సారాంశం యొక్క తొలగింపుకు కారణం. "వదిలి కారణము" కాలమ్ లో రాయడానికి ఏం

పని శోధన అయిన ఒక దరఖాస్తుదారుడు మీ పునఃప్రారంభం గురించి ఆలోచించడం మొదటి స్థానంలో అవసరం. అన్ని తరువాత, ఈ పత్రం ఇది క్లుప్తంగా యొక్క లక్షణం మరియు స్పష్టంగా నైపుణ్యాలు మరియు గొప్పతనం తో హోదాలను, ఉద్యోగాల్లో వివరిస్తుంది.

ఒక పునఃప్రారంభం ఏమిటి?

పర్సనల్ ఆఫీసర్ లేదా సూపర్వైజర్ దృష్టిని ఆకర్షించడానికి, అది ఒక పునఃప్రారంభం రాయడానికి ముఖ్యం. అలా చేయుటకు, రాసేటప్పుడు తయారు సాధారణ తప్పులను ఉనికిని మినహాయించారు. అదనంగా, సారాంశంలో తొలగింపునకు కారణం యజమాని పెరిగింది ఆసక్తి మిమ్మల్ని కారణం కాదు ఖచ్చితంగా తగినంత వివరించిన చేయాలి.

సారాంశం తయారీలో లోపాలు

1. వ్యాకరణ మరియు శైలీకృత లోపాలు కేవలం రెస్యూమ్ అనుమతి లేదు. ఇటువంటి లోపాలు లేని ఒక పత్రం సాధారణంగా చివరి వరకు పూర్తి లేదు ఎందుకంటే, కాని తరుచుగా కేవలం చెత్త విసిరివేత ఈ ఉంది. ఒక మాదిరి ముఖ్యమైన పాయింట్ - అక్షరాస్యత కంపెనీ కొత్త ఉద్యోగి తరువాత.

2. టెక్స్ట్ ఫార్మాట్ మరియు చదవడానికి సులభంగా ఉండాలి. ఏ పేరాలు, శుద్ధి మరియు ప్రెసిపిటేట్లు కలిగి డాక్యుమెంట్, అది కష్టం గ్రహించిన ఉంది. ఇది పేరాగ్రాఫులు మరియు ముఖ్యాంశాలు లో తైల స్రావాల, అలాగే పరిస్తితులలో ఉపయోగించడానికి అవసరం వచ్చిపడింది. అంగీకరించలేని అలంకరణలు గుర్తులు, వివిధ ఫాంట్, మొదటి స్థానంలో పునఃప్రారంభం ఎందుకంటే - ఒక అధికారిక పత్రం.

3. నేడు, ఇంటర్నెట్ దరఖాస్తుదారు మంచి టెంప్లేట్ వ్యవహరించనున్నారు ఒక వీటిలో ఉదాహరణకు సారాంశం వెదుక్కోవచ్చు. ఇది ఒక బ్లూప్రింట్ వ్రాయడానికి పూర్తిగా అసాధ్యం పరిగణలోకి ముఖ్యం. మొదటి ప్రొఫైల్ ప్రత్యేకంగా ఉండాలి.

4. మునుపటి ఉద్యోగాలు గురించి సమాచారం రాసేటప్పుడు సూచించే, దాని రద్దు ప్రారంభించిన యొక్క తేదీ మరియు వారి సొంత సంకల్పము యొక్క తొలగింపునకు కారణాలను సరిగ్గా సూచించడానికి అవసరం. అటువంటి సమాచార చెరిపేసిన nesobrannosti దరఖాస్తుదారు గురించి చర్చ ఉంటుంది ఎందుకంటే ఆ.

5. మీ వ్యాపార కార్డులు దాని తయారీ ప్రయోజనం తెలియ చేయాలి. ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం పునఃప్రారంభం నిర్మాణంపై దృష్టి ఉండాలి. మేము ప్రతి ఉద్యోగం కోసం వివిధ కంపెనీలు అనేక ఉద్యోగాలు పరిగణలోకి కూడా, మీరు మీ పత్రం సృష్టించాలి.

