సోషియోమెట్రిక్ హోదాను ఎలా లెక్కించాలి?

జాకబ్ లెవి మోర్నోచే అభివృద్ధి చేసిన టెక్నిక్, ఇంటర్గ్రూప్ మరియు వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలను విశ్లేషించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది, దాని సహాయంతో ఈ సంబంధాలు మెరుగుపర్చడానికి, మెరుగుపరచడానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి ఒక సోషియోమెట్రిక్ స్థితి ఏర్పాటు చేయబడింది. అలాగే, సామాజిక శాస్త్రం సమాజంలో ప్రజల ప్రవర్తన యొక్క వర్గీకరణను అధ్యయనం చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది, సమూహ కార్యకలాపాల సందర్భంలో ప్రజల సామాజిక మరియు మానసిక అనుకూలత గురించి నిర్ధారించడం.

సానుకూల లేదా ప్రతికూల సోషియోమెట్రిక్ స్థితి అనేది వ్యక్తిత్వ లక్షణాల యొక్క ప్రతిబింబం, ఇది సోషియోమెట్రిక్ నిర్మాణం యొక్క ఒక మూలకం మరియు అక్కడ కొన్ని ప్రాదేశిక స్థానం (లేకపోతే - లోకస్) ఆక్రమించింది. దీని అర్థం పరిసర ప్రజల నుండి అందుకున్న ఈ వ్యక్తి యొక్క ప్రాధాన్యతలను మరియు తిరస్కరణలను విశ్లేషించడం జరుగుతుంది. సమూహ నిర్మాణంలో, ప్రతి అంశానికి లక్షణాలు ఇవ్వబడతాయి, కానీ చాలా అసమానంగా ఉంటాయి, అందువలన తులనాత్మక విశ్లేషణ కోసం, ప్రతి సంబంధం కొలుస్తారు మరియు ఒక సంఖ్యను సూచిస్తుంది. ఇది సోషియోమెట్రిక్ స్థితి యొక్క ఇండెక్స్. ఈ వ్యాసంలో గణన యొక్క ఉదాహరణ ఇవ్వబడుతుంది.

గోల్స్ ఆఫ్ సోషియోమెట్రీ

సోషియోమెట్రిక్ కొలతల విధానం సమూహంలో అనైక్యత మరియు సంయోగం యొక్క స్థాయిని బహిర్గతం చేయడానికి దోహదపడుతుంది మరియు సానుభూతి మరియు ప్రతికూల లక్షణాల ఆధారంగా ఉన్న అధికారుల నిష్పత్తి యొక్క అర్థంలో సోషియోమెట్రిక్ స్థానాలను గుర్తించడానికి కూడా సహాయపడుతుంది. అందువలన, ఒక సోషియోమెట్రిక్ హోదా ఇస్తారు వ్యక్తులు, ఉదాహరణకు, ఒక నాయకుడు లేదా బహిష్కారం, వివిధ పోల్స్ ఉన్నాయి. అదనంగా, సమూహంలో, వారి అనధికారిక నాయకులు కూడా పరిణమించవచ్చు, ఇక్కడ ఉపవ్యవస్థలు, కొన్ని బంధన ఆకృతులను గుర్తించడం అవసరం. ఈ సిద్ధాంతం యొక్క పరిధిలోని కార్యకలాపాలు, జట్టులో ఉద్రిక్తతను తగ్గించడానికి జట్లు ప్రజలను పునఃసమీకరించడానికి, అధికారిక మరియు అనధికారికంగా, వ్యక్తుల యొక్క అధికారాన్ని కొలిచేందుకు సహాయం చేస్తాయి, ఇది ప్రజల ఇష్టపడని కారణంగా తరచుగా పరస్పరం సంభవిస్తుంది.

సముదాయ కొలమాన సంఘం సమూహంతో నిర్వహించిన ఒక నిర్దిష్ట పద్దతి ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఇది చాలా సమయం పట్టదు, కేవలం ఒక గంట క్వార్టర్, కానీ అది చాలా ప్రయోజనాలను తెస్తుంది. ప్రత్యేకంగా సాంకేతికత అనువర్తిత పరిశోధనలో మంచిది, ఇక్కడ సంబంధాలు మెరుగుపర్చడానికి పని జరుగుతుంది.

