డైరెక్టర్ జనరల్ యొక్క తొలగింపు చేయడానికి ఎలా

వారు సాధారణ కార్మికులతో ఉపాధి విరగగొడదామనుకుంటున్నాను చేసినప్పుడు, వారు తరచుగా ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నాయి. డైరెక్టర్ జనరల్ యొక్క అవుట్ అవ్వడము - అన్ని న్యాయ వ్యవహారాల్లో సమర్థ అవసరం ఒక ప్రత్యేక నిదర్శనంగా చెప్పవచ్చు.

ముందుగా, వ్రాతపని సరి అవసరం, మరియు పన్ను అధికారులు మరియు ఇతర సంఘాలకు తెలియజేయబడుతుంది ఉండాలి. తొలగింపు వ్రాతపని లోపాలు ఒక కోర్టు క్రమంలో యొక్క తల పునరుద్ధరణ దారి తీయవచ్చు. యొక్క తొలగింపుకు విధానం డైరెక్టర్ జనరల్ ఖాతాలోకి సంబంధం ప్రతికూల పరిణామాలను నివారించడానికి క్రమంలో లేబర్ కోడ్ లో సూచించిన అన్ని పరిస్థితులు తీసుకొని, పూర్తి లో కలుసుకున్నారు తప్పక లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్.

తొలగింపు విధానం కంపెనీ యొక్క రాజ్యాంగ పత్రాలు లో మార్పులు అవసరం. రాజ్యాంగ ఒప్పందం లేదా చార్టర్ హక్కు ఉందో గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి మరియు ఒక స్థానం అందిస్తుంది లేదా CEO బర్తరఫ్ చేస్తాయి. కేసులు పెద్దమొత్తంలో, అటువంటి శరీరంలో ఇటువంటి విధానాలను అమలు చేయడానికి అధికారం, సంస్థ యొక్క సాధారణ రాజ్యాంగ అసెంబ్లీ పనిచేస్తుంది.

అయితే, ఈ నిబంధనలను అన్ని సూచించిన కాదు సంస్థ యొక్క ఛార్టర్. ఈ పరిస్థితిలో, మీరు ఒక సాధారణ విధానాన్ని నిర్వహించడానికి కలిగి. డైరెక్టర్ జనరల్ నియమించడానికి లేదా తొలగించడం అనుగుణంగా వ్యవస్థాపకులు చేయడానికి. తల తొలగింపు సమస్య పరిష్కారానికి, సంస్థ యొక్క ఒక సాధారణ రాజ్యాంగ అసెంబ్లీ అక్కడ ఉండాలి. సాధారణ సమావేశం నిమిషాల జత సంతకాలు డైరెక్టర్ జనరల్ యొక్క తీసివేత.

సమావేశంలో ఇతర సందర్భాలలో అదే విధంగా పట్టుకోవాలి, అన్ని ఫార్మాలిటీలు పాటిస్తున్న.

డైరెక్టర్ పదవి లేమి పరిస్థితికి కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా ఇతర ఉద్యోగులకు అదే ఉండాలి. అతను ఇకపై కంపెనీ యజమానులు సంతృప్తి ఎందుకంటే మీరు ఒక వ్యక్తి కొట్టి చేయవచ్చు. కానీ ఉద్యోగ ఒప్పందం ఒక పరిస్థితి కలిగి ఉంటే మేనేజర్, స్థాపకుల్లో ఒక నిర్ణయం ద్వారా తొలగించరాదని చేసే ఈ తొలగింపు చట్టపరమైన అని.

లేబర్ కోడ్ పెట్టుకోవచ్చు మరియు CEO బర్తరఫ్ చేయడానికి అదనపు కారణం. కంపెనీ ఈ పేలవమైన ఆర్థిక ఫలితాలు. ఈ సూచికలను నిర్ణయించటానికి, మీరు మొదటి ఒక అంతర్గత ఆడిట్ (సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలు విశ్లేషణ), కంపెనీ వ్యవహారాల అసంతృప్తికరంగా రాష్ట్రం మీద ఒక అభిప్రాయం జారీ, పేద నటన దర్శకుడు పర్యవసానంగా నిర్వహించడానికి ఉండాలి.

పని పుస్తకం వాదనను తోసిపుచ్చారు జనరల్ మేనేజర్ అతడి తొలగింపునకు వ్రాసిన మైదానంలో లేదు, సాధారణంగా తల యొక్క తొలగింపుకు కారణం స్థాపకుల్లో సమావేశం నిర్ణయం అని గమనించండి.

కొన్ని సందర్భాల్లో, వదిలి కోరిక సంచాలకుడు వస్తుంది. ఈ పరిస్థితిలో, కంపెనీ స్థాపకులు యొక్క పేరు లో కాగితం ఒక షీట్ మీద రాసిన చేయాలి తొలగింపునకు ఒక అప్లికేషన్ వారి సొంత సంకల్పము యొక్క. అయితే, సాధారణ ఉద్యోగులు కాకుండా, మేనేజర్ తన ఉద్దేశాన్ని వ్యవస్థాపకులు ఏ తరువాత ఒక నెల కంటే వదిలి తెలియజేయాలి. కానీ ఈ సందర్భంలో అది కంపెనీ యొక్క స్థాపకుల్లో సమావేశం అవసరం. వర్క్ లో జనరల్ డైరెక్టర్ బర్తరఫ్ నిర్ణయం obscheuchreditelnogo సమావేశంలో ఆధారంగా తయారు చేసే రికార్డ్ చేయడానికి. తొలగింపు ఈ విషయంపై పన్ను అధికారులు మరియు మీ కంపెనీ అందిస్తుంది బ్యాంకు, నివేదించబడింది చేయాలి.

ఒక సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్ నిష్క్రమణ తరువాత ఒక నాయకుడు లేకుండా పని కాదు. స్థాపకులు క్రొత్త అగ్ర మేనేజర్ కాన్డికసీ నిర్ణయించుకుంది ఉండకపోతే, అది కొంత, నియమించాలని అవసరం నటన. ఈ పోస్ట్ న మీరు వ్యవస్థాపకులు మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్ కొన్ని, మాజీ డిప్యూటీ డైరెక్టర్ జనరల్ ఉంచవచ్చు. ఒక కొత్త నియామకం కూడా బ్యాంకు మరియు పన్ను కార్యాలయం తెలుస్తుంది అవసరం.