ఉద్యోగ ఒప్పందం. హక్కులు మరియు బాధ్యతలు

రష్యన్ చట్టం దృష్టిపెట్టింది హక్కులను రక్షించే పౌరుల మరియు స్వేచ్ఛలు. రాజ్యాంగం - పని హక్కు ఆధార చట్టంచే హామీ. ఇతర న - ఈ ప్రాంతంలో ప్రధాన వాయిద్యం ఒక వైపు ఉద్యోగులకు సంబంధించిన యజమాని మధ్య సంబంధం నిర్వచిస్తుంది లేబర్ కోడ్, ఉంది. వాటి మధ్య సంబంధం మేకింగ్ కార్మిక ఒప్పందం అనే ప్రత్యేక ఒప్పందం ఖరారైన ద్వారా.

కోడ్ పత్రంలో నమోదు చెయ్యబడింది తప్పక ప్రాథమిక భావనలు, స్థాపిస్తుంది. అందువలన, కార్మిక ఒప్పందం పార్టీలు - ఇది అన్ని పైన యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల ఉంది. వారు ఈ విధంగా అంటారు తగ్గింపు కోసం ఒప్పందం యొక్క టెక్స్ట్. దీని ప్రకారం, మొదటి పార్టీ యాజమాన్యం. ఆమె రెండవ పార్టీకి సంబంధించి పత్రం సంతకం బాధ్యతలు అనేక ఊహిస్తుంది, మరియు కూడా శక్తులు అనేక అందుకుంటుంది.

కంటెంట్ ఉద్యోగ ఒప్పందం: ప్రధాన విభాగాలు

యజమాని వంటి చట్టం ఈ కుడి ఇస్తుంది ఒక ఏకైక యజమాని, సంస్థ మరియు వ్యక్తిగత, అధిపతి ప్రాతినిధ్యం చట్టపరమైన పరిధి కావచ్చు.

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నియామకం వైపు పని చేయవచ్చు మరియు ఒక వ్యక్తి, ఉద్యోగి, ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తిగత డ్రైవర్, కుక్, తోటమాలి, మరియు వంటి విధులు నిర్వహించేందుకు ప్రారంభించింది చిగురిస్తుంది.

రిక్రూట్మెంట్ పదహారేళ్ళ వయసులో చేరే దరఖాస్తుదారు ద్వారా నిర్వహిస్తారు. ఆరోగ్య అతని రాష్ట్ర ఒప్పందం ప్రకారం మాత్రమే విధులను తప్పనిసరిగా అనుమతించాలి. అందుకు మినహాయింపుగా ఉద్యోగ ఒప్పందం రెండవ పార్టీ చర్యగా మరియు పద్నాలుగు యువకుడు - ఒక పేరెంట్ లేదా అతనికి పైగా చూడటానికి వ్యక్తులు నుండి వ్రాతపూర్వక అనుమతితో.

ఒప్పందం యొక్క సెక్షన్లు కఠినంగా చట్టం నిర్ణయించబడతాయి. పూర్తి జాబితా క్రింద చూపించాం. ఇది పేరు, చిరునామా మరియు ఇతర డేటా వంటి మీ గురించి పూర్తి సమాచారం యొక్క టెక్స్ట్ లో ఒప్పందం పాయింట్ రెండు పార్టీలు తప్పనిసరి. వారు ఈ క్రింది ఉండవచ్చు:

• కార్యాలయంలో నగర;
• ఉద్యోగి స్పెషలైజేషన్;
• ప్రతి ఇతర సంబంధించి పార్టీల హక్కులు మరియు బాధ్యతలు పేర్కొన్న;
• ఒప్పందం, తాత్కాలిక ఉపాధి విషయంలో ముగుస్తుండడంతో ఖచ్చితమైన తేదీ;
• పరిమాణం, ఆకారం మరియు పని చెల్లింపు క్రమంలో, అలాగే ఇతర చెల్లింపులు ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది ఆర్థిక విభాగం.

అంతేకాక, అటువంటి ఒప్పందాలు కూడా స్వచ్ఛందంగా భావించారు బాధ్యతలు అనుసరించడంలో వైఫల్యానికి బాధ్యత నిబంధనలతోపాటు కలిగి ఉండవచ్చు.

పార్టీల విధులు

యజమాని మరియు ఉద్యోగిగా జనరల్ హక్కులు మరియు బాధ్యతలు చట్టం సైన్ మరియు ఈ నిబంధనలకు స్పెసిఫికేషన్ ఒక నిర్దిష్ట ఒప్పందం నియమావళిలో తయారు చేస్తారు. ఇది ఖాతాలోకి సంస్థ యొక్క ప్రత్యేకతలు తీసుకోకుండా ఒక ప్రామాణిక ఒప్పందం ఉపయోగించి ఒక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు ఎందుకంటే తరచుగా, ఒక న్యాయవాది ప్రత్యక్ష భాగస్వామ్యంతో ఉపాధి ఒక ఒప్పందం సృష్టించడానికి మద్దతిస్తుంది. ఇది చివరికి శిక్షనుండి మినహాయింపు తో బాధ్యతలను ఉల్లంఘనకు దారి తీయవచ్చు.

ఒక నియామకం చేసినప్పుడు ఉద్యోగ ఒప్పందం పార్టీ కఠినమైన ఆసక్తి మరియు సంస్థలో ఉత్పాదక ప్రక్రియ ఆధారపడి ఉంటుంది ఈ ఎందుకంటే, తన నటనకు క్లియర్, మరియు ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క ఆదాయం యొక్క పరిమాణం. రిక్రూట్ వ్యక్తితో ఈ పత్రం యొక్క ప్రాముఖ్యతను, సాధారణంగా, అతిగా అంచనావేయడం కష్టం, అది లేకుండా కోర్టులో చట్టపరమైన రక్షణ ఆచరణాత్మకంగా అసాధ్యం ఎందుకంటే. మీరు దాని గడువు వరకు సేవ్ అవసరం ఒప్పందం యొక్క ఒక కాపీని కలిగి.