అంతర్గత శ్రమ షెడ్యూల్ యొక్క నియమాలు: వాటిని యజమాని వారి గురించి తెలుసుకోవలసిన అవసరం ఉంది

ఏదైనా సంస్థలో, సంస్థ మరియు దాని ఉద్యోగుల కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తున్న నియంత్రణ పత్రాలు విడివిడిగా ఉన్నాయి. అలాంటి స్థానిక చర్యలలో అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల నియమాలు. అయితే, ప్రతి సంస్థకు అది లేదు. ఈ కనెక్షన్ లో, అది చట్టం తిరుగులేని విలువ - ఈ సమస్య అది నియంత్రించబడుతుంది ఎలా? ఈ పత్రం తప్పనిసరి? ఉద్యోగులకు తెలియజేసే ప్రక్రియ ఏమిటి?

సమస్య యొక్క చట్టపరమైన అంశాలను కొనసాగించే ముందు, అలాంటి నియమాల ఉనికి మీరు అసహ్యకరమైన క్షణాలను నివారించడానికి అనుమతించాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. కార్మిక సంబంధాలలో ప్రత్యేకమైన మనస్తత్వవేత్తలు హెచ్చరిస్తారు: పార్టీలు విధులను మరియు హక్కుల గురించి స్పష్టంగా లేకుంటే వివాదాలు మరియు సంఘర్షణ పరిస్థితులు తప్పకుండా తలెత్తుతాయి. డైరెక్టర్ చాలా ఎక్కువగా డిమాండ్ చేస్తాడు, తనను తాను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాడు మరియు సిబ్బంది తన అవసరాలను తీర్చలేకపోతున్నారంటూ ఆగ్రహం చెంది ఉంటాడు: సౌకర్యవంతమైన పని పరిస్థితులలో, విశ్రాంతి, భోజన విరామం.

అంతర్గత శ్రామిక నిబంధనల నియమాలు ఒక ఐచ్ఛిక ప్రమాణ పత్రం. కానీ చట్టం లో ఒక రిజర్వేషన్ ఉంది: క్రమశిక్షణ సమస్యలు ఇతర స్థానిక చర్యలలో, అంటే ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందంలో లేదా ఒక కార్మిక ఒప్పందం (కార్మిక కోడ్ 189, పేజి 2) లో కవర్ చేయాలి. అయితే, సంస్థ యొక్క ఈ అంతర్గత పత్రాలు కార్మిక క్రమశిక్షణతో అనుబంధించబడిన అన్ని నైపుణ్యాలను కల్పించలేవు. అందువల్ల ఒక ప్రత్యేక స్థానిక చట్టం అభివృద్ధి అవసరం - లెటర్ షెడ్యూల్ నియమాలు, ఇది నాయకుడు మరియు సహచరులకు మధ్య సంబంధాల వివరాలను కలిగి ఉంటుంది.

సంస్థ యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు పని విధానం, భోజన విరామ సమయ వ్యవధి , రోజులు ఆఫ్, ఫ్రీక్వెన్సీ మరియు సెలవు యొక్క వ్యవధి , సెలవు షెడ్యూల్ను ఆమోదించే విధానం , ప్రోత్సాహక చర్యలు మరియు జరిమానాలు (వ్యాసం అదే, పేరా 4) కలిగి ఉంటాయి. చట్టం యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, ప్రాథమిక హక్కులు మరియు విధులు కూడా సూచించబడ్డాయి. ఉదాహరణకు, "ఉద్యోగి బాధ్యతాపూర్వకంగా మరియు సమయాలలో తన బాధ్యతలను నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది" లేదా "ఉద్యోగ బాధ్యతలు చేపట్టడానికి, ఉద్యోగ బాధ్యతలను నిర్వహించడానికి అవసరమైన ప్రతిదాన్ని అందించడానికి యజమాని చర్య తీసుకుంటాడు". మరియు మీరు ప్రవేశ మరియు తొలగింపు (అవసరమైన పత్రాల జాబితా, పరిశీలనా కాలం పొడవు ) యొక్క క్రమాన్ని పేర్కొనవచ్చు . నియమాల అదనపు సమాచారం మీరు చేయవచ్చు:

• అడ్మిషన్ పాలన యొక్క లక్షణాలు (పాస్లు ప్రవేశద్వారం ప్రవేశద్వారం);
• సాంకేతిక సమస్యల మేనేజర్ మరియు పని పరిస్థితులకి సంబంధించిన ఇతర సమస్యలను తెలియజేసే ప్రక్రియ;
• సంస్థ యొక్క భవనంలో ధూమపానం నియమాలు;
• మరియు యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం ఇతర క్రమశిక్షణ సమస్యలు.

అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల యొక్క నియమాలను రాయడానికి కట్టుబడి లేనందున, మీరు ఈ పత్రంతో సిబ్బందిని పరిచయం చేయనట్లయితే, వారిని అభివృద్ధి చేయడంలో అస్సలు అర్ధమే లేదు. సంస్థలో క్రమశిక్షణను స్థాపించాలనే ఉద్దేశ్యంతో ఈ చట్టం సృష్టించబడుతుంది. మరియు ఉద్యోగం చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు విధానం ప్రకారం అతనికి పరిచయం చేయాలి: ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు (లేబర్ కోడ్ రాష్ట్రాలు 68 యొక్క వ్యాసం, పాయింట్ 3 వంటి).

నేటికి ఇప్పటికీ వర్తక సంఘం లేదా ఇతర ప్రతినిధి బృందాలతో సంస్థలు ఉన్నాయి. అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల నియమాలు ఈ శరీరాన్ని సమన్వయ పరచాయి (ప్రతినిధి తన సంతకం పెట్టాలి). అలా అయితే, నియమాలను మార్చడానికి, రాజీని కనుగొని, యజమాని పట్టించుకోని సమస్యలను చర్చించడానికి ఉద్యోగులకు అవకాశం ఉంది. ఇది చట్టంపై అనుగుణంగా స్థానిక చట్టం యొక్క కంటెంట్ను తనిఖీ చేయాలనే ప్రతినిధి బృందం, దానిలోని కొన్ని అంశాలను ఉద్యోగుల హక్కులను ఉల్లంఘించే అవకాశం ఉంది. కానీ పత్రం సంతకం చేయడానికి ముందు ఈ "వెరిఫికేషన్" చేయాలి. లేకపోతే, సంతకం మీరు కంటెంట్ తో అంగీకరిస్తున్నారు అర్థం. కావాలనుకుంటే, ఈ నియమాలు సవాలు చేయడానికి ప్రయత్నించవచ్చు.

LLC యొక్క అంతర్గత కార్మిక నియంత్రణలు విభిన్న సంస్థ మరియు చట్టపరమైన రూపాలతో సంస్థలోని అదే చర్య నుండి చాలా విషయాల్లో విభేదిస్తాయి. చట్టం యొక్క మోడల్ మార్చవచ్చు, ఏ యూనిఫాం, సిఫార్సు రూపం లేదు కాబట్టి.

సంస్థ తగినంతగా ఉంటే, అదనంగా లేదా అంతర్గత నిబంధనలకు బదులుగా, నియమావళి, బోనస్, ఒక ప్రత్యేక విభాగం యొక్క పని లేదా ఒక నిర్మాణ యూనిట్ వంటి నియమాలు రూపొందించవచ్చు. క్రమశిక్షణ మరియు పని పరిస్థితుల గురించి స్పష్టమైన సూచనలు పూర్తిగా లేనట్లయితే ఏ ఎంపికైనా ఉత్తమం.