నిర్మాణాత్మక, పదునైన, విధ్వంసక ఏమిటి? అయితే, వైరుధ్యాల గురించి!

నిందలు మరియు అవమానాలు, అవమానకరమైన మరియు కోపం, చికాకు మరియు కోపం - ఈ విధ్వంసక భావోద్వేగాలు వివాదాస్పద పరిస్థితులలో ఉన్నాయి. అభిప్రాయాలు మరియు రెండు వైపులా చర్యల నుండి ప్రవర్తన - ప్రవర్తన, అవమానాలు, చేతులు తొలగించడం, నిర్లక్ష్యం, కోపం - ఘర్షణ ఫలితం ఆధారపడి ఉంటుంది.

అసమ్మతి కారణాలపై

వివాదం ఒక విధ్వంసక సంఘర్షణ. సాధారణ సంభాషణ సమయంలో నిర్మాణాత్మక సంభాషణ మాత్రమే ఉత్పన్నమవుతుంది . ఘర్షణ కోసం ప్రేరణను అనేక కారణాలు మరియు కారణాలుగా చెప్పవచ్చు:

• ఆర్ధిక;
• విలువ;
• జాతీయ జాతి;
• విధానం;
• మత;
• వ్యక్తిత్వం;
• ఇతరులు.

వారి పక్షాల్లో ఒకటి అన్యాయమైన చర్యలను ఎదుర్కొంటోంది - ఇది ఒక వస్తువు. ఇతర వైపు - విషయం - సంఘర్షణ పరిస్థితిని కలిగించే చర్యలు. సాధారణంగా ఘర్షణకు కారణం "బాధ" పక్షాన పలు చర్యలు చేసే ఒక విషయం, ప్రతిస్పందనగా తగని ప్రతిస్పందనను ఇస్తుంది.

రకాలు మరియు వైరుధ్యాల తేడాలు

రెండు రకాల వివాదాల మధ్య మానసిక నిపుణులు వేరు వేరు:

• నిర్మాణాత్మక;
• విధ్వంసక సంఘర్షణ.

నిర్మాణాత్మక విధానంతో, ఇరువైపులా సంతృప్తి చెందగల పరిస్థితి నుండి ఎల్లప్పుడూ ఒక మార్గం ఉంది. సమస్య పరిష్కారం కోసం సృజనాత్మక పద్ధతికి ధన్యవాదాలు, ప్రజల మధ్య పరస్పర అవగాహన మరియు వ్యక్తిగత సంబంధాలు మెరుగుపడతాయి.

వినాశకరమైనది అసలు సమస్యకు పరిష్కారం కాని దారితీసే సంఘర్షణ. ప్రత్యర్ధిని వినడానికి, తన వాదనలు, సంఘర్షణల వ్యవస్థాపనను విశ్లేషించలేని అసమర్థత మరియు విముఖత - ఇవన్నీ సంబంధాల నాశనానికి దారితీస్తుంది.

సోవియట్ సంస్కృతికి చెందిన లక్షణం, తక్షణ వాతావరణంతో దాని అసంతృప్తిని "డంపింగ్" చేసే అలవాటు. "సంఘర్షణ గొలుసు" యొక్క ఆవిర్భావం ఉదయం ప్రయాణం లేదా వీధిలో ప్రారంభమవుతుంది, పనిలో కొనసాగుతుంది మరియు ఇంటిలో ఇంట్లోనే ముగించవచ్చు. చిన్న quibbles, అరుపులు మరియు ఆరోపణలు సంబంధిత ప్రతిస్పందన దారి: దగ్గరగా ప్రజలు, సంతోషంగా నాడీ అనుభూతి. ఒక బాధాకరమైన పరిస్థితి మరొకటికి ప్రవహిస్తుంది, భావోద్వేగాలు "అగ్నిపర్వతం లాగా" పేలుతాయి, సంబంధాల చీలిక తప్పనిసరి ... మరియు ప్రతికూల నుండి విడిపోవటానికి మరియు వారితో "చెత్త" లాగడానికి మాత్రమే అవసరం.

వైరుధ్యాలు కొన్నిసార్లు ఎందుకు ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి

ఏదైనా సమిష్టిగా, కుటుంబంలో లేదా పనిలో వివాదాస్పద పరిస్థితుల వెలుగులోకి వెలుపల, ఉచ్ఛరిస్తున్న కారకాలు మరియు అశాబ్దిక, దాచిన సమాచారం మధ్య వైరుధ్యాలు మరియు వ్యత్యాసాలు వెల్లడిస్తాయి. ఇది జరిగే కొన్ని కేసులు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• ఉద్యోగుల కంటే జట్టు అధిపతి యొక్క విద్య లేదా జీవిత అనుభవం తక్కువగా ఉంటుంది;
• సమూహం యొక్క మేధో స్థాయి గణనీయంగా భిన్నంగా ఉంటుంది;
• వ్యాపార సమాచార పద్ధతుల యొక్క అజ్ఞానం;
• వ్యక్తిగత ప్రతిఘటన కోసం ఏర్పాటు;
• కమ్యూనికేషన్ పద్ధతులను బలపరచటానికి ఆశలు;
• గోల్స్ యొక్క వ్యత్యాసం.

