లేబర్ కోడ్ సాంకేతికపరంగా విరామం ఏమిటి?

చాలా పౌరులు ఆపరేషన్ సమయంలో ఒక సాంకేతిక విరామం హక్కు. అయితే, అందరూ ఇటువంటి విరామాలు చట్టాలు గురించి మాట్లాడటం తెలుసు. ఈ వ్యాసం లో మీరు చేసే సాంకేతిక అంతరాయాల లేబర్ కోడ్ నియంత్రిస్తుంది నేర్చుకుంటారు.

సాంకేతిక విరామం: ఒక సాధారణ వీక్షణ

పని సమయంలో ఒక చిన్న మిగిలిన చట్టం కింద పౌరులు ఆధారపడుతుంది. సమయం లేదా సెలవు రకం ప్రొడక్షన్ టెక్నాలజీపై ఆధారపడి ఎంపిక చేయవచ్చు. సాంకేతిక విరామం ఎల్లప్పుడూ యాజమాన్యం ఎందుకు అంటే. ఇది ఉండాలి, అయితే, ఆ సెలవు సమయం లేబర్ కోడ్ పాటించాలి గుర్తుంచుకోవాలి. లేకపోతే, యజమాని పరిణామాలకు బాధ్యత వహించవలసి ఉండవచ్చు.

చిందులు వ్యక్తి కష్టం మరియు వ్యవధి యొక్క వేరొక రకం ఏ పనిని ఉండగల. కార్మిక యొక్క రకాన్ని బట్టి కేవలం సెట్ మరియు ఒక విరామం ఉంటుంది. చట్టం కార్యాలయంలో వినోదం ప్రధాన రకాలు కొన్ని నియంత్రిస్తుంది. వీటిలో:

• హానికరమైన పదార్థాలు పేరుకుపోవడంతో ఇది గది వెంటిలేషన్, కోసం విరామాలు;
• సేవలు శుద్ధి విరామాలు;
• నవీకరణ సమాచార బేస్, మొదలైనవి విచ్ఛిన్నం

గమనించదగ్గ విలువ ఇది చాలా ముఖ్యమైన పాయింట్, - పనిదినం వ్యవధి లో విరామాలు చేర్చడం ఉంది. యజమాని అదనపు గంటలు పని వంటి సెలవులో ఉండగా చట్టం ద్వారా సూత్రీకరించాడు పరిగణనలోకి, చట్టం బద్దలు ఉంది.

విరామాలు ప్రధాన రకాలు

రష్యన్ లేబర్ కోడ్ అనేక ప్రాథమిక రకాలుగా సాంకేతిక విరామం విభజిస్తుంది. కాబట్టి, అది క్రింది ప్రధాన సమూహాలుగా విభజన అవసరం:

• ప్రత్యేకమైన మరియు సాధారణ అంతరాయాలు;
• సిఫార్సు మరియు తప్పనిసరి;
• చేర్చబడిన మరియు కార్మిక వ్యయాలను లో చేర్చబడలేదు.

లేబర్ కోడ్ వ్యక్తిగత అవసరం కోసం మిగిలిన నిమిషాలు (గంటలు) వంటి సాధారణ విరామాలు సిద్ధపడతాడు. మరియు ఒక కల - ఇది సాధారణంగా భోజనం, మరియు కొన్ని కంపెనీలకు కుంటుంది. ప్రత్యేక సాంకేతిక విరామం ఒక నిర్దిష్ట పని సూచించే యొక్క రకాన్ని బట్టి సెట్ (ఉదాహరణకు, metallurgists సమయం ప్రసారం షాపింగ్ అవసరం). తప్పనిసరి విరామాలు యజమాని ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, మరియు వారు తప్పించింది సాధ్యం కాదు. మిగిలిన సమయం సిఫారుసు ఒప్పందానికి వచ్చు.

లేదా తో కార్మిక అంతరాయాలు మరియు అన్ని కాబట్టి స్పష్టమైన లో చేర్చడానికి. ఇది బహుశా అవసరం దాదాపు ఏ పౌర సంస్థ చెల్లింపు విరామాలు లో చేర్చవలసిన గమనించాలి.

