ఆర్ దర్శకుడు: ఉద్యోగ వివరణ

ఇటీవల, మరింత ఖాళీ ఆర్ డైరెక్టర్ వంటి కనిపించడం ప్రారంభమైంది. మరియు అనేక కంపెనీల చాలా ప్రాచుర్యం పొందింది. అయితే, సంభావ్య ఉద్యోగులు మెజారిటీ వారు ఎదుర్కోవటానికి ఉంటుంది ఏమి సంఖ్య ఆలోచన ఉంది. ఇంకా ముఖ్యంగా, కార్యాలయంలో చర్యలను హెచ్ ఆర్ దర్శకుడు ఉంది ఏమి. ఈ కారణంగా, కొంతమంది ఉద్యోగులు స్థానం తిరస్కరిస్తారు. కానీ మేము వాటిని ఈ కార్మికులు చేపట్టాలనే ఉంటుంది నిజమైన సమస్యల గురించి తెలుసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది. ప్లస్, అది మాత్రమే ఏమి అవసరం ఉద్యోగం వివరణ డైరెక్టర్ మానవ వనరుల పరిగణించబడుతుంది, కానీ కూడా ఉద్యోగికి అవసరాలు (లక్షణాలను తో తన నైపుణ్యాలను). అన్ని తరువాత, ఈ స్థానంలో మార్గనిర్దేశం రూపొందించబడింది స్పష్టం.

ఉద్యోగుల ఎంపిక

ఎక్కువగా ఇది ఫన్నీ శబ్దము ఉండవచ్చు, కానీ అటువంటి స్థానాన్ని తరచూ సంస్థ సిబ్బంది ఎంపిక ఉంటుంది. ముఖ్యంగా మీరు ఒక చిన్న కంపెనీ కలిగి. ఆ పర్సనల్ బాధ్యతలను డైరెక్టర్ తరచుగా "డిఫాల్ట్" కానీ కేవలం లేదు ఉండాలి ఎవరు మాత్రమే వారి సొంత, కానీ కూడా ఉద్యోగులు, అమలు వాస్తవం వెంటనే సిద్ధంగా లేదు.

అదృష్టవశాత్తూ, నియామక - ఇప్పుడు చాలా కష్టమైన పని కాదు. కార్యాలయంలో ఈ సమస్య చాలా కల. మీరు ఖాళీ ప్రకటన పోస్ట్ కంప్యూటర్ ఉపయోగించడానికి ఆపై ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం ఉంటుంది. వారు, క్రమంగా, సంభావ్య ఉద్యోగి పరిశీలించి, ఉపాధి చేపట్టడానికి నిర్ణయించుకోవాలి.

అది మొదటి చూపులో అనిపించవచ్చు ఉండవచ్చు వంటి ఈ నిజంగా కష్టం. ఆర్ డైరెక్టర్ పనులు మారుతూ ఉంటాయి. మరియు కొత్త సిబ్బంది కోసం శోధన బహుశా అన్ని ఇచ్చింది సాధారణ ఉంది. అవును, ప్రతి ఒక్కరూ ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం ఉంటుంది, కానీ అది రాత్రి కార్లు దించుతున్న లేదా ఫోన్ లేదా ఆ వస్తువుల మీద అమ్మే ఇప్పటికీ కంటే ఉత్తమం. నేను చాలా సులభం మరియు సులభం అని భావించడం లేదు. ఆర్ డైరెక్టర్ ఇప్పటికీ అతను స్పష్టమైన ఉపశమనం కోసం అమ్మే కలిగి వేర్వేరు పనులు మరియు గోల్స్ చాలా ఉంది.

నాయకత్వం

మరింత nice విషయం - ఇది సిబ్బంది నిర్వహణ వంటి కాదు. ఆ మీరే అడిగితే, "పర్సనల్ డైరెక్టర్ పని వద్ద మేకింగ్?", ఉంది - క్లుప్తంగా మరియు స్పష్టంగా సమాధానం చేయవచ్చు - నిర్దేశిస్తాడు. మాత్రమే కంపెనీ సిబ్బంది అన్ని ఆందోళన. మరియు అన్ని ఈ తో, అతను మేము చెప్పారు, చేస్తుంది, కొత్త ఉద్యోగుల కోసం శోధన.

