కళ. 262 TC RF: వ్యాఖ్యానాలు మరియు లక్షణాలు

లేబర్ చట్టం ఉద్యోగులకు హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలు వివిధ అందిస్తుంది. ఆర్ట్ యొక్క కొత్త వెర్షన్. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF పని తల్లిదండ్రులు / carers / సంరక్షకులు అదనపు వారాంతాల్లో ఒకటి అందించే సామర్ధ్యం కలిగి ఉంటుంది. వారు చెల్లిస్తారు. రోజుల సంఖ్య - 4 నెలకు. కళా ద్వారా ఎత్తి చూపారు. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, చెల్లింపు సగటు ఆదాయాలు మొత్తంలో తయారు చేస్తారు. గణన ప్రక్రియ సమాఖ్య చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు. ప్రభుత్వం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది అదనపు రోజులు మంజూరు రూల్స్. గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో పనిచేసే మహిళల జీతం లేకుండా నెలకు ఆఫ్ ఒక అదనపు రోజు కోసం అర్హులు.

వ్యాఖ్యలు లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 262

చట్టం వైకల్యాలున్న పిల్లలు కోసం caring వ్యక్తుల హక్కులను దృష్టి పెడుతుంది. ఉదాహరణకు, కళ లో. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). లేబర్ కోడ్ 262,1 ఆర్జిత సెలవులు (వార్షిక) పేర్కొన్న విషయాలను క్రమాన్ని నిర్ణయించబడుతుంది. తల్లిదండ్రులు, సంరక్షకులు, సంరక్షకులకు మరింత మిగిలిన 4 రోజుల లో నెలకు పరిగణించవచ్చు. కళ. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF వారి సదుపాయం కోసం ఒక సాధారణ ప్రక్రియ స్థాపిస్తుంది.

కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క వివరణ

వ్యాసం గమనిస్తే. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 మంత్రిత్వ శాఖ వ్యాఖ్యలతో TC RF, అది స్వల్ప అనేక గమనించాలి. అన్ని మొదటి, ఈ రోజుల్లో ఉద్యోగం తల్లిదండ్రులు, సంరక్షకులు లేదా carers ఒకటి ఇచ్చాం. ఈ లక్షణాన్ని అమలు చేయడానికి, చట్టం విషయం ఒక ఆమోదిత లేబర్ ఆర్డర్ సంఖ్య 1055-ఎన్ నమూనా అనువర్తనం పూర్తి చేయాలి. ఆర్టికల్ 262 ప్రకారం. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF రోజుల దర్శకుడు క్రమాన్ని ద్వారా మంజూరు. ఈ సందర్భంలో, కార్మిక శాఖ వివరించారు గా, ఒక వ్యక్తి ఒక సర్టిఫికేట్ సామాజిక భద్రత అథారిటీ నుండి పిల్లల వైకల్యం ఉనికిని గురించి సమర్పిస్తాయి. ఈ దస్తావేజులో పసిపిల్లవాడు పూర్తి gosobespechenii ఒక సంస్థలో కాదని సూచించాలి. ఇది నర్సింగ్ గృహాలు 5-, 6 రోజుల నిర్బంధ ఈ సంస్థలకు వర్తించదు గమనించాలి. వర్కింగ్ పేరెంట్ / సంరక్షకుని / సంరక్షకుడు చెల్లించేవరకు చికిత్స రోజుల తేదీ (లేదా పాక్షికంగా ఉపయోగించుకోబడ్డాయి) ఆ భర్త / భార్య ఉపాధి ఒక సర్టిఫికెట్ను సమర్పించవలసి అదే నెలలో ఉపయోగించరు.

ప్రత్యేక పరిస్థితుల్లో

పార్ట్. 1 టేబుల్ స్పూన్ యొక్క నిబంధనలకు అమలు. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF ముఖ్యం:

1. చట్టం యొక్క ఒక సబ్జెక్ట్ మరణం.
2. విడాకులు.
3. తల్లిదండ్రులు హక్కుల లేమి.
4. ఇతర సందర్భాల్లో, పెద్దలు ఒకటి భాగంగా సంరక్షణ లేకపోవడం (దీర్ఘకాలిక లేదా ఒక వాక్యం, మొదలగునవి కోసం వ్యాపార పర్యటనపై.).

తగిన వర్కింగ్ పేపర్స్ విషయం, వికలాంగుడైన బిడ్డను తీసుకురావడానికి, మిగిలిన ఒక అదనపు 4 రోజుల ఇతర మాతృ సంస్థ సూచన లేకుండా అందించిన. ఇదే విధమైన ప్రక్రియ కూడా ఒకే తల్లులు వర్తిస్తుంది.

