బోనసెస్ - ఈ ... ఉద్యోగులకు బోనస్ కోసం నమూనా నిబంధనలు

నేడు, పలు సంస్థల ఉద్యోగులు ఆర్ విభాగాలు ఎక్కువగా ఈ పద్ధతిని బోనస్ గా ఆధారపడతారు. ఈ గణనీయంగా ఉద్యోగార్ధులకు మరియు ఉద్యోగులకు ఆకర్షణీయమైన కంపెనీ మెరుగుపరచడానికి, మరియు అందువలన ఇది పోటీ చేస్తుంది. మరో భారీ ప్లస్ బోనస్ నిశ్చితార్థం ఉద్యోగులు పని ఎక్కువ అవకాశం ఉంది.

బోనస్ వ్యవస్థ యొక్క సారాంశం

లేబర్ కోడ్, బోనస్ నిర్వచించిన - గణన మరియు కంపెనీ ఉద్యోగుల్లో చెల్లింపు మరియు వేతనాలు మించి అదనపు నిధులు ఉంది. ఈ పథకం సంబంధం లేకుండా యాజమాన్యం మరియు సూచించే రకం వారి రూపంతో ఖచ్చితంగా అన్ని సంస్థలకు అందుబాటులో ఉంది.

బడ్జెట్ పై బోనస్ వ్యవస్థ సంస్థలు నేరుగా వారి నాయకత్వం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, మరియు పదార్థ ప్రోత్సాహకాలు రకమైన, మరియు దాని పరిమాణం లో సంస్థ యొక్క ప్రధాన అధికారిగా నియమించబడతాడు ఉండవచ్చు. ప్రధాన పరిస్థితి: ఉద్యోగులు (జీతాలు ప్లస్ ప్రయోజనాలు) కు చెల్లింపులు మొత్తం కేటాయించింది నిధులు లోపల ఉండాలి.

కాని బడ్జెట్ సంస్థలకు పరిస్థితి కొద్దిగా సులభం. వారు ఫైనాన్సింగ్ కోరుకుంటున్నాము లేదు నుండి, మరియు వారు కాదు, ఎంత డబ్బు వేతనాలపై గడుపుతారు నివేదించేందుకు. ఈ కారణంగా, ఈ సంస్థలు చర్య యొక్క విముక్తి కలిగి. రాష్ట్ర స్థాయిలో, ఒక నిర్దిష్ట కనీస వేతనం, మరియు దాని ఆధారంగా సంస్థ యొక్క నిర్వహణ జీతాలు, బోనస్, అనుమతులు మరియు అదనపు చెల్లింపులు నియమిస్తుంది.

అవార్డులు రకాలు: సాధారణ చెల్లింపులు కలిగి

సర్వసాధారణంగా బోనస్ చెల్లింపులు రెండు రకాల ఉపయోగిస్తారు. కంపెనీ వేతనం స్వీకరణ కోసం అందిస్తుంది ఒక బహుమతి - మొదటి వాటిని. ఈ సందర్భంలో బోనసెస్, (ఒకసారి ఒక సంవత్సరం, త్రైమాసికం, సగం సంవత్సరం, నెల, వారం) క్రమం తప్పకుండా చెల్లించిన క్రమబద్ధమైన, అంటే అనుమతులు ఉంది. అన్ని ఉద్యోగులు కాదు రివార్డ్, మరియు ఏ నిర్దిష్ట నిబంధనలు, ఉదాహరణకు, ఆర్థికవేత్తలు, అనేక విభాగాలలో అమ్మకాలు సిబ్బంది లేదా ఉద్యోగులకు. ప్రీమియం మొత్తాన్ని ప్రదర్శించడానికి, కంపెనీ కార్మిక మరియు బోనస్ చెల్లింపు పరిస్థితులు అభివృద్ధి నిర్దిష్ట సూచికలను భావిస్తారు.

