కార్మిక వివాదాలు మరియు వారి అధికారానికి విధానం. ముఖ్యాంశాలు

ఏ సమయంలో ప్రతి వ్యక్తి తాము పని అన్యాయాన్ని ఎదుర్కొనే ఉండవచ్చు. బహుశా ఇది ఉంటుంది చట్టవిరుద్ధ అవుట్ పరిహారం వేశాడు లేదా ఇతరుల హక్కుల ఉల్లంఘన చెల్లించడానికి నిరాకరించడంతో. యజమాని నుండి న్యాయం సాధించడానికి గాను, అది కార్మిక వివాదాలు మరియు వారి అధికారానికి విధానం పాలక చట్టం తెలిసిన అవసరం. ఈ వ్యాసం వివాదాలు పరిష్కరించడం ప్రధాన మార్గాలు చర్చించడానికి చేస్తుంది.

కార్మిక వివాదాల భావన

కార్మిక వివాదాలు పర్యవేక్షిస్తుంది చట్టపరమైన సంబంధాల విషయాలను మధ్య తలెత్తే వివాదాల ఉన్నాయి కార్మిక చట్టం. వారు వ్యక్తిగత మరియు సామూహిక విభజించబడ్డాయి.

ఆవిర్భావం మరియు అనేక దశల్లో జరుగుతున్న కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం:

1. ఒక హక్కులు లేదా ఉద్యోగుల సమూహం యొక్క ఉల్లంఘన.

2. సంఘటన యొక్క పరిస్థితులలో కోవడానికి పార్టీల మధ్య విబేధాలు వెలుగులోకి.

3. pretrial క్రమంలో పరిస్థితి తీర్మానం.

4. చట్టబద్దమైన అధికార ఉల్లంఘించినట్లు హక్కుల రక్షణ.

వ్యక్తిగత శ్రామిక వివాదాలు మరియు వారి సంకల్పానికి విధానం

ఈ సంబంధాల విషయాలను వ్యక్తిగత ఉద్యోగి మరియు యజమాని. వివాదం చట్టం యొక్క నిర్దిష్ట నియమాల అనువర్తన న అసమ్మతి ఉన్నప్పుడు, అలాగే కార్మిక చట్టాలు, కార్మిక ఒప్పందం స్థావరాలు, ఒప్పందాలు, సమిష్టి ఒప్పందం ఉల్లంఘించి ఉండవచ్చు.

వ్యక్తిగత వివాదం పరిగణించబడుతుంది:

- ఉద్యోగి లేదా గతంలో యజమాని సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి ఉంటే;

- వ్యక్తి అధికారికం ఒక కోరిక వ్యక్తం ఉంటే ఉద్యోగ ఒప్పందం, కానీ యజమాని ఒక చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం లేకుండా తిరస్కరించింది.

ఇటువంటి వివాదాలు క్రింది విధంగా తెలుపబడుతుంది:

1. సాధారణ ప్రక్రియ. ఈ సందర్భంలో, నిర్ణయం బాధ్యత ఉంటుంది కార్మిక వివాదాల కమిషన్, ఒక సంవత్సరం రూపొందించినవారు ఇది. ఇది యజమానులు మరియు కార్మిక సంఘాల ప్రతినిధులు కలిగి. నిర్ణయం ఏకగ్రీవ ఉండాలి. ఉద్యోగి అతనితో అంగీకరిస్తున్నారు లేదు ఉంటే, అతను కోర్టుకు వెళ్ళవచ్చు. ఇది కాలపరిమితి ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి.

2. కొన్ని కార్మిక వివాదాల న్యాయస్థానాలు మాత్రమే సమీక్షకు లోబడి ఉంటాయి. ఒక దావా సమర్పించే సమయంలో, అధికార గురించి మర్చిపోతే లేదు. కోర్టు నిర్ణయం మాత్రమే శక్తి దాని ప్రవేశం వద్ద, సాధారణ నియమం అనుగుణంగా అమలు. కానీ పునర్నియామకం లేదా వేతనాలు చెల్లింపు విషయంలో - వెంటనే.

3. ఒక ప్రత్యేక విధానంలో వారు విషయం ఇవి అధిక అధికారులు శ్రామికుల యొక్క కొన్ని వర్గాల వివాదాలు పరిగణలోకి. నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు, వారు చట్టం మరియు Enterprise శాసనం ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేస్తారు.

సమీకృత శ్రామిక వివాదాలు మరియు వారి స్పష్టత కోసం విధానం

ఇటువంటి సంబంధాల విషయాలను ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు (లేదా వారి ప్రతినిధులు) ఒక వర్గమే. ఇటువంటి వివాదాలు పని పరిస్థితులు (సంస్థ లేదా రూపాంతరం) ఉమ్మడి ఒప్పందాల అమలు లేదా మార్పు గురించి అసమ్మతి ఈవెంట్ జరుగుతున్న, మరియు అంతర్గత నియంత్రణలు స్వీకరించడం సమయంలో యజమాని ద్వారా కార్మిక సంఘాల వీక్షణలు విస్మరిస్తూ ఉంటాయి.

శాసనం కార్మిక వివాదాల మరియు అధికార ప్రక్రియ, పాలక సమీక్ష పలు దశల్లో అందిస్తుంది:

1. రాజీ కమిషన్ నిర్ణయం. ఇది సమాన సంఖ్యలో కార్మిక వివాదానికి రెండు భుజాలను కలిగి ఉంటాయి. నిర్ణయం ప్రోటోకాల్ తయారు చేస్తారు. ఇది అన్ని పాల్గొనే ఒక పేర్కొన్న సమయం లో అమలు కోసం తప్పనిసరి.

ఏకాభిప్రాయం రాజీ సంఘం లో చేరుకున్నామన్నారు 2. ఉంటే, అప్పుడు కేసు పరిష్కరించడానికి ఒక మధ్యవర్తి ఆహ్వానించండి. తన అభ్యర్థిత్వాన్ని రెండు భుజాల ఒప్పందం ద్వారా ఆమోదించబడితే. ఈ దశ తప్పనిసరి కాదు.

3. ఒక సామూహిక వివాదానికి పార్టీల ఉంటే వైరం రాజీ కమిషన్ లేదా మధ్యవర్తిగా ద్వారా ఈ పరిస్థితిలో ఒక నిర్ణయం, పరిష్కరించడానికి తరువాత కార్మిక మధ్యవర్తిత్వ ఉంటుంది చెయ్యలేక. ఆకృతీకరిస్తుంది పార్టీల సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క పాల్గొనే మధ్యవర్తులు జాబితాలు సిద్ధం సంఘటిత శ్రామిక వివాదాల పరిష్కారం వ్యవహరిస్తుంది ఒక ప్రజా అధికారం, ఉంది. నిపుణులు (న్యాయవాదులు లేదా ఆర్థికవేత్తలు) అలాగే చేరి ఉండవచ్చు. నిర్ణయం కానందువల్ల.

అందువలన, చట్టం కార్మిక వివాదాలు మరియు వారి స్పష్టత కోసం విధానం నిర్వహిస్తున్న, మాత్రమే ఉద్యోగుల హక్కులను పరిరక్షించడానికి, కానీ యాజమాన్యాలు.