కంప్యూటర్ తో పని

కార్యాలయ సిబ్బంది విశ్లేషణలో ఒక గణనీయమైన పెరుగుదల గట్టిగా చట్టం ప్రతిబింబిస్తుంది. కాబట్టి, ప్రతి యజమాని పోటీ కంప్యూటర్ తో కార్మికులకు వ్యవధి మరియు సాంకేతిక విరామం రకం సెట్ చెయ్యగలరు.

ఇది, అయితే, బాగా ఇన్స్టాల్ కంప్యూటర్లతో పని సంస్థ క్రమాన్ని దీనిలో 2003 యొక్క స్థానం సన్పిన్, హైలైట్ చేయాలి. కాబట్టి, పత్రం యొక్క అంశాలను ఒకటి 50 140 నిమిషాల పాటు విరామం అవసరం నియంత్రిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి కంటే ఎక్కువ రెండు గంటలు కంప్యూటర్ వద్ద కూర్చుని కాదు.

పని వద్ద ఈ సాంకేతిక విరామాలు ఏమిటి? ప్రధానంగా పౌరుల ఆరోగ్యానికి. అన్ని తరువాత, కూడా అత్యంత ఆధునిక మరియు సురక్షిత సాంకేతికత, కళ్ళు పై ఒత్తిడి ఉంచుతుంది అలసట, ఒత్తిడి మరియు చిరాకు కలిగిస్తుంది.

రెస్ట్ మరియు పోషణ

ఏ సాంకేతిక విరామం ఉద్యోగులు అవసరాలను తీర్చడం ఉంటుంది. ఒక నియమం వలె, ఇది భోజనం. లేబర్ కోడ్ కోసం సమయం సూచిస్తుంది ఒక భోజన విరామ సగం కనీసం ఒక గంట మరియు రెండు కంటే ఎక్కువ గంటల ఉండాలి. ఈ నిర్దిష్ట సమయంలో అది మాత్రమే ఆపరేటింగ్ సూచనలను సెట్.

అయితే సాధ్యం కాదు ఒక భోజన విరామ నియమం ప్రత్యేక సంస్థలు, అనేక ఉంది. ఈ సందర్భంలో, నిర్వహణ కార్మికులు పని గంటల సమయంలో భోజనం శాతం సమయం వ్యక్తులు ఇవ్వాలి. ఇది కూడా చెల్లింపు మరియు చెల్లించని భోజనం విరామాలు మనుగడని విలువ. చెల్లించని ఉపయోగిస్తారు తినడం కోసం, కానీ కూడా ఏ వ్యక్తిగత అవసరాలకు మాత్రమే చేయవచ్చు. చెల్లించిన గంటల అన్ని ఒక బిట్ వివిధ. ఒక ఉదాహరణ (: విద్యార్ధులకు పైగా గురువు సమాంతర వ్యాయామం నియంత్రణ కేవలం పని గంటల సమయంలో, నిజానికి) పిల్లలతో ఒంటరిగా భోజనం చేస్తున్నారు ఉపాధ్యాయుల ఉంది.

వ్యక్తిగత అవసరం

ఇప్పటికే పైన చెప్పినట్లుగా, ఒక మొత్తం ఆటంకం సారి వ్యక్తిగత అవసరాలను అన్ని రకాల కోసం రూపొందించబడ్డాయి. దీనిని ప్రజా మరుగుదొడ్డిలో, ధూమపానం విరామాలు, సందర్శించడం, సాధారణంగా భోజనం గంటలు మానసిక ఉపశమనం , మొదలైనవి ఇటువంటి విరామాలు అలసట స్థాయి తగ్గించడానికి అవసరమవతాయి. ఇది అలసట కార్మికులు మీద చాలా ప్రతికూల ప్రభావం కలిగి అంటారు. గణనీయంగా సామర్ధ్యం తగ్గింది, అనేక ఉద్యోగులు అందువలన సమైక్యవాదం తినేయడం, ప్రకోప మారింది.