మూల వేతనము, అది సగం లేదా వేతనాలు మొత్తం యొక్క శాతంగా: అదనంగా, చెల్లింపులు ఒక స్థిర పరిమాణంలో ఉంది.

లెక్కింపు మరియు మొదటి రకం ఆర్థిక పరిహారం చెల్లింపు ప్రక్రియ వెంబడించే అన్ని స్వల్ప, ఉద్యోగులకు బోనస్ సదుపాయం కలిగి. ఈ పత్రం పరిపాలన వాదనలు మరియు అవసరమైతే, యూనియన్ సంప్రదింపులు జరుపుతోంది. రెగ్యులేషన్ పేర్కొన్న పరిస్థితులు నెరవేర్చుట విషయంలో ఒక నిర్దిష్ట బహుమతిని మొత్తంలో ఉద్యోగులు జారీ సంస్థ ఒక విధి విధిస్తుంది.

మొదటి రకం అవార్డులు గురించి మరింత సమాచారం

వివరించిన రెండు గ్రూపులుగా విభజించారు రకం ఆర్థిక ప్రతిఫలాలను మరింత వివరణాత్మక సమీక్ష:

• కంపెనీ అనుకున్న లక్ష్యాలు సాధించిన దానికి బహుమానమిచ్చుకోండి. ఇటువంటి బోనస్ - ఈ పనులను వాటిని ప్రోత్సహిస్తుంది ఇది సిబ్బంది, ప్రధాన ప్రోత్సాహకం ఉంది.
• ప్రోత్సహించడం చొరవ - పరికరాలు, అకౌంటింగ్ వ్యవస్థలు లేదా సంస్థ యొక్క ఇతర దశల అభివృద్ధి కోసం ఒక బహుమతి.

బోనస్లు ఈ రకమైన ఒక ప్రత్యేక సమూహం లో కలుపుతారు మరియు ఒక శ్రామికుడు ముడి పదార్థాల పొదుపు, శక్తి ఎలాంటి సాధించిన లేదా మరో విధంగా తన కంపెనీ సహాయపడింది ఉన్నప్పుడు ఉపయోగిస్తారు.

ఒక-సారి బోనస్ - ఇది వ్యవస్థ ఉంది

పేరు చూపినట్లుగా, ఒక సమయ ఆర్థిక పరిహారం అప్పుడప్పుడూ చెల్లిస్తారు. వాటిని తీసుకోవటానికి ప్రధాన పరిస్థితి, కార్మిక లేదా ప్రమాదకర చిరస్మరణీయ ఈవెంట్ లో కాంక్రీటు పురోగతి ఉదాహరణకు, జాతీయ సెలవు, కంపెనీ, పరిశ్రమ, కొన్ని ఉద్యోగి యొక్క వార్షికోత్సవం సాధించడానికి అవుతుంది.

నమూనా ఉద్యోగులకు బోనస్ ఈ సందర్భంలో, ఈ క్రింది: కంపెనీ ప్రయోజనాల కోసం మంచి విశ్వాసం లో పని గత పది సంవత్సరాలుగా ఉద్యోగి. చీఫ్ సమస్యల వార్షికోత్సవానికి గుర్తుగా అవార్డు ప్రదాన ఒక డిక్రీ గడించారు. ఆ వేతనాల చెల్లింపు ఆధారం చిరస్మరణీయ తేదీ (ఈ మరియు ఇతర సారూప్య పరిస్థితులు కలిగి అవుతుంది బోనస్లను ఒక నియమం ఉద్యోగులు).

ఎందుకు పరిస్థితి చేయడానికి

ఈ పత్రం స్థానిక చట్టాలు సంస్థ కారణమని చెప్పవచ్చు, దాని నిర్మాణం మరియు ప్రతి సంస్థ యొక్క కంటెంట్ దాని సొంత అభివృద్ధి అంటే. పత్రం ప్రత్యేక సంస్థ ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది.

