ప్రసూతి సెలవు - ప్రతి స్త్రీ యొక్క కుడి.

మా దేశం యొక్క కుడి తల్లిదండ్రుల సెలవు ప్రాంతములో, ఇది ప్రతి స్త్రీ ఉంది - నియంత్రిత మరియు లేబర్ కోడ్ 255th వ్యాసం ద్వారా హామీ.

రష్యన్ ప్రసూతి నేడు నిర్వహించే లేబర్ కోడ్ అండర్ ప్రసవ ముందు మహిళలు పనిచేస్తున్నారు - 70 క్యాలెండర్ రోజుల. బహుళ గర్భం విషయంలో, ఈ కాలం 84 రోజుల వరకు పెంచుకోవచ్చు. డెలివరీ తర్వాత, మహిళలు కూడా ఉంటాయి సెలవు మంజూరు కోసం 70 క్యాలెండర్ రోజుల. 86 రోజుల వరకు, మరియు ఉన్నప్పుడు ఒకటి కంటే ఎక్కువ బాల జననం - - ఈ కాలంలో క్లిష్టమైన డెలివరీ విషయంలో పెరిగింది ఉండవచ్చు 110 రోజుల వరకు. సెలవు కాలం స్త్రీలలో మొత్తం సగటు వేతనం అనుగుణంగా కమిటీ, సామాజిక బీమా ప్రయోజనం పొందుతాయి. ఇది గర్భం మరియు ప్రసవ సమయంలో ఉద్యోగాలు లేని మహిళలు, ప్రయోజనాలు అందుకుంటారు లేదు పేర్కొంది విలువ.

ప్రసూతి సెలవు ఒక మహిళగా చెల్లించవలసిన ప్రయోజనం లెక్కించేందుకు ఒక ఆధారంగా 12 నెలల సెలవు ముందు సగటు ఆదాయాలు తీసుకుంటారు. చెల్లింపు యజమాని ద్వారా తయారు చేస్తారు, నిధులు రాష్ట్ర సంస్థ జాబితాలు చెల్లించాల్సిన - సామాజిక బీమా నిధి. అనుమతి లా ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. 2011 లో అతను పిల్లల కోసం caring, తల్లులు చెల్లించడానికి ఉద్దేశించిన కనీస భత్యం నియమించబడ్డాడు. ఈ కనీస మొదటి బిడ్డ సంరక్షణకు తల్లి నియమించిన, 2194,34 నెలకు సమానం. రెండవ బిడ్డ మరియు తదుపరి పిల్లల బాగోగులు మహిళలు 4388,67 నెలకు కంటే తక్కువ అందుకోవాలి. రోజుకు 1136,99 రూబిళ్లు - లాభం కనీస పరిమితి మొత్తం అదనంగా, ఒక గరిష్ట పరిమితి ఉంది. తన మొదటి బిడ్డ జన్మనిచ్చింది సమయం తల్లులు నుండి లెక్కించిన ఇది సంపాదనలో సగటు పరిమాణం 40% మించకూడదు ఉండాలి తల్లులకు గరిష్ట భత్యం తిరిగి పని ఒక ప్రసూతి వదిలి తర్వాత. పిల్లల వయస్సు మొదటి పద్దెనిమిది నెలల వరకు రెండవ పుట్టిన సందర్భంలో, తల్లి కోసం ఉద్దేశించిన ప్రయోజనాలు ప్రతిఫలంగా ఈ భత్యం అందిన నిలిపివేయాలని హక్కు కాదు ఇవ్వబడుతుంది మాతృత్వం చెల్లింపు (స్త్రీ తన స్వంత అభీష్టానుసారం మాన్యువల్ ఎంచుకోవచ్చు).

ఇది కొత్త ఉన్నాయి అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి, కొంతవరకు 2011 నుండి ప్రయోజనాలు గణన నియమాలు మార్చబడింది. ఉదాహరణకు, జనవరి 1, 2011 గర్భం మరియు ప్రసవ, మరియు పిల్లల సంరక్షణ కోసం నియమించబడిన ప్రయోజనాలు గణన ఇప్పటికే క్రమంలో amends ఇది ఒక అధికారిక పత్రం N 343-FZ పొందింది.

కాబట్టి, 2011 గర్భవతి మరియు ప్రసవానంతర మహిళలకు అనుమతులు ప్రారంభంలో నుండి ఆధారంగా దీనిలో లెక్కింపు, లోబడి ఉంటాయి సగటు ఆదాయాలు గర్భం ముందు రెండు క్యాలెండర్ సంవత్సరాల.

సగటు ఆదాయాలు లెక్క చెల్లింపులు అప్ సంక్షిప్తం నిర్మిస్తున్న ఖచ్చితంగా పరిష్కరించబడింది ఇది రోజుల సంఖ్య, తదుపరి విభజన, రష్యా యఫ్ యస్ యస్ భీమా ప్రీమియంలు తగ్గించుకుని. ఈ మొత్తం, సంబంధం లేకుండా నిజానికి పని చేసిన రోజులు సంఖ్య 730-ty సమానం.

లెజిస్లేషన్ పరిగణించేందుకు

మీరు ప్రసూతి సెలవు లేదా వెంటనే తర్వాత పొందండి, మరియు తర్వాత ముందు సెలవు శ్రమ పిల్లల కోసం, ఒక మహిళ చట్టం యొక్క నిబంధనల అనుగుణంగా చెల్లించిన చేయాలి దీనిలో సాంవత్సరిక సెలవును పొందే హక్కు ఉంది.

సెలవు గర్భిణీ స్త్రీలు సెలవు కాలంలో యజమాని ద్వారా తొలగింపు అవకాశం తొలగిస్తుంది. ఒక మినహాయింపు మాత్రమే సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి సందర్భంలో ఉంటుంది.

ప్రసూతి చివరలను వదిలి చేసినప్పుడు, స్త్రీ చివరి మూడు సంవత్సరాల వయస్సు చేరుకునే వరకు పిల్లల సంరక్షణ కోసం సెలవు పొందటానికి హక్కు ఇవ్వబడింది.

యజమానులు గర్భవతి కార్మికులకు పరిశీలనలో చూపాలి మరియు వారి హక్కుల చట్టం ద్వారా రక్షించబడిన మరిచిపోకండి.