లంచ్ విరామం. లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 108. మిగిలిన మరియు భోజనం కోసం బ్రేక్స్

ప్రశ్న ఆసక్తి ఉపాధి అనేక సిబ్బంది: ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద భోజన విరామ ద్వారా ఏమి పరిపాలించిన నియమాలు? ఈ భోజనం కోసం ఆ ఉద్యోగులు సమయం ఆఫ్ నిర్ధారించడానికి సహాయపడుతుంది ఇది చాలా ముఖ్యమైన పాయింట్ ఉంది. అతని గైర్హాజరీలో యజమాని యొక్క సరళత గురించి ప్రశ్నలు లేవనెత్తుతుంది. శరీరం యొక్క సహజ అవసరం - ఒక భోజనం తర్వాత. ప్రతి ఉద్యోగి ఆమెను కలిసే ఉండాలి. కానీ, వాస్తవానికి, కాదు పని నష్టము. తరచుగా పని రోజుల పాటు కొనసాగుతుంది. లేదా ఒక వ్యక్తి ఓవర్ టైం ఉంది. అతను ఏదో తినడానికి అవసరం. రష్యాలో లంచ్ బ్రేక్ స్టాండర్డ్స్ లేబర్ కోడ్ రూపొందించేది. ఇది ఏమిటి సే? సిబ్బంది ఏ కీ పాయింట్లు దృష్టి చెల్లించటానికి ఉండాలి?

ప్రత్యక్ష విధి

మొదటి ముఖ్యమైన పాయింట్ - భోజనం కోసం లేబర్ కోడ్ బ్రేక్ తప్పనిసరి తెలిపిన ఉంది. ఆ ప్రతి యజమాని పని రోజు సమయంలో వారి ఉద్యోగులకు అందించే లేదా ఒక భోజన విరామ సమయం ఒక నిర్దిష్ట కాలం మారిపోయే పని అంగీకరించిన, ఉంది. అది ఒక భాగం సమయం, మరియు మార్పును పూర్తిగా కాదు ముఖ్యంగా. ఆహారపు కోసం సమయం లేకపోవడం - ఈ చట్టబద్ధమైన యొక్క ప్రత్యక్ష ఉల్లంఘన కార్మిక ప్రమాణాలు. ఇది ఆకలి సహచరులను మించని అసాధ్యం. వారు వారి యజమాని గురించి ఫిర్యాదు చేసే హక్కు ఉంటుంది. మార్పు గురించి 4 గంటల ఉన్నప్పుడు మాత్రమే భోజనం కోసం విరామం ఇవ్వకండి. ఆ ఉన్నప్పుడు పార్ట్ టైమ్, ఉంది. కానీ ఈ సందర్భంలో, భోజనం సహచరులను చట్టబద్ధంగా అవసరం కావచ్చు.

పక్షపాతం లేకుండా

తదుపరి సమయం - ఈ సమయం విశ్రాంతి మరియు భోజనం కోసం అకౌంటింగ్. లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 108 ఒక యజమాని మాత్రమే సమయం తన సహచరులను మొత్తం తప్పక అందించాలి నిర్దేశిస్తుంది. ఈ కాలంలో ఒక కార్మికుడు పరిగణించబడదు. ఆ యజమాని చెల్లించడానికి కాదు భోజనం గంట ఉంది. మరియు ఎవరూ అతనిని ఈ డిమాండ్ హక్కు. కూడా ఒక వ్యక్తి వారి సొంత ప్రయత్నంపై అధికారిక విధులు అమలు ఆపడానికి తినడం కొరకు లేదు ఉంటే.

కనీస

భోజనం మరియు మిగిలిన విరామం యొక్క పొడవు మీద నిర్దిష్ట నియమాలు ఉన్నాయి. వారు కూడా లేబర్ కోడ్ లో వ్రాసి. కానీ మేము ఉత్తమమైన మరియు అల్పాలు గురించి ప్రత్యేకంగా మాట్లాడుతున్నారు. ఖచ్చితమైన గణాంకాలు ప్రతి యజమానితో ఉపాధి ఒప్పందం పేర్కొనాలి. ఇది హాజరవుతారు భోజనం కోసం కేటాయించిన సమయం యొక్క పొడవు - ఈ వాచ్ బాక్స్, దర్శకుడు వారి సొంత ఏర్పాటు హక్కు కలిగి ఉన్నాయి. కానీ మిగిలిన నిర్ణయించిన నియమాలతో గంటల పరిగణలోకి తీసుకొని.