బోనస్లు నమూనా స్థానం ఉద్యోగులకు క్రింద అందించబడింది.

అది పరిపాలన బోనస్ చెల్లింపులు ఆర్థిక సమర్థన గొప్ప ప్రాముఖ్యత జోడించబడి తొలగిస్తారు. వారి ప్రధాన పని - ప్రయోజనాలు కేటాయింపుల్లో సమానత్వ సూత్రం నివారించేందుకు.

ఎందుకంటే ప్రక్రియ యొక్క ప్రకృతి, ఉత్పత్తి చక్రం మరియు సమయం కాలాలు, అకౌంటింగ్ ఉపయోగిస్తారు ఎంపిక బోనస్ కోసం సమయం. ఈ కారకాలు కొన్ని స్ధలం, వర్క్, డిపార్ట్మెంట్ లేదా మొత్తం కంపెనీ ప్రోత్సహించారు లేదో నిర్ణయించే.

బోనస్లు మరియు అనుమతులు ప్రీమియంలు లెక్కించటానికి పరిగణలోకి తీసుకుంటారు

సంస్థ యొక్క కొన్ని ఉద్యోగుల వేతనాలు ఒకే జీతం ఉంటాయి కాదు. కొన్నిసార్లు ప్రజలు కోర్సు యొక్క, ఆర్థిక ప్రణాళిక ప్రతిబింబిస్తుంది ఇది అదనపు విధులు మరియు బాధ్యతలు, సంతరించుకుంటాయి. మరో పెరిగింది జీతం కారణంగా కష్టం పని పరిస్థితులు లేదా ప్రొఫెషనల్ విజయాలు ఆధారపడుతుంది.

అకౌంటెంట్ సాధారణ వేతనం హక్కు కలుగజేసే నిమగ్నమై ఉంటే, అది ఒకసారి సృష్టించబడిన టెంప్లేట్ వంటి ఉద్యోగులు అందించడం న నమూనా స్థానం ఉంచడానికి అర్థవంతంగా ఉంటుంది. కంపెనీ కార్మికులు, గానీ టెంప్లేట్లు అనేక ఉండాలి ఆర్థిక అదనపు సుంకాలను వివిధ రకాల ఉన్నాయి, వీటిలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ వర్గం చేసినప్పుడు.

అది ఎక్కడ సుంకం రేటు సిబ్బంది సప్లిమెంట్ సందర్భంలో చేర్చబడతాయి:

• వృత్తి (స్థానం) కంబైన్స్.
• మరో ఉద్యోగి విధులు (అందుబాటులో లేదు) అమలు చేస్తుంది.
• ప్రతికూల పరిస్థితుల్లో పని.
• ఇది రాత్రి పనిచేస్తోంది.
• ఇది ఒక దీర్ఘ పని రోజు ఉంది.
• అధిక ప్రొఫెషనల్ స్థాయిలో చేరుకుంది (ముఖ్యమైన పనులను చేపట్టారు, అత్యుత్తమ విజయాలు సాధించిన ప్రదానం ఒక తరగతి లేదా ఒక విద్యా డిగ్రీ, వచ్చింది).

బోనస్ యొక్క మరింత కచ్చితమైన జాబితా వ్యక్తిగతంగా ప్రతి సంస్థ కోసం తయారు చేస్తారు.

బోనస్లు సంస్థ: వేతనం ఆధారపడే పరిస్థితుల

అవార్డు నిజంగా ఉద్యోగులకు ఒక ప్రేరక మారింది ఇవ్వాలని, వారు, పంపిణీ ప్రాప్తించిన మరియు ముందుగానే అభివృద్ధి వ్యవస్థ అనుగుణంగా జారీ చేయబడతాయి.

