గర్భిణి స్త్రీని తొలగించగలరా?

గర్భిణీ స్త్రీల హక్కుల రక్షణ కార్మిక చట్టంలో ప్రతిబింబిస్తుంది . డిసెంబరు 30, 2000 న, కొత్త కార్మిక కోడ్ దత్తత తీసుకుంది, గర్భిణీ స్త్రీలకు వారి ఉద్యోగాలను కాపాడేందుకు మరియు తొలగింపుల నుండి వారిని రక్షించడానికి కొత్త హామీలను నిర్దేశించింది. కానీ వారి హక్కుల ఉల్లంఘన, దురదృష్టవశాత్తు, ఇప్పటికీ చాలా తరచుగా ఆస్తి హక్కుల సంస్థల వద్ద జరుగుతాయి.

వివిధ చట్టపరమైన సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు, మోసపూరిత వ్యాపార నిర్వాహకులు ఎక్కువ మంది ప్రజల అజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించడం వలన కార్మికుల హక్కులు ఉల్లంఘించాయి. మరియు ప్రశ్నతో: "ఒక గర్భిణి స్త్రీని పూర్తిగా తీసివేయవచ్చా మరియు ఏ ప్రత్యేక సందర్భాలలో ఈ చట్టబద్ధమైనది కాగలదు?" - భవిష్యత్ తల్లులు, తొలగింపు లేదా భవిష్యత్ తొలగింపు గురించి ఒక హెచ్చరికను అందుకుంటారు, తరచూ న్యాయవాదులను అడగండి. పరిపాలన నిజంగా గర్భిణి ఉద్యోగిని తొలగించటానికి మరియు అందులోకి రాకుండా ఉండటానికి హక్కు కలిగి ఉన్న అన్ని పరిస్థితులను వివరించడానికి ఈ వ్యాసంలో ప్రయత్నించండి.

1) గర్భిణి స్త్రీ ఉద్యోగుల ఒప్పందం రద్దు చేయడాన్ని రద్దు చేయవచ్చా?

అవును, వారు చేయగలరు. కార్మిక కోడ్ యొక్క డెబ్భై-ఎనిమిదవ లో పేర్కొన్నట్లుగా, ఒప్పందం యొక్క రద్దు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా మాత్రమే జరుగుతుంది. ఈ సందర్భంలో, తొలగింపు రోజు చివరి పని దినం అని గుర్తుంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం. యజమాని ఉద్యోగికి పని పుస్తకాన్ని తిరిగి ఇవ్వాలి, తుది గణన చేసి, ఆమెకు అన్ని డబ్బును చెల్లించాలి. పార్టీల ఒప్పంద ఆధారంగా ఒప్పందం ముగించబడితే, గర్భిణీ స్త్రీలు వారి స్థలాల నుండి ప్రసూతి మరియు ప్రసవసంబంధమైన లాభాలను చెల్లించడానికి వారి హక్కులను కోల్పోతారు, అంతేకాదు, యజమాని విరమణ చెల్లింపును చెల్లించడానికి నిరాకరిస్తాడు.

2) గర్భిణి స్త్రీ శ్రామిక ఒప్పందం యొక్క గడువు ముగింపు ఆధారంగా తీసివేయబడవచ్చు?

కాదు, వారు కాదు ఎందుకంటే, లేబర్ కోడ్ రెండు వందల అరవై-ఒకటి వ్యాసం ఒప్పందం ముగిసిన ఆధారంగా గర్భిణీ స్త్రీలు తొలగించడం నిషేధించింది. ఇటువంటి సంఘటన జరిగినప్పుడు, యజమాని ప్రసూతి సెలవు వరకు అతని పదమును విస్తరించాలి.

3) గర్భిణి స్త్రీ తన సొంత నిర్ణయం యొక్క ప్రకటన ఆధారంగా తొలగించవచ్చా?

అవును, వారు చేయగలరు. అదే ఖచ్చితమైన పరిణామాలు, పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా తొలగింపు విషయంలో . కానీ ఒక స్వల్పభేదాన్ని ఉంది. రద్దు నోటీసు గడువు ముగియడానికి ముందు మరియు కొత్త ఉద్యోగి తన ప్రవేశానికి రావడానికి ఆహ్వానించబడక ముందే, మహిళ తన దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకునే హక్కును కలిగి ఉంది. మహిళ దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకున్న తరువాత, ప్రసూతి సెలవు మొదలయ్యే ముందే పరిపాలన ఆమెతో కలిసి పనిచేయడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది.

4) ఒక చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి కారణంగా గర్భిణి స్త్రీని తొలగించటం సాధ్యమేనా?

అవును, మీరు చెయ్యగలరు. సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి కార్మిక కోడ్ యొక్క రెండు వందల మరియు అరవై మొదటి వ్యాసం ప్రకారం తొలగింపుకు కారణం, కానీ ఈ సందర్భంలో, వ్యాసం వంద మరియు ఎనిమిది వంతులు ప్రకారం, యజమాని రాబోయే రెండు నెలల కంటే ఈ సంఘటన ముందు రాయడం మరియు రసీదులు కింద రాబోయే పరిసమాప్తి గురించి ఉద్యోగిని హెచ్చరించడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. తొలగింపు తరువాత, యజమాని ఒక వందల మరియు డెబ్భై-ఎనిమిదవ ఆర్టికల్ ప్రకారం, ఒక నెలసరి జీతం మొత్తాన్ని చెల్లించవలసి ఉంటుంది మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో ఉద్యోగం శోధన కాలం కోసం సగటు నెలవారీ ఆదాయాలను కొనసాగించాలి, అయితే కొన్ని సందర్భాల్లో ఈ కాలం విస్తరించవచ్చు, రెండవ పేరా ఆధారంగా వ్యాసంలో నూట డెబ్బై-ఎనిమిదో. ఒక సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి సందర్భంలో ప్రసూతి భత్యం పూర్తిగా చెల్లించబడుతుంది, మరియు అందుకునే హక్కు ఉపాధిని రద్దు చేసిన ఏడాది తర్వాత కొనసాగుతుంది.

5) యజమాని యొక్క దివాలా సందర్భంలో గర్భిణి స్త్రీని తొలగించవచ్చా?

అవును, వారు చేయగలరు. దాని కోసం చెల్లింపులకు అన్ని హక్కులు అలాగే ఉంటాయి, కానీ సంస్థ ద్వారా హాని చేసిన వ్యక్తులకు ఎంటిటీ భౌతిక బాధ్యతలను కలుసుకున్న తర్వాత మాత్రమే అవి అమలు చేయబడతాయి.