మాన్యువల్ - బహుళ పాక్షిక భావన. కానీ తరచుగా అది ప్రజలకు కొన్ని పనులు ఏర్పాటుకు, అలాగే పని అమలు పర్యవేక్షణ ఉంటుంది. ఆ నియంత్రణ ఒక రకమైన ఉంది. మరియు ఈ సాధారణ ఉంది. ట్రూ, మేము చాలా జాగ్రత్తగా నిర్వహించడానికి కలిగి: ప్రవర్తనా నియమాలను వైఫల్యం, అలాగే దాని మార్గదర్శకం తన పదవికి మీరు త్వరగా "తొలగించాడు" దుర్భాషలాడటం. అన్ని తరువాత, భారీ పోటీ ఉంది. ఇది చాలా ప్రముఖ వృత్తి, "సిబ్బంది దర్శకుడు" ఇటీవల సంవత్సరాలలో మారింది ఉంది. సంస్థ ఉద్యోగి విధులు ముఖ్యంగా కష్టం కాదు, కానీ వారు మారుతూ ఉంటాయి మరియు నిర్దిష్టమైన విధానం, అలాగే కొన్ని ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు అవసరం. వాటిని న తరువాత చర్చించిన చేయబడుతుంది. ఉద్యోగి పని ప్రదేశాలలో సూచనలతో ఒప్పందానికి తరువాత.

విధానం

ఆర్ విధానం - ఈ అన్ని ఉద్యోగులు తమను మరియు నిర్వహణ మధ్య సంబంధం యొక్క ఒక ముఖ్యమైన అంశం. అందరూ దాన్ని నిర్వహిస్తుంది మరియు ఆర్ డైరెక్టర్ అమలుచేస్తుంది. ఇన్స్ట్రక్షన్ మరియు ఉద్యోగి బాధ్యతలను సిబ్బంది విధానం యొక్క నిర్వహణ మరియు అభివృద్ధి కలిగి. అది లేకుండా మీరు సాధారణంగా అభివృద్ధి ఒక సంస్థ ఊహించలేము. కూడా చిన్న.

సిబ్బంది విధానం - ఒక ముఖ్యమైన అంశం. సరిగా అభివృద్ధి మరియు అమలు చేయడానికి, వశ్యత, మనస్తత్వ శాస్త్రం మరియు గణిత శాస్త్రం, సామాజిక శాస్త్రం మరియు ఆర్థిక శాస్త్రాన్ని జ్ఞానం చూపించవలసి ఉంటుంది. తప్పుగా కూడా చాలా మంచి మరియు స్థిరంగా కంపెనీ నాశనము చేయవచ్చు నియమాలను సెట్ సంకలనం. అందువలన, సిబ్బంది-చాలా బాధ్యత స్థానం డైరెక్టర్ వృత్తి. మీరు వారి వ్యాపార సంబంధాలు కార్యాలయంలో ఉద్యోగుల ప్రవర్తన, అలాగే ఆధారపడి ఉంటుంది.

సాధారణంగా, తరచూ సిబ్బంది విధానాలు అభివృద్ధి మరియు సిబ్బంది దర్శకుడు మరియు నియామక మేనేజర్ నేర్పిస్తారు. ఈ రెండు ఉద్యోగుల ఉత్తమ ప్రజలు మరియు వారి ప్రవర్తనను అర్ధం. వారు ఇతరుల కంటే మరింత, ఉత్తమ కార్యాలయంలో అంగీకారం కోసం నియమాలు రూపొందించటం ఎలా. కానీ మీరు ఒక చిన్న కంపెనీ కలిగి ఉంటే, నియామక మేనేజర్ మీరు తమను స్థానంలో ఉంటుంది. పర్సనల్ డైరెక్టర్ - మాత్రమే ప్రతిష్టాత్మక కానీ కూడా చాలా బాధ్యత ఒక స్థానం. మరియు అన్ని పనులు కూడా జాగ్రత్తగా వద్దకు చేయాలి. ముఖ్యంగా వాటిలో కొన్ని.

