్యం సెలవును అని చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం విజ్ఞప్తి గడువుకు తప్పిన ఆధారాలు అందించడానికి. ఈ నిజానికి వైకల్యం ఒక షీట్ ద్వారా నిర్ధారించబడింది. అందువలన, కోర్టు వాది యొక్క దావా సంతృప్తి మరియు పని వద్ద దానిని పునరుద్ధరించే నిర్ణయించింది.

కార్మిక వివాదాల పరిమితుల శాసనం యొక్క అప్లికేషన్ పౌరుల దరఖాస్తులు పరిశీలనలో ఒక ముఖ్యమైన మరియు కూడా నిర్ణయాత్మక పాత్ర పోషించే రాబోయే నుండి, ఇది స్పష్టంగా ఉంది. ఆ సందర్భంలో, కోర్టు కాలంలో అగౌరవంగా ముళ్లు కారణాలు గుర్తించింది ఉంటే, అతను కొట్టిపారేశారు ఉండేది.

మొత్తం

సమయంలో పౌరుడు వారి హక్కుల పరిరక్షణకు న్యాయ అధికారాన్ని విజ్ఞప్తి చేయవచ్చు కాలం, పరిమితి కాలం అని. ఇది ఖచ్చితంగా ఉల్లంఘన తల లేదా ఉద్యోగి తాను కట్టుబడి ఏమి ఆధారపడి, భిన్నంగా ఉంటుంది.

ఉదాహరణకు, వేతనాలు చెల్లించనందుకు ఉద్యోగి ఒక సంవత్సరం కోసం కోర్టుకు వర్తించవచ్చు ఉంటే. ఈ కాలంలో క్షణం, నగదు బదిలీ ఆలస్యం నుండి లెక్కిస్తారు. మూడు నెలల మునుపటి కాలం, కానీ లేబర్ కోడ్ లో మార్పులు అధీన మరియు ఉన్నతమైన సమం. ఇది ఉద్యోగి అధికారిక వ్యాపార వివాదాస్పద విషయాలలో స్పష్టత కోసం కమిషన్కు వర్తించవచ్చు గమనించాలి. లోపల దాని అప్లికేషన్ యొక్క పది రోజుల పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

ఒక నెల ఒక అశాస్త్రీయ తొలగింపు సమీక్ష కోసం కాలం. ఇది వ్యక్తి పని పుస్తకం అప్పగించారు లేదా సేవ సంబంధం రద్దయిన ఆర్డర్ ప్రతిని ఇచ్చినపుడు క్షణం ప్రారంభమవుతుంది.