ఎలా కనీస సమయం ఒక భోజనం కోసం కేటాయించిన? కనీసం 30 నిమిషాల - ఈ ఒక భోజనం చేసేందుకు లేదా విశ్రాంతి క్రమంలో రష్యాలో చట్టం సూచించిన కనీస ఉంది. క్రింద ఒక భోజన విరామ స్థాపించటం పలకల అన్నారు - ఏ చట్టాలు ఉల్లంఘన. ఉద్యోగ ఒప్పందం, ఏర్పాటు ప్రమాణం, అలాగే తన పూర్తి లేకపోవడం కంటే కాలం తక్కువ నిర్దేశించే - ఉంది మానవ హక్కుల ఉల్లంఘనగా మరియు కార్మిక సిబ్బంది.

మాక్స్.

వేరే ఏమి శ్రద్ద ఉండాలి? ఏం ముఖ్యం పాయింట్లు లేబర్ కోడ్ నిండి ఉన్నాయి? లంచ్ బ్రేక్ - ఈ ప్రతి యజమాని వారి ఉద్యోగులకు అందించే తామే వలసినది. ఒక భోజనం కనీస 30 నిమిషాల ఇవ్వబడుతుంది. మరియు మేము దీర్ఘకాలం వేశాడు గురించి ఏమి చెప్పగలను? గరిష్ట భోజన విరామ శాసనం చేసింది. మిగిలిన మరియు భోజనం కోసం రెండు గంటల పరిమితమై ఉంటుంది. ఆచరణలో, ఇలాంటి సుదీర్ఘ విరామం అరుదు. ప్రధాన విషయం ఈ సమయంలో ఏ పరిస్థితులలో యజమాని చెల్లించే చేయరాదు అని.

మీరు పని చేస్తున్నప్పుడు

కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమాని ఇది ఉద్యోగ శిక్షణ అందిస్తుంది, ఒక చట్టపరమైన సెలవు ఫ్రేమ్లను ఇవ్వలేము. ఈ పరిస్థితిలో, లేబర్ కోడ్ కూడా కొన్ని నియమాలను అందిస్తుంది. ఇది స్పష్టమైంది - మీరు విధేయులు తినడం లేకుండా ఉంచకూడదు. కాబట్టి భోజన విరామ పని షిఫ్ట్ వ్యయంతో అందజేయాలి. దర్శకుడు విధి నిర్వహణలో నేరుగా ఆహార అందుకుంటారు సామర్థ్యం అందించడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఏం స్థానాలు అది అందించే? ఇది ఒక ఉద్యోగి, ఒక ఉద్యోగి మధ్య ముగించారు ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. ఇది విరామాల్లో నియమాలు నిర్దేశించబడ్డాయి మరియు మిగిలిన మీరు భోజనం వ్యాయామం ప్రదేశాల్లో, అలాగే అవుట్ వ్రాయబడి నిర్ణయించబడతాయి.

బలమైన ఫ్రేమ్ ఉంది

లంచ్ బ్రేక్ -, వెల్లడించాయి వంటి, ఉత్తమమైన మరియు అల్పాలు మాత్రమే అముల ఇది ఒక విలువ. స్టడీ వ్యాసం మిగిలిన లేదా భోజనం కోసం సమయం నియమానికి సంబంధించిన ఏ ఇతర ప్రత్యేకతలు అంతర్లీనంగా కాదు. వెల్లడించాయి వంటి, ప్రతి యజమాని స్వతంత్రంగా భోజన విరామ వ్యవధి స్థిరపరచెదను. ఈ ప్రమాణాలను ఉద్యోగ ఒప్పందం లో సూచిస్తారు. ఒక నియమం వలె, ఒక నిర్దిష్ట సమయం (ఉదా, 12:00) పెద్ద సంస్థలలో అన్ని ఉద్యోగులు విరామం అందించిన. ఇది ఉపయోగిస్తారు సడలింపు కోసం, మరియు భోజనం కోసం చేయవచ్చు.

