ఉద్యోగులు (P1) - ఆర్థిక భద్రతను కల్పించింది.

భద్రత - జీవితంలో ఒక ముఖ్యమైన అంశము ....

మరియు మా జీవితాలను మాత్రమే, కానీ కూడా అన్ని ఇతర నటులు.

ప్రత్యేకించి, మరియు మీరు మరియు మేము ఆలోచిస్తూ, blagovalim వ్యాపార అది అని అన్ని vneglasny రాజు, మరియు నిజానికి, ఈ కేవలం మరొక సమర్థవంతమైన స్కామ్ బాధితుడు అని అవుతుంది, అయితే వారు అన్ని వైపుల నుండి హడావిడిగా చేయవచ్చు - మరియు చొరబాట్లు సంస్థ లోపల.

ఎలా నివారించేందుకు - తరచుగా మేము ఒక ప్రశ్నకు కోరతారు పారిశ్రామిక గూఢచర్యం, కార్యాలయంలో లేదా నేరం?

konencho చాలా ముందుకు రావచ్చు ప్రత్యుత్తరాలు మరియు వారు అన్ని వంటి ఆర్థిక భద్రత అనే పదాన్ని తో కనెక్ట్, కానీ ఆ మాత్రమే సరైన నిర్ణయం ఉనికి నుండి కేవలం కాదు. రెండు న్యాయవాదులు - - మూడు పరిష్కారాలను ఎలా చెప్పడం వంటిది.

కానీ మొదటి అన్ని యొక్క నేను సంస్థ యొక్క ఆర్ధిక సంస్థ యొక్క అంతర్గత భద్రతా చర్యల గురించి మాట్లాడటానికి కోరుకుంటున్నారో:

1. Well, మొదటి, మీరు చాలా తెలివైన అని భావించడం లేదు (rukovodietlyam ప్రధానంగా సూచిస్తూ) లేదు.

మీరు ఒక లాభం యొక్క తల వద్ద నిలబడి ఉంటే, అది ఇతర ప్రాంతాల్లో nachit లేదు - వంటి అకౌంటింగ్ సంస్థ, సిబ్బంది రికార్డులు (సమర్థ) - ఇది భారీ కుప్ప .... (ఇక్కడకు వచ్చారు vsmysle) మార్గంలో కేవలం బాధించే ఫ్లైస్ వార్తలు.

ఒక ఘన పునాది నిర్మించడానికి లేదు, ఒక చక్రంలా మీ ఇంటి దశాబ్దాల ఉంటుందని అంచనా ఆశిస్తారో.

మరియు మంచి విశ్వాసం వ్యాపార సంస్థాగత వైపు సూచిస్తుంది, మీరు సులభంగా దుకాణాలు జాబితాను పైపెచ్చు ఏదో అదే పైల్ వారు ఐశ్వర్యవంతుడైన అని ఉద్యోగార్ధులు సంస్థ neutnoy shkonke న ఉండాలి కవర్ చేయవచ్చు (ఈ ఉత్తమ సందర్భంలో).

అవి:

చాప్టర్ 6 అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలు పాలక నియమావళి యొక్క, ఆరోగ్య, ఆరోగ్య మరియు జనాభా విజ్ఞానం సంక్షేమ మరియు ప్రజా నీతులు ఆక్రమిస్తున్నాయి

వ అధ్యాయము 9 అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలు పరిశ్రమ, నిర్మాణం మరియు శక్తి.

వ్యవసాయంలో అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలు, పశువైద్య మందు, మరియు చాప్టర్ 10. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్ భూమి పునరుద్ధరణ.

ఎంట్రప్రెన్యూర్షిప్ రంగానికి అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలు అధ్యాయము 14. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్

ఫైనాన్స్, పన్నులు మరియు ఫీజులు, బీమా, సెక్యూరిటీలు మార్కెట్ ప్రాంతంలో అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలు అధ్యాయము 15. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్

కస్టమ్స్ రంగంలో అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఉల్లంఘనల అధ్యాయము 16. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్ (కస్టమ్స్ నియమాల అతిక్రమణ)

మరియు ఈ మాత్రమే ఇది కోసం మీరు మీ కంపెనీ యొక్క తొలగింపు ఒక ఫైన్ నుండి పొందవచ్చు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలు యొక్క కోడ్ యొక్క ఒక ప్రత్యేక వ్యక్తిగత అధ్యాయాలు ఉంది. మరియు అక్కడ నేరస్తుడి చట్టం.

కానీ మొదటి నేను శ్రద్ద అనుకుంటున్నారా అన్ని లో - ఈ నిగ్రహం ఉల్లంఘనలపై నేరం 50% యోగ్యత లేని ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా వాస్తవం ఉంది. ఒక వాటిని nebrosovetsnost గాని అసమర్ధత లో అదే ఉంది, లేదా సంస్థ సర్వసాధారణంగా అవమానాన్ని లో (నా నమ్మకం, అవునా - ఎంత వెర్రి ఇది vuchalo). అందువలన, దాని ఉద్యోగులతో పని - అదే మీ సంస్థ పునాది, మరియు భద్రతా లే.

