ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క తప్పనిసరి మరియు ఐచ్ఛిక పరిస్థితులు

ఉద్యోగ ఒప్పందం నిర్దిష్ట పరిస్థితుల సంఖ్యను కలిగి ఉంది. వారు వేరుగా ఆ పరిస్థితులు మరియు ఎలా, ఈ కథనంలో చర్చించిన చేయబడుతుంది వాస్తవం.

ఉద్యోగ ఒప్పందం: ఒక సాధారణ వీక్షణ

యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల: ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రాథమిక బాధ్యతలు, హక్కులు మరియు రెండు పార్టీల బాధ్యత అంశాలు సిద్ధపడతాడు. ధన్యవాదాలు ఉద్యోగ ఒప్పందం రెండు పార్టీల విధులు కఠినంగా ఏదైనా వైపు ఏ అసమానతల ఏర్పడతాయి ఉండకూడదు ఫలితంగా, నియంత్రించబడతాయి.

Submitted పత్రం పరిస్థితులు రెండు సమూహాలను కలిగి: ఇది ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క తప్పనిసరి మరియు అదనపు షరతులు ఉంది. ప్రక్రియ కొరకు ముందుగా అవసరమైన అన్ని న్యాయపరమైన మరియు నియంత్రణ చట్టాల ప్రకారం సూచించిన చేయాలి. సాధారణంగా చెప్పాలంటే, వారు పాటించాలి. ఈ పరిస్థితుల పేరు నుండి స్పష్టమైన ఉంది, వారు తప్పనిసరి మరియు రెండు పార్టీలు తాము కట్టుబడి ఉండాలి. ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క అదనపు నిబంధనలు సాపేక్షంగా ఉచిత పద్ధతిలో దక్కించుకున్నారని చేయవచ్చు. యజమాని వాటిని ఆమోదించడానికి లేదా ట్రిమ్ గాని చేయవచ్చు. అన్ని ఎంప్లాయి కొంతవరకు భిన్నంగా ఉంటుంది: ఉదాహరణకు, అదనపు షరతులు ద్వారా అతనికి కేటాయించిన అనుమతి లేదు. విషయం వారు గణనీయంగా తన ప్రొఫెషనల్ స్థానం హానికరం అని ఉంది.

యజమాని గురించి

మా క్లయింట్ - ఒకటి ఉద్యోగ ఒప్పందం పార్టీలు. ఒక చట్టబద్ధమైన లేదా సహజ వ్యక్తి ఉద్యోగులతో ఒక నియంత్రిత ప్రొఫెషనల్ సంబంధాలను నమోదు నెట్టబడింది. పరిధి రిపోర్ట్ అత్యంత ప్రాథమిక సహా విధుల్లో అనేక, మీరు కాల్ చేయవచ్చు:

• కార్యాలయంలో అందించే సామర్థ్యాన్ని;
• ఒక సకాలంలో పద్ధతిలో అధిక నాణ్యత మరియు పే పనివారి యొక్క అవసరం;
• విధి లేబర్ కోడ్ వెళుతుంది చర్యలు లేదా చర్యలు బాధ్యత ఉండాలి;
• సురక్షిత మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రెండు తప్పనిసరి మరియు ఐచ్ఛిక పరిస్థితులు నిర్వహించడానికి సామర్థ్యం.

యజమానులు - చట్టపరమైన సంస్థలకు - ఒక నియమం వలె, అధికారికంగా సంస్థ నమోదు చేసింది. యజమానులు - భౌతిక వ్యక్తులు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు (లేదా వారిని కాదు), న్యాయవాదులు, Notaries, మరియు కొన్ని ఇతర పౌరులు కేతగిరీలు ఉన్నాయి.

కార్మికుడు గురించి

(ఈ సందర్భంలో - ఉపాధి) లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 20 యజమానితో ఒక నిర్దిష్ట సంబంధం లోకి ఎంటర్ చేసిన ఒక వ్యక్తి ఒక కార్మికుడు నిర్వచిస్తుంది. కొద్దిగా సులభం, ఉద్యోగి మాట్లాడుతూ - ఇది వీలు మరియు పని ఇవ్వాలనుకుంటున్న ఖచ్చితంగా ఎవరైనా ఉంది.

