లేబర్ లా ఏమిటి?

ఇది నేడు కష్టం ఉద్యోగం పొందడానికి హార్డ్ మరియు దీర్ఘ ఒకే చోట ఉండాలని, మరియు మరింత అన్ని మీరు కేవలం వారి విధులకు, హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలు తెలియదు ఉంటే, అప్ నిచ్చెన వెళ్ళడానికి. మనలో చాలా మంది, మొదటిసారి ఒక ఉద్యోగం పొందడానికి నిర్ణయించుకుంది, తన భవిష్యత్ యజమాని సంతకం ఒప్పందం, చదవడం లేదు, కానీ అతను, క్రమంగా, ఒకసారి బహుశా అదే రేక్ మీద అడుగు, మరియు ఇప్పుడు కేవలం మా బలహీనతని మరియు ట్రస్ట్ ఉపయోగించండి. కేవలం చట్టపరమైన నిబంధనలు ప్రజలలో నిరక్షరాస్యులైన ఆ వలలో వస్తాయి, మరియు వారు పని లేదా వారు హక్కులు ఉల్లంఘించే లేదా తీసుకురావాలని అయినప్పటికీ, ఒప్పందం లో పేర్కొన్న అన్ని అవసరాలు చేస్తూ వచ్చింది విచారణ, కొన్నిసార్లు సమంజసం లేని. అన్ని తరువాత, మీరు మీ స్వచ్ఛందంగా తన సంతకం చాలు, మరియు అందువలన అంగీకరించింది ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు. మరియు మీరు అది అవసరం క్షుణ్ణంగా చదవడానికి పరిగణలోకి లేదు ఎందుకు ఒక అవసరం లేదు ఉంది. ఇటువంటి పరిస్థితుల్లో నివారించేందుకు, మీరు కనీసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రాథమికాలు తెలుసు. మీరు ఈ దేశంలో నివసిస్తున్నారు, కాబట్టి తెలుసుకోవాల్సిన మరియు దాని చట్టాలు కట్టుబడి, మరియు ఉండాలి మీ గురించి మరియు మీ హక్కుల కోసం స్టాండ్ అప్ అక్కడ చట్టాలకే అన్ని అవసరమైన ఎందుకంటే. మీరు లేబర్ కోడ్ పాఠ్యప్రణాళికలో నుండి కనీసం ఏమి తెలుసు? ఇది ఏమిటి మరియు అది ఏమి రూపొందించినవారు ఉంటుంది?

లేబర్ చట్టం - ఈ చట్టపరమైన సంబంధాల ప్రత్యేక స్వతంత్ర రంగం, సంతులన కార్మిక ప్రక్రియలో పార్టీల మధ్య సంబంధాలు, నిబంధనల వ్యవస్థ నియంత్రిస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ లో, ఆధునిక మూలం కార్మిక చట్టం సాధారణంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ పరిగణించవచ్చు. ఇది చట్టాలు ధృడంగా సెట్ కాదు. కార్మిక చట్టం లో మార్పులు నిరంతరం ఈ ప్రజా పత్రంలో పని ప్రక్రియలో పరిష్కరించబడింది.

లేబర్ లా అధ్యయనం మరియు నియంత్రణ విషయం పని ఇప్పటికే ఒప్పంద స్వభావం కనిపించే యజమాని కొన్ని ఉద్యోగులు సంబంధించినది సామాజిక సంబంధాలు, ఒక నిర్మాణం, వ్యక్తిగతంగా ఒక నిర్దిష్ట (సెట్) ఖర్చు కోసం ప్రదర్శించటానికి - జీతం.

లేబర్ చట్టం అనేక ప్రత్యేక గోల్స్ ఉన్నాయి. ఇది - ఆసక్తులు మరియు రక్షించడానికి యజమానులు హక్కులను మరియు వారి ఉద్యోగులు, పౌరులు కోసం ఒక ప్రారంభించడం పర్యావరణం సంస్థ మరియు నిరుద్యోగం మరియు కార్మిక హక్కుల రాష్ట్ర హామీలు మరియు రష్యన్ పౌరుల స్వేచ్ఛను నియమం నుండి వారిని రక్షించడానికి.

లేబర్ చట్టం సోవియట్ కాలంలో తలెత్తింది. ఇది ఇప్పటికే పౌర చట్టం నుండి కేటాయించారు. పని గతంలో ఒక ప్రత్యేక ఉత్పత్తి లేదా సేవ, మరియు ఆ రోజుల్లో ప్రధాన యజమాని పరిగణించరు నుండీ రాష్ట్ర, ప్రతి ఉద్యోగి కొన్ని లక్షణాలను పేరుతో ఉంది ప్రకారం, ఈ చట్టాలు నెలకొల్పబడిన ఉంది - ఆర్జిత సెలవులు, గ్రాడ్యుయేషన్ మరియు ఇతర విద్యా సంస్థలు, పిల్లలు పుట్టాక మహిళల రక్షణ తరువాత హామీ యువత ఉపాధి వయస్సు వర్గం. తొలగింపునకు మైదానాల్లో చాలా పరిమితంగా ఉంటాయి.

నియమావళి కార్మిక సంబంధాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ లో రాష్ట్రం డూమా 21,12 అవలంబించాడు. 2001, డిసెంబర్ 26 న ఫెడరేషన్ కౌన్సిల్ ద్వారా నిర్ధారించారు. ఈ సమయం నుండి TC ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య పరస్పర ప్రధాన నియంత్రకం అవుతుంది.

లేబర్ చట్టం ప్రైవేటు మరియు ప్రభుత్వ చట్టం యొక్క లక్షణాలు మిళితం. మొత్తం దేశం లేదా ఒక సంస్థ నుండి - సమిష్టిగా ఒప్పంద నియంత్రణ వివిధ స్థాయిలలో నిర్వహిస్తారు బహుళజాతీయ సంస్థలు నేరుగా సంభాషించడం దేశాలు ప్రాంతములో.

లేబర్ చట్టం - మాకు ప్రతి ఒక సహాయకుడు. అది పేర్కొన్న చట్టాలు, నాయకత్వం మరియు సిబ్బంది వ్యవహారాలలో వెంటనే పని వారి హక్కులు మరియు ఆసక్తులు రక్షించడానికి గౌరవంగా, మాకు వారి భవిష్యత్తులో విశ్వసనీయ సహాయం. ఈ అవకాశాన్ని చాలా మరియు అతని జీవితంలో లేబర్ కోడ్ పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగిస్తారు.