తల అధికారం తగ్గిస్తాయి ఈ సందర్భంలో అక్కడ, అన్యాయం శిక్ష లేదా అసమంజసమైన ప్రమోషన్ అధమంగా ఏమీ ఉంది, మరియు ఉద్యోగులు విశ్వాసం మీద ఇకపై పరిగణించవచ్చు.

నియమాలు మరియు సూచికలను, ఇది ఆధారంగా బోనస్ న రెగ్యులేషన్ లో సెట్ ఒక ప్రీమియం వసూలు (మోడల్ పైన ప్రతిపాదించారు - అవకాశాలను కేవలం ఒకటి).

ఎలా ఒక బోనస్ వ్యవస్థ సృష్టించడానికి

వ్యవస్థ డెవలపర్లు క్రింది కారకాలను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని:

1. ఉంటే లక్ష్యాలను సాధించవచ్చు మరియు వారు పని సామర్థ్యం ప్రభావితం లేదో.
2. సేకరించిన గణాంకాలను లేదో ఇది ఘనత బోనస్ ఉంటుంది.
3. పరిస్థితులు రూపొందించినవారు చేయబడ్డాయి లేదో, మీరు బోనస్ చేపడుతుంటారు చేయవచ్చు.

వివిధ సేవలు మరియు అదే సంస్థ ప్రదర్శన బోనస్, లక్ష్యాలు మరియు పరిస్థితులలో యూనిట్ల కార్మికులు వివిధ ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, సాంకేతిక తనిఖీ సిబ్బంది నాణ్యతను ఉత్పత్తుల ప్రత్యేక సూచికలను చేరుకుంది సందర్భంలో మాత్రమే లభిస్తుంది. డిజైనర్లు మరియు ఇంజనీర్లు తరచుగా వారు ఏమి అభివృద్ధి మరియు కొత్త పద్ధతులు, సాంకేతిక పరిజ్ఞానాలు మరియు పదార్ధాల అమలు కోసం రుసుము సూచించేవాడు. అకౌంటెంట్స్ కొన్ని నివేదికల మొత్తంలో, మరియు లెక్కగట్టటం, బోనస్ సంపాదిస్తారు.

పని యొక్క ఫలితం లక్ష్యం సూచికలను (నాణ్యత, పరిమాణం, వాల్యూమ్) ఉపయోగించి అంచనా వేయవచ్చు సందర్భంలో, వేతనం డేటా ముడిపడి ఉంది. పని మరియు దాని ఫలితాలు కంటెంట్ మరింత నైరూప్య (శాస్త్రీయ విజయాలు, పరిశోధన మరియు ఇతర సృజనాత్మక పనులు) ఉంటే, చెల్లింపులు మొత్తాన్ని సాధారణ వ్యాపార లో ఒక నిపుణుడు వ్యక్తిగత సహకారం ఆధారపడి లేదా ఒక నిపుణుడి అంచనా నిర్ణయించబడతాయి.

ఏం కంపెనీ సిబ్బంది బోనస్ ఇవ్వాలని

బోనస్ చెల్లింపులు కంపెనీ రాష్ట్రంలో వారికి మాత్రమే ఆ కార్మికులకు మరియు స్థిర కాల ఒప్పందాలకు (ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం నియమించారు) మీద పని చేసే వ్యక్తుల ఆధారపడి. ఒక యజమాని సివిల్ న్యాయ ఒప్పందం యొక్క ఒక ఒప్పందం లోకి ప్రవేశిస్తుంది సందర్భంలో, ద్రవ్య పరిహారం విభాగం విడిగా చర్చల ఉంది.

రాష్ట్రంలో లేని ఉద్యోగులు, ఇతర పరిస్థితులు ఉన్నాయి: పరిపాలన సమిష్టి ఒప్పందం లో బోనస్ ఒక అంశం ఉన్నాయి లేదా ఒక యూనియన్ ప్రతినిధి అదనపు చెల్లింపులు, కార్మికుల మండలి లేదా ఇతర అధికారం వ్యక్తి చైర్మన్ అవసరాన్ని చర్చించవచ్చు.

