సెలవు పే

ప్రతి పని పౌరుడు ఒక సంవత్సరం ఒకసారి, యజమాని కోసం వాటిని కొనసాగిస్తూ, అతనికి అనుమతి ఇవ్వమని తామే అని తెలుసు కార్యాలయంలో. అదే సమయంలో హాలిడే పే సమయం మరియు పూర్తి లో తయారు చేయాలి.

పని నమోదు తర్వాత ఆరునెలల తరువాత ఉద్యోగి చెల్లించిన సెలవు పేరుతో ఉంది. ఈ విడుదల ప్రామాణిక 28 రోజులు. అయితే, ఒక వ్యక్తి పని ఉన్న బట్టి, అది ఎక్కువగా ఉంటుంది. మరియు హానికరమైన పరిస్థితుల్లో ప్రమాదకరమైన వస్తువులు నిమగ్నమై పని ప్రజలు, అలాగే ఏడాది పొడవునా కాని సాధారణీకరించి పని రోజు తో ఆ, ఇంకా అదనపు సెలవులు అందుబాటులో ఉన్నాయి. ఇటువంటి కార్యం యొక్క ఒక ఉదాహరణ భూభాగాలు సంబంధించిన ప్రాంతాల్లో, ఉదాహరణకు, గని లేదా వాచ్ ద్వారా పని ఉంటుంది ఫార్ నార్త్ (ఉద్యోగులు సెలవు అదనంగా 24 రోజుల కల్పిస్తున్నాయి). మరియు ఉత్తర ప్రాంతాల్లో, సెలవు అదనపు 16 రోజుల సమానం ప్రాంతాలలో. గందరగోళాన్ని నివారించటానికి, సంస్థ సాధారణంగా కొత్త సంవత్సరం అప్ తయారుచేసే సెలవులు షెడ్యూల్ ఉంది.

సెలవు చెల్లించిన అంటారు కాబట్టి, అది సెలవు పే చెల్లింపును విధానం పరిగణలోకి తార్కిక ఉంటుంది. మొదటి, అతను సెలవు పంపబడుతుంది ఆ ఉద్యోగి, రెండు వారాల హెచ్చరించారు చేయాలి. మరియు రెండవది, ఖచ్చితంగా సెలవు ముందు మూడు రోజులు సెలవు చెల్లిస్తారు. లేకపోతే, యజమాని ఈ పరిస్థితుల కనీసం ఒక ఉల్లంఘించినట్లు అవుతుంది ఉద్యోగి మరో సెలవు బదిలీ అవసరం కావచ్చు చివరి మరియు విషయం యొక్క నిబంధనలకు, సమయం ఒక అనుకూలమైన అతనికి.

హాలిడే పే అనేక సూచికల ఆధారంగా లెక్కకడతారు. ఇది ఈ సెలవు సీజన్ లోకి తక్కువ వస్తాయి క్యాలెండర్ రోజులు భాగంగా అమ్మకం ఆ చెప్పలేదు అవసరం. ఆ సెలవులు చెల్లించలేదు, కానీ ప్రభావితం చేస్తుంది, ఉంది , సెలవు యొక్క పొడవు దాన్ని పెరుగుతున్న. సెలవు లెక్కించడం మరో భాగం అంతకుముందు 12 నెలల లెక్కించిన సగటు జీతం ఉంటుంది. సెలవు పని ఆరు నెలల చివరిలో మంజూరు ఉంటే, వరుసగా, అంచనా ఖాళీ సంస్థలో ఉద్యోగి ప్రారంభం నుంచి తీసుకోవాలి. అకౌంటింగ్ కాలం నిర్వచించిన ఉన్నప్పుడు, లెక్కించిన పైన చెప్పిన కాలంలోని సగటు ఉంటుంది ఎవరు ఉద్యోగి ఆదాయాలు. ఇది వంటి సాధారణ వేతనం పెరుగుదల, నెలసరి ప్రీమియంల కొన్ని అనుమతులు ద్వారా ప్రభావితం పూర్తి పరిమాణంలో గమనించాలి. చట్టం ద్వారా, సెటిల్మెంట్ వ్యవధి జబ్బుపడిన రోజుల, ప్రయాణ, బలవంతంగా సెలవు, మొదలైనవి నుండి తీసివేయబడుతుంది ఉంటాయి హాలిడే పే, కానీ సమస్య కేటాయించిన మొత్తం, ఒక ప్రత్యేక సూత్రం ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది. సాధారణంగా, సగటు రోజులకు ఒక నెలలో దానిని తీసుకోవాలని - సరిగ్గా 29.4.

పరిష్కారం కాలంలో పూర్తిగా పని చేసి ఉంటే, అది సెలవు పే వసూళ్ళు ఈ కాలంలో 12 నెలల విభజించబడింది, అప్పుడు మరోసారి 29.4 ద్వారా విభజించబడింది మొత్తం నిర్ధారించవలసిన అవసరం ఉంది. పొందిన ఫలితంగా సెలవులను సంఖ్య (క్యాలెండర్) గుణిస్తే ఉంది. అయితే, ఒక ఉద్యోగి తీసుకున్నాడు ఆసుపత్రిలో రోజుల 12 నెలల సగటు జీతం లెక్కించటానికి తీసివేయటం మరియు సమయం ఉంటాయి జీతం లేకుండా సెలవు. రోజు ఉద్యోగుల సగటు ఆదాయం లెక్కించడానికి, మీరు ప్రజలు పని చేసే రోజులు సంఖ్య ద్వారా విభజించబడింది బిల్లింగ్ కాలానికి ఫలితంగా సంపాదనలో మొత్తం, అవసరం. సెలవులో ఉన్న రోజుల సంఖ్యను బట్టి గుణిస్తే, రోజువారీ సంపాదన లెక్కించడం ఫలితంగా, సరాసరి: చెల్లించవలసిన మొత్తంలో క్రింది విధంగా లెక్కిస్తారు.

ఈ లెక్కించిన మరియు సెలవు పే చెల్లింపు ఒక ప్రామాణిక స్కీమా ఉంది. అయితే, చట్టం సెలవు పని రోజుల్లో ప్రత్యేకంగా ఇప్పటికే లెక్కిస్తారు కేసుల్లో అందిస్తుంది. ఈ నియమం కాలానుగుణ పని లో నిమగ్నమై ఉన్నాయి వారికి వర్తిస్తుంది. సెలవులు ఉద్యోగుల ఈ వర్గాలు లేకపోతే, పని ప్రతి నెల, అవి అందించే - రెండు రోజులు. ఇది కూడా లెక్కించిన సగటు ఆదాయాలు నెల చివరిలో, పని రోజులు సంఖ్య వద్ద చెల్లింపు కోసం అంచనా మొత్తం విభజించడం ద్వారా రోజుకు. డిఫాల్ట్ లెక్కల ఆరు రోజుల పని వారం చేస్తారు.