జీతం జాప్యానికి పరిహారం గణన. పరిహారం చెల్లింపు

ప్రతి ఉద్యోగి జీతం అందుకున్న హక్కు, ఆ యజమాని చెల్లించడానికి అంగీకరించిన. ఇది వివిధ వ్యవస్థల ద్వారా చార్జ్ చేయవచ్చు. మేనేజర్ సమయం ఉద్యోగులకు వేతనాలు చెల్లించడానికి పోతే, వారు పరిహారం డిమాండ్ చేయవచ్చు. ఇటువంటి అవకాశం కార్మిక చట్టం కోసం అందించబడుతుంది. ఏం కంపెనీ జీతం ఆలస్యం ప్రారంభించారు ఉంటే? సిబ్బంది గురించి ఎక్కడ ఫిర్యాదు? మాకు ఈ మరింత వివరించేందుకు లెట్.

సమస్య ఏమిటన్నది

ఉద్యోగులకు జీతాలు చెల్లింపును యజమానితో సమయాలు అనుసరించడంలో వైఫల్యానికి, నేడు కార్మిక చట్టాలను మాదిరి విస్తృత ఉల్లంఘన. ఈ నేరానికి యజమాని, పాలన, ఆర్థిక లేదా నేర బాధ్యత చేరి ఉండవచ్చు. లేబర్ కోడ్ s / n యొక్క గణన ప్రక్రియ అవసరాలు అనేక స్థాపిస్తుంది. ముఖ్యంగా, కనీసం ఒకసారి ప్రతి 2 వారాల లెక్కించేందుకు ఉండాలి. ఉద్యోగులు వారి పని కోసం ఆదాయం పొందుతారు దీనిలో కాలం, లో సూచించిన సామూహిక ఒప్పందం. ఇది అతిక్రమించి ఉంటే, ఉద్యోగులు వేతనాలు చెల్లింపు లో ఆలస్యం కోసం పరిహారం అర్హులు. ఈ పరిస్థితులలో ఇది సంభవించింది ఇది కింద పట్టింపు లేదు. ఆలస్యానికి పరిహారం చేపట్టారు మరియు అది యజమాని తప్పు ద్వారా కాదు చోటుచేసుకున్నట్లు. ఒక సమయంలో, దేశంలో ప్రబలంగా స్వీకరించింది వేతనం ఆలస్యం రాష్ట్ర ఉద్యోగులు. ప్రస్తుతం, పరిస్థితి కొద్దిగా మెరుగుపడింది, కానీ నిబంధనలు ఉల్లంఘించి ఇప్పటికీ కేసు.

బాధ్యత

వేతనాలు ఆలస్యం చెల్లింపు శిక్ష ఉండాలి:

1. ఫైన్, పరిమాణం ఇందులో 50 వేల చేరతాయి. రుద్దు.
2. 3 నెలల సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలు సస్పెన్షన్.
3. 1-3 సంవత్సరాలు యజమాని అనర్హత.

రెండో కొలత వేతనాలు చెల్లింపు నిబంధనలు పునరావృతం ఉల్లంఘన విషయంలో వర్తించబడుతుంది.

ఛార్జ్ విశిష్టత

నెల ఆలస్యం జీతం సెంట్రల్ బ్యాంక్ 1/300 రేటు శాతాన్ని ఆధారంగా గణిస్తారు. అదేవిధంగా, ఛార్జింగ్ సెలవులో తొలగింపు మరియు నిష్క్రమణ వద్ద నిర్వహిస్తారు. జీతాలు జాప్యానికి పరిహారం గణన ముందుగానే చెల్లింపు మరియు ప్రీమియం సహా పూర్తి మొత్తం చేపట్టారు. పరిహారం విషయం ఉండదు. ఆ సందర్భంలో, రసీదులు తేదీ ఒక సెలవు సమానంగా ఉంటే, అది ప్రాప్తమయ్యే ముందుగా అదనపు ఖర్చులు నిరోధించడానికి చేయాలి.