ఒక సోషియోమెట్రిక్ స్థితి స్థాపన అన్ని సమస్యలూ రాత్రిపూట పరిష్కారమవుతాయని అర్ధం కాదు, వాస్తవానికి ఇది అంతర్గత సంఘపు ఉద్రిక్తతను తొలగించే ఒక మౌలిక మార్గం కాదు. మరియు దీనికి కారణాలు, వ్యక్తి యొక్క సానుభూతులలోనూ మరియు సామూహిక ప్రతిబంధకాలలోనూ చాలా లోతుగా వెతకాలి. ఇటువంటి సమస్యలకు చాలా రహస్య వనరులు ఉన్నాయి. సోషియోమెట్రిక్ విధానం యొక్క విశ్వసనీయత ప్రాథమికంగా ఖచ్చితమైన నిర్ణయ ప్రమాణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, కానీ వారి పరిశోధనా కార్యక్రమం మరియు సమూహంలోని సంబంధాల ప్రత్యేకతలతో ప్రాథమిక పరిశోధనను నిర్దేశిస్తుంది.

సోషియోమెట్రిక్ విధానం

చర్యలు సాధారణ పథకం క్రింది: పరిశోధన పనులు సెట్ మరియు కొలత వస్తువులు ఎంపిక, అప్పుడు స్థానాలు మరియు పరికల్పన సమూహం యొక్క ప్రతి సభ్యుడు ఇంటర్వ్యూ ప్రమాణం సంబంధం రూపొందించారు ఉంటాయి. సోషియోమెట్రిక్ విధానానికి అనామకత్వం చూపబడదు, ఎందుకంటే ఈ సందర్భంలో కొలతలు ఊహించిన ప్రభావాన్ని ఇవ్వవు. పరిశోధకులు తన సానుభూతిని బహిర్గతం చేయడానికి, ప్రత్యేకించి ప్రతిబంధకాలతో, చాలా మంది ప్రతివాదులు అంతర్గత సమస్యలను మాత్రమే కాకుండా, ఈ పోల్లో పాల్గొనడానికి పదునైన అభ్యంతరం వ్యక్తం చేస్తారు.

ఈ విద్యార్థుల మధ్య విద్యార్ధుల వయస్సులో సోషియోమెట్రిక్ స్థితి యొక్క లక్షణాలు. ఇక్కడ ఎంచుకోబడిన ప్రశ్నలు మరియు ప్రమాణాలు నమోదు చేయబడిన కార్డుల రూపాన్ని ఉపయోగించడం ఉత్తమం, లేదా నోటి రూపంలో ఇంటర్వ్యూ యొక్క రకాన్ని ప్రశ్నించడం. ఒక చిన్న సమూహంలో సోషియోమెట్రిక్ హోదాను కొలవటానికి అధ్యయనం ఏర్పాటు చేయబడితే రెండోది ప్రత్యేకంగా సరిపోతుంది.

పోల్ ఆర్డర్

ప్రశ్నలకు, ప్రతి సమూహం యొక్క సభ్యులందరికి సమాధానం ఇవ్వడం, కోరికలను బట్టి, ఆ లేదా ఇతర సమూహాల మీద ఆధారపడి, ఇతరులతో పోల్చినప్పుడు వారి ప్రాధాన్యతల ద్వారా వాటిని ర్యాంక్ చేస్తారు. ప్రధాన ప్రమాణం వారి సొంత ఇష్టాలు లేదా అయిష్టాలు, అవిశ్వాసం లేదా ట్రస్ట్, మొదలైనవి. కొన్ని కారణాల కోసం బృందం ఆమోదించని వ్యక్తికి, నాయకునికి, అనధికారిక నాయకుడికి మరొకరి సంబంధాన్ని కనుగొనడానికి వీలైనంత సులభం అని ప్రశ్నలు ఎంచుకోవాలి. ఈ ప్రయోగాత్మక పత్రం ఒక ప్రశ్నకు a) మరియు b) క్రింద రెండు ప్రశ్నలను చదువుతుంది, అప్పుడు ఇంటర్వ్యూ సూచనలను ఇస్తుంది. వారి షీట్లు మూడు పేర్లలో వ్రాయాలి.

