తగ్గిన పనిగంటలు మరియు భాగంగా సమయం

సాధారణ వ్యవధి పని వారం నలభై గంటల ఉంది. అయితే, కార్మిక ప్రమాణాల ప్రకారం, వ్యక్తిగత కార్మికులు తగ్గించారు లేదా పార్ట్ టైమ్ వేసారో. పేరుతో స్పష్టమైన పోలిక ఉన్నప్పటికీ, ఈ భావనలు కాదు సమానంగా ఉంటాయి: అవి వివిధ కారణాల కోసం ఉపయోగిస్తారు మరియు వివిధ పరిణామాలు వ్యూహంతో ఉంటాయి.

కూరుకుపోవడం - ఇది ఏమిటి?

యజమాని తో ఒప్పందం కింద ఉద్యోగులు కొన్ని విభాగాల అసంపూర్ణ షెడ్యూల్లో పని చేయవచ్చు. ఈ వారానికి పనిచేసిన గంటల సంఖ్య తగ్గించడం ద్వారా సాధ్యపడుతుంది (ఉదా, నలభై ముప్పై మధ్య) లేదా వారి నియంత్రణ వ్యవధి కొనసాగిస్తూ రోజు సమయంలో వేస్ట్ పరిమాణాన్ని తగ్గించి (ఉదా: సోమవారం నుండి గురువారం వరకు ఎనిమిది గంటల పని).

ఈ షెడ్యూల్ కింద చెల్లింపు బయటకు మోయడం పని గంటల కోసం, లేదా పని మొత్తం చేయబడుతుంది. ఇది సెలవులో లేదా లెక్కించడం ఆ చెప్పడంలో విలువ సీనియారిటీ ఉపాధి ఈ రకమైన ప్రభావితం కాదు, అప్పుడు ఒక సెలవు, మరియు అనుభవం, నయనతార, మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు పూర్తి పని రోజు (వారం) లో అదే విధంగా పరిగణించబడుతుంది.

ఎవరు పార్ట్ సమయం హక్కును కలిగి ఉంటారు?

చెయ్యవచ్చు పార్ట్ టైమ్ షెడ్యూల్ బదిలీ కోసం దరఖాస్తు చేయండి:

• గర్భిణీ స్త్రీలు;
• వయస్సు పద్నాలుగు సంవత్సరాల కింద పిల్లల పెంచడం;
• మెజారిటీ ఏళ్లలోపు వికలాంగుడైన పిల్లవానికి పెంచడం ఉద్యోగులు;
• ఉద్యోగులు ఒక అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యుడు కోసం caring.

తగ్గించడం సమయం (రోజులు) యజమాని ఉన్నా పని స్వభావం ఏమిటి, కుడి తిరస్కరించవచ్చు కాదు, వారి వ్యక్తిగత అనువర్తనంలో వాటిని సెట్.

కూరుకుపోవడం నిర్వహించడం మూడు సంవత్సరాల వరకు, మరియు పిల్లలు తో ఉద్యోగులకు కూడా సాధ్యమే తల్లిదండ్రుల సెలవు మరియు ప్రయోజనం హక్కు.

ఒక ఉద్యోగి యొక్క చొరవ న పార్ట్ టైమ్ పని నిరవధికంగా (వరకు బాల వయస్సు ఉంది, ఉదాహరణకు) ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం ఏర్పాటవుతుంది, లేదా.

పార్ట్ టైమ్ పని యజమాని యొక్క ఆర్డర్లపై

కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమాని పార్ట్ టైమ్ వారి ఉద్యోగులు బదిలీ చేస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఈ పునర్వ్యవస్థీకరణ లేదా మారుతున్న సాంకేతిక మరియు ఉత్పాదక పరిస్థితుల్లో సాధ్యమే. ఈ సందర్భంలో, మీరు కొత్త పాలన ప్రవేశపెట్టడానికి ముందు రెండు నెలల (లేదా అంతకు ముందువి) లోపల వ్రాతపూర్వకంగా ప్రతి ఉద్యోగి తెలియజేయాలి. అదనంగా, అది నమ్మకం, మరియు మూడు రోజుల్లో ఉపాధి సేవ తెలియజేయాలి. యజమాని అభ్యర్థన వద్ద పార్ట్ టైమ్ కంటే ఎక్కువ ఆరు నెలల కాలానికి ఏర్పాటు చేయడం సాధ్యం కాదు. ఉద్యోగి అసంపూర్ణ షెడ్యూల్లో పని చేయడం నిరాకరించే హక్కును కలిగి ఉంది. ఈ సందర్భంలో, అతను కాల్పులు చేయాలి ఎంపిక ద్వారా కానీ కాదు కుదించడం.

మాజీ వలెనే, చెల్లింపు, అవ్ట్ పొడవు గడిపాడు ఒక పూర్తి సరఫరా మరియు అదనంగా సమయం హక్కు కొనసాగిస్తూ నిర్వహించారు అసలు పని గంటలు (మార్పు) ఆధారంగా.

దృష్ట్యా తక్కువ పనిగంటలు

అసంపూర్తిగా కాకుండా, కుదించబడిన రోజు ఉద్యోగి లేదా యజమాని, క్రింది కేతగిరీలు సంసిద్దత సంబంధం లేకుండా విఫలం సెట్:

• ఉపాధ్యాయులు మరియు ప్రమాదకర మరియు / లేదా ప్రమాదకరమైన పరిస్థితుల్లో పని - 36 గంటలు;
• వికలాంగ మొదటి మరియు రెండవ సమూహాలు - 35 గంటలు:
• 24 గంటల - పదహారు సంవత్సరాల ఉద్యోగులు.

పని రోజు ఒక గంట కుదించబడుతుంది ఒక్కరూ సెలవు వారాంతంలో వస్తే, సహా, ముందు సెలవు లో పని, మరియు తరలించారు కోసం ఖచ్చితంగా ఉంది. అదనంగా, ఒక కుదించబడిన రోజు ఇన్స్టాల్ మరియు పని వంటి ఉద్యోగుల ఇతర కేతగిరీలు, చేయవచ్చు రసాయన ఆయుధాలు, వైద్యులకు ఇమ్యునో వైరస్ పదార్థాలు, కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉదాహరణకు, వేసవి నెలల్లో, అలాగే.

తగ్గిన పని సారి చెల్లింపు పనిగంటల మొత్తం లెక్కిస్తారు. ఇతర మాటలలో, ఉద్యోగులు ఈ కేతగిరీలు గంటల సంఖ్య తగ్గడం కట్టుబాటు, మరియు వారి పరిహరించడం మాత్రమే జీతాలు మళ్ళీ లెక్కించు దారి.

అందువలన, మరియు అసంపూర్ణ సంక్షిప్తనామం భావన తమలో తాము తేడా. అసంపూర్ణం గడియారం ఏదైనా సంపాదనల సేవ్ చేయకుండా తగ్గించటం సామర్థ్యం - మొదటి కట్టుబాటు, రెండవ యొక్క రూపాంతరం.