జబ్బుపడిన సెలవు మీద అయిన ఒక ఉద్యోగి రద్దుచేసే సాధ్యమేనా? న్యాయ సలహా

జబ్బుపడిన సెలవు మీద అయిన ఒక ఉద్యోగి రద్దుచేసే సాధ్యమేనా? ఈ ప్రశ్నను అనేక నిర్వాహకులు ఆసక్తి ఉంది. ఈ సందర్భంలో, తొలగింపు ఒక పౌరుడు వారి సొంత ప్రయత్నంపై లేదా యజమాని పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా ఉపాధి రద్దు నిర్ణయించింది పరిస్థితిలో మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. మరొక పరిస్థితిలో, ఒప్పందం రద్దు కోర్సు యొక్క, కంపెనీ అమ్మివేసి తీసుకోరు, అనుమతి లేదు.

అనుమతి లేదు

లేబర్ కోడ్, జబ్బుపడిన సెలవు మీద అయిన ఒక ఉద్యోగి తో ఉపాధి రద్దు వ్యాసం 81 లో పేర్కొన్న విధంగా, నిషేధించబడింది. లేకపోతే, అది గత కోర్టు విజ్ఞప్తి ధర్మశాస్త్రమును కారణం ఒక ఉల్లంఘన అవుతుంది.

అదనంగా, అది అతను సెలవులో ఉంటే వ్యక్తి రద్దుచేసే అసాధ్యం. ఇక్కడ కూడా అక్కడ అది, ఉద్యోగి సర్వీసును సంబంధాన్ని రద్దు సాధ్యమే నుండి అతను అనారోగ్యం సెలవును లేదా పదవీ విరమణ లేనప్పటికీ, కానీ సంస్థ అమ్మివేసి లేదా పక్షంలోనే PI దాని కార్యకలాపాలు ఉండదు, నియమం ఒక మినహాయింపు ఉంది.

ఉద్యోగి చొరవతో

జబ్బుపడిన సెలవు మీద అయిన ఒక ఉద్యోగి రద్దుచేసే సాధ్యమేనా? ఈ ప్రశ్నను సంస్థల అనేక నాయకులకు ఆసక్తి ఉంది. ఇది తరచుగా ఉద్యోగి వ్రాసాడు జరుగుతుంది ఎందుకంటే తొలగింపునకు ఒక ప్రకటనలో తన సొంత ప్రయత్నంపై, ఆపై ఆసుపత్రికి వెళ్ళాడు. ఈ సందర్భంలో, అది పత్రంలో పేర్కొన్న తేదీ పౌరుడు రద్దుచేసే అవకాశం ఉంది. చొరవ ఇక్కడ తల నుండి కానీ ఉద్యోగి నుండి వచ్చింది కాదు ఎందుకంటే. నాయకుడు ఈ విధానం కొనసాగించడం హక్కు ఎందుకు అంటే.

అదే సమయంలో, యజమానులు మేము జబ్బుపడిన సెలవు మీద అయిన ఒక ఉద్యోగి తొలగించండి అన్న ప్రశ్న ఆందోళన చెందుతున్నారు, మరియు ఈ సందర్భంలో, అతనికి డబ్బు కారణంగా విధులకు పనితీరుకు చివరి రోజున, అతను ఇంట్లో ఉంటే చెల్లించాలి?

ఈ సందర్భంలో, మీరు సేవలను సంబంధం పూర్తి కోసం ఒక ఆర్డర్ సిద్ధం మరియు కార్డు లేదా బ్యాంకు ఖాతా న చివరి చెల్లింపు చేయడానికి అవసరం. ఈ సందర్భంలో రికార్డు పని, మీరు తిరిగి రశీదును మెయిల్ లో ఒక తోసిపుచ్చారు ఉద్యోగి పంపవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, కార్యకలాపాల తల చట్టం యొక్క ఏ ఉల్లంఘన ఉండదు. ముఖ్యంగా పౌరుడు తన అప్లికేషన్ వెనక్కి ఒకవేళ.

జబ్బుపడిన పే

ఆచరణలో, కూడా తోసిపుచ్చారు ఉద్యోగి తాత్కాలికంగా సంస్థ ఉపాధి తరువాత నిలువరించే మారింది పరిస్థితుల్లోనూ. ఈ సందర్భంలో, అది చెల్లింపు కోసం ఒక వైద్య సర్టిఫికేట్ ఆరు నెలల లోపల, మాజీ అధిపతి అందిస్తుంది. కానీ అతను ఒక కొత్త స్థానానికి వ్యాధి సమయంలో ఉపాధి కాకుండా ఉన్నప్పుడే మాత్రమే.

