ఉపాధి ఒప్పందం ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య పరస్పర అవగాహనకు పునాది

ఒక ఉపాధి ఒప్పందం ఒక ఉద్యోగి మరియు ఒక యజమాని మధ్య వారి ఒప్పందంను నియంత్రిస్తుంది. మోడల్ పత్రం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక నియమాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అన్నింటిలో మొదటిది, ఇది ఉద్యోగులకు ఉద్యోగస్తుల వర్గం.

ఉద్యోగ ఒప్పందం అనేది ఒక పత్రం, ఇది వ్యక్తిగత మరియు సమిష్టిగా ఉంటుంది. ఇది నిరవధికంగా లేదా కొంత కాలం పాటు నిర్ధారించబడింది. ఒక ఒప్పందానికి వ్యక్తి అని పిలుస్తారు, మరోవైపు సంస్థ యొక్క తలపై ఒకరిపై సంతకం చేస్తారు, మరోవైపు ఉద్యోగి ఉద్యోగి చేస్తాడు. ఈ రకమైన ఒప్పందంలో, తన ఉద్యోగ విధుల నిర్వహణ కోసం ఒక వ్యక్తికి అందించిన పరిస్థితులు నిర్దేశించబడ్డాయి. మొదటిది, ఇది పని యొక్క వ్యవధి మరియు షెడ్యూల్, కేటాయించిన జీతం, సామాజిక ప్యాకేజీ (అనారోగ్య సెలవు మరియు సెలవును వదిలివేయడం), స్థలాన్ని పని చేయడం మరియు వెనుకకు వెళ్లడం, భోజనానికి పరిహారం చేయడం లేదా వేడి భోజనం అందించడం వంటి సంభావ్యత.

మా దేశంలో యజమాని "చూపుతుంది" ప్రాంతంలో కనీస జీతం మాత్రమే ఉన్నప్పుడు. పన్నులు, పెన్షన్ రచనలు, సాంఘిక బీమా మరియు దాని నుండి చెల్లించబడతాయి. నిజానికి, ఉద్యోగి చాలా సార్లు పొందుతాడు. కానీ ఏ కార్మిక వివాదాలను చూడాలంటే ఒక వ్యక్తి ఒప్పందంలో నిర్దేశించిన చెల్లింపులపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉంటాడు. ఇది సెలవు మరియు అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపును కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది. మరియు భవిష్యత్తులో పెన్షన్ పరిమాణం ప్రభావితం చేస్తుంది.

సమిష్టి కార్మిక ఒప్పందం సంస్థ నిర్వహణ మరియు సామూహిక మధ్య ఒక ఒప్పందం. ఈ పత్రం తగిన పని పరిస్థితుల నియమం, కొన్ని రకాల సేవలకు చెల్లింపుపై సాధారణ సమస్యలను నియంత్రిస్తుంది. సమిష్టి ఒప్పందం రాత్రి మార్పులు మరియు ఓవర్టైమ్ గంటలు, బోనస్ పరిమాణం మరియు కార్మికులు వాటిని స్వీకరించే పరిస్థితులు కోసం చెల్లింపును సూచిస్తుంది. సామూహిక మరియు యజమాని మధ్య కార్మిక ఒప్పందం సాధారణ సమావేశంలో సంతకం చేయబడింది. చట్టపరమైన బంధం కావడానికి ఒక సమిష్టి ఒప్పందం కోసం, చాలామంది జట్టు సైన్ ఇన్ చేయాలి.

నిరంతర ఉపాధి ఒప్పందం యజమాని మరియు ఉద్యోగికి శాశ్వత ఉద్యోగానికి ఆమోదం పొందిన ఒక ఒప్పందం. ఒక శ్రామిక వ్యక్తి కోసం, అంటే అతను శ్రామిక చట్టం యొక్క రక్షణలో ఉన్నాడని, రష్యాలో ఇది ఎంత ఎక్కువ సాధ్యం. యజమాని విజయవంతంగా పని కోసం అన్ని పరిస్థితులను సృష్టించాలి, సకాలంలో మరియు పూర్తిగా వేతనాలను చెల్లించాలి. ప్రస్తుత రష్యన్ చట్టాల ప్రకారం, వేతనాలు నెలకు రెండుసార్లు చెల్లిస్తారు. యజమాని రెండు వారాల కంటే ఎక్కువ వేతనాలను ఆలస్యం చేస్తే తీవ్రమైన ఉల్లంఘనగా ఇది పరిగణించబడుతుంది.

అత్యవసర కార్మిక ఒప్పందం తాత్కాలికంగా ఉపాధి పొందిన యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒక ఒప్పందం. ఇవి చాలా అననుకూల పరిస్థితులు. ఒక వ్యక్తి ఏ సమయంలో అయినా రద్దు చేయబడవచ్చు, ఒప్పందం కుదరదు కనుక. వైకల్యం షీట్ చెల్లింపు సమస్యలు ఉండవచ్చు, ఈ సందర్భంలో వదిలి అన్ని వద్ద అందించిన లేదు.

ఉపాధి ఒప్పందం అనేది మా దేశంలో అధికారికంగా ఆమోదించబడిన పత్రం. మరియు ఎవరూ అది కార్యాచరణను మాత్రమే ఉద్యోగులు మరియు సంస్థ యొక్క సామూహిక ఆధారపడి ఉంటుంది వాస్తవం గురించి ఆలోచిస్తాడు.