మొట్టమొదటి వ్యక్తిగా - మొదటి వ్యక్తిగా ఎంపిక చేయబడిన వ్యక్తి - రెండవది - వారు మొదటివారు కాదు, మూడవ వ్యక్తి - ఈ ప్రదేశం ఆక్రమించుకొనే వ్యక్తి, మొదటి రెండు కాదు. అక్షరాల కింద ఉన్న ప్రశ్నలు పరిస్థితిపై ఆధారపడి, మీరు ఇష్టపడే విధంగా కూర్చవచ్చు. ఉదాహరణకు, సోషియోమెట్రిక్ హోదా యొక్క లక్షణాలను విద్యార్థుల వయస్సులో లెక్కించినట్లయితే, వారు ఇలా చెప్పవచ్చు:

• బ్యాండ్ సభ్యుల్లో మీరు పరీక్ష కోసం సిద్ధం సహాయం కోరతారు? (మొదటి పేరు, రెండవ, మూడవ).
• అత్యవసర పరిస్థితుల్లో కూడా మీరు దీన్ని అడగాలనుకుంటున్న బ్యాండ్ సభ్యుల్లో ఏది? (కూడా - మొదటి పేరు, రెండవ మరియు మూడవ).

నమూనా ప్రశ్నలు

సామూహిక సంబంధ సంబంధాలు సాధారణ వ్యాపార సంబంధాలకు అనుగుణంగా ఎలా ఉన్నాయో తెలుసుకోవడానికి, ప్రశ్నలు కొంత భిన్నంగా ఉండాలి:

• ఎవరితో సుదీర్ఘ వ్యాపార పర్యటనలో ఎవరితో వెళ్ళాలి?
• ఎవరితో సుదీర్ఘ పర్యటనకు వెళ్లాలని మీరు కోరుకోరు?

రెండవ ఎంపిక:

• ఎవరు, మీ అభిప్రాయం ప్రకారం, ట్రేడ్ యూనియన్ ఆర్గనైజర్, పెద్ద లేదా ఇతర ఆర్గనైజర్ ఉత్తమమైనదా?
• ఎవరికి, మీ అభిప్రాయం ప్రకారం, ఆర్గనైజర్ యొక్క విధులను నెరవేర్చడం కష్టం అవుతుంది?

అందువలన న. ప్రశ్నలు చాలా సరైనవి, కానీ సులభంగా ఎంపిక కోరికతో పరస్పరం సంబంధం కలిగి ఉండాలి.

అదే విధంగా, సముదాయ కొలమాన సంఘం పాఠశాలలో వ్యక్తిగత సంబంధాలను అన్వేషించాలని సిఫారసు చేస్తుంది. ప్రశ్నలు ఒకే నియమావళిపై ఆధారపడి ఉంటాయి, కానీ ఈ అంశం యొక్క సరిహద్దుల్లోనే ఉంటాయి. ఉదాహరణకు:

• మీరు మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో కనిపించినట్లయితే, ఎవరితో మీరు కష్టమైన పరిస్థితిలో సలహా ఇస్తారు?
• గుంపు నుండి ఎవరికి ఏ సలహా కోసం, ఏ సందర్భంలోనైనా దరఖాస్తు చేయాలనుకుంటున్నారా?

క్రింది ప్రశ్నలు సాధ్యమే:

• మీరు ఒక వసతి గదిని ఎవరు భాగస్వామ్యం చేయాలనుకుంటున్నారు?
• మీ బృందం కొత్తగా ఏర్పడితే, కొత్త సమూహంలో ఎవరు చూడాలనుకుంటున్నారు?

మరియు మరొక ఎంపిక:

• మీరు పుట్టినరోజు కోసం, ఉదాహరణకు, ఒక సెలవు కోసం ఆహ్వానించవచ్చు?
• మీ పుట్టినరోజులో మీ పుట్టినరోజుని ఎవరు చూడకూడదు?