చెల్లింపులు

చాలా ముఖ్యమైన పాయింట్ - కార్మికుల వేతనాలలో స్థాయి మరియు ప్రోత్సాహకాలు, ప్రమోషన్లు మరియు బోనస్ లభ్యత అభివృద్ధి ఉంది. ఆర్ మాన్యువల్ ఉద్యోగ వివరణ డైరెక్టర్ ఒక కార్మికుడు ఒక చెల్లింపు వ్యవస్థ, అలాగే వారి పరిమాణం అభివృద్ధి తప్పనిసరి అని సూచిస్తుంది.

ప్రయోజనాలు స్కీమ్ మరియు వేతనాలు - ఒక ముఖ్యమైన అంశం. అంతే కాక, అది తరచూ సిబ్బంది కార్యాలయంలో సంతృప్తి ఆధారపడి ఉంటుంది. మేము సరిగ్గా ఉద్యోగులు కోసం ఖర్చు వ్యవస్థ ఎంతగానో ఉండాలి విషయాలు చాలా పరిగణలోకి ఉంటుంది. లేకపోతే మీరు ఒక చెడ్డ పేరు పొందడానికి ప్రమాదం ఎందుకంటే. ఆపై మీరు పొందడానికి పనిచేయదు ఖచ్చితమైన అదే స్థానం లో ఒక కొత్త స్థానానికి, తొలగించారు ఉంటే. ఎవరూ సిబ్బంది విధానం మరియు వారి బాధ్యతలను భరించవలసి చెయ్యలేక ఇది వ్యక్తిగత చెల్లింపులు, వ్యవస్థ విశ్వసించాలని కోరుకుంటున్నారు.

ఒక సాధారణ నియమంగా, సాధారణంగా కంపెనీ నగదు చెల్లింపులు భావన అభివృద్ధి పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ డైరెక్టర్, రెడీమేడ్ టెంప్లేట్ ఉపయోగించడానికి. కానీ వారు ఒక బిట్ ప్రాసెస్ మరియు ప్రతి సంస్థ కోసం "సర్దుబాటు" ఉన్నాయి. వాస్తవానికి, కంపెనీ బడ్జెట్, అలాగే దాని ప్రజాదరణ, ఆదాయం మరియు స్తోమత పరిగణలోకి తీసుకొని. సో మీరు ఎల్లప్పుడూ పొందవచ్చు. ప్రధాన విషయం - ఈ మేరకు సరిపోతుందని ప్రత్యేక శ్రద్ధ తో.

నిల్వలు

కానీ అలాంటి ఒక ఉద్యోగి మరియు మరొక ఉద్యోగం ఉంది. ఆర్ డైరెక్టర్ - అది కూడా మాత్రమే కార్యాలయంలో నియమాలు గౌరవం భావన అభివృద్ధి చేయాలి ఎవరు కాదు, కానీ కూడా ఉద్యోగుల సంఖ్యను నియంత్రించడానికి ఒక వ్యక్తి. మీరు ఎంత ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో ఉంటుందని బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది. మరియు, కోర్సు యొక్క, సిబ్బంది రిజర్వ్ సిద్ధం.

నిజమేమిటంటే, ఈ సందర్భంలో అక్కడ కష్టం కాదు. అన్ని తరువాత, సాధారణంగా హెచ్ ఆర్ దర్శకుడు అవసరం సిబ్బంది మరియు వారి నిల్వల మొత్తాన్ని నియంత్రిస్తాయి సహాయపడే టెంప్లేట్లు ఉపయోగిస్తుంది. మీరు తీసుకోవాలని ప్రజలు ఎన్ని మరియు ఏ స్థానాలపై గుర్తించడానికి వహించాల్సి ఉంటుంది. మరియు ఎలా సంభావ్య ఉద్యోగులు అనేక వారు మీ యజమానితో సహకరించాలని చేయగలరు అని ఆశ ఇవ్వవచ్చు.

సో, ఈ బయపడకండి. చాలా అధికారులు సిద్ధంగా ప్రణాళిక "భర్తీ" మరియు "కీ" ఉద్యోగులతో ఆర్ దర్శకులు నియమిస్తాడు. మరియు మీరు కేవలం వారితో తగిన సిబ్బంది, అలాగే ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ఎంచుకోవచ్చు. కానీ చిన్న కంపెనీలు ప్రతిదీ మిమ్మల్ని మీరు చెయ్యవలసింది.