నిజానికి, 30 నిమిషాల - ఈ భోజనం చాలా తక్కువే. తరచుగా, ఉద్యోగులు శాంతి తినడానికి సమయం లేదు. 120 నిమిషాల - చాలా. అందువలన, అధ్యయనం విషయం సంబంధించి ఒక తెలపని పాలన ఉంది. మిగిలిన చాలా వరకూ యజమానులు కోసం బ్రేక్ 1 గంట వ్యవధి సెట్.

ఎక్కడ విశ్రాంతి మరియు విందు కలిగి?

వాస్తవానికి, పని ప్రదేశాలలో తినడానికి ఏ విధంగా ఉండకూడదు. అందువలన, మీరు స్పష్టంగా విశ్రాంతి లేదా భోజనం అనేది ప్రతి సంస్థలో జోన్, సూచించడానికి ఉండాలి. ఈ చాలా సాధారణ ఉంది. చాలా తరచుగా, అటువంటి చోటు కార్పొరేషన్ వద్ద ఉన్న భోజనాల గది లేదా కేఫ్, ఉంది.

ఇది భోజన విరామ ఉద్యోగ ఒప్పందం అనుగుణంగా ప్రత్యేకంగా నిర్వహిస్తారు గమనించాలి. ఈ యజమాని గుర్తించగలిగారు తప్పక, కానీ కూడా ఒప్పందం సీట్లు భోజనం విరామం లేదా చెల్లించని చట్టపరమైన సెలవులు కోసం రిజర్వు నిర్ధారించారు తెలుపుటకు అర్థం. అలాంటి అంశం ఉంటే, సిబ్బంది విరామం లేదా భోజనం కోసం ఆపడానికి ఒక సంస్థ యొక్క గోడలు వదిలి కార్యాలయంలో వద్ద కలిగి లేదా ఉండవచ్చు. అందువలన, మీరు ఈ కారక విస్మరించారని ఉండకూడదు.

పిల్లలతో మహిళలు

ప్రత్యేక శ్రద్ధ పుట్టిన వెంటనే పని వెళ్ళాడు స్త్రీలు అవసరం. లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 108 ఆడ ఉద్యోగులు కాదు భోజనం కోసం మాత్రమే విరామం అందించడానికి చేయాలి సూచిస్తుంది. వరకూ ఈ చిత్రాలను అదనపు మిగిలిన ఆధారపడి అర్హులు. నియమాల ప్రకారం, 1.5 సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్న పిల్లలను కలిగి ఉన్న ఒక స్త్రీ ఒక భోజన విరామ, కార్పొరేషన్ ఏర్పాటు అంతర్గత నిబంధనలు అనుగుణంగా కొనసాగించాలి. దీనికి అదనంగా, అది శిశువు తినే కాలాలు లెక్కించవచ్చు.

వారు చాలా వారి పరిమితులను కలిగి ఉన్నాయి. గరిష్ఠ యజమాని సెట్ (సాధారణంగా పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా). మరియు కనీసం - 30 నిమిషాలు. అంటే, ఒక చిన్న పిల్లల తో ఒక మహిళ వారి స్వంత భోజనం లేదా విశ్రాంతి ద్వారా, కనీసం అరగంట అదనపు మీ శిశువు తినే కోసం అంతరాయం కలిగింది.

ఎంత తరచుగా మీరు శిశువు కేటాయించిన సమయం వ్యవధిలో అందించాలి? కాదు తక్కువ తరచుగా ప్రతి 3 గంట కంటే. నిజానికి, క్షణం యజమాని తో అంగీకరిస్తున్నారు మద్దతిస్తుంది - అన్ని పిల్లలు భిన్నంగా ఉంటాయి. ఎవరో ఇప్పటికే 2 గంటల తర్వాత ఆకలితో, ఎవరైనా మరియు 4-5 తట్టుకోలేక ఉంది. అందువలన, ఈ లక్షణాలు ముందుగానే పార్టీలు చర్చల. 1.5 సంవత్సరాల కింద పిల్లల తినే ఆవశ్యకతా కారణంగా లంచ్ విరామం, మారలేదు ఉండాలి.