సమాధానాల యొక్క ఖచ్చితత్వాన్ని నిర్ధారించడానికి, ఈ అధ్యయనం ఒకే సమూహంలో ఒకేసారి కంటే ఎక్కువ, ఇతర ప్రశ్నలతో మాత్రమే నిర్వహించబడుతుంది.

Nonparametric రూపం

అధ్యయనం యొక్క మొదటి, అప్రమాణిక రూపం ఉపయోగించినట్లయితే, సోషియోమెట్రిక్ స్థితి యొక్క సరిహద్దులు అస్థిరంగా ఉంటాయి. ఏదేమైనా, సమూహంలోని ప్రతి సభ్యుడిలో కొంత భావోద్వేగ విస్తరణ, వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల యొక్క సమూహ నిర్మాణ విభాగాన్ని పొందటానికి ఇది సహాయపడుతుంది. అంతేకాకుండా, ఇది కూడా చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇది పరిశోధన ప్రారంభంలో చాలా తరచుగా ఉపయోగించబడుతుంది మరియు తరువాత ఈ సర్వేలో ఉపయోగించే జట్టు మరింత ఫ్రాంక్ అవుతుంది. మళ్ళీ, ఈ పద్ధతి చిన్న సమూహాలకు మంచిది, మరియు ఇది పన్నెండు మందికి పైగా ఉంటే, ఫలితాలను లెక్కించడానికి మీరు కంప్యూటర్ టెక్నాలజీని అవసరం. పరిశోధన యొక్క సూత్రం ఇది: ప్రతి విషయం ఏమైనా ఎంపిక లేకుండా కార్డు ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇస్తుంది. అతను తొమ్మిది నుండి ఎనిమిది మందిని ఇష్టపడితే (తొమ్మిదవవాడు స్వయంగా), అతను వారి పేర్లను ఒక్కొక్కటిగా ప్రవేశిస్తాడు. (కొన్ని, ముఖ్యంగా రహస్యంగా ఉన్నవి, అక్షరాలను వ్రాస్తాయి లేదా ఇంక్ను సేవ్ చేయడం ద్వారా సంతకం చేయడం ద్వారా: "నేను అందరిని ఎంపిక చేస్తున్నాను!")

సిద్ధాంతపరంగా, సమిష్టి ప్రతి సభ్యుని ఎన్నికల సంఖ్య (N-1) ఉంటుంది, ఇక్కడ N అనేది సమూహంలోని వ్యక్తుల సంఖ్య. మరియు ప్రతి విషయం ఒకే (N-1) సంఖ్యలను ఎంచుకోవచ్చు. ఈ పరిమాణం, ఎల్లప్పుడూ, అన్ని సామాజిక గణిత కొలతల ప్రధాన పరిమాణ స్థిరాంకం. కానీ ఒక పారామీటరు ప్రక్రియ విషయం మరియు ఎంపిక యొక్క వస్తువు రెండింటికీ ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది. కూడా, దాని నష్టం ఒక యాదృచ్చిక ఎంపిక పొందడానికి గొప్ప అవకాశం. ఇతరులతో ఉన్న సంబంధాల యొక్క అవిధేయతలేని అనార్ఫుస్ వ్యవస్థలో అన్నింటిని నిజంగా గుర్తించలేదు. అయితే - ఇది అధికారిక విధేయత మరియు ఉద్దేశపూర్వకంగా చిత్తశుద్ధిని ప్రదర్శిస్తుంది. అందువల్ల పరిశోధకులు పద్ధతి యొక్క విధానాన్ని మార్చారు మరియు సోషియోమెట్రిక్ హోదాల విభాగాలను విభజించడం ద్వారా యాదృచ్ఛిక ఎంపిక యొక్క సంభావ్యత శాతంను తగ్గించారు.

