సంస్కృతి భావనను: కార్పొరేట్ మరియు సంస్థాగత

సంస్కృతి మానవ జీవితంలోని పలు అంశాలను కలిగి. అందువలన, సంస్కృతి అనే భావన కొన్నిసార్లు కాబట్టి విభిన్న మరియు దాని వివరణ అనేక రూపాంతరాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి. కార్పొరేట్ సంస్కృతి మరియు సంస్థాగత సంస్కృతి మధ్య ఒక తేడా ఉంది: ఎందుకంటే పదం యొక్క అవగాహన వెడల్పు అటువంటి వివాదాస్పద సమస్యలు, ఉన్నాయి? ఈ కథనంలో చర్చించిన చేయబడుతుంది.

సంస్కృతి - పదం యొక్క వివరణ.

సంస్కృతి భావనను 160 BC లో ప్రారంభమయ్యాయి. ఇ. ఎల్డర్, రచయిత, ప్రాచీన రోమ్ చరిత్రకారుడు మరియు రాజనీతి కాటో వ్యవసాయ గ్రంథంలో. సంస్కృతి మరియు ఆత్మాశ్రయ మానవ లక్షణాలను సంబంధం మతానికి మధ్య వర్గీకరించండి. పదం ఉన్న శాస్త్రీయ మరియు తాత్విక నిర్వచనాలు వివిధ ఆధారపడి అనువదించబడింది. ఉదాహరణకు, విషయం యొక్క స్వభావం గురించి వివరణల "సంస్కృతి: సంస్కృతి - ఆధ్యాత్మికం మరియు ఆచరణలో పరిపూర్ణత మానవ విలువలు." గ్రేట్ సోవియట్ ఎన్సైక్లోపీడియా సంస్కృతి లో ఒక నిర్దిష్ట చారిత్రక దశలో ఇప్పటికే, మానవ మరియు సామాజిక అభివృద్ధి స్థాయి, మానవ కార్యకలాపాలు రకాలు మరియు వారి జీవిత సంస్థలో, అలాగే మానవజాతి ఆధ్యాత్మిక విలువలు, రూపొందించినవారు వంటి ప్రతిబింబిస్తుంది వివరిస్తుంది. లో లాట్మెన్ యొక్క సంస్కృతి భావనను జన్యుపరంగా సంక్రమించదు ఇది మానవ ప్రవర్తన గురించి సమాచారాన్ని సమితి కలిగి. డేనియల్ ఆండ్రీవ్ అన్ని అందుబాటులో మానవ సృజనాత్మక సామాను సంస్కృతి ద్వారా అర్థం. విలువలు ఒక సంస్కృతి యొక్క ఆధునిక వివరణలో విలువైన గుర్తింపు నిర్దిష్ట సామాజిక వ్యవస్థల లోపల అని మానవ కార్యకలాపాలు సంపూర్ణమైన వేరు. వారి కలయిక ఒక సామాజిక సమూహం మరియు దాని ఆధ్యాత్మిక పునాది లక్షణం.

నిబంధనలు "కార్పొరేట్ సంస్కృతి" మరియు "సంస్థాగత సంస్కృతి" భావన

జరుగుతున్న పరిశోధన, ప్రయోజనం సంస్థల జీవితం దాదాపు పర్యాయపదాలు వాటిని ఉపయోగించి, "కార్పొరేట్ సంస్కృతి" మరియు "సంస్థాగత సంస్కృతి" యొక్క రెండు భావనలు అభిసంధానించడం అధ్యయనం చేయడానికి. ఈ అభిప్రాయం ద్వారా దేశీయ పరిశోధకులు V. A. స్పివాక్, OS Vihanovsky మరియు ఇతరులు వస్తాయి.

ఇంకా సంస్థాగత మరియు కార్పొరేట్ సంస్కృతి మధ్య తేడాలు ఉన్నాయి. మేము T. యు. Bazarova సంస్థాగత సంస్కృతి కింద దాని విలువ, పనితీరు అంచనా, ప్రవర్తన నడవడి యొక్క ప్రయోజనం గురించి ఆలోచనలు కలిగి సంస్థ యొక్క సాధారణ లక్షణాలు అర్థం చేసుకోవడానికి అవసరమైన అని నమ్ముతారు సంస్థ, సూత్రాలను ప్రవర్తన మరియు ప్రతిస్పందన ఎంపికలు. అతను కూడా నిరూపించని అంచనాలు సంస్థ యొక్క అన్ని సభ్యులు ఆమోదించిన జరిగే ఒక సెట్, సేకరించిన చట్రంలో జరిగింది కార్పొరేట్ సంస్కృతిలో వివరిస్తుంది మరియు సంస్థ లం కోసం ప్రవర్తన అమర్చుతుంది. అందువలన, కార్పొరేట్ సంస్కృతి భావనను ప్రతి ప్రత్యేక సంస్థ కోసం వ్యక్తిగత విలువలు మరియు ప్రవర్తనల యొక్క ఒక ఏకైక సెట్ కలిగి. AA Maksimenko సంస్థ యొక్క పరిమాణం మీద సంస్థాగత మరియు కార్పొరేట్ సంస్కృతి మధ్య వ్యత్యాసం డ్రా ప్రయత్నిస్తాడు కాని రెండు సందర్భాల్లో ఉద్యోగుల సంఖ్య ఉండాలి ఏమి పేర్కొనలేదు.

కానీ అదే సమయంలో, సంస్థాగత సంస్కృతి భావనను "కార్పొరేట్" సంబంధించి మరింత సాధారణ, ప్రతి సంస్థ ఒక కార్పొరేషన్ నుండి ఉంది. పదం "కార్పొరేట్" సూచిస్తుంది ఉంటే ప్రొఫెషనల్ సంస్కృతి, అది ఒక నిర్దిష్టమైన ప్రాంతంలో పనిచేస్తున్న కార్మికుల విలువలు మరియు నిబంధనలను ఉన్నాయి మరియు అతనికి సామాజిక బాధ్యత మరియు ప్రాముఖ్యత అర్థం ఆధారంగా వ్యవహరించనున్నారు. ఇప్పుడు మేము క్రోడీకరించి, ఒక సామూహిక పదంగా "కార్పొరేట్ సంస్కృతి" అర్థం సంస్థలు, యొక్క సంస్థాగత సంస్కృతి చర్య అదే రంగంలో నిమగ్నమై ఉన్నాయి దీనిలో.

ఈ రెండు పదాలు వేరు ప్రయత్నించినా, మేము ఆ సంస్థ సహా సంస్కృతి, భావన, సామూహిక సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలు (సంస్థ) ప్రతిబింబించేలా రూపొందించిన ఒక విస్తృత గా కనిపిస్తుంది వచ్చారు, "జట్టు", అన్ని ఉద్యోగులు పని యొక్క ఒక శైలి ఉత్పత్తి ఏర్పాటు. మరింత వివరంగా ఒక కార్పొరేట్ సంస్కృతి జట్టు కార్యకలాపాలు, మరియు తత్వశాస్త్రం యొక్క ఒక సభ్యుని వర్తిస్తుంది విలువలు, ప్రవర్తన యొక్క నియమములు, సంస్థలో రూపొందించిన ప్రవర్తనా ఆచారాలు.