నియామక 0 లో విశ్వసనీయ 0 ఒక విలువైనది

నేడు "విశ్వసనీయత" అనే పదాన్ని చాలా తరచుగా ఉపయోగిస్తారు. మరియు వారు వివిధ రంగాల్లో దీనిని ఉపయోగిస్తారు. అది నమ్మకమైనదేమిటి? ప్రతి ఒక్కరూ తన సొంత మార్గంలో ఈ భావనను అర్థం చేసుకుంటారు. దాని నిర్వచనం మరియు ప్రాథమిక లక్షణాలను అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.

విశ్వసనీయ భావన

"నమ్మకమైన" ఆంగ్ల పదం రెండు వివరణలు ఉన్నాయి:

1) పౌరుడికి తన రాష్ట్ర, దాని చట్టాలు మరియు అధికారుల విశ్వసనీయత;

2) దయగల, ఎవరైనా లేదా ఏదో గౌరవనీయమైన వైఖరి.

విశ్వసనీయతను పోలి ఉంటుంది. అయితే, ఇది ఒక ముఖ్యమైన తేడా ఉంది. విశ్వసనీయతను సమాజంలో ఆమోదించిన కొన్ని నియమాలు మరియు నిబంధనల విస్తృత శ్రేణికి మన దృక్పధం ద్వారా అర్థం అవుతుంది. విశ్వసనీయ వ్యక్తి ఏదో ఒకదానికి ఒక మంచి గుణాన్ని కలిగి ఉన్న వ్యక్తి. ఒక నిర్దిష్ట వస్తువు లేదా విషయానికి సంబంధించి ఒక వ్యక్తిపై విధించిన కొన్ని నిర్దిష్ట ప్రమాణాల ద్వారా దీన్ని అర్థం చేసుకోవచ్చు.

విధేయత ఎలా పొందింది?

విధేయతతో మేము చిన్నతనంలో అంతటా చూస్తాము. కుటుంబం మరియు స్నేహితులతో సంబంధాలు కొన్ని నియమాలు మరియు ప్రవర్తన నియమాలను సూచిస్తాయి. ఉదాహరణకు, యార్డ్, పిల్లలు ఆడటం ఎవరైనా ఒక దుష్ప్రవర్తన చేస్తే, కలిసి ఉండడానికి ప్రయత్నించండి మరియు ఒకరికి వయోజనులు ఇవ్వకండి. ఇది మీ స్నేహితులకు విశ్వసనీయమైనది.

పాఠశాలలో, వారు తమ విద్యా సంస్థలో గర్వించడాన్ని ప్రయత్నిస్తారు. పోటీలు మరియు ఒలింపియాడ్లలో పాల్గొంటూ, విద్యార్థి తన మంచి పేరు కోసం పాఠశాల మరియు పోరాటాలను సూచిస్తుంది. కాబట్టి ఆమె తనకు నమ్మకమైనవాడు.

మేము నియమిస్తున్నప్పుడు, మన 0 విశ్వసనీయతకు అనుగుణ 0 గా కూడా కలుస్తా 0. నిర్వహణ, దాని సంస్థ యొక్క శ్రేయస్సు గురించి జాగ్రత్త, నమ్మదగిన ఉద్యోగులపట్ల ఆసక్తి కలిగి ఉంటుంది. ఏదైనా తీవ్రమైన సంస్థ ఉద్యోగి విధేయతకు చాలా శ్రద్ధ చూపుతుంది.

సంస్థ యొక్క విశ్వసనీయ అవసరాలు ఏమిటి?

విశ్వసనీయత కార్యాలయంలో ప్రవర్తన యొక్క సంస్థ యొక్క చార్టర్ మరియు ప్రమాణాలకు షరతులు పాటించదు . ఎవరూ ఆచరించని నియమాలను స్థాపించడంలో ఎటువంటి అంశమూ లేదు. సంస్థ యొక్క ఉత్తమ పనితీరు కోసం ఉద్యోగులు ఒక నిర్దిష్ట చార్టర్ను అనుసరించడం ముఖ్యం. ప్రతి సంస్థలో నియమాల జాబితా భిన్నంగా ఉంటుంది, కానీ అన్ని సంస్థలకు ఒకే జాబితా ఉంది. ఒక నమ్మకమైన ఉద్యోగి క్రింది నియమాలను అనుసరిస్తాడు:

• కంపెనీ నిర్వహణ ఉద్యోగికి ముందుకు తీసుకొచ్చే అవసరాలు.
• ఉద్యోగ వివరణలు.
• సంస్థ తల మరియు సిబ్బందిలో గౌరవం మరియు నమ్మకం.
• కార్యాలయంలో ప్రవర్తన నియమాలు మరియు ప్రమాణాలు.
• సంస్థ యొక్క రహస్య సమాచారాన్ని వ్యాప్తిపై నిషేధం, అలాగే దాని కార్యకలాపాలు మరియు నాయకుడు గురించి అగౌరవంగా సమీక్షలు.
• వినియోగదారులకు మరియు సరఫరాదారులకు గౌరవప్రదమైన వైఖరి.