పారామెట్రిక్ విధానం

రెండవ ఎంపికలో, ఎన్నికల సంఖ్య పరిమితం. ఉదాహరణకు, సమూహం యొక్క సభ్యులు ఖచ్చితమైన ఖచ్చితమైన ఇంటిపేరులను మాత్రమే ఇవ్వగలరు. జట్టులో ఇరవై మంది సభ్యులు ఉంటే, ప్రతి ఒక్కటి ఎంచుకోవడానికి కోరింది, ఉదాహరణకు, కేవలం నాలుగు లేదా ఐదు పేర్లు. ఈ ప్రభావం ఎంపిక లేదా సోషియోమెట్రిక్ పరిమితి యొక్క పరిమితి అని పిలువబడుతుంది, ఫలితంగా డేటా యొక్క విశ్వసనీయత గణనీయంగా పెరిగిందని చెప్పాలి, అంతేకాకుండా ఫలిత ఫలితాల యొక్క గణాంక ప్రాసెసింగ్ను సులభతరం చేస్తుంది. ఈ విషయాలు సమాధానాలకు మరింత శ్రద్ధగా ఉంటాయి మరియు వారి ఎంపికకు మానసికపరంగా బాధ్యత వహించాయి మరియు అందువల్ల ఇవి దాదాపుగా ఎప్పుడూ అంత అసహ్యమైనవి కావు, నిజంగా ప్రతిపాదిత పాత్రలకు వారి ప్రదర్శనలో అనుగుణంగా ఉన్న వ్యక్తులను మాత్రమే సూచిస్తాయి - ఒక పని సహచరుడు, నాయకుడు లేదా భాగస్వామి.

ప్రతికూల సామాజిక గణిత స్థితి కూడా మరింత ఖచ్చితమైనది. ఎన్నికల పరిమితి యాదృచ్ఛిక ప్రతిస్పందనల యొక్క సంభావ్యతను దాదాపు సున్నాకి తగ్గిస్తుంది మరియు ఒక నమూనాలోని సమూహాలు వేర్వేరు సంఖ్యలు ఉన్నప్పటికీ, పరిశోధన పరిస్థితులను ప్రామాణీకరించడంలో కూడా సహాయపడుతుంది. ఇవన్నీ వివిధ సమూహాల విషయాలను పోల్చడానికి సాధ్యమవుతుంది. ఇప్పుడు అది ఇరవై ఐదుగురికి చెందిన జట్లలో సోషియోమెట్రిక్ పరిమితి యొక్క కనీస విలువ నాలుగు లేదా ఐదు ఎన్నికలలో ఉండాలి.

ప్రామాణీకరణ

ప్రక్రియ యొక్క రెండవ రూపాంతరం మరియు మొట్టమొదటి మధ్య ఒక గణనీయమైన వ్యత్యాసం, సోషియోమెట్రిక్ స్థిరాంకం (N-1) మాత్రమే అందుకున్న ఎన్నికలలో వ్యవస్థను సంరక్షించవచ్చు - సమూహం యొక్క భాగస్వామికి. ఇచ్చిన ఎన్నికల వ్యవస్థ - ఒక గుంపు నుండి ఒక గుంపు - ఒక కొత్త విలువ-డి ఉపయోగించి కొలుస్తారు, ఇది ఒక సోషియోమెట్రిక్ పరిమితి అంటే. దాని పరిచయం ధన్యవాదాలు, ఇది వివిధ సంఖ్యల సమూహాల మధ్య అన్ని బాహ్య ఎన్నికల పరిస్థితులు ప్రామాణికంగా సాధ్యం అవుతుంది. D యొక్క విలువ యాదృచ్ఛిక ఎంపిక యొక్క అన్ని సమూహాలకు ఒకే సంభావ్యత ద్వారా తప్పనిసరిగా నిర్ణయించబడుతుంది. ఈ సంభావ్యతను గుర్తించడానికి, ఒక సూత్రం ఉంది: P (A) = d / (N-1). ఇక్కడ P అనేది ఒక యాదృచ్ఛిక సంఘటన యొక్క సంభావ్యత, (A) ఒక సోషియోమెట్రిక్ ఎంపిక, మరియు N అనేది గుంపులో పాల్గొనేవారి సంఖ్య.