కార్యాలయంలో అమలు కలిగి ఇది మరింత కష్టమైన పని, ఉన్నాయి. ఇది ఏమిటి? ఇప్పుడు మేము ఇది చూడండి.

ఎడ్యుకేషన్ అండ్ ప్రాక్టీసు

వాస్తవానికి, ఏ ఉద్యోగి శిక్షణ మరియు అభ్యాసం నియామకం ఉండాలి. ఎవరు ఈ పనులు అభివృద్ధిలో పాలుపంచుకుంది? వాస్తవానికి, సిబ్బంది దర్శకుడు. అంటే, అతను, సిబ్బంది, వారి ప్రవర్తన మరియు వేతనాలు ఎంపిక కోసం మాత్రమే బాధ్యత కానీ కూడా వారి జ్ఞానార్జన నిమగ్నమై ఉంది. మాత్రమే నేరుగా కానీ పరోక్షంగా.

ఇతర మాటలలో, మీరు పరిశీలన యొక్క మార్గ, అలాగే ఉద్యోగుల తెలియజేసే శిక్షణ ఉద్యోగంపై నియమాలు, సృష్టించడానికి కలిగి. కొత్త ఉద్యోగికి ఒక "పని ప్రోగ్రామ్" సృష్టించడానికి, చెప్పబడినది. మరియు శిక్షణ జ్ఞానం సమయంలో అందుకున్న, మీ భుజాలు పడటం, పని పనులను సరిపోయే. ఇంటర్న్ నాటికి కంపెనీలో ఒక కాని ప్రొఫెషనల్ సిబ్బంది అందుకుంటారు, అది మీ తప్పు ఉంటుంది.

అభివృద్ధి ఒక శిక్షణ ప్రణాళిక, చాలా కష్టం కాదు కంపెనీ బట్టి. ఎందుకు? ఓపెన్ సోర్స్, మీరు వివిధ ఎంపికలు చాలా వెదుక్కోవచ్చు, ఆపై కేవలం ఒక నిర్దిష్ట కార్పొరేషన్ రీమేక్, ఆపై అమలు అందిస్తున్నాయి. శిక్షణ చివరిలో జ్ఞానం పొందిన విషయం పై ఉద్యోగి పరీక్షించడానికి మరిచిపోకండి.

మీరు చూడగలరు గా, మానవ వనరుల ఉద్యోగ వివరణ డైరెక్టర్ సిబ్బంది ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు అవసరం మరియు కష్టం పనులను. కానీ తన విధులను అన్ని కాదు.

న్యూస్ క్యాలెండర్

క్రింది పనులను, మానవ వనరుల డైరెక్టర్ అమలు ఒక నియమం వలె, సమస్యలు తీసుకుని లేదు ఉంటాయి. కానీ వారు ఇప్పటికీ కొద్దిగా అసాధారణ ఉన్నాయి. నిజానికి మానవ వనరుల డైరెక్టర్ వివిధ లక్ష్యాలను మరియు ఉద్దేశ్యాలను అని. ఉద్యోగ వివరణ ఈ రకమైన డైరెక్టర్ ఎక్కడైనా నిర్వహణ మరియు వార్తలు పోర్టల్ చెయ్యటం, అలాగే కార్పొరేట్ ఈవెంట్స్ ఎంపిక మరియు ప్రవర్తన ఉంటుంది.

, వేడుకలు మరియు కార్పొరేట్ పార్టీలు నిర్వహించడానికి ఉంది - ఇతర మాటలలో, మీరు సమీకరణకు మాత్రమే మరియు నియంత్రించడానికి, కానీ వినోదానికి అలాగే, వార్తలు మరియు ఈవెంట్స్ గురించి తెలియజేయడానికి చేయాలి. మీరు అతిధేయల మరియు ఉత్సవాలు నిర్వాహకులు కమ్యూనికేట్, ఈ పనులు ఉపయోగపడవు స్థలాలు కోసం చూడవచ్చు అలాగే ఉంటుంది.