అధికారిక ఉపాధి లేకపోవడం

ఏ - కొన్ని సందర్భాల్లో, ధర్మకర్తల / తండ్రి / సంరక్షకుడు ఒకటి సంస్థ యొక్క స్థితిలో ఉంది మరియు ఇతర. రెండవ సందర్భంలో, ఇది అధికారికంగా ఉపాధి ఉండకపోవచ్చు, కానీ స్వయం ఉపాధి. ఉదాహరణకు, విషయం వ్యవస్థాపకులు, ప్రైవేట్ నోటరీ వ్రాసే, ఒక న్యాయవాది, ఒక సెక్యూరిటీ గార్డ్, తల లేదా రైతు (రైతు) పొలాలు సభ్యుడు ఉంటుంది, కుటుంబం (గిరిజన) ఉత్తర చిన్న మూలవాసుల సమాజాలు సంప్రదాయ కార్యక్రమాలు. ఇటువంటి పరిస్థితుల్లో, కళ కింద అదనపు రోజులు. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF అధికారికంగా ఉద్యోగం వ్యక్తి ఆధారపడతాయి. ఈ సందర్భంలో, అది రెండవ వయోజన నిరుద్యోగ ఉంది లేదా వారి ఉపాధి స్వీయ అందించే రుజువు పత్రం సమర్పించవలసి ఉంటుంది.

యొక్క ప్రత్యేకతను

కళా ద్వారా ఎత్తి చూపారు. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, ధర్మకర్తల / సంరక్షకులు / తల్లిదండ్రులు వాటి మధ్య మిగిలిన రోజు పంపిణీ హక్కు ఉంటుంది. ఉపాధి సబ్జెక్ట్ మిగిలిన కాలం క్రింద పాల్గొన్నారు ఉంటే, రెండవ పౌరసత్వం, మిగిలిన రోజులు అదే నెలలో పొందవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, అది ఒక ప్రత్యేక నిబంధన పరిగణించాలి. అదనపు రోజులు తన వార్షిక చెల్లింపు మరియు చెల్లించని సెలవు, 1.5 సంవత్సరాల అప్ ఒక చిన్న సంరక్షణ కోసం ఉపయోగిస్తారు కాలంలో పని ముఖం నమ్మలేని. ఇతర పేరెంట్ / సంరక్షకుడు / సంరక్షకుని ఆర్ట్ నిబంధనలు నుంచి లాభపడతాయి. . 262 TC RF. కుటుంబం వైకల్యాలున్న రెండు లేదా ఎక్కువ పిల్లలు ఉంటే, అదనపు రోజులు సంఖ్య పెరిగింది లేదు. మిగిలిన మంజూరు కోసం దరఖాస్తు మంజూరు చేయబడినా, కానీ ఉద్యోగి అనారోగ్యం కారణంగా వాటిని ప్రయోజనాన్ని లేకపొతే, ఆయన తరువాత వాటిని తీసుకుని, కానీ అదే నెలలో చేయవచ్చు. సహాయం తెలుస్తోంది వంటి పని కోసం అసమర్థత ఈ కాలంలో, పూర్తి చేయాలి.

చెల్లింపు

సగటు ఆదాయాలు ఉపయోగించవచ్చు పరిహారం మొత్తాన్ని లెక్కించేటప్పుడు లేబర్ మంత్రిత్వ శాఖ ద్వారా వివరించారు. యఫ్ యస్ యస్ నుండి అందించిన అదనపు సెలవు ఫైనాన్సింగ్ చెల్లింపు. సగటు ఆదాయాలు గణన సమాఖ్య చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన నియమాల ప్రకారం నిర్వహిస్తారు. 2010 నుంచి, ఒక వికలాంగ పిల్లల సంరక్షణ కోసం అందించిన అదనపు మిగిలిన చెల్లించి ఖర్చు కోసం ఆర్థిక మద్దతు, యఫ్ యస్ యస్ లో బడ్జెట్ నుండి బదిలీలు ద్వారా తయారు. సగటు ఆదాయాలు లెక్క ప్రభుత్వ ఉత్తర్వు సంఖ్య 922. గణన ఆమోదం / n పని దినాల సంఖ్యను నిజానికి ప్రాప్తించిన లు విభజించడం ద్వారా తయారు చేస్తారు కోడ్ ఆర్టికల్ 139 యొక్క నియమాలు మరియు నిబంధనలు ప్రకారం నిర్వహిస్తారు. బహుమతిని అందుకున్నాడు వేతనం లెక్కించటానికి దావా ప్రకారం లెక్కలోకి. పైన పేర్కొన్న 15.

అదనపు హక్కులకు

వ్యాసం 262 లో పేర్కొన్న విధంగా, నెలకు ఒక అవుట్పుట్ గ్రామీణ కార్మిక చర్యలు నిమగ్నమై మహిళలు ఇవ్వాలి. అతను చెల్లించవలసిన కాదు. ఈ సందర్భంలో, ఒక అదనపు రోజు సంబంధం లేకుండా పిల్లలు లేకపోవడంతో / ఉనికిని అందించబడుతుంది. ఇదే విధమైన పాలన ఫార్ నార్త్ మరియు ప్రాంతాలు కూడా దానికి సమానమైన పనిచేసే వారిలో వర్తిస్తుంది. అయితే, ఈ సందర్భంలో, ఒక మిగిలిన రోజు పిల్లల సమక్షంలో 16 సంవత్సరాల కింద ఇస్తారు. ఇదే నియమం కోడ్ ఆర్టికల్ 319 ద్వారా పరిష్కరించబడింది. నియమాల అనువర్తన అదనపు అవుట్పుట్ కార్మికుడు ఉపయోగం యజమాని ఉంటే, చట్టం నిబంధనలను ఉల్లంఘించి, ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద అలాంటి ఒక అభ్యర్థనను తిరస్కరించారు ఆ ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి భాగంగా, ఒక క్రమశిక్షణ నేరం పరిగణించాలని కాదు. గమనిక సంబంధిత జనవరి 28, 2014 న ప్లీనరీ స్పష్టత ఉభయచర సంఖ్య 1 యొక్క 17 వ పేరా లో ఉంది