విధ్వంసక ప్రక్రియలు ఆనందాన్ని అందించవు, కానీ కొన్నిసార్లు అవి ఉపయోగపడతాయి: వివాదాస్పద పరిస్థితిలో, సామూహిక, దాగి ఉన్న విబేధాలు మరియు అసంతృప్తిలోని అంతర్గత వైరుధ్యాలు ఉపరితలానికి వస్తాయి. మీరు వ్యాపార సంభాషణ యొక్క పద్ధతులను అన్వయిస్తే , ఏ వివాదాస్పద-నాశనం సంబంధాన్ని నిర్మాణాత్మక సంభాషణగా అనువదించవచ్చు. ఒక విధ్వంసక వివాదం శక్తి కోసం పోరాటం , ఇది కోపం, ముఖం యొక్క నష్టం, ఉద్రిక్తత, సమస్యకు పరిష్కారాలు లేకపోవడం.

నిర్మాణాత్మక వైరుధ్యాల గురించి

ఈ ఘర్షణ ఉపయోగం ఏమిటంటే, ప్రత్యర్ధుల స్థానాలు పోరాటం మరియు వ్యతిరేకత కంటే చర్చ ప్రక్రియలో వివరించబడ్డాయి. వారి భాగస్వాములకు వివరణ సమయంలో ప్రజలు వారి సొంత వాదనలు గురించి మరింత స్పష్టంగా తెలుసు. సంఖ్య ఏడుస్తుంది, నిందలు మరియు పరస్పర అవమానాలు ఉన్నాయి. ఈ ఘర్షణలో పాల్గొనేవారి దృష్టిలో ముఖ్య భాగం, సమస్యను పరిష్కరించడానికి మార్గాలను కనుగొనడం మరియు ప్రత్యర్థి యొక్క వ్యక్తిత్వాన్ని అణచివేయడం కాదు. అభిప్రాయాల వివాదంలో సాధారణ భాగస్వాముల మధ్య సంఘర్షణల కారణాలను నిర్మూలించడం, ఒకరికి ఒకరికి సంబంధించిన వారి స్థానాలు మారుతున్నాయి.

మహిళలు మరియు పురుషులు వివాదం కారణాలు పూర్తిగా భిన్నంగా ఉంటాయి. మహిళలకు, జీతం, ప్రయోజనాలు, బోనస్ మరియు సెలవు వంటి వ్యక్తిగత అవసరాలు చాలా ముఖ్యమైనవి. నిరుత్సాహపరిచిన వాతావరణంతో లేదా అధిక పనితీరుతో ఉన్న జట్టులో, బలహీనమైన సెక్స్ యొక్క ప్రతినిధులు మొదట "పేలుస్తారు", కానీ త్వరగా మరియు సులభంగా శాంతింపజేయడం.

పురుషుల సగం, శక్తి స్థితి, కార్మిక విధులు మరియు హక్కుల సమ్మతి, కొన్ని రకాల అణచివేత విషయాల ఉనికి. ఓవర్లోడ్ మరియు హక్కుల ఉల్లంఘన విషయంలో, పురుషులు అసంతృప్తిని వ్యక్తం చేస్తూ ఎక్కువ సమయం గడిపారు, జట్టులో అది స్ప్లాష్ చేయలేదు.

వ్యాపార సంబంధాలు నిర్మాణాత్మకంగా చేయడానికి ఎలా

వ్యాపార సంబంధాల యొక్క కొన్ని నియమాలు మరియు పద్ధతులను అమలు చేయడం, జట్టు సభ్యులు ఒకే జీవిగా వ్యవహరిస్తారు. గతంలో, అభిప్రాయాల ఘర్షణ కనిపించదు మరియు విధ్వంసం వంటి వివాదం "ట్యాంక్" యొక్క పద్ధతి, మనస్సులలో, కుటుంబాలు మరియు వ్యాపారంలో నాశనం చేసే యుద్ధ పద్ధతి. శాంతియుత పద్ధతిలో ఉత్పాదక పరిష్కారం కోసం, ఇరుపక్షాలు ఈ క్రింది విధంగా పని చేయాలి:

• ఈ సమస్యను మాత్రమే చర్చించండి, వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలు కాదు;
• భాగస్వాములు ఒకరికొకరు శత్రువులు కాదు అని గుర్తుంచుకోండి;
• కోపం యొక్క రుజువులు, నిరంతర కోపం, ప్రతీకారం తీర్చుకోవాలని లేదా శిక్షించు కోవాలన్న కోరిక నుండి తమను తాము నిర్బంధించటానికి;
• పోరాటం యొక్క ఫోర్స్ పద్ధతులు మాత్రమే హాని కలిగిస్తాయి;
• తన సొంత అభిప్రాయాన్ని కాపాడుకోవడం, ప్రత్యర్థి యొక్క ఆసక్తులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం;
• పరస్పర ప్రయోజనం మరియు ఓపెన్ ఉండాలి;
• ప్రత్యర్ధులు అవగాహన మరియు సంకర్షణలో పాల్గొనడానికి ప్రత్యర్ధులు అవసరం.

కచ్చితంగా ఈ నియమాలను గమనిస్తూ, వ్యాపార సమాచార కట్టుబాటకు అనుగుణంగా, పరిస్థితి నుంచి బయటపడటానికి ఎల్లప్పుడూ ఒక మార్గాన్ని పొందవచ్చు. ఘర్షణలో పాల్గొన్నవారిలో ఒకరు ఒక స్థూల ఉల్లంఘనను అంగీకరించినట్లయితే, మొత్తం ప్రక్రియ నియంత్రణలో ఉండి, విధ్వంసక చర్యగా మారుతుంది. ఇది ఇరువైపులా ప్రయోజనాలను పొందదు, మరియు వైరుధ్యాలు మాత్రమే తీవ్రమవుతాయి.