సాధారణంగా P (A) సుమారుగా 0.20-0.30 గా ఎంపిక చేయబడుతుంది మరియు ఈ విలువలు పైన పేర్కొన్న సూత్రంలో d (మరియు N యొక్క విలువ మనకు తెలుస్తుంది) కు ప్రత్యామ్నాయంగా ఉంటే, ఇచ్చిన సమూహంలో సోషియోమెట్రిక్ పరిమితిని చూపించే అవసరమైన సంఖ్యను మేము పొందుతారు. ఈ విధానం యొక్క ప్రతికూలతలు కూడా అందుబాటులో ఉన్నాయి: బృందంలోని అన్ని రకాల సంబంధాలను చూడటం అసాధ్యం, మాత్రమే ఆత్మీయంగా ముఖ్యమైన లింక్లు వెల్లడి చేయబడతాయి, ఎంపిక చేయబడినవి, సాధారణ సమాచారాలు ప్రతిబింబిస్తాయి మరియు ఈ సమూహంలో మొత్తం నిర్మాణం పూర్తిగా వెల్లడి చేయబడదు. సామూహిక సభ్యుల యొక్క విస్తృత భావోద్వేగాలను సోషియోమెట్రిక్ పరిమితి చూపించదు.

సోషియోమెట్రిక్ కార్డు

సోషియోమెట్రిక్ పరిశోధన కోసం ఒక ప్రశ్నాపత్రం లేదా కార్డు ఈ కార్యక్రమం అభివృద్ధి యొక్క చివరి దశలో ఇప్పటికే సంకలనం చేయబడింది. కార్డు పూర్తవగానే, ప్రతి పాల్గొనేవారు నిర్దిష్ట ప్రమాణాల ద్వారా వారి స్వంత వైఖరిని సూచించడానికి కొన్ని ప్రమాణాలు - పరిష్కార వ్యాపార సమస్యలు, కలిసి పనిచేయడం, విశ్రాంతి సమయాన్ని గడపడం మొదలైనవాటిని సూచించాలి. పరిశోధన యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యంతో మరియు పరిశోధనను అనుసరిస్తుంది, అంటే, విషయం ఏమిటి: విశ్రాంతి సమూహంలో లేదా ఉత్పత్తి సమూహంలో సంబంధాలు, సామూహిక స్థిరంగా ఉంటుంది లేదా ఇది తాత్కాలికమైనది మరియు అందువలన ఉంటుంది.

పట్టిక అటువంటి మ్యాప్ యొక్క సుమారు కంటెంట్ను ఇస్తుంది.

ఫలితాల గణన

కార్డులు సేకరించిన తరువాత, డేటా యొక్క గణిత ప్రాసెసింగ్ మొదలవుతుంది, అందువల్ల అది సోషిటమెట్రిక్ స్థాయిని ఎలా లెక్కించాలో చెప్పడానికి కనీసం క్లుప్తంగా అవసరం. ఇది మూడు విధాలుగా చేయవచ్చు - సూచిక, గ్రాఫికల్ మరియు పట్టిక. రెండోది వ్యక్తిగత మరియు వ్యాపార సంబంధాల కోసం వేర్వేరుగా నిండిన వాస్తవం. మొదటి కాలమ్లోని పేర్ల జాబితా నిలువుగా ఉంది, ప్రతి అడ్డుగా ఎదురుగా ప్రతి సంఖ్య: + 1, + 2, + 3, మొదలైనవి. మొట్టమొదటి, రెండవ మరియు అందువలన న, మరియు -1, -2, -3, మొదలైనవాటిలో ఎంపిక చేసినవారిని సూచించండి. - మొదటి, రెండవ మరియు తరువాతి మలుపులో ఎన్నుకోబడని వారు. పట్టికలో అనుకూల మరియు ప్రతికూల ఎంపికల అన్యోన్యత గుండ్రంగా ఉంటుంది (ఆర్డర్ ఖాతాలోకి తీసుకోబడదు).