నేను ఎక్కడ కావలసిన - అక్కడ పోతూ

భోజనం కోసం కేటాయించిన సమయం, వెల్లడించాయి వంటి, చెల్లించకపోతే. ఇది పనిదినం యొక్క భాగం కాదు. దీని ప్రకారం, లేబర్ కోడ్ లో భోజనం సమయంలో ఉచిత కళ్ళెం సిబ్బంది ఇచ్చే కొన్ని ఫీచర్లను అందిస్తుంది. నిజానికి మిగిలిన మరియు ఆహారం కోసం విచ్ఛిన్నం - వ్యక్తిగత నిమిషాలు (లేదా గంటలు) ఉద్యోగి. ఆయన వారి స్వంత అభీష్టానుసారం వాటిని ఉపయోగించుకునే హక్కును కలిగి ఉంది. ఉదాహరణకు, భోజనం కోసం ఇంటికి వెళ్ళడానికి షాపింగ్ వెళ్ళి, స్నేహితులను కలవటానికి. ప్రధాన విషయం వ్యవధి ఏర్పాటు పరిమితులు పరిశీలించడానికి ఉంది. ఒక యజమాని ఈ చర్య నుండి ఉద్యోగులు నిషేధించాయి పోవచ్చు. బానిస ఆహారం కోసం భోజన విరామ సమయంలో అది కోరుకుంటున్నారు ఉంటే స్టోర్ లేదా కేఫ్ వెళ్ళవచ్చు. చెల్లించిన లేని కాలంలో అధికారుల చర్యలను పరిమితం చెయ్యటం తరువాత - మానవ హక్కుల ఉల్లంఘన.

కంపెనీ వెలుపల లీజర్

లంచ్ బ్రేక్ - ఈ భోజనం చేసిన సమయం అవసరం లేదు. నిజానికి ఈ విభాగాలు చెల్లించలేదు నుండి, లేబర్ కోడ్ డేటాను ఖాళీలను సిబ్బంది సమయం ఉచిత వినియోగానికి అందిస్తుంది. వారు మాత్రమే తినడానికి కాదు, కానీ కూడా విశ్రాంతి. అంతేకాక, ఎవరూ కంపెనీలో ఉండటానికి బానిస బలవంతం హక్కు ఉంది. విరామ అంతరాలు లేదా భోజనం - ఈ ఒక వ్యక్తిగత సమయం ప్రతి పౌరుడు. మరియు అతను pleases వంటి దానిని పారవేయాలని హక్కు.

మాత్రమే అధీన క్రింది పరిగణించాలి: చేపట్టారు లేదు సెట్ lunchtime భోజనం సమయంలో ఉంటే భోజనం కోసం ఒక అదనపు విచ్ఛిన్నం కాదు. యజమాని ఉద్యోగి ఒక అనుకూలంగా చేయడానికి అభీష్టానుసారం ఉంది, కానీ ఈ చాలా అరుదు. ఆశాజనక అది ఉండకూడదు.

విరామాలు మార్చడం

మరో ముఖ్యమైన పాయింట్ - భోజన విరామ స్పష్టంగా అంతర్గత షెడ్యూల్ సమయం విరామం పరిష్కరించబడింది. ఇది ఏర్పాటు మరియు యజమాని ఆమోదించడానికి ఉండాలి. ఈ ముఖ్యం. కొన్ని మీరు ఒక నిర్దిష్ట గంట మీ స్వంత భోజనం సమయం తీసుకు అని wondering ఉంటాయి. ఏ - సమాధానం సులభం. మీరు యజమాని చర్చించడం ప్రయత్నించండి, కానీ చాలా else చేయవచ్చు. కొనసాగుతున్న ఆధారంగా, ఎవరూ మిగిలిన మరియు భోజనం కోసం కేటాయించిన ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి సారి భరిస్తున్నారు ఉంటుంది. విరామాలు దాని సొంత ప్రయత్నంపై తరలించబడింది సాధ్యం కాదు. అందువలన, యజమాని 12:00 నుండి 13:00 వరకు భోజనం పనిచేస్తుంది ఉంటే, ఉదాహరణకు, ఇది అవసరం సమయం ఈ కాలంలో తినడానికి ఉంటుంది. సుదీర్ఘ విరామం తర్వాత అందించిన కాదు.