ప్రభుత్వం రిజల్యూషన్ № 1048

నియంత్రణ 2014 లో ఆర్డినెన్స్ మిగిలిన రోజులలో అదనపు నియమాలను స్థాపిస్తుంది అమల్లోకి వచ్చింది, ప్రక్రియ యొక్క నిర్దిష్ట కారకాలను ఖచ్చితంగా స్పష్టం, కోడ్ భావిస్తారు కట్టుబాటు పూరిస్తుంది. దాని నిబంధనల క్రింద, వికలాంగ పిల్లల కోసం caring ఉద్యోగుల దాని కుడి పత్రాలు నిర్దిష్ట జాబితా ఆధారంగా చేయవచ్చు వ్యాయామం. మొదటి ఒక నిర్దిష్ట కాల వ్యవధిలో (పావు, నెల, సంవత్సరం) కోసం వారాంతంలో అప్లికేషన్. పత్రం ప్రతి నెల అందిస్తున్నారు ఉండాలి. ఇంతలో డెసిషన్ ఒక అధికారి ఒక ప్రకటనలో అతను టేకాఫ్ యోచిస్తోంది ప్రతిసారీ జారీ లేదు అనుమతిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి ముందుగానే ఇది సెలవులను ఉపయోగిస్తుంది కాలంలో తెలిస్తే, అతను, యజమాని యొక్క అనుమతి పత్రాన్ని ఒకసారి, కేవలం ఒక క్వార్టర్ లేదా ఒక సంవత్సరం కోసం సమర్పించడానికి ఉండవచ్చు. పైన చెప్పినట్లుగా, అప్లికేషన్ పత్రాలు జత. వాటిలో:

1. సర్టిఫికెట్ పిల్లల వైకల్యం ధృవీకరిస్తున్నారు. ఇది BMSE జారీ. సమూహం స్థాపన కాలం అనుగుణంగా ఒక సర్టిఫికెట్ సమర్పించండి (ఒక సంవత్సరం, రెండు సంవత్సరాల, ఐదు సంవత్సరాలు లేదా 18 ఏళ్ల వరకు).
2. పత్రాలు పిల్లల నివాసము (లేదా నివాసము) యొక్క చిరునామా ధృవీకరించే. ఈ నుండి సారం యొక్క ఒక కాపీని ఉండవచ్చు పుస్తకం ఇల్లు, ఉదాహరణకు. ఈ పత్రం ఒకసారి అందించిన నిర్ణయించబడతాయి.

యజమాని చర్య

అప్లికేషన్ మరియు జోడించిన పత్రాలు సిబ్బంది శాఖ అందిన తరువాత:

1. ఇది ఒక ఉద్యోగి చెల్లించిన రోజుల ఆర్డరు.
2. నివేదిక కార్డు సమయం డిజిటల్ కోడ్ 27 లేదా అక్షరాలు "ఓం" రికార్డింగ్ అదనపు అవుట్పుట్ సూచిస్తుంది.
3. ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్డు (f. T-2) ప్రయోజనాలు హక్కు రికార్డు (విభాగం IX) చేస్తుంది. స్టాంపింగ్ ఆధారం పిల్లల వైకల్యం ఒక ప్రమాణపత్రం.

నిర్ధారణకు

ఇది రెగ్యులేషన్ వికలాంగుడైన పిల్లవానికి ఒక పేరెంట్ / సంరక్షకుడు / సంరక్షకుని తో నివసించారు అవసరం లేదు గమనించాలి. దీని ప్రకారం, వారి నివాస చిరునామా సరిపోలలేదు. ఇంతలో, కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉమ్మడి నివాస నిజానికి ముఖ్యమైనది. అదనపు రోజులు స్వీకరించేందుకు కుడి మాత్రమే సంరక్షకులు / తల్లిదండ్రులు / సంరక్షకులు, కానీ కూడా ఇతర ఒక తల్లి లేకుండా వికలాంగుడైన పిల్లవానికి విద్య చేపట్టిన వ్యక్తులు సాకారం వాస్తవం. ఉదాహరణకు, ఒక మహిళ హక్కులు కోల్పోయింది. ఆమె ఒక సోదరి ఉంది అదే సమయంలో, రక్షణము లేదా ధర్మకర్తృత్వ రిజిస్ట్రేషన్ తాజాగా పిల్లల పెంచడానికి.