ఉద్యోగి హక్కులను

జీతం ఆలస్యం చెల్లింపు 2 వారాలు లేదా ఎక్కువ ఉంటే, ఉద్యోగి రుణ పూర్తి తిరిగి చెల్లించే వరకు కార్యకలాపాలు ఆపి రచన మేనేజర్ పంపించవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి కూడా కోర్టు లో దావా దాఖలు చేయవచ్చు. ప్రాక్టీస్ జాప్యంపై ఫాల్ట్ మేనేజర్ జీతాలు కూడా ఉంటే, కార్మికుల వాదనలు చాలా చూపిస్తుంది. పరిహారం ఉపాధి ఒప్పందం ఆధారంగా కోర్టు నిర్ణయం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి అప్లికేషన్ సమర్పించినప్పుడు, అతను పని వచ్చి ఉండకపోవచ్చు. అయితే, తన అనుకూలంగా కోర్టు నిర్ణయం తర్వాత, అతను సంస్థ ఒక ప్రొఫెషనల్ సూచించే కొనసాగించేందుకు బాధ్యతను కలిగి ఉంది. లేకపోతే, పని నుండి అతని గైర్హాజరీలో వ్యవహరించబడుతుంది ఒక క్రమశిక్షణా నేరం. ఒక నియమం వలె, యజమాని ప్రధాన మొత్తం మరియు వేతనాలు ఉత్పత్తి చేయదు జాప్యానికి పరిహారం లెక్కింపు చెల్లింపులో నిర్ణయించబడతాయి. ఈ ఖచ్చితంగా కోర్టు వెళ్ళడం కారణం. చేసినప్పుడు కంటే ఎక్కువ 2 నెలల చెల్లింపు ఆలస్యం యజమాని నేర బాధ్యత ఎదురుకోవాలి. ఇది అప్ 120 వేల. P. జరిమానా, అలాగే 7 సంవత్సరాల వరకు జైలు శిక్ష ఉంటుంది.

వేతనాలు జాప్యానికి పరిహారం గణన

ఛార్జింగ్ కింది సూత్రం ఉపయోగించి నిర్వహిస్తారు:

అప్పు మొత్తంలో పరిహారం = x (% రేటు CBR / 300) ఆలస్యం రోజుల x సంఖ్య.

ఇది క్రింది పథకం ఉపయోగించడానికి అవకాశం ఉంది:

రోజులు x 1/300 x స్టంప్ ఇక్కడ పరిహార = z / x సంఖ్య .:

• s / n - రుణ మొత్తాన్ని;
• రోజుల సంఖ్య - ఆలస్యం యొక్క కాలం;
• కళ - రిఫైనాన్స్ రేటు.

ఉదాహరణలు

20 వ రోజు నెల ఉద్యోగి 5 వేల ముందుగానే అందుకున్న అనుకుందాము. P. అతని జీతం 15 వేలు మాత్రమే. P. జీతం ఉద్యోగి వచ్చే నెల 23 అందుకుంది. షెడ్యూల్ ప్రకారం, తిరిగి చెల్లించే కాలం 5 సంఖ్యలు. ఈ సందర్భంలో 18 రోజుల ఆలస్యం ఉంది. జీతాలు జాప్యానికి పరిహారం గణన 0,082 రేటును ఉపయోగిస్తాయి నిర్వహించింది:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0.082 = 49.19 p.