కార్మిక సంబంధాలు చెయ్యవచ్చు (లేబర్ కోడ్ పేర్కొన్న విధంగా, కొన్ని మినహాయింపులతో) పదహారేళ్ళ వయసులో దక్కించుకున్నాడు చేసిన మాత్రమే వ్యక్తులు చేరి. పదిహేను సంవత్సరాల చెందింది చేసిన ఒక పౌరుడు, ఒక ప్రాథమిక సాధారణ విద్య అందుకుంది ఉంటే, అప్పుడు తన ఆరోగ్యానికి తీవ్రమైన హాని కలిగించవు, అది మాత్రమే కాంతి న పనిచేయగలదు పని. అదే పద్నాలుగేళ్ల వయస్సు పొందాయని వ్యక్తులకు వర్తిస్తుంది. వారి ఉచిత సమయంలో, మరియు తల్లిదండ్రులు లేదా చట్టపరమైన సంరక్షకులు ఆమోదంతో ఒక వ్యక్తి కాంతి కార్మిక వృత్తులు పనిచేయవచ్చు. అన్ని ఈ సందర్భాలలో ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క తప్పనిసరి మరియు ఐచ్ఛిక పరిస్థితులు ఇవ్వాలి.

ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్

ఇది ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్ గురించి చెప్పడం మరికొన్ని విలువ. ఏం అంశాలు మరియు అంశాలను అక్కడ పేర్కొన్న ఉంటాయి? పరిస్థితులు ఎలా పంపిణీ చేయాలి? అన్ని ఈ ప్రశ్నలకు వివిధ ప్రొఫెషనల్ ఖాళీలను తయారు చేసే పత్రాలు అనుగుణంగా, నిబంధనలను సమాధానాలు ఇవ్వబడ్డాయి.

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్, నిజానికి, ఉద్యోగి వర్తిస్తాయి మరియు యజమాని ఆధారంగా ఆ పరిస్థితులు మరియు అవసరాలు పూర్తి శ్రేణిని కలిగి ఉంది. ప్రారంభంలో, కోర్సు యొక్క, సాధారణ సమాచారాన్ని అందిస్తాయి. ఈ పేరు మరియు పని వ్యక్తి యొక్క patronymic, వేట్ సంఖ్య, ఉద్యోగి గుర్తింపు నిర్ధారిస్తూ పత్రాలు గురించి ప్రాథమిక సమాచారం, అలాగే ఒప్పందం ఖరారైన స్థానంలో మరియు సమయం చేర్చుతుంది. అదనంగా, పత్రం, సంస్థ గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి ఒక ఉద్యోగి తో ఒక ఒప్పందం లోకి ప్రవేశిస్తుంది. క్రింద ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క అన్ని అవసరమైన తప్పనిసరి మరియు ఐచ్ఛిక పరిస్థితులు.

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ప్రత్యేకమైన లక్షణాలు

ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం అప్ గీయడం తరచుగా చాలా సమస్యలను ఉంటుంది. కాబట్టి, ప్రాథమిక పరిస్థితులు, లేదా ఎందుకంటే కాని అనుగుణ్యత ఒప్పందం పనితీరుపై కావలసినంత వివరణాత్మక వెల్లడి కార్మిక మరియు పౌర స్వభావం భాషలు కాదు ఎందుకంటే. ఎలా ఈ పరిస్థితిలోకి ఎలా? పని వ్యక్తి యొక్క నిర్దిష్ట బాధ్యతల నుండి, మొదటి అన్ని యొక్క, కొనసాగండి అవసరం. ఇది స్పష్టంగా స్పెషాలిటీ, టైటిల్, ఆధారాలను, మరియు ఇతర ముఖ్యాంశాలు నిర్వచించబడుతున్నది.

ఉద్యోగి ఒక కాంక్రీటు ఉద్యోగం ఫంక్షన్ స్పెషాలిటీ సంబంధిత మరియు అనివార్యంగా పరస్పరం పని రొటీన్ ముడిపడి ఉంటుంది కలిగి ఉండాలి. ఇది కూడా పౌర చట్టం పత్రాలు కాకుండా, ఉద్యోగ ఒప్పందం దాని వస్తువు కాదు రచనలు ఫలితంగా, మరియు నిర్దిష్ట పనులు కాంక్రీటు అమలు ఉంది, గమనించాలి. ఇతర విషయాలతోపాటు, ఉద్యోగ ఒప్పందం రెండు తప్పనిసరి మరియు ఐచ్ఛిక పరిస్థితులు, ఉంది.

