సెలవు హక్కు

ఆర్ట్ - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగం ప్రకారం. 37, అంశం 5 - ప్రతి పౌరుడు వదిలి హక్కు ఉంది. కళ. ఈ క్రింది విధంగా 114 TC RF చెల్లింపు వార్షిక సెలవు వంటి ఒక విషయం నిర్దేశిస్తుంది: ఇది ఆదాయాలు పని తన శాశ్వత స్థానం, మాజీ పోస్ట్, అలాగే సంరక్షణతో ఉద్యోగికి విశ్రాంతి సమయం అందించింది.

కళ. లేబర్ కోడ్ 122 హక్కు ఉండడం ఆర్జిత సెలవులు సంబంధం లేకుండా స్థానం ప్రతి ఉద్యోగికి. ఇది సంస్థ తీసుకొన్న తేదీ నుండి ఆరు నెలల గడువు జరుగుతుంది. నేడు, చట్టం ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో చెల్లించిన సెలవు ఉద్యోగి ప్రతి రోజు సమయంలో విశదీకరించబడ్డాయి గెట్స్ కాకుండా హక్కు కింద.

వార్షిక సెలవు 28 రోజులు. ఇది ఆరు రోజుల అనుగుణంగా లెక్కించబడును పని వారం, అందువలన, చెల్లించిన లేదు, ఈ సమయంలో వస్తాయి ప్రజా సెలవుదినాలు, రోజులు సెలవు సంఖ్య చేర్చని మరియు.

చట్టం, చెల్లింపు ప్రిన్సిపాల్ ఉద్యోగి నిజానికి పని కలిగి సీనియారిటీ ప్రకారం మంజూరు నిర్ణయించబడతాయి వదిలి, మరియు సమయం ఉన్నప్పుడు ఒక ఉద్యోగి నిజానికి పని కాలేదు, కానీ రిజర్వేషన్లు కార్యాలయంలో. ఈ సందర్భాలలో ఉన్నాయి: సెలవులు మరియు కాని పని సెలవులు, పని, శిక్షణ కోసం అసమర్థత ప్రయాణ కాలాలు, ప్రయాణిస్తున్న సమయంలో వైద్య పరీక్షలు, శిక్షణ మరియు కొన్ని ఇతరులు.

ఉన్నప్పుడు ఒక ఉద్యోగి ఆరు నెలల సంస్థలో పనిచేశారు క్షణం నుండి, అతను ఉంది స్వీకరించేందుకు కుడి డెలివరీ షెడ్యూల్ ప్రకారం ఏ సమయంలో సాధారణ చెల్లింపు సెలవు. సంస్థ సెలవు పని యొక్క మొదటి సంవత్సరంలో ఉద్యోగి ముందుగా అభ్యర్థన ద్వారా ముందుగానే లభించవచ్చు. ప్రాధాన్యత అభ్యర్థుల వర్గం డిక్రీ ముందు దానిపై మహిళలకు కూడా, కార్మికులు ఇంకా వయస్సు 18 సంవత్సరాల చేరుకోలేదు, కుటుంబం లో అనాధ పిల్లలను తో కార్మికులు, pluralists, భర్త డిక్రీ భార్య అయితే.

చట్టం కింద పట్టణం యొక్క ప్రధాన కేంద్రం పాటు అదనపు సెలవు అర్హులు. ఆర్ట్ ప్రకారం. పనిదినం చట్టాలు మరియు కింద కట్టుబాటు మరియు ఇతర కేతగిరీలు కాదు కలిగి, ప్రమాదకరమైన పరిస్థితులు నిమగ్నమై: లేబర్ కోడ్ 116, అతను ఉద్యోగుల క్రింది కేతగిరీలు లభించవచ్చు ఉమ్మడి ఒప్పందాల సంస్థలు.

కొన్ని కార్మికులు సగటు నిడివి మించి వదిలి కుడి ఉపయోగించవచ్చు. ఈ వయస్సు 18 సంవత్సరాలు (31 రోజులు), విద్యా కార్మికులు (42 56 రోజులు), కింద ఉద్యోగులు వర్తిస్తుంది పౌర సేవకులు (30 రోజులు), వికలాంగ (కనీసం 30 రోజులు).

తప్పనిసరి చెల్లించిన సెలవు గరిష్ట వ్యవధి చట్టబద్ధంగా ఏర్పాటు మరియు యజమానులు తాము ద్వారా వివరించబడలేదు.

ఆర్ట్ ప్రకారం. 123 RF లేబర్ కోడ్ యజమాని సెలవు నుండి ఒక ఉద్యోగి ఉపసంహరించుకోవాలని, కానీ రెండవది యొక్క అనుమతితోనే ఉండవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, పని ఉద్యోగి తిరస్కరణ పని క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘన వంటి భావించలేము ఉండవచ్చు.

ఒక ఉద్యోగి తన సెలవు అంతరాయం, సేవ లోకి ఎంటర్ అంగీకరించారు ఉంటే, వార్షిక సెలవు యొక్క ఉపయోగించని భాగం సంవత్సరంలో ఏ సమయంలో అతనికి మంజూరు చేయాలి. సెలవు ఉపయోగించని భాగం తదుపరి వ్యాపార సంవత్సరంలో విడుదల అనుసంధానించబడిన సాధ్యం.

చట్టం (కళ. LC RF యొక్క 125) ప్రకారం, వదిలి కుడి కాకుండా సెలవు విభజించడం, అనేక దశల్లో అమలు చేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, కనీసం ఒక భాగం కనీసం 14 క్యాలెండర్ రోజుల ఉండాలి.

రూపం Wm -6 లో ఆర్డర్ లేదా ఆదేశాలు సంతకంచేసి మంజూరు ఏదైనా అద్దె, టీ 6a వార్షిక అనుగుణంగా సెలవు షెడ్యూల్ (ఫారం Wm-7). గ్రాఫ్ సంతకం నుండీ ఇది ఉద్యోగులు, యజమానుల కోసం తప్పనిసరి.

వదిలి కుడి సంస్థ (RF యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 127) నుండి అమలు మరియు తొలగింపు చేయవచ్చు. యజమాని విరమించుకునే ముందు ఉద్యోగి సెలవు అందించడానికి అంగీకరించకపోతే పోతే, అతను నగదు అతనికి పరిహారం చెల్లించడానికి అంగీకరించిన.