వాపసు మొత్తాన్ని అయితే, ఉద్యోగస్తులు అందుకోవాలి, అంత పెద్దది మరియు. మరొక ఉదాహరణ పరిగణించండి. ఆలస్యం పరిహారం s / n కోసం సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా రోజుకు 0.06% ఉంది. జూలై 2014 లెక్కించడం s యొక్క రసీదులు కోసం / n ఆగస్టు లో అదే సంవత్సరం సెప్టెంబర్ 17 న జరిగాయి, యొక్క అని పిలవబడు. జూలై రుణ మొత్తం - 30 వ జిల్లా, ఆగస్టులో - .. 50 వేల p .. లెక్కింపు పరంగా అనుగుణంగా నిర్వహిస్తారు:

• 30 వేల. P. (జూలై) - 43 రోజులు (లెక్కింపు ఆగస్టు 6 న తయారు చేస్తారు);
• 20 వేల. P. (ఆగష్టు కోసం అడ్వాన్స్ చెల్లింపు) - 28 రోజులు (21.08 నుండి 17.09 వద్ద);
• 30 వేల. P. (ఎస్ / n ఆగస్టు) - 12 రోజులు (6.09 నుండి 17.09 వద్ద).

లెక్కింపు కింది విధంగా ఉంటుంది:

(43 x 30 x 0.06 + 28% x 20% x 0.06 + 12 x 0.06 x 30%) x 1000 = 1326 p.

ఛార్జ్ స్వల్ప

పైన చెప్పినట్లుగా, ఉన్నప్పుడు జీతం ఆలస్యం పరిహారం సెంట్రల్ బ్యాంక్ రేటు లెక్కించబడుతుంది. ఈ కనీస ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు లోబడి పెంచవచ్చు. ఆలస్యం మొదటి రోజు షెడ్యూల్లో s / n తర్వాత తదుపరి చెల్లింపు తేదీ ఉండాలి. గత - అసలు తిరిగి చెల్లించే సంఖ్య. మీరు సెంట్రల్ బ్యాంక్ రేటు లెక్కించడం మార్చుకుంటే ప్రతి సూచిక విడివిడిగా నర్ణయించబడుతుంది. పరిహారం మొత్తాన్ని s / n జోడిస్తారు. ఒక ఉద్యోగి వ్రాసిన నోటీసు ద్వారా సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలు నిలిపివేసే ఉండవచ్చు. చట్టం, అయితే, ఒక ఉద్యోగి చేయకపోవచ్చు అమలు పేరుతో ఉన్న స్థాపించబడిన కేసులు:

1. చేసినప్పుడు అత్యవసర స్థితిలో.
2. ఒక ఉద్యోగి జాతీయ రక్షణ, లేదా రాష్ట్ర సంస్థలు అందించడం, ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద పనిచేస్తుంది.

ఆలస్యం జీతం: పేరు ఫిర్యాదు?

మొదటి, మేము శాంతియుతంగా పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించాలి. దీన్ని, ఉద్యోగి ఆలస్యానికి పరిహారం చెల్లింపు గురించి ఒక ప్రకటన యొక్క తల నేరుగా సూచిస్తుంది. యజమాని అప్పీల్ నిర్లక్ష్యం చేస్తే, ఉద్యోగస్తులు పని రద్దు చేయబడింది ఒక నోటీసు రాశారు. మేనేజర్ నోటీసు ప్రతిని ఇన్ చేయాలి. అతను అలా తిరస్కరించింది ఉంటే, నోటిఫికేషన్ రిజిస్టర్ మెయిల్ ద్వారా పంపవచ్చు. యజమాని ఒక లేఖ అందుకున్న నోటిఫికేషన్ వచ్చిన తరువాత, పని సస్పెండ్ చేయవచ్చు.

