HIF భీమా ప్రీమియంలు - ఇది ఏ సంస్థ యొక్క విధి

వేర్వేరు పన్ను ప్రభుత్వాలు అన్ని కంపెనీలు దాని ఉద్యోగులు వేతనాలు వసూలు అవసరం. ఈ మొత్తం నుండి, వారు తీసివేయు ఉండాలి ప్రీమియంలు యఫ్ యస్ యస్, HIF మరియు FIU లో. ఈ బాధ్యత రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ లో ఉన్నట్లు.

జవాబుదారీ మరియు బీమా ప్రీమియంలు బాధ్యత

చెల్లింపు లో కాని సమ్మతి మరియు నివేదించటానికి డేటా ఫండ్ విచారణ. మరింత తరచుగా రష్యా టాక్స్ కోడ్ లో పేర్కొన్న ఒక నిర్దిష్ట మొత్తంలో జరిమానా విధించింది కానప్పటికీ. తక్కువ మినహాయింపులతో డైరెక్టర్ జనరల్ ఒక దావా అందుకుంటుంది.

అలాగే, ప్రతి బీమా ప్రీమియం, పైన వివరించిన విధంగా, అది కొన్ని రకాల రిపోర్ట్ కమిటీ. 4-యఫ్ యస్ యస్ - యఫ్ యస్ యస్ లో, RSV FIU-1 - FIU HIF ఒకసారి ఒక క్వార్టర్ ఒక రూపం నిర్వహించాయి. ఈ వ్యాసం HIF సేవలకు గుర్తుగా ఒక వివరణాత్మక ఖాతా.

HIF ఏమిటి

ఈ నిర్బంధ ఆరోగ్య బీమా ఫండ్. అన్ని పౌరులు, అధికారికంగా ఫండ్ లో రికార్డ్ చేయబడిన, తమ ఉపాధి మొదటి రోజు నుండి, నియమించుకుంది. ఫండ్ వ్యాధి మరియు దాని వ్యవధి సంబంధం లేకుండా తాత్కాలిక వైకల్యం చెల్లింపును అందిస్తుంది ఎందుకంటే ఈ విధానం అవసరం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రతి ప్రాంతంలో తాత్కాలిక వైకల్యం లాభాలను చెల్లించడానికి కోసం పరిపూర్ణతను మరియు ప్రతి ఉద్యోగికి చెల్లింపులు సమయం బాధ్యత, అలాగే ఇది MHIF, దాని సొంత విభాగం ఉంది. HIF - ఒక ప్రభుత్వేతర సంస్థ. ఆమె రాష్ట్ర నేరుగా నివేదికలు మరియు బాధ్యతలను నెరవేర్చటానికి వైఫల్యానికి ఇతరులు జరిమానాలు విధించే హక్కు ఉంది.

భీమా ప్రీమియంలు

HIF విరాళాలు కనీసం ఒక కార్మికుడు, చట్టబద్ధంగా ఉద్యోగం ఉంది అని ఏ సంస్థ చెల్లిస్తుంది. కొత్తగా రూపొందించినవారు కంపెనీ నమోదు చేయాలి ఆ సంస్థ డైరెక్టర్ వాస్తవం కారణంగా, అది కూడా భీమా ప్రీమియంలు నివేదికలు అందిస్తుంది. అయితే, కొత్తగా రూపొందించినవారు సంస్థ ఇంకా అయితే, ఆదాయం పొందుతారు లేదు, మరియు ఎవరైనా ఒక జీతం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేని ఏ కార్యాచరణలోనూ పాల్గొనకపోయినా అలాంటి పరిస్థితి ఉంది సిబ్బంది CEO ఉంది. ఎలా ఈ పరిస్థితిలోకి ఎలా?

లేబర్ కోడ్ కూలీకి ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం కింద పని ప్రతి వ్యక్తికి హామీలు అందిస్తుంది. ఈ నియమానికి మినహాయింపుగా ఉంది. కానీ ఈ సందర్భంలో, CEO కంపెనీ వ్యవస్థాపకుడు ఉంటే, సూచన వాస్తవం దాని అభివృద్ధి యొక్క ఈ దశలో, సంస్థ ఇప్పటికీ ఉత్పత్తులు ఉత్పత్తి లేని చేసిన, సేవలు అందించడం లేదు, అందువలన, అందులో లాభాలు పొందడానికి లేదు వేతనాలు, అలాగే చెల్లించడానికి కావచ్చు ఆ లాభం మొత్తాన్ని చాలా చిన్నది మరియు సంస్థ యొక్క వ్యాపార మరియు తిరిగి చెల్లించే ఖర్చులు అభివృద్ధి పై ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, వేతనాలు మరియు నిధులు బీమా రచనలు బదిలీ చెల్లింపు వాయిదా వేయడానికి తక్కువ అవకాశం ఉంది, కానీ నివేదికలు ఇప్పటికీ నిజమైన సున్నా అందించాలి.

రచనలు మొత్తం లెక్కించడం

HIF విరాళాలు - ప్రతి ఉద్యోగి మరియు అవార్డులు చెల్లించే వేతనాలు మొత్తంలో 5.1% పరిమాణంలో ఒక చెల్లింపు. ఈ మొత్తం దాని రాబడి తగ్గించడం, సంస్థ సెటిల్మెంట్ ఖాతా నుండి చెల్లించిన నిర్ణయించబడతాయి. అయితే, బీమా ప్రీమియంలు యొక్క పరిమాణం ఆదాయం పన్ను, సరళీకృత పన్ను వ్యవస్థ లేదా పన్ను UTII, కానీ కంటే ఎక్కువ 50% ద్వారా తగ్గించవచ్చు. రచనలు బడ్జెట్లో నిర్దిష్ట CSC ఉద్యోగులకు వేతనాలు చెల్లించడం రోజున ప్రతి నెల చెల్లిస్తారు. HIF విరాళాలు - ప్రతి ఉద్యోగి ఒక హామీ, అనారోగ్యం కారణంగానే ఆయన పొందడానికి అవసరం తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలు. అనారోగ్యం మొదటి మూడు రోజులు యజమాని ద్వారా చెల్లిస్తారు, మరియు తదుపరి కాలం - బడ్జెట్ నుండి. అదనపు డబ్బు జాబితా రచనలు ఒక overpayment విషయంలో తిరిగి లేదా వారి భవిష్యత్తు ప్రయోజనాలపై ఆఫ్ అమర్చవచ్చు.