భావన యొక్క అభివృద్ధి కోసం కొన్ని విశ్వ నియమాలను అభివృద్ధి ప్రయత్నించండి ఆర్థిక భద్రత సంస్థ యొక్క:

(బాగా, మేము అభ్యర్థులకు శోధన మినహాయించడం తన సొంత మార్గంలో ఇక్కడ ప్రతి ఎందుకంటే) కొనసాగండి

1. స్థలం పడుతుంది మరియు నేరుగా తల, దరఖాస్తుదారు నిర్దిష్ట కార్యాచరణ ఆధారంగా, పరీక్షలు అనేక ప్రత్యామ్నాయాలను అందించే చేయవచ్చు మొదటి సమావేశం వద్ద. (ఈ పరీక్షలు, మీరు చాలా వెదుక్కోవచ్చు), కానీ ముఖ్యంగా - వారు మనస్సు స్థూలమైన లేదా భారీ లోడ్ ఉండకూడదు.

ప్రతిపాదిత సమాచారాన్ని విశ్లేషణాత్మక మార్గం అభినందిస్తున్నాము ప్రయత్నించండి - బాగా, ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి 2 ఉన్నత విద్య గురించి పదాలు రాశారు మరియు ప్రాథమిక తప్పులు చేస్తూ ఉంటే, మీరు ఏ రకం చదువు ఏమిటి?

పని జీవిత చరిత్ర దృష్టి చెల్లించండి - నాకు నమ్మకం, ఇది ఎల్లప్పుడూ lokanichnoy మరియు స్థిరమైన ఉంటుంది.

ఇటువంటి కావాలనుకుంటే వారు ఏ, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలు, నేర నేరాలు గురించి తెలుసు ఖచ్చితంగా, - ఆర్థిక భద్రత (దక్షిణ ప్రాంతంలో www.serviceout.ru. ఉదాహరణకు, లేదా మూడవ-పార్టీ సంస్థ, ఇటువంటి ఆర్థిక సెక్యూరిటీ సర్వీస్ లోనిది) సేవ కనెక్ట్ ప్రయత్నించండి. నేను ఒక మనిషి అని భావించడం లేదు వ్యాసం దొంగతనం, డబ్బు :) లెక్కించడానికి ఉంచాడు. , నేను తెలియదు మన దిద్దుబాటు వ్యవస్థ కోసం బ్లేమ్ ఉండవచ్చు ఇప్పటికీ ఆ - ఇది గమ్మత్తైన మరియు అక్రమ శబ్దము ఉండవచ్చు, కానీ అనుభవం ఒకసారి తొక్క వారితో ఒక రేక్ మీద పునాది అని చూపిస్తుంది.

2. ఉంటే అన్ని సరే - నేరుగా చిన్న వ్యక్తి మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించండి - వ్యక్తిగత టచ్ ఏ మానసిక పరీక్షలు zanmenit లేదు. (ముందుగానే కొన్ని కఠిన ప్రశ్నలు సిద్ధం, చివరి ఉద్యోగం వదిలి కారణాలు కనుగొనేందుకు ప్రయత్నించండి, భవిష్యత్తు కోసం ప్రణాళికలు తెలుసుకోవడానికి, కాబట్టి భవిష్యత్తు ఉద్యోగులు గుర్తించడానికి మాట్లాడటం ప్రయత్నించండి).

3. కాని వారు అన్ని సంతృప్తి చేశాడు - వెంటనే ఉపాధి ఒక ఒప్పందం సైన్ ఇన్ చేయండి. తప్పులు కాదు - వంటి అలాగే వస్తోంది ఎవరితో చూడండి, అది మంచి కావచ్చు. (బ్రూట్ ఫోర్స్ ద్వారా సాధారణంగా కొరత ఉంది)

కానీ ఈ వారు మీరు ఎవరైనా నియమించుకున్నారు ఉంటే, మీరు అంగీకరించిన విషయం భావించడం లేదు ఎందుకంటే అప్పుడు మరింత సంక్లిష్టంగా, మరియు అన్ని ఉంటుంది నుండి, ఉద్యోగులతో పని ప్రారంభ దశలో ఉంది ... ఏ ఖచ్చితంగా, అతను విధులు (ప్రిస్క్రిప్షన్ కార్మిక) dogvoore, కానీ కూడా మీ బాధ్యతలు హక్కులను కలిగి, మరియు నిర్వహించడానికి అవసరం ఉంది.

అయితే, మీరు మరింత ఏదో ఒక ఉద్యోగి అవసరం ఉంటే - అతనిని చైతన్యపరచటంలో (ద్రవ్యనిధి పరిహారం కాదు ఆ పదం ప్రేరణ గుర్తు) ప్రయత్నించండి.

కార్మికుడు పనిదినం ఉన్నాయి గుర్తుంచుకోండి - మీరు ఒక లాభం కోసం పని ఉంటే, అతను జీతాలకు raboatet.

కోర్సు యొక్క, మీరు స్మార్ట్ కార్మికుడు అన్ని పైన, కానీ చాలా మటుకు వేచి podlyanki విస్మరించవచ్చు. (స్మార్ట్ మరియు సమర్థ నొక్కి, మరియు ఒక schatyu మరింత మారుతోంది)

కంటిన్యూడ్ .... (oragnizatsii లోపల ఉద్యోగులతో B2 వర్క్)