ఈ సందర్భంలో లేబర్ చట్టం ఆర్జనలు ఆలస్యానికి పరిహారం అదనంగా సమయములో చేయబడినాయి కాబట్టి చెల్లించాల్సిన సంస్థ అధినేత అవసరం. ఛార్జింగ్ సగటు s / n అనుగుణంగా నిర్వహిస్తారు. మేనేజర్ చెల్లింపులో తన సమ్మతిని ఒక నోటీసును పంపారు ఉంటే, ఉద్యోగుల పని తిరిగి ఉండాలి. సమస్యను పరిష్కరించడానికి శాంతియుత మార్గాల విఫలమైంది ఉంటే, ఉద్యోగుల పరిష్కరించడానికి ఒక కమిషన్ ఏర్పాటు అవసరం యూనియన్ వర్తించవచ్చు కార్మిక వివాదం. దీని సంకలనం మరియు సమాన సంఖ్యలో యజమాని సిబ్బంది ప్రతినిధులు ఉండాలి. యూనియన్ సంప్రదించండి తరువాత ఆలస్యం మొదటి రోజు నుండి 3 నెలల కంటే ఉంటుంది. CCC పరిగణించాలి మరియు పది రోజుల్లో అప్లికేషన్ నమోదు, మరియు ఉద్యోగి తెలియజేయాలి. కమిషన్ అధిపతి నిర్ణయం ద్వారా 3 రోజుల్లో రుణ తిరిగి చెల్లించవలసిన అవసరం ఉంది. యజమాని అంగీకరిస్తున్నారు లేదు ఉంటే, అతను కోర్టుకు వెళ్ళవచ్చు.

కార్మిక తనిఖీ

ఒక ఉద్యోగి నొక్కండి ఒక అప్లికేషన్ దాఖలు చేయవచ్చు. ఇది తమ గురించి సమాచారం, పేరు, సంస్థ యొక్క చిరునామా, దర్శకుడు పేరును అందించాలి అవసరం. ప్రకటన స్పష్టంగా సమస్య యొక్క స్వభావం తెలియ చేయాలి పాఠం నిజాలు రుణ మొత్తాన్ని మరియు పదం సూచిస్తుంది. చివరి చెల్లింపు సాక్ష్యం ఉంటే అది అప్లికేషన్ వాటిని అటాచ్ మంచిది. ఇది ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ఒక కాపీని కూడా కోరబడుతుంది. జోడింపులను తో కలిసి అప్లికేషన్ వ్యక్తిగతంగా తీసుకు లేదా రిజిస్టర్ మెయిల్ ద్వారా పంపవచ్చు. పరిశీలనలో ఒక నెలలోనే నిర్వహిస్తారు. యజమాని బాధ్యతలు ఉల్లంఘన రుణ చెల్లింపులో అవసరం తెలియజేయబడుతుంది అని నిర్ణయించడానికి. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి ఏకపక్షంగా యజమానితో ఒప్పందాన్ని ముగించమని హక్కు ఉంది.

చట్టపరమైన సహాయం

దావా ప్రకటన ఉపాధి రుజువు కోసం అప్లికేషన్ అధికారానికి పంపబడుతుంది. అవి: ఒప్పందం, మరియు ఉపాధి చరిత్ర. సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ చికిత్స అప్ గీయడం కోసం అవసరాలు స్థాపిస్తుంది. అనుసరించడంలో వైఫల్యానికి, కోర్టు దరఖాస్తుదారు యొక్క దావా యిస్తాయి. ఉద్యోగి అవసరాలు సంతృప్తికరంగా అయితే అమలు ఉత్తర్వు అందుకుంటారు. ప్రధాన ప్రకారం అతను నిర్ణయం రోజున ఇవ్వబడుతుంది. మిగిలిన మొత్తాన్ని కొరకు, అప్పుడు అమలు ఉత్తర్వు చర్య లో తీర్పు చేరిన తర్వాత అందుబాటులో ఉంటుంది. ప్రక్రియలో భాగంగా, మీరు కూడా నైతిక నష్టాలకు పరిహారం డిమాండ్ చేయవచ్చు. ఆ సందర్భంలో, జీతం ప్రాప్తించిన, కానీ లేకపోతే చెల్లించిన, ఉద్యోగి ఒక మేజిస్ట్రేట్ దరఖాస్తు పేరుతో ఉంది. ఈ సందర్భంలో, విచారణల ఒక ఆర్డర్ ఒక ప్రత్యేక రూపం లో నిర్వహిస్తారు. జారీ అప్పీల్ పరిశీలనలో ముగింపులో కోర్టు క్రమంలో. అతను అమలు ఉత్తర్వు ఉద్యోగి FSSP లో ఇది ఉంది.