అదృష్టవశాత్తూ, అది చాలా కష్టం కాదు. ఇక్కడ హెచ్ ఆర్ దర్శకుడు కార్పొరేట్ పార్టీలకు వాస్తవంగా అంగీకరిస్తున్నారు, అలాగే ఇంటర్నెట్ ద్వారా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి సులభంగా ఉండాలి. అప్పుడప్పుడు - ప్రైవేట్ సమావేశాలు వెళ్ళడానికి. మరియు, కోర్సు యొక్క, నిర్వాహకులు మరియు రెస్టారెంట్లు చెల్లించడానికి. మరియు ఈ సమస్యలు ప్రధాన కష్టం - ఇది వార్తలు గురించి సమాచారం. ఈ సూచించే నిరంతర ఆపరేషన్ అవసరం. మరియు అది మాత్రమే సిబ్బంది డైరెక్టర్ చేయడం. ఉద్యోగ వివరణ ఈ రకమైన డైరెక్టర్ పని చేసేందుకు సమాచార సాంకేతిక ఉపయోగించడానికి అనుమతిస్తుంది. మీరు ఇంటర్నెట్లో వార్తలు పంపండి, లేదా మీ కార్పొరేషన్ యొక్క అధికారిక వెబ్ సైట్ లో ఒక ప్రత్యేక వార్తల విభాగాన్ని వాటిని ఉంచవచ్చు, ఉంది. అంత అది మొదటి చూపులో అనిపించవచ్చు ఉండవచ్చు వంటి కష్టం.

వ్యయాలు మరియు అభివృద్ధి

కంపెనీ ట్రైనింగ్ సెంటర్ సిబ్బంది మరియు అభివృద్ధి ఖర్చు నియంత్రించడంలో: తప్పనిసరిగా సిబ్బంది దర్శకుడు అమలుచేయాలి మరో రెండు పనులు. ఆ ప్రతి అటువంటి శ్రామికుల విద్య మరియు సామర్ధ్యానికి వాస్తవ పోటీదారులు యొక్క జీవనోపాధిని బాధ్యత అంటుంది అని చెప్పబడినది.

ఇక్కడ ఖర్చులు నియంత్రించడంలో మాత్రమే అర్థం సామాజిక ప్రయోజనాలు మరియు వేతనాలు. మేము శిక్షణ, పరిహారం గురించి మాట్లాడుకుంటున్నారో, మరియు వాస్తవ ఖర్చులు 1 వ్యక్తి (విద్యుత్ నీరు, విద్యుత్, మరియు అందువలన న,) ప్రకారం కంపెనీ చెల్లించనవసరం.

కానీ శిక్షణ కేంద్రం అభివృద్ధి - పని ఇప్పటికే మరింత క్లిష్టంగా ఉంటుంది. ఇయర్ సంవత్సరంలో కొత్త కార్యక్రమాలు మరియు పరికరాలు ఉన్నాయి. మరియు ఈ ఆధునిక కార్మికుడు (కోర్సు యొక్క, సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలు బట్టి) అన్ని ఆవిష్కరణలు నిర్వహించడానికి ఉండాలి అర్థం. కాబట్టి పాఠ్యాంశాలు కొత్త భాగాలు జోడించడానికి అవసరం అన్ని సమయం ముగించిన చేయడానికి. మరియు నుండి సంస్థలు శిక్షణ కేంద్రాలు తాజాగా ఉండాలి, మరియు వారి ఆపరేషన్ అంశాలను కొనుగోలు (ఎక్కువగా పరికరాలు) ఉంటుంది సకాలంలో కూడా ఉంది. ఈ పోటీదారులు అత్యధిక ఇప్పటికే 3D-ప్రింటర్ల వాడుకునేలా ఉంటాయి ఉంటే, ఉదాహరణకు, మీరు మరియు మీ ఉద్యోగులు కూడా ఉండాలి అర్థం. మరియు మీరు వెంటనే కేంద్రం అలాంటి పరికరాలు అవసరం మీ సూపర్వైజర్ సమాచారం ఉండాలి. మరియు అదే సమయంలో దానిపై పని కోసం ఒక శిక్షణ ప్రణాళిక అందిస్తాయి. కొంత సమయం ఈ సూచించే సాధన ఉంటే pritsipe, మీరు సులభంగా నిర్వహించడానికి చెయ్యగలరు.