ఈ ప్రత్యేక నియమాలు, ప్రత్యేక శ్రద్ధ అవసరం. తల తన సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలకు మాత్రమే వాటిని ప్రతిపాదిస్తుంది, కాబట్టి శాసనానికి లోబడి వైఫల్యం ఉద్యోగిని తొలగించడానికి శిక్షను బెదిరించవచ్చు .

లాయల్టీ సూచికలు

విశ్వసనీయ వ్యక్తి కాదో అర్థం చేసుకోవడానికి, మీరు అనేక ప్రమాణాల ద్వారా చేయవచ్చు. కంపెనీలలో, దరఖాస్తుదారు వారికి సరిఅయినదా అని నిర్ణయించే ప్రత్యేకమైన వ్యక్తులు సాధారణంగా ఉన్నారు. వారు ఉద్యోగి విశ్వసనీయంగా ప్రవర్తిస్తారని సూచించారు. ఈ సూచికలు ఏమిటి? సాధారణంగా అవి:

• సంస్థలో ఖాళీగా ఉన్న ప్రదేశంలో అభ్యర్థి యొక్క ఆసక్తి.
• విధులకు మీ పని మరియు బాధ్యతాయుతమైన విధానానికి కట్టుబడి.
• సంస్థ యొక్క సంపద కోసం ఇనిషియేటివ్ మరియు కోరిక.
• నైపుణ్యానికి మరియు స్వీయ-అభివృద్ధిని మెరుగుపరచాలనే కోరిక.
• అధికారులచే ప్రతిపాదించిన నూతనతత్వానికి సన్నద్ధత.

ఉద్యోగి యొక్క విశ్వసనీయత ఎలా నిర్ణయిస్తుంది?

ప్రవర్తన మరియు నిబంధనల యొక్క కొన్ని నిబంధనలను గౌరవించే వ్యక్తి విశ్వసనీయ వ్యక్తి పైన చెప్పబడింది. ఒక వ్యక్తి నియామకం చేసేటప్పుడు , అతను ఖాళీగా ఉన్న సీటుకు అనుగుణంగా ఉన్నాడా లేదో కనుగొనడానికి ఒక ఇంటర్వ్యూకు ఆహ్వానించబడతారు. ఒక అభ్యర్థి యొక్క విశ్వసనీయతను నిర్ణయించడానికి ఇది మొదటి దశ అని మేము చెప్పగలను.

అయితే, దరఖాస్తుదారు తన మీద ఉంచుకున్న ఆశలను పూర్తిగా సమర్థించగలరో లేదో ఒక చిన్న ముఖాముఖీ ద్వారా అర్థం చేసుకోవడం చాలా కష్టం. అయితే, మీరు దాని గురించి ఒక సాధారణ ముద్ర వేయవచ్చు, సంస్థ యొక్క చార్టర్తో దానిని పరిచయం చేసి, యజమాని యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా మరియు అతను వారికి విధేయతామో లేదో తెలుసుకోవచ్చు.

ఇంటర్వ్యూ తర్వాత, ఒక దరఖాస్తుదారుడికి తగిన దరఖాస్తుదారు ఆహ్వానించబడుతుంది
పదం. ఇది విశ్వసనీయతను నిర్ణయించే రెండవ దశ. విచారణ సమయంలో, ఉద్యోగి కంపెనీలో పని చేస్తాడు మరియు జీతం పొందుతాడు మరియు యజమానులు అతని ప్రవర్తన మరియు వైఖరిని విశ్లేషించారు. ఇది ఒక వ్యక్తి ఒక శాశ్వత ఉద్యోగానికి తీసుకురావడం లేదా అతని సేవలను తిరస్కరించడం తర్వాత ఇది ఒక ముఖ్యమైన దశ. పరిశీలనలో, ఉద్యోగి మేనేజ్మెంట్ నియమాలు మరియు నిబంధనలను అతను గమనించినట్లుగా చూపాలి.

పైన పేర్కొనబడినది అన్నింటి నుండి, యథార్థమైన వ్యక్తి ఒక వ్యక్తి లేదా ఎవరైనా గురించి అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉంటాడు మరియు అతని సూత్రాలను అనుసరిస్తాడు. ఇటువంటి వ్యక్తులు సహోద్యోగులచే కాకుండా గౌరవప్రదంగా వ్యవహరిస్తారు. అందువల్ల విశ్వసనీయత సమాజంలో చాలా విలువైనది.