పని ఫంక్షన్ భావన

కార్మిక ఫంక్షన్ భావన మరింత వివరంగా బహిర్గతం చేయాలి. అది ఎలా చట్టం భావన నిర్వచిస్తుంది? లేబర్ కోడ్ ఆపరేషన్ షెడ్యూల్, అర్హత స్థాయి లేదా ఉత్సర్గ పని మరియు ఫలితంగా t వీక్షించడానికి పూర్తి అనుగుణంగా ఒక నిర్దిష్ట ఫంక్షన్ ఒక పనితనంగా బయటపెట్టారు. D.

వర్క్ ఫంక్షన్ సులభంగా ఏ ఉంటే, నిర్దిష్ట ఉద్యోగ వివరణ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. అలాగే చెప్పినది విలువ ప్రస్తుతం పదం ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క తప్పనిసరి నిబంధనలు సూచిస్తుంది ఉంది.

ఇతర ఏ అంశాల ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్ లో చేర్చబడ్డాయి? అదనపు షరతులు మరియు తప్పనిసరి, వారి నిర్దిష్టత మరియు లక్షణాలపై whazzup ఉంటాయి.

తప్పనిసరి పరిస్థితులు మొదటి సమూహం

పరిస్థితులు అన్ని రకాల నిజానికి, ఉద్యోగ ఒప్పందం లో ఇచ్చిన తప్పక, చాలా. కింది చర్చ మాత్రమే ఈ చాలా ప్రాథమిక కేంద్రీకృతం కాగా, అన్ని అంశాలను మొత్తం సంఖ్య ఇప్పటికీ అనేక subchapters విభజించబడింది నెలకొనిఉంది.

కాబట్టి ఏమి పరిస్థితులు ఉద్యోగ ఒప్పందం బైండింగ్ భావిస్తారు? ముందుగా, ఇది ఒక ప్రదేశం. ఏ ప్రాతినిధ్యం, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు, మొదలైనవి ఉద్యోగ ఒప్పందం కార్యాలయంలో స్థానాన్ని అనే స్పష్టమైన నిర్వచనాన్ని కలిగి ఉండాలి లో, శాఖలో .. ప్రధాన సంస్థలు: ఇది వ్యక్తి చిందులు రచనలు పేరు సూచించండి. రెండవది, ఇది కార్మిక యొక్క ఒక ఫంక్షన్ ఉంది. ఇది ఇప్పటికే పైన చర్చించారు ఇది ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముఖ్యమైన అంశం. అయితే, ఇది కార్మిక ఫంక్షన్ అనేక పారామితులు మరియు నిబంధనలను పాటించాలి గమనించాలి. వీటిలో ఉద్యోగి నిర్వచించిన విధులు, అదే దాని ప్రత్యేకమైన పనిని ఫంక్షన్ ప్రకారం, మొత్తం వర్గీకరణ ఉంది.

అవసరమైన పరిస్థితులు రెండవ సమూహం

కార్యాలయంలో స్థానాన్ని మరియు పౌరుడి ప్రత్యేకమైన పనిని ఫంక్షన్ పాటు, ఉపాధి ఒప్పందం అవసరమైన పరిస్థితుల్లో కూడా ఉపాధి ప్రారంభించిన యొక్క తేదీ ఉంది. ఇది చాలా సమానంగా ముఖ్యమైన అంశాలతో సంబంధం కలిగి ఉంది నిజంగా ముఖ్యమైన వివరాలు, ఉంది. ఈ మరియు పేరోల్ ప్రారంభంలో, మరియు పెన్షన్ ఫండ్ రచనలు ప్రారంభంలో, మరియు ప్రారంభమవుతుంది లేదా సీనియారిటీ పేరుకుపోవడంతో కొనసాగుతోంది వద్ద క్షణం. ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క తేదీ సమాచారం అంతా స్పష్టంగా డాక్యుమెంటేషన్ పేర్కొంది తప్పక.

