కాన్సెప్ట్ మరియు విశ్రాంతి సమయం రకాల

ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రవేశించడం ద్వారా, అది కలిగి వేతనాలు ఏమి మొత్తాన్ని కూడా చాలా ముఖ్యమైన అనేక ఇతర సమాచారం మీద కూడా మాత్రమే దృష్టి చెల్లించటానికి అవసరం. మాకు ఒక కాబోయే ఉద్యోగి సూచించే ఎక్కువగా ఒప్పందంలోని నియమాలను ఆధారపడి ఉంటుంది ప్రతి అంశం దాని విలువ లేని మర్చిపోవద్దు లెట్. పరిణామాలు విపత్తు ఉంటుంది వంటి కోర్సు యొక్క, క్లుప్తంగా చదివే సైన్, అసాధ్యం.

ఈ వ్యాసం లో మేము మాట్లాడుకుంటూ "యొక్క భావన మరియు రకాల విశ్రాంతి సమయం." మన దేశంలో పనిగంటలు మరియు రకాల చట్టం ద్వారా నిర్వచించబడింది, మరియు మాత్రమే అన్ని నిబంధనలకు ఉపయోగించబడవచ్చు. పనిచేసే ప్రతి ఒక్కరూ విశ్రాంతి హక్కు ఉంది, కాబట్టి అది కూడా చట్టం అవసరాలకోసం.

కాన్సెప్ట్ మరియు విశ్రాంతి సమయం రకాల

ఇది ప్రతి ఉద్యోగి తన స్వంత ప్రత్యక్ష కార్మిక విధుల్లో ఉపశమనం ఉండవచ్చు సమయంలో కాలాన్ని సూచిస్తుంది. ఈ సమయంలో ప్రతి కార్మికుడు, కోర్సు యొక్క, అది సరిపోతుందని చూస్తోంది ఉపయోగించుకునే హక్కును కలిగి ఉంది. లో లీజర్ సమయం కార్మిక చట్టం స్పష్టంగా నిర్వచించారు. అవి:

- రోజు లేదా షిఫ్ట్ సమయంలో తయారయిన విరామాలు;

- మార్పులు లేదా రోజువారీ మధ్య మిగిలిన;

- రోజుల బయట సెలవులు;

- వారాంతాల్లో, అవిరామ వీక్లీ మిగిలిన;

- సెలవు.

పని షిఫ్ట్ సమయంలో లేదా రోజు విరామాలు చేర్చబడ్డాయి:

1. వినోదం అలాగే ఆహారం తీసుకోవటం కోసం ఉపయోగిస్తారు మరియు కనీసం 30 నిమిషాల కంటే ఎక్కువ 2 గంటల కొనసాగింది ఆ సమయం కాలాలు. కార్యాలయంలో ఈ సమయంలో చేర్చబడలేదు.

వినోదం మరియు తాపన కోసం ఉద్దేశించబడిన కాలం 2.. ఈ నిర్దిష్ట పని వల్ల కావచ్చు. ఈ సార్లు 30 నిమిషాల దాటలేదని.

అంతర్గత శ్రామిక షెడ్యూల్ విరామం మరియు ఒక నిర్దిష్ట సమయం వారు అమర్చుతుంది. ఈ అన్ని ఉద్యోగులు మరియు యజమాని మధ్య అంగీకరించింది ఉంది.

మార్పులు మధ్య రోజువారీ మిగిలిన - కంటే తక్కువ 12 గంటల పాటు చెయ్యలేని కొంత కాలం. అన్ని కార్మికులు వారాంతంలో అందించిన చేయాలి కోసం, ఉదాహరణకు, ఒక నిరంతర వీక్లీ మిగిలిన కాలం కంటే తక్కువ 42 గంటల కాకపోవచ్చు.

వారానికి ఐదు రోజుల పని చేసే కార్మికులను తొలగించి మరియు పని ఆరు రోజులు రెండు రోజులు అర్హులు, ఒక రోజు. ఆదివారం - అన్ని ఒక సాధారణ రోజు. ఐదు రోజుల వద్ద అందించబడింది ఇది రెండవ సెలవు, పని వారం, ఏర్పాటు ఏ, ఉంటుంది సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా లేదా కార్మిక అంతర్గత శాసనములతో నియమాలు సంస్థ. ఈ వారాంతాల్లో తరచూ వరుసగా అందించబడ్డాయి. అలాగే పని నిర్దిష్ట లో ఒక మిగిలిన అర్హులు సెలవులు. చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన ప్రజా సెలవుదినాలు యొక్క పూర్తి జాబితా, అది కూడా భావన మరియు వినోదం సమయం రకాలను కూడా నిర్వచించింది. వారాంతాల్లో మరియు సెలవు అదే రోజు, అవుట్పుట్ మరుసటి రోజు, ఇది సెలవు తర్వాత బదిలీ సందర్భంతో ఉంటే. ఈ నియమం ఇటీవలి సంవత్సరాలలో చాలా అరుదుగా లో భంగం వాటిల్లుతుంది.

వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాల్లో పని - నిషేధించబడింది. అన్ని కార్మికులు సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో పని ప్రమేయం ఉంటే, అది క్రింది సందర్భాలలో ఒక రాతపూర్వక ఒప్పందం ఆధారంగా జరుగుతుంది:

- పారిశ్రామిక ప్రమాదాలు, ప్రకృతి వైపరీత్యాలు మరియు ఇతర ఉపద్రవాలను పరిణామాలు తొలగించడానికి పారిశ్రామిక ప్రమాదాలు మరియు వైపరీత్యాల, నిరోధించడానికి;

- నిరోధించడానికి ప్రమాదాలు, నష్టం లేదా ఆస్తి విధ్వంసం;

- బయటకు పని, కారణంగా యుద్ధ చట్టాన్ని పరిచయం లేదా అత్యవసర స్థితిగా అత్యవసర పరిస్థితిలో అత్యవసర పని చేసేందుకు తీసుకు.

ఉద్యోగులు కొన్ని ప్రజా సెలవుదినాలు మరియు వారాంతాల్లో కార్యక్రమాలలో పాల్గొన్నారు ఇక్కడ ఇతర కేసులు ఉన్నాయి. అయితే, ఈ మాత్రమే ఉద్యోగి పూర్వక అనుమతి అనుమతి ఉంది. ఈ సంస్థలో ఉందని అభిప్రాయ ట్రేడ్ యూనియన్ శరీర పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

ఇక్కడ మనం భావన మరియు విశ్రాంతి సమయం రకాల పరిశీలించారు. కార్మిక చట్టాలను నాలెడ్జ్, కోర్సు యొక్క, అనేక కష్టం పరిస్థితుల్లో సహాయం.