తన వ్యక్తిగత జీవితం, హాబీలు, ఆసక్తులు మరియు అభ్యర్థి యొక్క అలవాట్లు గురించి అనవసరమైన సమాచారం చాలా కలిగి 6.Rezyume ఓవర్లోడ్ కనిపిస్తుంది. అందువలన, ఈ లోపం కేవలం తట్టుకోవడం సాధ్యం కాదు.

సమాచారం యొక్క ఖచ్చితత్వం ముఖ్యం?

దరఖాస్తుదారు సమాచారాన్ని ప్రదర్శించడం తనకు అబద్ధం నివారించాలి. అన్ని తరువాత, వ్యక్తి సమాచార భద్రత సేవలు ఎంచుకోబడుతుంది. అది పుట్టిన, పేరు, వైవాహిక స్థితి తేదీ సంబంధించి, ఉండరు అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలను సముచితం చేయడానికి అలాగే డేటా వక్రీకరించి అస్సలు అర్ధమే ఎందుకు అంటే. ఇది సిబ్బంది అధికారులు తరచూ తమ దృష్టిని మలుపు సారాంశం, లో తొలగింపునకు కారణం తెలుపుటకు ముఖ్యం. అక్కడ నమ్మకమైన సమాచారాన్ని సరిగ్గా prepodnesonnaya దరఖాస్తుదారు అవసరం. ఇది మరింత వివరంగా ఈ మాట్లాడటానికి ముఖ్యం.

వదిలి కారణాలు: ఏమి వహించలేదు

అనేక ఉద్యోగార్ధులకు ముఖ్యమైన ప్రశ్న ఉంది, తొలగింపు కారణంగా ఏమి వ్రాయడానికి. ఇది మీరు ఒక ప్రత్యక్ష సమాధానం దూరంగా వెళ్ళి కాదు అని అర్థం ముఖ్యం. పదబంధం "ప్రబలమైన పరిస్థితుల దృష్ట్యా" తప్పనిసరిగా అనుమానం ఎదురయ్యే. పర్సనల్ లేదా యజమాని చెత్త ఊహించుకోవటం ఉండవచ్చు. సారాంశం మరియు తదుపరి ఇంటర్వ్యూలో సమాధానం కాబట్టి, మీరు ముందుగానే సిద్ధం చేయాలి.

ఈ మార్పు ఆపరేషన్ సర్వసాధారణ కారణాలు, దరఖాస్తుదారు ప్రతిపాదిత పర్సనల్ ఆఫీసర్ సంక్షోభం కారణంగా పరిస్థితులను కలిగిస్తాయి. దరఖాస్తుదారు గురించి నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని యజమాని ద్వారా అందిన తర్వాత, అతను అతని ముందు మనిషి బాధ్యతా రహితమైనవి ముగించారు. అదనంగా, సంక్షోభం సమయంలో, సంస్థలు అడుగుబరువు నుండి విముక్తి ఉన్నాయి కాబట్టి ఈ ఉద్యోగి విలువ సంశయాలు అవుతుంది.

ప్రధాన లోపాలు

దరఖాస్తుదారు పెద్ద లోపం విమర్శలు మాజీ యజమాని విధించిన ఉంటుంది. ఉన్నా ఇంటర్వ్యూయర్ అధికారులకు తప్పు మరియు దీనిలో ఉద్యోగి అవిశ్వాసాన్ని దాని పరిశీలనలను చేస్తుంది ఎందుకంటే అది బాగా అర్హత ఏమిటి. వంటి నిపుణులు దాదాపు డిమాండ్, కాబట్టి ఉపాధి పెద్ద సమస్యలు తలెత్తవచ్చు.

అదనంగా, వేతనాలు తక్కువ స్థాయి చూడండి కావాల్సిన కాదు. లేకపోతే, యజమాని దరఖాస్తుదారు డబ్బు మీద మాత్రమే నిర్ణయిస్తాడు.

ముఖ్యంగా భారీ తప్పు వివరణ లేకుండా అవుట్ గురించి ప్రసంగిస్తారు. ఈ అభ్యర్థికి సంబంధించి ప్రశ్నలు చాలా, అలాగే అనవసరమైన అనుమానాలు కలిగిస్తుంది.