ఈ పూర్తయిన తరువాత, పాల్గొన్న ప్రతి ఒక్కరికి వచ్చే ఎన్నికల బీజగణిత మొత్తాన్ని నిలువు వరుసలో లెక్కించారు. అప్పుడు, ప్రతి, స్కోర్లు మొత్తం లెక్కిస్తారు. ఈ సందర్భంలో, ఎంపిక యొక్క మొదటి మలుపు +3 లేదా -3, రెండవది +2 లేదా -2 మరియు అందువలన న అని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. మరియు మిగిలి ఉన్న చివరి విషయం ఈ సమూహంలో సబ్జెక్ట్రిక్ స్థితిని నిర్ణయించే మొత్త బీజగణిత మొత్తాన్ని లెక్కించడం.

సోషియోమెట్రిక్ సూచికలు

ఇక్కడ మనము సోషియోమెట్రిక్ స్థితి యొక్క వ్యక్తిగత మరియు గుంపు సూచిక మధ్య తేడాను గుర్తించాలి. సమూహంలో సభ్యుడిగా ఉన్న వ్యక్తి యొక్క సామాజిక మరియు మానసిక లక్షణాలను మొదట వివరించే లెక్కింపు ఉదాహరణ, సమూహంలో మొత్తం సోషియోమెట్రిక్ ఎంపిక కాన్ఫిగరేషన్ యొక్క సంఖ్యాత్మక లక్షణాలను స్పష్టం చేస్తుంది, కమ్యూనికేషన్ నిర్మాణాల లక్షణాలను వివరిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక పాఠశాల ఇవానోవ్ ఒక క్లాస్మేట్ పెట్రోవా నుండి మొదటి ఎంపిక పొందినట్లయితే, మరియు సిడోరోవ్ అతని నుండి రెండవ ఎంపికను అందుకున్నాడు, అప్పుడు సంబంధిత సంఖ్యలు కార్డు యొక్క సంబంధిత వరుసలలో మరియు సంబంధిత నిలువు వరుసలలో ఉంచబడతాయి. ఇవనోవ్, చాలా, పెట్రోవ్ ఇష్టపడ్డారు అందరి కంటే, అంటే, ఎంపిక పరస్పర ఉంది, అప్పుడు ఈ సంఖ్యలు చుట్టూ వృత్తాకార చేయాలి.

మాతృక యొక్క దిగువ Ivanov పొందింది ఎన్నికల సంఖ్య, అలాగే పెట్రోవ్ మరియు Sidorov లెక్కించబడుతుంది. ఇంకా - స్వచ్ఛమైన బీజగణితం, ప్రతి విద్యార్ధి యొక్క సోషిమిమెట్రిక్ స్థితి లెక్కించబడుతుంది. సూత్రం అన్నింటికంటే ఒకటి: C = M: (N-1). ఇక్కడ సి అనేది ఒక సోషియోమెట్రిక్ స్థితి, M అనేది ఎన్నికల మొత్తం సంఖ్య, ఇక్కడ సానుకూల విషయాలు ప్లస్, ప్రతికూల మైనస్, N అనేది విషయాల సంఖ్య. ఉదాహరణకు, ఇవానోవ్ 4: 9 = 0.44 ను అందుకున్నాడు. ఇది చెడ్డది కాదు. కానీ ఫలితం నిరాశకు గురైనప్పటికీ, పాఠశాల మరియు తల్లిదండ్రులు విద్యార్థి యొక్క సామాజిక గణిత స్థితిని మార్చడానికి అద్భుతమైన బోధనాపరమైన అవకాశాలు ఉన్నాయి. ప్రధాన విషయం కొలతలు తయారు మరియు సమస్య ఏమిటి అర్థం ఉంది.

ఈ క్రింది విభాగాల హోదా చాలా తరచుగా విభిన్నంగా ఉంటాయి: సోషియోమెట్రిక్ తారలు, ఇష్టపడేవి, నిర్లక్ష్యం చేయబడ్డాయి, బహిష్కరించబడినవి మరియు వివిక్త. వారు సానుకూల మరియు ప్రతికూల ఎన్నికల సంఖ్య మరియు వాటి కలయికలో విభేదించారు. ఒక వ్యక్తి తన హోదాను గురించి తెలుసుకున్నాడా మరియు అతను ఈ పాత్రలో ఎంత సౌకర్యంగా ఉన్నాడో అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.