నైపుణ్యాలు

మానవ వనరుల డైరెక్టర్ - మీరు గమనిస్తే, ఈ చాలా ఆసక్తికరమైన మరియు ఒక మంచి స్థానం. అలాంటి ఉద్యోగి డిమాండ్ చాలా ఎక్కువగా, మరియు కాదు ప్రతి ఒక్కరూ ప్రతి విధంగా వాటిని కలిసే చెయ్యగలరు. మంచి దర్శకుడు పలు నైపుణ్యాలను మరియు జ్ఞానం, అలాగే నిరంతరం బంతి మరియు కార్యాలయంలో పరిస్థితి తెలివిగా అంచనా ఉండాలి సహాయపడే లక్షణాలను కలిగి ఉంది. ఏం సిబ్బంది డైరెక్టర్ ఉండాలి?

మేము నైపుణ్యాలు, కోర్సు యొక్క, ప్రారంభం. వారు తరచుగా ఇంటర్వ్యూ సందర్భంగా వచ్చేసాడు. మరియు వాటిని లేకుండా కూడా స్థానం కోసం సమర్థవంతంగా తగిన అభ్యర్థుల స్థానాలలో ఉంటుంది. భవిష్యత్తులో హెచ్ ఆర్ దర్శకుడు చేయడానికి ఉండాలి మొదటి విషయం, నియంత్రించబడుతుంది. అంటే, అలాంటి ఉద్యోగి - ఖచ్చితమైన (లేదా మంచి, మేము అన్ని సరైనవి కావు) నిర్వహణి. ఇది మీరు ఒక సరైన విద్య కలిగి కావాల్సిన ఉంది. "మేనేజ్మెంట్" లేదా "ఎకానమీ" ఇక్కడ వస్తాయి. కొన్నిసార్లు, ఒక మినహాయింపుగా - "సేవ".

నిర్వహణ, నైపుణ్యాలు జాబితా అదనంగా, సిబ్బంది యొక్క భవిష్య దర్శకుడు సృజనాత్మక ఉండాలి. అంటే పెట్టె బయట ఆలోచించడం. కొన్నిసార్లు అది నిర్వహణ, అలాగే విధానం సహాయం చేయవచ్చు సిబ్బంది శిక్షణ. అవును మరియు పరీక్ష ప్రక్రియ నిర్వహించిన ఒరిజినల్ ఇంటర్వ్యూస్ సాధారణంగా చాలా సమర్థవంతంగా. సూత్రం లో, ఏ తాజా ఆలోచన, కానీ కార్యాలయంలో చాలా గట్టిగా కలిగి. కానీ మీరు ఆచరణలో కోర్సు లో సృజనాత్మకత పొందవచ్చు. ఆలోచన స్థిరంగా అభివృద్ధి అవసరం పోస్ట్ - అన్ని సిబ్బంది దర్శకుడు తరువాత.

తర్కం - ఈ రోజు మా మేనేజర్ ఉండాలి అని మరొక నైపుణ్యంగా చెప్పవచ్చు. అది లేకుండా మీరు పని వద్ద లేదా జీవితంలో గాని చెయ్యలేరు. దురదృష్టవశాత్తు, తార్కిక ఆలోచన ఇప్పుడు బాగా మాత్రమే కొంతమందిలో అభివృద్ధి. ఈ కారణంగా, సిబ్బంది డైరెక్టర్ ఉద్యోగం కోసం తరచుగా ఒక కేవలం నమూనా సూచనలను అనుసరించండి మరియు వాటిని అమలు చేసే "ఎవరైనా" పడుతుంది. ఇటువంటి ఒక వైఖరి కంపెనీ సాధారణంగా మరియు ఫంక్షన్ అభివృద్ధి అనుమతించదు. కాబట్టి ముందుగానే మీ తార్కిక నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి ప్రయత్నించండి. అవి మీకు మాత్రమే ఉపయోగకరంగా లేవు, కానీ కూడా కార్యాలయంలో పనులు సఫలీకృతం ప్రక్రియను సులభతరం.

