ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడానికి ఎలా ఒక ఉదాహరణ

నేడు అర్హతగల సిబ్బందిని కనుగొనడం చాలా సులభం కాదు. పని కోసం నియమించుకున్నప్పుడు కూడా ఉత్తమ నిపుణుడు కూడా ఈ స్థానం పొందడానికి మరింత మెరుగైనట్లు కనిపిస్తాడు. అందరూ పని కోసం ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఉత్తీర్ణత కోరుకుంటున్నారు. ప్రతి దశలో ఇది ఒక ఉదాహరణ. వారు సొంతంగా లేని అనుభవాన్ని మరియు నైపుణ్యాలను వ్యక్తం చేస్తారు. ఎంచుకున్న సిబ్బందిలో చాలా తరచుగా నిరాశ మాకు ఉపాధి సమయంలో ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం ఎలా గురించి ఆలోచించడం చేస్తుంది , ఆపై మీ ఎంపిక చింతిస్తున్నాము లేదు. ఇక్కడ కొన్ని సాధారణ చిట్కాలు ఉన్నాయి.

వేరొకరి అనుభవం

ప్రపంచంలోని వివిధ దేశాల్లో నియామకం చేసే సమయంలో ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడానికి ఎలా అనేక పద్ధతులు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, బ్రిటన్లో ముఖాముఖీ నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది, దీనిలో అభ్యర్థి వ్యక్తిగత ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వాలి, ఉదాహరణకి కుటుంబ సంప్రదాయాల గురించి మరియు దాదాపు మొత్తం జీవితచరిత్రను తెలియజేయాలి. జర్మన్లు పూర్తిగా పత్రాలకు ఎక్కువ శ్రద్ధ చెల్లిస్తారు, వారు వివిధ ఉన్నత స్థాయి అధికారుల మరియు అధికారుల నుండి సిఫార్సులు చేయాలి. ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఒక వ్యక్తిని ఆహ్వానించడానికి ముందు, ఎంపిక తన పత్రాలను తీవ్రమైన కమిషన్లో తీసుకుంటుంది. అమెరికాలో, అన్నింటికీ సరళమైనది మరియు ఇది పరీక్షలు లేకుండా చేయదు. మానవాభివృద్ధి సామర్ధ్యం, అతని లక్ష్యాలు మరియు అతని స్వంత సామర్ధ్యాలపై విశ్వాసం మీద దృష్టి ఉంది. మరియు, ఉదాహరణకు, చైనాలో, ఉద్యోగం పొందడానికి, మీరు పాఠశాలలో వలె, వ్రాత పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత పొందాలి. మన మనస్తత్వంలో అంతర్గతంగా లేని అన్ని ప్రత్యేక కేసులు, కాబట్టి ఉద్యోగ సమయంలో ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడానికి ఎలా కొన్ని సాధారణ చిట్కాలను చర్చించనున్నాము.

సాధారణ చిట్కాలు

మంచి జంటను నియమించే సమయంలో ఒక ఇంటర్వ్యూని నిర్వహించండి. మొదటి వ్యక్తి ఒక మానసిక నిపుణుడు లేదా మానవ వనరుల శాఖ నుండి కేవలం ఒక అనుభవజ్ఞుడైన ఉద్యోగి అయి ఉండాలి, మరియు రెండవ వ్యక్తి ఒక వ్యక్తిని అంగీకరించిన ప్రాంతంలో నాయకుడుగా లేదా నిపుణుడిగా ఉండాలి. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కింది ప్రణాళిక ప్రకారం కొనసాగవచ్చు.

1. మొదట, మీ కోసం ఒక మధ్యవర్తిగా ఏర్పాట్లు చేయండి, వివరమైన అంశాలపై కొన్ని ప్రశ్నలను అడగండి. దరఖాస్తుదారు ఎలా స్పందిస్తుందో చూడండి.
2. తన పునఃప్రారంభం కలిగి ఉండగా, కొన్ని సాధారణ ప్రశ్నలను, మీకు తెలిసిన సమాధానాలను అడగండి. ప్రతివాది ప్రతిచర్యను చూడండి. ఈ ప్రవర్తన తరువాత మీరు అతని అసత్యాల మార్కర్గా లేదా ఇతర ప్రశ్నలకు నిజాయితీగా సమాధానాలను ఉపయోగించుకుంటారు.
3. లక్ష్యాలు గురించి కొన్ని ప్రశ్నలను అడగండి. ఒక వ్యక్తి తన జీవితాన్ని 5 సంవత్సరాల్లోనే చూస్తాడని అడగాలి.
4. ఉద్యోగ అనుభవంలో గడిపిన తన ఉద్యోగంపై తనకు సంబంధించిన ఖచ్చితమైన ప్రొఫెషనల్ ప్రశ్నలను అడగండి. వ్యక్తి తన నైపుణ్యాలను అతిశయోక్తి చేస్తున్నాడో లేదో తనిఖీ చేయడం ముఖ్యం.
5. అంతిమంగా, తన ప్రశ్నలను అడగడానికి పోటీదారుని అడగండి మరియు మరింత సమాచారం ఇవ్వండి, ఉదాహరణకు, తిరిగి కాల్ చేయడానికి వాగ్దానం చేయండి.

ప్రత్యేక కేసులు ఉండవచ్చు అయినప్పటికీ, ఇటువంటి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ జరుగుతుంది.

పాశ్చాత్య కంపెనీల ఆధారంగా

నేడు, సిబ్బంది ఎంపికకు ప్రామాణికం కాని పద్ధతులు ఫ్యాషన్లో ఉన్నాయి . నియామక సమయంలో ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం ఎలాగో మీకు ఇప్పటికే తెలిస్తే, మీరు దీనిని సాధారణ జోక్గా పరిగణించవచ్చు. కొన్నిసార్లు, ముఖ్యంగా పాశ్చాత్య కంపెనీలలో, యజమాని ఇప్పటికీ ఎలాంటి ప్రామాణిక ప్రవర్తనకు స్పందించగలగన్నదానిని ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితిలో ఎలా ప్రవర్తిస్తాడు అనే విషయాన్ని పరీక్షించాలని యజమాని కోరుకుంటున్నారు. మరియు ఇక్కడ ఎంపికలు ఉన్నాయి: మీరు అకస్మాత్తుగా ఇంకొక భాషలో మాట్లాడవచ్చు, బిగ్గరగా అశ్లీలతతో కార్యాలయంలో తన తొలగింపు హక్కును సన్నివేశానికి మరొక ఉద్యోగిని అడగవచ్చు. ఏ సందర్భంలోనైనా, మీరు నిజమైన వ్యక్తి ప్రతిచర్యను చూస్తారు. అన్ని తరువాత, అతను చాలా కాలం పాటు మీ అనేక ప్రశ్నలకు సిద్ధంగా ఉన్నాడు మరియు విలక్షణమైన ఇంటర్వ్యూలు చాలా సార్లు జరిగాయి, అందువల్ల ఆయన ఈ చర్యను ఊహించలేడు, అందువలన, ప్రతిస్పందన చాలా నిజాయితీగా మరియు తగినంతగా ఉంటుంది. బహుశా, మరియు ఈ ఎంపికను ప్రయత్నించండి విలువ.