ఒక నియమం, పది లేదా ఇరవై నిమిషాల చేయడానికి వ్యక్తిగత అవసరాన్ని తొలగిస్తుంది. అయితే, వారి వ్యవధి మాత్రమే ఉపాధి పరిస్థితుల పరంగా మారుతుంది. ఇది కూడా ఉద్యోగులు విశ్రాంతి చేయవచ్చు ప్రత్యేక ప్రాంగణంలో, కొన్ని కంపెనీల్లో ఉనికిని పేర్కొంది విలువ. ఇది ఆసియా ఉదాహరణకు గుర్తుకు ఉపయోగపడుతుంది: జపాన్ లో, పలు సంస్థల నాయకులు నిద్ర ఉపయోగకరంగా ప్రభావం మానవ ప్రదర్శన లో నమ్మకంగా ఉన్నారు. కొన్ని జపనీస్ కార్మికులు నిద్ర ఉత్పత్తిలో సాంకేతిక అంతరాయాలు ఉపయోగించడానికి ఎందుకు అంటే.

ప్రత్యేక విరామాలు

అది వివరాలు పైన సాధారణ రకం యొక్క మిగిలిన సమయం గురించి చెప్పారు. ప్రత్యేక విరామాలు ఏమిటి? ప్రసరణ మొక్కలు, శుభ్రపరచడం, డేటాబేస్ మార్పులతో, మొదలైనవి: మీరు తెలిసి, ఈ పని ప్రక్రియ కొన్ని అప్డేట్ సమయం సహజంగానే, ప్రత్యేక సాంకేతిక (లేదా సాంకేతిక) విరామం సెట్ ప్రతిచోటా కాదు. ఈ సాంకేతికత కొరకు అవసరం మిగిలిన ఇది మాత్రమే ఆ సంస్థలు అవసరం కానీ మానవులకు ఉంది. మరియు ఆ సమయంలో ఏ ఉద్యోగి నిమగ్నమవుతాయి? తినడానికి, పొగ, దుకాణానికి వెళ్లి, మొదలైనవి: సాంకేతిక విరామం చెల్లించే నుండి, కార్మికులు సాధారణంగా చార్టర్ నిషేధించబడింది లేదు అని ప్రతిదీ అనుమతి

ఈ తరచుగా వ్యక్తికి మిగిలిన అవసరం. మేము ప్రమాదకర పని పరిస్థితులు కంపెనీల గురించి మాట్లాడుతున్నారు: ఉదాహరణకు, పొగాకు, మెటలర్జీ, పిండి లేదా ఆరోగ్య పరిశ్రమ కోసం ఏ ఇతర ప్రమాదకరమైన కోసం.

ఎంత సమయం ఒక సాంకేతిక విరామం ఇవ్వబడుతుంది? 15 నిమిషాల - కనీస పరిమితి, మరియు ఒక గంట - గరిష్ట.

ఉష్ణోగ్రత పరిస్థితులు

అసాధారణ ఉష్ణోగ్రత పరిస్థితులు - ఉంది, నిజానికి, ప్రత్యేక విరామాలు ఉపజాతులు ఒకటి. ఉదాహరణకు, అనేక సంస్థలు కార్మికులు కేవలం శక్తి ఉన్నప్పుడు చాలా వేడి దానికి కోల్పోతారు లేదా, చల్లగా పరిస్థితులు ఉండవచ్చు. సహజంగా, ఇటువంటి కార్మికులు ఒక నాణ్యత సెలవు. ఈ రష్యన్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ లేబర్ కోడ్ వ్యాసం 109 కట్టుబాటు దొరకరు కేవలం ఉష్ణోగ్రత పరిస్థితులు అంకితం తార్కాణాలు.

