ప్రసూతి సెలవు మరియు అవాంతరం దాని డిజైన్ తో సంబంధం

భావన ప్రసూతి సెలవు డబుల్ అనుభూతి. ఒక వైపు, ముఖ్యంగా గర్భిణీ పెద్దకుమార్తె లోపలికి మరోవైపు చిన్న మనిషి రూపాన్ని, నిగూఢ విషయాలు చాలా, సంబంధం ఆహ్లాదకరమైన పనులను వార్తలు. వాటిని చాలా తెలియదు , వారు ప్రసూతి సెలవు వెళ్ళేటప్పుడు డ్రా ఎలా, ఏమి ప్రయోజనాలు మరియు ఎంతవరకు వారు పొందవచ్చు.

సమస్య యొక్క చట్టపరమైన కారక

కొన్ని ప్రకారం, డిక్రీ కలిగి ప్రసూతి సెలవు మరియు పిల్లల సంరక్షణ. చట్టం కింద, అది వారి స్వంత నిర్దిష్ట లక్షణాలు కలిగిన రెండు వేర్వేరు విషయాలు, వార్తలు. ప్రసూతి సెలవు - ఈ ప్రతి మహిళ మాత్రమే గర్భం మరియు ప్రసవ చాలు ఒక సెలవు, ఉంది. మహిళా హక్కుల అని సెలవులను అన్ని కోసం అదే సంఖ్య మరియు సంబంధం లేకుండా కార్మిక సమయంలో వయస్సు మరియు మహిళల రెండు కాలాల కలిగిన 140 రోజులు, సాధారణంగా ఉంది పెట్టుకోవచ్చు ఇది లేబర్ కోడ్ క్రమబద్ధీకరించలేదు.

పుట్టిన ముందు:

• గర్భం సందర్భంగా బాల - సెలవు 70 క్యాలెండర్ రోజుల;

• రెండు లేదా ఎక్కువ పిల్లలు గర్భం - సెలవు 84 క్యాలెండర్ రోజుల.

డెలివరీ తర్వాత, చట్టం కింద అవసరం:

• ఒక బిడ్డ యొక్క పుట్టుక - 70 క్యాలెండర్ రోజుల;

• సమస్యలు పుట్టినప్పుడు - 86 క్యాలెండర్ రోజుల;

110 క్యాలెండర్ రోజుల - రెండు లేదా ఎక్కువ పిల్లలు జన్మించారు ఉంటే •.

అకాల పుట్టిన సందర్భంలో డెలివరీ ముందు రోజుల్లో స్వయంచాలకంగా 70 రోజుల బాలింత జోడిస్తారు "కోల్పోయింది".

డిక్రీ ఆర్థిక వైపు

ప్రసూతి సెలవు రష్యన్ చట్టం అనుగుణంగా చెల్లించబడుతుంది. చట్టం ద్వారా కేటాయించిన భత్యం, ఒక మహిళ కార్యాలయంలో లేదా పాఠశాలలో గెట్స్, అది వేతనాలు సగటు స్థాయికి సమానము మరియు పన్నెండు నెలల అదే స్థానంలో మదర్ పనిచేశాడు. ప్రయోజనాలకు అదనంగా, ప్రతి స్త్రీ ఇతర తప్పనిసరి చెల్లింపులు హక్కు చట్టం ద్వారా పరిష్కరించబడ్డాయి మరియు నెలవారీ ఆదాయం ఆధారపడి లేదు ఉంది. అన్ని కోసం దీన్ని సెలవులు ఉపాధి ఆమె స్థానంలో కోసం నిర్వహించబడుతుంది మరియు అంతరాయం లేదు సీనియారిటీ. తొలగింపునకు మాత్రమే సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి విషయంలో లేదా మరొక సంస్థ తదుపరి ఉపాధి అవకాశం ఉంది. పని ప్రదేశంలో నుండి ప్రసూతి సెలవు మీద ఒక స్త్రీ కొట్టివేశారు ఉన్నప్పుడు ఆమె హక్కులను తిరిగి మరియు ఆర్థిక పరిహారాల స్వీకరించేందుకు వ్యాజ్యం హక్కు ఉంది. అధికారికంగా గర్భవతి పని చెయ్యకపోతే, అది ప్రత్యేక సామాజిక సేవలు అందించిన ఆర్థిక వనరులను ఉపయోగించడానికి అవకాశం ఉంది. ఇది ఒక నగదు ప్రయోజనం పొందుతాయి అనుమతిస్తుంది ప్రధాన పత్రం, - వైకల్యం యొక్క భాగాన్ని, అది గర్భ క్లినిక్ లో గర్భం యొక్క 30 వారాల అందుకోవాలి మరియు Enterprise ఖాతాల శాఖ, ఉద్యోగి ఆమె ప్రస్తుత.

ఎలా ఒక ప్రసూతి వదిలి చేయడానికి?

ప్రసూతి సెలవు ప్రకటన చేయుట వ్రాయడం ద్వారా ప్రారంభం కావాలి సంస్థ అధినేత మరియు జబ్బుపడిన సెలవు ప్రసంగించారు. సంప్రదింపులు జారీచేసిన వైద్య సర్టిఫికేట్, మీరు వ్యక్తిగతంగా తిరిగి చెల్లించే తొలగించడానికి తనిఖీ చెయ్యాలి. ప్రస్తావించాడు డిక్రీ పదం తప్పక - కంటే తక్కువ 140 రోజులు, అలాగే శుద్ధి దాని ప్రారంభంలో మరియు ముగింపు తేదీ. యజమాని సంస్థ యొక్క సిబ్బంది శాఖ అందించనుంది రెండవ వైద్య సర్టిఫికెట్ పొందడానికి ఈ కోసం అది అవసరం: జనన సమయంలోని ఇబ్బందులు వద్ద ఒక మహిళ సామర్థ్యం మరియు ప్రసూతి సెలవు విస్తరించడానికి హక్కు ఉంది. అలాగే, దాని విచక్షణతో, ఒక మహిళ వారి చేరడానికి అవకాశం ఉంది వార్షిక సెలవు ఆమె అనుభవం పట్టింపు లేదు తో, ప్రసూతి.