మరో ముఖ్యమైన పరిస్థితి - ఇది వేతనాలు ఉంది. జీతం చాలా వివిధ ప్రమాణాలను చాలా ఉన్నాయి. ఈ మూలవేతనంలో (లేదా సుంకం రేటు పరిమాణం), బోనస్లు, అనుమతులు, బోనస్, సెలవు పే లేదా తెగటం అన్ని రకాల ఉన్నాయి. ఈ పరిస్థితులు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగ ఒప్పందం లో స్థిరంగా ఉండాలి.

తప్పనిసరి పరిస్థితులు మూడవ సమూహం

మీరు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క అదనపు షరతులు సంబంధించింది ఆ విషయం వెళ్ళండి ముందు, తప్పనిసరి పరిస్థితులు విషయం పూర్తిగా పూర్తి ఉండాలి. మీరు కేటాయించాలని ఈ సందర్భంలో ఏమి చేయాలి? ఉన్నాయి అంశాలను బలాత్కారంగా పత్రం రిజిస్టర్ కూడా విశ్రాంతి మరియు సమయం పని కలిగి. సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో, భోజనం విరామాలు, పనిగంటలు మరియు రోజుల సమాచారాన్ని ఈ షెడ్యూల్.

కష్టం లేదా హార్డ్ పని కోసం పరిహారం మొత్తాన్ని కూడా పత్రం లో వ్రాసి చేయాలి. వ్యక్తిగత పని పరిస్థితుల లక్షణాలు గురించి మర్చిపోతే లేదు. పని స్వభావం యొక్క వివరణ: అందుకే, మార్గం ద్వారా, మరియు అది మరొక అంత అవసరం అనుసరిస్తుంది. ఈ (శారీరక సామర్థ్యం లేదా మేధో మరియు అందువలన న. D. దృష్టి పెడుతూ పని చెయ్యకపోయినా మొబైల్ రకం) కొన్ని ఆపరేటింగ్ పాయింట్లతో ప్రత్యేక వర్గీకరణ మరియు సహసంబంధ ఉంది.

తప్పనిసరి పరిస్థితులు సమూహానికి చెందినవి చివరి క్షణాలు, - చట్టం ద్వారా ఊహించిన నిర్దిష్ట నియమాలు ఉద్యోగులకు సామాజిక బీమా, అలాగే ఒక సూచన.

అదనపు షరతులు

అన్ని మొదటి, ఇది సాధారణంగా ఒక అదనపు పని పరిస్థితులు ప్రాతినిధ్యం వాస్తవం ఎదుర్కోవాల్సి. ముందుగా, ప్రవేశ హక్కు లేదా వాటిని నియంత్రించేందుకు ఏ విధంగా మాత్రమే యజమాని చెందినది. రెండవది, అదనపు షరతులు ఏ విధంగా కార్మిక విధులు కార్మికుడు సమర్థవంతంగా అమలు అంతరాయంగా ఉండాలి.

కొన్ని అదనపు షరతులు ద్వారా తమను అనుమతించే "సరిదిద్దటానికి" తప్పు రిజిస్ట్రేషన్ లేదా తీసే కార్యక్రమంలో ఉద్యోగ ఒప్పందం అంశాలు. అందువలన, ఫామ్ పత్రం యొక్క లోపం చెల్లుబాటు ప్రకటించవచ్చు, అయితే, అన్ని తప్పిపోయిన పాయింట్లు లోకి ప్రవేశపెడతారు. ఈ అదనపు పరిస్థితులు. ఉద్యోగ ఒప్పందం ఏ అదనపు షరతులు యజమాని ద్వారా ఖాతాలోకి తీయవచ్చు? జాతుల ఇటువంటి పరిస్థితుల్లో నిజంగా చాలా ఉంది, అయితే, ఇది చాలా ప్రాథమిక మరియు అత్యంత తరచుగా ఉపయోగించే అందిస్తుంది.

అదనపు షరతులు మొదటి సమూహం

ముందే చెప్పినట్లుగా, ఉద్యోగ ఒప్పందం కొన్ని న్యాయపరమైన మరియు నియంత్రణ అంశాలు ఉండవు ఉండవచ్చు.

మేము అదనపు షరతులు కలిగి ఉండవచ్చు ఏమి తరువాత పరిశీలిస్తారు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క. నమూనా టెంప్లేట్ క్రింద అందించింది.