నెలకొల్పు సెలవు సరైన వ్యవధి నిపుణుల బృందం ఉంది. యజమాని ఖాతాలోకి మీరు సెలవు అవసరం అన్ని సమాచారం పడుతుంది బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఆ తరువాత, అది ప్రత్యేక సైట్లు లేదా ఇక్కడ పనివారు తేరుకునేందుకు కాలేదు సౌకర్యాలు అమరిక ఉపక్రమించాడు. ఇది ఉద్యోగులు వెచ్చని ఉండడానికి లేదా విరుద్ధంగా, వేడి నుండి విరామం సహాయం అని, ఒక ప్రత్యేక పరికరాలు ఉనికి చెప్పలేదు అవసరం.

అసమాన లోడ్

తరచుగా ఉపాధి కూలీలు కొన్ని ప్రాంతాల్లో, లోడ్ డిగ్రీ సమాన కాదు విభజించవచ్చు. సహజంగానే, పని సూచించే ఈ రకమైన నిర్వహణ విండో ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధి సూచిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, చట్టం చెప్పారు?

ఉంటే వర్క్ఫ్లో పని దశల మధ్య భాగంలోకి విభజించబడింది తగిన విరామాలను కలిగి ఉండాలి. రెండు గంటల్లో - అదనంగా, ప్రతి విరామం కనీసం పది నిమిషాలు, గరిష్టంగా ఉండాలి. సమయం పని గంటలు సాధారణ పని రోజు మించకూడదు ఉండాలి. ఇది కూడా ఈ విరామాలు చెల్లించిన లేని పరిగణించాడు మరియు అందువలన ఉంటాయి పని గంటలు చేర్చబడలేదు గమనించాలి.

చూర్ణం పనిదినం చాల భిన్నంగా ఉంటుంది వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, ఇంకా అనుగుణ్యత చాలా ముఖ్యమైన సూత్రం ఉంది. ఉదాహరణకు, పనిఒత్తిళ్లు షటిల్ బస్సు డ్రైవర్లు రెండు భాగాలుగా వేరు చేయాలి. అదనంగా, భాగాలు ప్రతి నాలుగు గంటల మించకూడదు ఉండాలి. లేబర్ కోడ్ సాంకేతిక విరామం (ఈ భోజనం మరియు సాంకేతిక కారణాల విరామం కలిగి లేదు) రెండు గంటల వ్యవధి సెట్.

విరామం వ్యవధి

ఆటంకం వ్యవధి గురించి తగినంత చెప్పారు చెయ్యబడింది. కాబట్టి, చాలా చిన్న, యజమాని బాధ్యత విధించిన ఫలితంగా విశ్రాంతి అనుగుణంగా లేదు. అయితే, ఇతర సమస్యలు ఉన్నాయి. వాటిలో ఒకటి - చాలా పొడవుగా ఒక విరామం ఉంటుంది.

సుదీర్ఘ విరామం తరచూ మరింత మరియు చాలా చిన్న కంటే ఎక్కువ అసౌకర్యంగా ఉంటుంది. అన్ని తరువాత, అది గణనీయంగా వర్క్ఫ్లో, కార్మికులు మరియు యజమానులు రెండు పరిస్థితి పెరిగేలా బిగుసుకుంటుంది ఉంది. ఈ సందర్భంలో, రెండు సందర్భాల్లో విభేదిస్తాయి: మొదటి - ఉద్యోగులు ఆలస్యం అంతరాయాలు. చేష్టలను పరిగణించవచ్చు మామూలు ఆలస్యం గా, వరుసగా, వారు ఉద్యోగి పై కొన్ని ఆంక్షలు విధించబడటంతో కల్పిస్తాయి. రెండవ పరిస్థితి - ప్రమాణాలు అనుగుణంగా లేని ఒక షెడ్యూల్. యజమాని తక్కువ సమర్థవంతంగా మారుతోంది పని ప్రక్రియ ఫలితంగా చాలా అంతరాయాలు స్థాపిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, రెండు పరిష్కారాలు ఉన్నాయి: గాని న్యాయస్థానం ద్వారా నాయకత్వం లేదా కేసు నిర్ణయంతో ప్రత్యక్ష సంభాషణ (స్పష్టమైన వ్యత్యాసాలు నియమాలు విచ్ఛిన్నం).