తొలగింపునకు కారణం గురించి ప్రశ్నకు సమాధానం ఎలా

ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి అభ్యర్థి, అతని తొలగింపుకు గురించి ఒక ప్రశ్నకు జవాబు, యజమాని వారి విధేయత చూపించాలి. ఇది వారి సొంత వ్యవహారాల్లో నిర్వహించడానికి మరియు తన సొంత అభిప్రాయం న సమర్ధిస్తాను పరిష్కరించుకునేందుకు కంపెనీ సమర్థవంతంగా ఆపరేషన్ ఆసక్తి ఉద్యోగులు ఆకట్టుకోవడానికి ముఖ్యం.

కోర్సు యొక్క, మేము పని అదే స్థానంలో ఏ వృత్తిలో అని చెప్పగలను. దరఖాస్తుదారు, ఒక ప్రొఫెషనల్గా, అది ముఖ్యమైన మీరు ప్రయోజనం కోసం పని మరియు వారి అనుభవం మరియు కూడబెట్టిన జ్ఞానం ఉపయోగించగల ఒక కంపెనీ లో ఉండటం.

ఖర్చు మాజీ ఉపాధిని ప్రతిస్పందన అవసరం ఉండవచ్చు ఆ ఖాతాలోకి తీసుకోవాలని. ఇది తరచుగా నేడు అభ్యసించేవారు, కాబట్టి అది మోసాలు లేకుండా వదిలి ఉత్తమం. మీరు పని దీనిలో దిశలో, మూసివేశారు మీరు ఒక కొత్త యజమాని చెప్పండి, మీరు ఈ వివరాలను నిర్ధారించవలసిందిగా సిద్ధం చేయాలి. అలాగే, ఉద్యోగాల్లో నుండి సానుకూల సమీక్షలను అందుకుంటుంది క్రొత్త కంపెనీలో ఉపాధి కోసం ఒక పెద్ద ప్లస్ ఉంది.

మీరు వ్యాపార అభివృద్ధి మరియు శాంతియుతంగా వెదజల్లడానికి నిర్ణయం గురించి మునుపటి నిర్వహణతో తేడాలు గురించి మాట్లాడవచ్చు. అంతేకాక, అది ఇంటర్వ్యూ సమయంలో రద్దు కారణం మరింతగా వివరించబడ్డాయి చేయబడుతుంది స్పష్టం ముఖ్యం. అదనంగా, మీరు మాజీ నేత సమాచారాన్ని నిర్ధారించాలి అని ఖచ్చితంగా ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, సారాంశంలో తొలగింపునకు కారణం ఖచ్చితమైన పేర్కొన్న చేయాలి.

అవును, మరింత సమగ్ర కారణం ఎవరూ నిషేధిస్తుంది ఆలోచించి, కానీ అది అలాంటి సమాచారం చాలా జాగ్రత్తగా తనిఖీ చేసినట్లు పేర్కొంది విలువ. అందువలన, ఏ అబద్ధం వెంటనే బయటకు ప్రేగుల. కొత్త స్థానంలో మీరు నుండి అదే సమయంలో మీరు సాధారణంగా ఎలా మరియు నిపుణులు విశ్లేషించడానికి కలిగి ఉన్న పని మాజీ స్థానంలో, ప్రతిస్పందన అవసరం ఉండవచ్చు.

చేసినప్పుడు నిండి ప్రశ్నాపత్రం, తొలగింపునకు కారణాలను ఈ క్రింది పంక్తులు గురించి పేర్కొనాలి:

1. ఒక మునుపటి ఉద్యోగంలో ఏ వృత్తిలో ఉంది. ఈ కనెక్షన్ లో, దరఖాస్తుదారు మీరు వారి జ్ఞానం చూపిస్తున్న ద్వారా తమ ఉనికిని చాటుకునేందుకు కంపెనీ లో ఉద్యోగం కనుగొనేందుకు కోరుకుంటున్నారు.