కుదించడానికి తొలగించబడిన లేదు క్రమంలో, అది క్రింది అంశాలు దృష్టి చెల్లించటానికి అవసరం:

• కార్యాలయంలో నుండి నవీకరణ (అన్ని అవసరమైన సమాచారం మరియు పని ప్రదేశాలలో లక్షణాలు ఉంటే);
• పరీక్ష (మేము పోటీలు లేదా ఇంటర్వ్యూ గురించి మాట్లాడుతున్నారు) వివరణలు;
• , వాణిజ్య సంస్థలకు, రాజకీయ లేదా ఏ రహస్యాలు, అలాగే దాని ఉల్లంఘన సాధ్యం ఆంక్షలు లో నిర్ధారణ కాని బహిర్గతం డేటా;
• డేటా మైనింగ్.

గత పాయింట్ - మరియు మరింత వివరణాత్మక పరిశీలనకు అర్హురాలని మరొక అంశం. అయితే, మేము ఒక సాధారణ ఉదాహరణకు ఉదహరించవచ్చు. అందువలన, యజమాని పని వ్యక్తి యొక్క చదువుకు చేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి శిక్షణ పూర్తయిన పని చేయించడం, ట్యూషన్ కోసం యజమాని యొక్క ఖర్చులను ఇది అన్ని పని గంటలు.

ఏ ఇతర అదనపు షరతులు ఉపాధి ఒప్పందం నిర్దేశించింది, అది తీసుకొచ్చే అవసరం ఉంటుంది? ఈ మరింత చర్చించారు ఉంటుంది.

అదనపు షరతులు రెండవ సమూహం

యజమాని అవసరమైతే, ఒప్పందం క్రింది అదనపు నిబంధనలకు దోహదం చేయవచ్చు:

• రకాల, నిబంధనలు మరియు శ్రామిక ముఖం యొక్క అదనపు భీమా నిబంధనలు గురించి సమాచారం;
• అదనపు నిబంధనలు మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క పరిస్థితులు కూడా పని వ్యక్తి మరియు అతని కుటుంబ సభ్యులు యొక్క దేశీయ మరియు సామాజిక పరిస్థితుల మెరుగుదల సాక్ష్యం;
• గురించి వివరణ ఇచ్చిన అన్ని రకాల హక్కులు, బాధ్యతలు, అలాగే కార్మికుడు బాధ్యతగా మూలకాలతో
• అదనపు పెన్షన్ ప్రయోజనాలు కార్మికుడిపై డేటా (ప్రభుత్వేతర వనరులను నుండి).

యజమాని స్వయంగా అనుకొంటే ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క అదనపు షరతులు మార్చండి సాధ్యమే. బైండింగ్ నిబంధనలను విరుద్ధంగా, అదనపు షరతులు, తొలగించండి సేవ్, లేదా మార్చడానికి ఏ ఇతర మార్గం కావచ్చు.

ఇంకా ఏమి ఉద్యోగ ఒప్పందం చేర్చారు?

ఒప్పందం రెండు పార్టీలు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ చేశారు కింద, దాని నిబంధనలను మార్చారు లేదా ప్రతి విధంగా అనుబంధంగా ఉండవచ్చు. సో, కొత్త బాధ్యతలు మూలాలు పెరుగుతాయి మరియు యజమాని స్వయంగా చేయవచ్చు. ఇది ఉద్యోగ ఒప్పందం లో ఏ మార్పు జాగ్రత్తగా సభ్యదేశాలన్నీ ఆమోదించిన ఉండాలని గుర్తు విలువ.

పత్రం కొన్ని ముఖ్యమైన అంశాలు కాదు (ఉదాహరణకు, అదే బైండింగ్ పరిస్థితులు), ఒప్పందం రద్దు పునఃపరిశీలించాలని పంపబడదు చేర్చారు. ఒప్పందంలో ఏ అంశాలు ఉన్నాయి వైఫల్యం పొందుపర్చారు ప్రాథమిక బాధ్యతల కాని అమలు కోసం ఒక కారణం ఎప్పటికీ. కార్మిక ఒప్పందం అదనపు ఒప్పందాన్ని చిత్రించిన ఉంటుంది. పరిస్థితులు సప్లిమెంట్ పని లేదా ఒక ఒప్పందం ఫలితంగా మళ్ళీ శక్తిని కూడగట్టుకోవడానికి, సవరించడానికి.