ఇది వంటి జ్ఞానం ఆర్థిక వ్యవస్థ కూడా దాని ప్రయోజనాలు జాబితా లో బాగుండేది. అవి లేకుండా, మీరు విధానాలు మరియు వేతనాలు చెల్లింపు అభివృద్ధి చేయలేరు. సో మీ బాధ్యతలను సమూహ గ్రహించారు కాదు. నిజానికి, చాలా మంది యజమానులు ఇప్పుడు కొంత సమయం కోసం సిద్ధంగా, ఆర్థిక వ్యవస్థ నైపుణ్యాలు లేకపోవడం "మీ కళ్ళు మూసివేసి" ఉన్నాయి. అన్ని తరువాత, ఆచరణలో తో వారు కనిపిస్తుంది. ఆపై మీరు వారి పని యొక్క బల్క్ గురించి ఆందోళన చెందనవసరం లేదు. అయితే, ఈ పరిస్థితి లో ఒక ట్రయల్ కాలానికి, మీరు అనేక సార్లు పెంచుతుంది. మరియు విద్య, చాలా.

సమాచార సాంకేతిక నైపుణ్యాలు చికిత్స కూడా అవసరం. వాస్తవానికి, వారు ఒక మాదిరి అధిక స్థాయిలో ఉండాలి. లేకపోతే మీరు అవసరం కావచ్చు అత్యంత సాధారణ పనులు భరించవలసి కాదు. అది కంపెనీ కోసం భారీ సిగ్గు ఉంది - ఎవరు ఆధునిక సాంకేతిక ఎదుర్కోవటానికి ఎలా తెలియదు ఆర్ డైరక్టర్. ఇది మీ నైపుణ్యాలు రుజువు ఏ సర్టిఫికేట్ కలిగి కూడా బాగుండేది. ఉదాహరణకు, ఒక సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్ డిప్లొమా లేదా మాస్టర్స్ "1C" కార్యక్రమం పని. ఇది మీరు ఒక భారీ ప్లస్ ఉంటుంది.

ప్రకృతి మరియు లక్షణాలు

ప్రతి ఉద్యోగి, స్థానం బట్టి, అభివృద్ధి చేయాలి మరియు కొన్ని లక్షణాలను ఉంది. అవి లేకుండా, ఒక నియమం వలె, ఒక విజయవంతమైన వృత్తి పనిచేయదు నిర్మాణ సంబంధించిన ఆలోచనలను గుర్తించాడు. ఎలా స్వభావం మరియు ఒక మంచి హెచ్ ఆర్ దర్శకుడు ప్రవర్తన యొక్క లక్షణాలు?

ఆశయం తో ప్రారంభించడానికి. ఇటువంటి ఒక ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా స్మార్ట్, కానీ కూడా ఆశాజనకంగా మాత్రమే ఉండాలి. ఎవరూ ఒక నిర్వాహక స్థానము మాత్రమే గైడెడ్ వ్యక్తి కోరుకుంటున్నారు. ఒక భయంకరమైన నాయకుడు - ప్రయత్నించండి లేదు ఎవరైనా తాము నిరూపించడానికి.

అలాగే మంచి దర్శకుడు ఒక తప్పనిసరి ఆధారంగా సిబ్బంది పని ఒత్తిడి ఒక మంచి నిరోధకతను కలిగి ఉండాలి. అది మొదటి చూపులో అనిపించవచ్చు ఉండవచ్చు వంటి ఈ వృత్తి కాదు కాబట్టి నిశ్శబ్ద ఉంది. మరియు నరాల నిరంతరం సాధారణ పని జోక్యం మరియు కార్యాలయంలో అన్ని అవసరమైన పనులను. సూత్రం లో, ఒక మంచి ఒత్తిడి సహనం ఏ ఉద్యోగి ఉండాలి. ముఖ్యంగా కార్యాలయం.