రవాణా పని

తరచుగా, ఉద్యోగులు లేదా పూర్తిగా అధికారిక విధుల్లో నటనకు ప్రధాన కార్యాలయంలో నుండి శాశ్వతంగా మతి రవాణా లో పని ఉంటుంది. ఆ ప్రజలు ఒక నిర్దిష్ట పని షెడ్యూల్ కలిగి ఉంది. ఎలా ఈ పరిస్థితి లో భోజనం కోసం విరామాలు ఎదుర్కోవటానికి ఎలా? యజమాని భోజనం మరియు మిగిలిన రవాణా పరంగా లేదా స్థిరమైన ప్రయాణించే పనిచేసే ఉద్యోగులకు ఇచ్చిన సమయం అన్ని నైపుణ్యాలను సూచించిన చేయబడే ఒక ప్రత్యేక ఉత్తర్వు జారీ నిర్ణయించబడతాయి. అటువంటి డాక్యుమెంటేషన్ కార్మిక పాలన లక్షణాలతో ఒక విరామం కోసం మానవ వనరుల స్థానం అంటారు.

తరచుగా, ఉద్యోగులు సమయం అర్హత కోసం, యజమాని తెలియజేయకుండానే కేటాయించాలని కనిపిస్తుంది. ఆ, ఉదాహరణకు, వారు వేదిక ను వరకు, ఉంది. నియమాల ప్రకారం, మీరు అలా కాదు. కానీ తెలపని నియమాలు పంపాలని కోసం అందిస్తాయి. కానీ భోజనం కోసం ఒక అధికారిక విరామం అందించడం నుండి ఒక యజమాని మినహాయింపు కాదు. అతను ఇప్పటికీ తప్పనిసరిగా భోజనం కోసం ఒక నిర్దిష్ట కాలం కేటాయించాలని ఉండాలి. లేకపోతే, అది న్యాయముగా సహచరులను ఫిర్యాదు కాలేదు.

సంక్షిప్తం

ఏం ముగింపులు పైన నుండి డ్రా చేయవచ్చు? లంచ్ విరామం - ఇది మిగిలిన మరియు భోజనం అన్ని ఉద్యోగులకు కోసం యజమాని ద్వారా కేటాయించారు తప్పక న్యాయమైన సమయం. కనీస వ్యవధి - 30 నిమిషాల గరిష్ట - 120. నిజానికి, గంట భోజన విరామ సెట్ అభ్యాసం.

ఉద్యోగ ఒప్పందం మరియు Enterprise అంతర్గత నిబంధనలు అనుగుణంగా యజమాని ద్వారా కేటాయించిన సమయం అధ్యయనం కాలం. వ్రాప్ ఇది కేవలం బాస్ ఉంటుంది. ఉద్యోగులు అక్రమంగా మిగిలిన మరియు భోజనం సమయం మార్చేందుకు ఎటువంటి హక్కు ఉంటుంది. ఇది చట్టవిరుద్ధం. చిన్న పిల్లలతో మహిళలు పిల్లల తినే కోసం అదనపు విరామాలు అవసరం కావచ్చు. కాదు చాలా సాధారణ అభ్యాసంగా కానీ సంభవించవచ్చు లేదు. ఒక యజమాని అలా తిరస్కరించవచ్చు కాదు. అదే సమయంలో భోజన విరామ పరిమితము చేయరాదు. ఇది అన్ని ఇతర సహచరులను అదే పరిస్థితుల్లో మహిళా ఉద్యోగులు అందించబడిన.

ప్రతి బానిస మిగిలిన లేదా భోజనం కోసం కేటాయించిన సమయం పారవేయడం హక్కు ఉంది. ఇది సంస్థ యొక్క గోడలు వదిలి సాధ్యం అని గమనించాలి. ఎవరూ ఈ విషయంలో ఉద్యోగి పరిమితం చేయవచ్చు. అన్ని తరువాత, యజమాని మిగిలిన కాలాలు మరియు భోజనం చెల్లించడానికి లేదు. ఈ ఆ సామంత కాదు విశ్రాంతిని ప్రైవేట్ సమయం అర్హత అర్థం.