2. అది తొలగింపునకు మరొక కారణం పైకి రావటానికి అవకాశం ఉంది. అయితే, మేము మీ మాజీ యజమాని నుండి మీరు గురించి సమాచారాన్ని అభ్యర్థించవచ్చు మర్చిపోతే ఉండకూడదు. అందువలన ఇది కుంభకోణాల లేకుండా వారి స్వంత పని వెళ్ళడానికి ముఖ్యం.

యజమాని పునఃప్రారంభం చూసిన తర్వాత తదుపరి దశ ఇంటర్వ్యూ ఉంది. ఇది అతడి తొలగింపునకు కారణాలను వివరించాలని ముఖ్యం.

ఉపయోగపడిందా సూచనలు

1. ఉపాధి ఒక కొత్త స్థానానికి ముఖ్యం దాని మాజీ నిర్వహణ యొక్క అనుకూల అంచనా ఇవ్వాలని. మీరు ఏ ఆగ్రహం చూపించు మరియు అన్ని వివాదాస్పద క్షణాలు గురించి మాట్లాడలేదు.

2. తరువాత జరిగిన అవుట్ ట్రయల్ కాలానికి తన వాగ్దానాలు వైఫల్యం వివరించవచ్చు. ఇది వేతనాలు స్థాయి లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందం స్థాపించలేదు ఇతర విధులు ఉనికి కంటే తక్కువగా ఉండవచ్చు.

3. ఒక మునుపటి ఉద్యోగం శత్రువులు ఉంటే, మీరు వీడలేదు వద్దు కొత్త నాయకత్వం హెచ్చరిస్తారు అవసరం. ఇది కావలిసినంత సిఫార్సు పొందటానికి అసాధ్యం ఎందుకు అంటే.

ఏం దరఖాస్తుదారు ఒక నెలపాటు కృషి ఉంటే?

దరఖాస్తుదారు ఒక నెల పనిచేసిన సందర్భంలో, సారాంశంలో తొలగింపునకు కారణం సూచించడం సాధ్యం కాదు. పరిస్థితి డేటా స్పష్టం చేసినప్పుడు మీ బాధ్యతలు మార్చబడింది, ఫలితంగా కంపెనీ పునర్వ్యవస్థీకరణను వాస్తవం వివరిస్తుంది. మీరు కూడా అన్ని ఒప్పందాలు భరిస్తాయి చెప్పగలరు. ప్రధాన విషయం నమ్మకమైన మరియు రిజర్వు మాజీ నాయకత్వం గురించి మాట్లాడటానికి ఉంటుంది.

ఉపాధి రికార్డులు

ఇది వర్క్బుక్ పార్టీలు కాకుండా వారి సొంత కన్నా మధ్య అంగీకరించింది ఒప్పందం రద్దు గురించి మాట్లాడటం, ప్రాధాన్యత రికార్డింగ్ అని గమనించాలి. నివేదికలు మొదటి వెర్షన్ నాగరిక ఔటైన తర్వాత. రెండవ సందర్భంలో, ఒక ఉద్యోగి సెలవు గోవా కాలేదు, లేదా మార్గదర్శకాలను కంపెనీ ఉద్యోగి వదిలే వాస్తవం ముందు ఉంచబడింది చేశారు.

ఇది కారణాలు ముఖ్యం సొంతంగా అవుట్ , లేదా ఏ ఇతర సమాచారం తరువాత దరఖాస్తుదారు ద్వారా వివరించబడింది. లేకపోతే, యజమాని చాలా ప్రశ్నలు తలెత్తే.

ఇది పని మునుపటి స్థానం నుండి మీ నిష్క్రమణ సంబంధించి సమాధానాలు ముందుగానే సిద్ధం అవసరం. లేకపోతే, దరఖాస్తుదారు ఒక ఇంటర్వ్యూలో పొంది కూడా, ఆపై తన తీసివేత కు సంబంధించిన పరిస్థితిని వివరించేందుకు చెయ్యలేరు, అతను కేవలం ఒక ఉద్యోగం అంగీకరించాలి తిరస్కరించవచ్చు.