కాబట్టి వ్యాపార అధికారులు సాధ్యం అనే జబ్బుపడిన సెలవు మీద అయిన, ప్రశ్నిస్తున్నారు ఉన్నప్పుడు, అప్పుడు వారు ఉద్యోగి పౌరుడిగా తాను తల సర్వీస్ సంబంధాన్ని రద్దు శుభాకాంక్షలు లేదా ఇరువర్గాలకు ఈ నిర్ణయం వచ్చారు, ఈ అనుమతి అని మర్చిపోతే కొట్టి ఉండాలి పరస్పర ఒప్పందం. అదనంగా, జబ్బుపడిన సెలవు, ఇప్పుడు కేవలం 60% పరిమాణంలో చెల్లించిన తప్పక, కానీ, ప్రక్రియ తర్వాత వ్యక్తి అందించిన.

ఒక ఒప్పందం పదం ఉంటే

ఆచరణలో, ఒక ఉద్యోగి ఒక ఒప్పందం పేర్కొని కానీ కూడా సమయం ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం మాత్రమే నిర్ధారించారు చేరుకున్న సందర్భాల్లో ఉన్నాయి. మరియు పాలకుడు మాత్రమే లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 59 ద్వారా మార్గనిర్దేశం. అలాగే, ఈ ఒప్పందం హయాం ఆర్ నిపుణులు తరచుగా మేము ఒక స్థిర ఒప్పందం కోసం జబ్బుపడిన సెలవు మీద అయిన ఒక ఉద్యోగి తొలగించండి అన్న ప్రశ్న ఆసక్తి. ఈ దాని చెల్లే కాలం గడువు ముగిసింది మాత్రమే చేయవచ్చు. మరొక పరిస్థితిలో, ఒక తొలగింపు చట్టవిరుద్ధ ఉంటుంది. పౌరుడు తాత్కాలికంగా వారి కార్యాలయం వ్యాయామం ఎందుకంటే, కొనసాగుతున్న ఆధారంగా సంస్థ సంకర్షణ ఎవరు ఒక వ్యక్తి అదే ఉద్యోగి.

దీర్ఘకాల వైకల్యాన్ని

ఆచరణలో, అక్కడ తరచుగా యజమానులు వారు ప్రొఫెషనల్ సూచించే ప్రారంభంలో ఉండటంతో గత ఆరోగ్యం వంటి బలమైన కాదు మాత్రమే ఎందుకంటే తన సహచరులను కొట్టి ఎక్కడ పరిస్థితుల్లోనూ. ఈ సందర్భంలో, దీర్ఘకాల netrudosoposbnost ఉద్యోగి అతనితో సేవ సంబంధం రద్దు కోసం మైదానాల్లో వుండదు, కానీ ఇది అధికారిక అనారోగ్యం సెలవును సమర్థించింది చేసినప్పుడు మాత్రమే. ఒక పత్రం లేదు, నాయకుడు లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 81 క్రింద హాజరుకాని ఒక వ్యక్తి రద్దుచేసే హక్కు ఉంది. అదనంగా, ప్రయోజనాలు మొత్తం యొక్క శాతంగా నిష్పత్తి ఉద్యోగి సేవా కార్యక్రమాలు యొక్క పొడవు మీద ఆధారపడి ఉంటుంది అనారోగ్యం సెలవును చెల్లిస్తారు.

మేము కంటే ఎక్కువ 4 నెలల జబ్బుపడిన సెలవు మీద అయిన ఒక ఉద్యోగి తొలగించండి అన్న ప్రశ్న ఆసక్తి సంస్థల మంది నాయకులు. పౌరుడు స్వయంగా సంస్థ లేదా రెండు వైపులా ఒప్పందం ద్వారా సేవ సంబంధాన్ని రద్దు శుభాకాంక్షలు ఉంటే ఈ మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. లేబర్ కోడ్ వ్యాసం 81 లో పేర్కొన్న విధంగా, అతను ఒక అధికారిక పత్రం ద్వారా బలపరచిన జబ్బుపడిన సెలవు, ఉంది తప్ప ఒక వ్యక్తి తో సేవ సంబంధాన్ని రద్దు నిషేధించబడింది. ఈ సందర్భంలో మినహా పరిసమాప్తి లేదా ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు కార్యకలాపాలను రద్దు సమయంలో యజమాని చొరవ తీసివేత ఉంది.

యజమాని ఉల్లంఘనలు

ఆచరణలో, ఇది చాలా కాలం netrudosoposobnosti పౌరుడు సమయంలో తల అక్రమ పరిగణించబడే అతనితో సర్వీస్ సంబంధాన్ని రద్దు నిర్ణయించుకుంటాడు జరుగుతుంది. తన ఆసుపత్రి సమయంలో చీఫ్ చొరవతో బానిస తొలగింపునకు అనుమతి లేదు ఎందుకంటే, కోర్సు యొక్క, తప్ప, ఉద్యోగి ఈ అన్నారు లేదు. అదనంగా, పౌరుడు అసమర్థత కాలంలో తన స్థానంలో మరియు స్థానం, అలాగే సగటు జీతం ఉంచుకుంటుంది. అయితే, నాయకుడు మేము కంటే ఎక్కువ 2 నెలల జబ్బుపడిన సెలవు మీద అయిన ఒక ఉద్యోగి తొలగించండి అనే న్యాయవాదులు ప్రశ్న అడుగుతుంది. సో, ఈ మాత్రమే ఉద్యోగి వ్రాసిన అభ్యర్థనపై లేదా పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా చేయవచ్చు. అలాగే, విధానం కంపెనీ తన కార్యకలాపాలను ముగిస్తే, ఖచ్చితంగా చట్టపరమైన ఉంది.

