ప్రయాణం నిబంధనలు

అక్టోబర్ 13, 2008 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రభుత్వం యొక్క రిజల్యూషన్ No. 749 లో ఆమోదించబడిన అధికారిక ప్రయాణంపై నియంత్రణ, రష్యా భూభాగంలో ప్రయాణం చేయడానికి, అలాగే దాని సరిహద్దులకు మించిన నిబంధనలను కలిగి ఉంది. ఈ పత్రం కార్మిక కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 166 కు అనుగుణంగా ఉంటుంది.

అధికారిక విధిని నెరవేర్చే ఉద్దేశ్యంతో ఒక వ్యాపార సంస్థ యొక్క రాష్ట్రంలో ఉన్న వేరొక ప్రాంతానికి పంపే ఉద్యోగులను పంపే ప్రక్రియను ప్రయాణ నిబంధనలు ఆమోదించాయి. ఈ పత్రం ప్రయాణించే కార్యనిర్వాహక కార్యకలాపాలకు సంబంధించినది కాదు. తన ఆర్డర్ ద్వారా, యజమాని పర్యటన యొక్క పదం నిర్ణయిస్తుంది మరియు అధికారిక పని అమర్చుతుంది.

అప్పగించిన వ్యవధి దాని వాల్యూమ్ మరియు సంక్లిష్టతకు అనుగుణంగా ఉంటుంది, అంతేకాక అనేక సహాయకుడు కారకాలు. నిష్క్రమణ రోజు రైల్వే, రోడ్ లేదా ఇతర ప్రయాణీకుల రవాణా టిక్కెట్లో పేర్కొన్న తేదీ. బస్సు, రైలు లేదా విమానం అదే సమయంలో రెండవ ఉద్యోగి యొక్క శాశ్వత పని స్థానానికి పంపబడాలి. వాహనం టికెట్పై సూచించిన తేదీచే రావడం రోజు స్థిరపడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, అది అసలు నిష్క్రమణ స్థలానికి కార్మికుడిని బట్వాడా చేయాలి. నిష్క్రమణ మరియు రాక రోజున వ్యాపారానికి కనిపించకపోయినా, తల నిర్ణయిస్తుంది.

ప్రయాణ నిబంధనలు ఉద్యోగి కార్యకలాపాలకు చెల్లింపుకు కూడా అనుమతిస్తాయి, సెలవు దినాలు కాని రోజులు అలాగే రోజులు సెలవుపై అతనికి కేటాయించిన పనిని పరిష్కరించింది. ఈ కాలం కొరకు వేతనం కార్మిక శాసనాత్మక చర్యలతో కఠినమైన అనుగుణంగా చేయబడుతుంది . సంస్థ యొక్క షెడ్యూల్ ప్రకారం పని రోజులు చెల్లించడం సగటు సంపాదించిన ఆదాయాలు ఆధారంగా రూపొందించబడింది.

తల క్రమంలో, ఉద్యోగి ఒక ప్రయాణ సర్టిఫికేట్ను జారీ చేస్తాడు, ఇది గమ్యస్థానానికి చేరుకుని, దానిని విడిచిపెట్టిన తేదీలను నమోదు చేస్తాడు. మినహాయింపులు ఆగిపోయే విధంగా, ఆగిపోతాయి. అధికారిక విధిలో, జారీ చేసిన సర్టిఫికేట్తో జతచేయబడిన, పర్యటన యొక్క ఉద్దేశ్యం సూచించబడుతుంది మరియు అధికారిక విధిని ఏర్పాటు చేస్తారు. పత్రం తల ఆమోదించాలి. ఉద్యోగి గమ్యస్థానానికి చేరుకున్న అసలు కాలం ప్రయాణ అనుమతిలో సూచించిన రాక మరియు నిష్క్రమణ తేదీని ఫిక్సింగ్ చేసిన మార్కుల ఆధారంగా నిర్ణయిస్తారు.

వ్యాపార ప్రయాణాలకు సంబంధించిన నిబంధనలు మరియు వాహనాల కోసం టికెట్లను కొనుగోలు చేయడం, గృహనిర్మాణాలను నియమించడం, అలాగే అదనపు వ్యయాలకు రోజువారీ జీవనాధార భత్యం పొందడం. సేవను అప్పగించిన పనితీరును ప్రారంభించే ముందు ముందస్తు చెల్లింపు రూపంలో వారు ఉద్యోగికి ఇవ్వాలి. సంస్థాగత ప్రమాణాల కంటే ఎక్కువ ఉత్పత్తి చేయబడి, సంస్థ యొక్క మేనేజర్ అనుమతితో మాత్రమే అదనపు వ్యయాలు చెల్లించబడతాయి.

సిఐఎస్ దేశాల మినహాయించి, దేశం వెలుపల సేవ విషయంలో ఉద్యోగిని పంపే విషయంలో ప్రయాణ నిబంధనలకు జారీ చేయవలసిన అవసరం లేదు. అటువంటి పర్యటనలకు రాబోయే ఖర్చుల కోసం అడ్వాన్స్లు విదేశీ కరెన్సీలో జారీ చేయబడతాయి. అదనపు ఖర్చులకు డబ్బు మొత్తం ఒక సమిష్టి ఒప్పందం లేదా స్థానిక స్వభావం యొక్క నిబంధనల ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది.

వ్యాపార పర్యటన సమయంలో ఉద్యోగి పని కోసం తాత్కాలిక అసమర్థతను కలిగి ఉంటే, సంబంధిత పత్రాలచే ధ్రువీకరించబడుతుంది, అప్పుడు అనారోగ్యం యొక్క మొత్తం వ్యవధికి రోజువారీ భత్యం చెల్లించాలి.

తిరిగి వచ్చిన తర్వాత ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతలు వ్యాపార ప్రయాణాలకు సంబంధించిన నియమాన్ని నియంత్రిస్తాయి. పూర్తి పని మీద నమూనా నివేదిక సంస్థ అభివృద్ధి స్థానిక పత్రాలను కలిగి ఉండాలి. ఇది పని యొక్క అన్ని ప్రధాన దశలను ప్రతిబింబిస్తుంది, ఇది పని యొక్క విజయవంతమైన పరిష్కారాన్ని నిర్ధారించడానికి మాకు వీలు కల్పిస్తుంది. నివేదిక సూపర్వైజర్ ద్వారా ఆమోదించాలి. ఇది సేవా నియామకం యొక్క పనితీరు సమయంలో వెచ్చించే ఖర్చులను నిర్ధారించే పత్రాలను అందించడానికి ఉద్యోగి యొక్క విధి.