విశ్వసనీయత - నిజంగా ముఖ్యం ఏమి లేదని

వంగి వ్యక్తులు ఉన్నాయి, మరియు మాత్రమే కట్టుబడి చేసే వారికి ఉన్నాయి. ఒక మరియు ఇతర మధ్య తేడా కేవలం భారీ ఉంది. ఒకటి ఏమిటి మార్గనిర్దేశం చేయవచ్చు కొన్ని కారణాల కోసం నిర్వహించేందుకు కలిగిన? ఇది అతనిని తమ వద్ద ఈ విధమైన విద్యుత్ ఇవ్వాలని ఏ నిబంధనలు ఆధారంగా చేయవచ్చు , సామాజిక స్థితి శక్తి, తన సొంత అధికారంతో అలాగే. రంగంపై దృష్టి సారించాయి.

విశ్వసనీయత - ఇది చాలా వియుక్త ఏదో ఉంది. కొన్ని ప్రామాణిక లో దీనిని కొలవడానికి అన్ని వద్ద కష్టం, మరియు బహుశా అసాధ్యం. తల్లిదండ్రులు, నాయకులు, అధికారులు మరియు అందువలన న అధికారం దారి ఉండాలి ఎవరు ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలు కోసం గౌరవం మొదటి స్థానంలో ఆధారపడి ఉంటుంది. గౌరవం - ఏ విశ్వసనీయత. ఈ నిజం గ్రహించాలి.

తల అధికార

ఒక మేనేజర్ అద్భుతమైన మరియు కూడా బాకీ వ్యక్తిగత లక్షణాలను లేకుండా సిబ్బంది నిర్ధారించడానికి చెయ్యలేరు ఎప్పటికీ ఇది సమర్పించడానికి అది ఉండాలి వంటి పూర్తిగా సిద్ధమయ్యాయి. ఇది ఒక ముఖ్యమైన ఉంది - హెడ్ , సామాజిక పాత్రకు మాత్రమే కొన్ని ప్రజలు ఇదంతా గమనిస్తున్నారని అని ఊహించుకోవటం. ఇది తగినంతగా అనేక విధాలుగా ప్రజలు ప్రభావితం ఎలా, ప్రతిదీ చుట్టూ జరుగుతున్న చికిత్స చేయాలి.

అధికార - కానీ వ్యక్తి యొక్క మానసిక రాష్ట్ర ఏమీ కాదు. ఇది వివిధ భాగాల నుంచి నిర్మిస్తారు. ఒక నియమం వలె, రెండు అత్యంత ముఖ్యమైన అంశాలు వేరు: కొన్ని చర్యలు, అలాగే దాని స్పర్థ అవగాహన ఉత్పత్తి సామర్థ్యంపై అవగాహన కల్పించడం. రెండో ద్వారా అధికారాలను, ప్రత్యేక హక్కులు మరియు అందువలన న పొందడంలో ఉపయోగం ఉద్దేశించబడింది.

అధికార - ఈ ఇతర వ్యక్తులతో పరస్పర కనిపిస్తుంది ఏమిటి. గెలుచుకున్న అతని అవసరం, ఆపై నిరంతరం మీరు అర్హత నిరూపించుకోవాలి. అధికార తల - రెండు భాగాలు విభజించవచ్చు విషయం. కార్యాలయం అధికార - మొదటి వ్యక్తి యొక్క విశ్వసనీయత, మరియు రెండవ స్థానంలో ఉంది.

మొదటి సందర్భంలో ఒక విలువ ఉంది నిర్వహణ శైలి, చొరవ మరియు అందువలన న తీసుకోవాలని, ప్రణాళిక, ప్రజలు గౌరవిస్తామని, కుడి పరిష్కారాలు కనుగొనేందుకు సామర్థ్యం. కార్యాలయం అధికార ముఖ్యమైన విధులను నిర్వహించడానికి ఎటువంటి నిర్దిష్ట ఉద్యోగం ఏ లేకుండా, మరియు అందువలన న జ్ఞానం ఒక నిర్దిష్ట పోస్ట్, జవాబుదారీతనం ఆక్రమిస్తాయి క్రమంలో అవసరం, ద్వారా ఏర్పడుతుంది.

సాధారణంగా ఇది వ్యక్తిత్వం అధికారిక అధిగమించేలా నమ్ముతారు. ఆదర్శ ఎంపిక, సూత్రం లో, వారి సంతులనం పిలువబడుతుంది. ఏదో ఒక ఇతర ఆధిపత్యం ఉంటుంది, ఈ సందర్భంలో, సమర్థ నాయకత్వం పనిచేయదు.

విశ్వసనీయత - అది ఏ అదనపు కృషి లేకుండా ప్రజలు నిర్వహించడానికి సాధ్యం చేస్తుంది ఏమిటి. ఎందుకు? కారణం అధికారం కలిగి వ్యక్తి, అన్ని పాటించటానికి తన ఆజ్ఞలను అన్ని సంతోషంగా ఉంది. అక్కడ మానసికంగా మీరు వారి నిర్ణయాలు అన్ని సరిచూడండి అని తెలుసుకోవటం ఎందుకంటే, పాటించటానికి కావలసిన వ్యక్తులు, మరియు ఆరోపణలకు మరియు వ్యాఖ్యలు పూర్తిగా న్యాయబద్దతను ఉన్నాయి.

నిజానికి, నిర్వహించడానికి ఒక వర్క్ఫ్లో అంత సులభం. మీరు ప్రతిదీ స్పష్టంగా ఉండాలనుకుంటున్నాను లేదు? నిర్వాహకులు నియామకం, దీనిలో తన అధికారాన్ని భావించాడు. ఒప్పందం చదువురాని వసూలు - కోల్పోతారు. లిటిల్ ప్రతిభను, కానీ వారు.