తొలగింపు

తాను బానిసగా కూడా తన వైకల్యం యొక్క కాలంలో, ఏ సమయంలో రాజీనామా ఉండవచ్చు. హెడ్ ఆఫీసు ఉద్యోగి సంబంధం రద్దు అర్హత ఉంది, కానీ కేవలం సందర్భాలలో స్పష్టంగా చట్టం అందించిన. అందువలన, నిపుణులు HR యొక్క అత్యంత పరిసమాప్తి విషయంలో, రద్దుచేసే లేదో కార్మికుడు ఆసుపత్రిలో ఉన్న చేయవచ్చు గురించి ఆలోచించడం. అవును, ఈ అవకాశం ఉంది. ఆర్ట్ ఎందుకంటే. లేబర్ కోడ్ 81 నేరుగా రాష్ట్రాలు ఆధారంపై ఒక సిబ్బంది సభ్యుడు సేవ సంబంధాన్ని పూర్తి హక్కు అని సంస్థ రద్దు లేదా వ్యాపారిపై పూర్తయిన. అందువలన, నిర్వహణ భాగంగా ఏ ఉల్లంఘనలు అక్కడ వుండదు.

ఈవెంట్ లో ఒక అధీన సంస్థ కార్యకలాపాలను రద్దు ముందు తొలగించారు మరియు వారు ముప్పై రోజుల్లో దానిని వ్యాధి బాధపడ్డాడు, అది సామాజిక భీమా నిధి ద్వారా ఉత్పత్తి అయిన జబ్బుపడిన సెలవు, చెల్లింపు పొందే హక్కు కలిగి ఉన్నాడు.

ఒప్పందం కింద

పౌరుడు వైకల్యం ఒప్పందం సమయంలో రెండు పార్టీల పరస్పర కోరిక లేదా పౌరుడి ప్రయత్నంపై మాత్రమే అతనితో రద్దు చేయబడవచ్చు.

అయితే, ఆచరణలో చాలా తరచుగా వివిధ వివాదాలు ఉన్నాయి. ఈ మేము పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా అనారోగ్యం సెలవును అయిన ఒక ఉద్యోగి తొలగించండి అని ఆలోచించడానికి తల అనుమతిస్తుంది. అవును, ఈ చట్టం ద్వారా అనుమతి ఉంది. అదనంగా, పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసింది ఒక చొరవ అనారోగ్యం సెలవును, మరియు అతని తలపై ఇద్దరూ sotrudinika నుండి రావచ్చు.

ఉద్యోగి డిసేబుల్ అయింది ఉన్నప్పుడు పత్రం క్షణం ముందు చిత్రించిన దొరకకపోతే, నిధులన్నీ నిబంధనలకు చెల్లింపు తో ఒప్పందం సూచించిన రోజున కొట్టి ఉండాలి.

ఆరు నెలల కన్నా ఎక్కువ

ఆచరణలో, అక్కడ తరచుగా ఉద్యోగులు కారణంగా వారి ఆరోగ్య అధికారిక విధుల్లో శిక్ష అమలు కొనసాగించడం, ఆ చేయవచ్చు వాస్తవం అనారోగ్యం సెలవును చాలా సమయం ఉన్నప్పుడు పరిస్థితులు ఉంటాయి. హెడ్ మాత్రమే ఈ మైదానంలో ఒక పౌరుడు తో ఉపాధి రద్దు హక్కు. ఈ చట్టం యొక్క స్థూల ఉల్లంఘన. అయితే, అనేక కెరీర్ నిపుణులు మేము కంటే ఎక్కువ 6 నెలల జబ్బుపడిన సెలవు మీద అయిన ఒక ఉద్యోగి తొలగించండి అన్న ప్రశ్న ఆసక్తి. సో, కళ. లేబర్ కోడ్ 81 పని తాత్కాలికంగా ఉండలేకపోతే ఒక ఉద్యోగి సర్వీసును సంబంధాన్ని రద్దు నిషేధించబడింది, పెట్టుకోవచ్చు. మరియు అది ఎన్ని నెలల అనారోగ్యం సెలవును ఉన్న ఆధారపడి ఉండదు. ఈ ఒక అధికారిక పత్రం ద్వారా బలపరచిన అధికారిక విధుల్లో కాని సఫలీకృతం, ఒక మంచి కారణం ఉంది. అందువలన, ఒక యజమాని అతను కంటే ఎక్కువ 6 నెలల అనారోగ్యం సెలవును ఉంది కేవలం ఎందుకంటే ఒక ఉద్యోగి రద్దుచేసే ఉంటే, అది ఒక సందర్భంగా ఉంటుంది పౌరుడు న్యాయ అధికారం.