ఎలా బోనస్ కోసం ఒక ఆలోచన చేస్తుంది

తదుపరి కాలంలో ముగింపు (నెల, క్వార్టర్, సంవత్సరం) లేదా వచ్చే సరికి పరిగణనలోకి అధికారులు మరియు శాఖల అధిపతులను బహుమతులు పంపిణీ వెళ్లండి, ఒక నిర్దిష్ట పని పూర్తి.

అన్ని అకౌంటెంట్లు మొదటి యొక్క ఈ కాలంలో వ్యయానికి ధ్రువపత్రం సిద్ధం వేతనం ఫండ్ మరియు ఎంత నిధులు ఆర్థిక ఖర్చు చేయబడుతుంది ఉద్యోగుల ప్రేరణ.

అనుబంధ కంపెనీల (ఏదైనా ఉంటే) నుండి అందుకున్న డేటా నివేదించడం అధ్యయనాలు తదుపరి డైరెక్టర్, మరియు విభాగాలు మధ్య నిధుల పంపిణీలో కొనసాగిస్తోంది.

డిప్యూటీ తలలు పని వారు వారి విశ్వసనీయ యూనిట్లు (శాఖలు, విభాగాలు, ప్రయోగశాలలు) పర్యవేక్షణలో జరుగుతున్నాయి అని. బోనస్ కాలం ముగింపులో, వారు ఈ యూనిట్లు తలలు కోసం బహుమతులు యొక్క పరిమాణం సంబంధించిన ప్రతిపాదనలు తయారు చేయాలి. అయితే, డిప్యూటీ డైరెక్టర్లు తమ సహచరులను అవార్డు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి జారీ చేయాలి గురించి (శాఖల అధిపతులను) అభిప్రాయాలను వినండి. చాలా కంపెనీలు బిడ్లను సమర్పణ రచనలలో ఎంచుకోండి.

పూర్తి పద్ధతులు

తదుపరి దశలో, అన్ని ప్రతిపాదనలను సమన్వయంతో చేయాలి. చివరికి అవి కంపెనీ డైరెక్టర్ ఆమోదం, మరియు ఈ సంబంధిత క్రమంలో ఆధారం అవుతుంది.

కొన్ని కంపెనీల అడ్మినిస్ట్రేషన్ ఉద్యోగి ప్రతినిధులు లేదా వ్యాపార సంఘం కలిగిన ఉద్యోగుల ఆర్థిక ప్రమోషన్ సంబంధించిన చర్యలను సమన్వయం ఇష్టపడతారు.

అన్ని షరతులకు, మేనేజర్ ప్రతి ఉద్యోగికి ప్రీమియంలు మరియు దాని పరిమాణం మంజూరు కారణాలు అందచేయబడుతుంది సంస్థ కోసం ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయవచ్చు. సంబంధం లేకుండా సంస్థ ప్రీమియం స్థితి పొందినా యొక్క, ఆర్డర్ ఇప్పటికీ ప్రచురిస్తుంది.

కొన్ని స్వల్ప

బహుమతులు గొప్ప ఉద్యోగులు ఉంటే, గాను అన్ని పేర్లు జాబితా చూపించడానికి కాదు. వారు సిబ్బంది శాఖ పని తయారుచేయడం ఒక ప్రత్యేక పత్రం యొక్క భాగంగా ఉన్నాయి. ఈ జాబితా క్రమంలో అన్వయించటం భావిస్తారు.

అన్ని ఆర్థిక ప్రతిఫలాలను తప్పనిసరిగా అలాగే తన కనిపించే, ప్రతి ఉద్యోగి వ్యక్తిగత ఖాతాలో పే-షీట్. ఈ క్రమంలో సగటు వేతనం తీసుకుని వంటి ఖచ్చితంగా సాధ్యమైనంత చెయ్యలేరు అవసరం.