మీరు ఈ పోస్ట్లో వ్యక్తులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఉంటే, మీరు ఓపెన్ మరియు స్నేహశీలియైన ఉండాలి. Zaznaykami మరియు ప్రతికూలమైన వ్యక్తుల సంభాషణ, ఒక నియమం వలె, అప్ జోడించడానికి లేదు. ఇది అనుభవజ్ఞులైన మరియు మంచి ఉద్యోగుల నియామకాన్ని అడ్డుకుంటుంది. కాబట్టి అది ఉండకూడదు. దయచేసి మానవ వనరుల డైరెక్టర్ పదవికి సోసోఫోఫోబ్స్ మరియు మిస్త్నోటోస్లు తీసుకోబడవు. మీకు కనెక్షన్లు ఉంటే మినహాయింపు మాత్రమే చేయబడుతుంది. కార్పొరేషన్ ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేస్తున్న నియామక నిర్వాహకుడిని కలిగి ఉన్నట్లయితే మరియు మీరు లెక్కలు మరియు ఇతర "కార్యాలయం" పనులు మాత్రమే చేస్తారు. కానీ ఇక్కడ చాలా అనుభవం మరియు ప్రొఫెషనల్ అభ్యర్థిగా ఉండటం ముఖ్యం.

ఇతర విషయాలతోపాటు, మీరు మానవ మనస్తత్వ శాస్త్రంలో నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానం కూడా కలిగి ఉండాలి. వాటిని లేకుండా మీరు లేకుండా చేయవచ్చు, కానీ మీరు చాలా సార్లు పని మరియు కష్టం పని ఉంటుంది. అన్ని తరువాత, మానసిక నిపుణులు నిర్వాహక నిర్వహణ యొక్క విధానాన్ని అమలు చేయడానికి సహాయపడుతుంది, దీని వలన ఉద్యోగుల యొక్క ప్రవర్తన గరిష్టంగా తిరిగి వస్తుంది మరియు అదే సమయంలో కార్మికులకు మానసికంగా హాని కలిగించదు. అంటే, మేనేజ్మెంట్ విధానం ఎక్కువ లేదా తక్కువ సిబ్బందికి సరిపోయేలా ఉండాలి. లేకపోతే, సమ్మెలు మరియు అసంతృప్తి తప్పించలేము.

ఇతర విషయాలతోపాటు, ఒక మంచి ఉద్యోగి కేవలం స్నేహశీలియైనది కాదు, స్నేహపూర్వకంగా ఉండాలి. మరియు మర్యాద నైపుణ్యాలు. కానీ అలాంటి ఒక ఉద్యోగి భాష తప్పనిసరిగా బాగా సస్పెండ్ చేయాలి. లేకపోతే, కమ్యూనికేషన్ తో ఇబ్బందులు తప్పించింది సాధ్యం కాదు. HR డైరెక్టర్ తన సహచరులతో సంబంధాన్ని ఏర్పరచినట్లయితే, అప్పుడు అనేక పని క్షణాలకు ఎటువంటి సమస్యలు లేవు.

ఫాస్ట్ అభ్యాసకుడు అలాంటి మేనేజర్ తప్పక మరొక లక్షణం. కాకుండా, ఇది కూడా ఒక లక్షణం, ఒక నైపుణ్యం కాదు. ఈ కార్యాలయంలో మీరు మీ స్వంత సమయాన్ని అభివృద్ధి చేసుకోవాలి మరియు మీ సహచరులను సమగ్రంగా ప్రచారం చేయాలి. స్వయంగా సుదీర్ఘ విద్యను కలిగి ఉన్న ఒక వ్యక్తి సాధారణ కార్మికులకు సాధారణ శిక్షణ ఇవ్వలేడు. అందువల్ల, విజయవంతమైన వృత్తిని నిర్మించటానికి మీకు అవకాశం లేదు.

మీరు గమనిస్తే, హెచ్ ఆర్ డైరెక్టర్ పూర్తిగా అభివృద్ధి చెందిన, ఉద్దేశ్య మరియు క్రియాశీలక వ్యక్తి. మీరు ఖచ్చితంగా? అప్పుడు ఈ స్థానంలో మీ చేతి ప్రయత్నించండి సమయం. బహుశా మీరు సిబ్బందికి ఒక సహజ దర్శకుడు. ఈ రకమైన డైరెక్టర్ యొక్క బాధ్యతలు మీరు ఈ వృత్తికి నిజంగా సృష్టించబడినట్లయితే, మీకు గొప్ప ఆనందం తెస్తుంది.