ఉపాధి చట్టం వ్యవస్థ - సంబంధాన్ని అర్థం చేసుకోవడం కీ

విచారణను దృగ్విషయం రూపొందించే భాగాలు సంకల్పం వీటి పూర్తి అవగాహన కీ. మరియు కార్మిక న్యాయ వ్యవస్థలుగా సంబంధం రకం అతడికి ఏ యొక్క పూర్తి చిత్రాన్ని ఇస్తుంది. అంతేకాక, క్రమబద్దీకరించే సంస్థలు కూర్పు స్థాపనకు కార్మిక సంబంధాలు శాస్త్రీయ, కానీ కూడా అనుసరణీయం. మరియు, అందువలన, ప్రశ్న లో రంగంలో నైపుణ్యం ఆ స్పష్టంగా కలిగి ఏమి చేయాలి.

సైద్ధాంతిక మరియు ఆచరణాత్మక వీక్షణ

సాధారణంగా, కొన్ని సంస్థలకు నియమాలను ఆపాదింపు సమస్య చట్టపరమైన పండితులు నిశ్చితార్థం. అయితే, వారి సైద్ధాంతిక అధ్యయనాలు చివరకు అభ్యాసకులు ఉపయోగకరంగా మారింది.

అందువలన, శ్రామిక చట్టం యొక్క సైన్స్ వ్యవస్థ రెండు ప్రధాన భాగాలను ఏర్పడుతుంది. వాటిలో మొదటిది సాధారణ అని, బహిర్గతం ఈ పరిశ్రమ ఉనికి యొక్క ఒక నిజమైన శాస్త్రీయ ఆధారంగా దర్శకుడు. రెండవది, అది కూడా ఒక లక్షణం చాలా అనుసరణీయం. అయితే, చట్టబద్దమైన అభ్యాసకులు మొదటి వాటిని దృష్టిని అందకుండా ఉండకూడదు. ఎందుకు? ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం విషయ ఈ భాగాలు నియామక అంశాల యొక్క పరిష్కారంగా చెప్పవచ్చు.

కాబట్టి, సాధారణ భాగంగా కార్మిక చట్టం ఇతర అనేక పరిశ్రమల్లో నుండి వేరుచేయబడింది దీనిలో ప్రాథమిక ఆదేశాలు ఇవ్వాలని రూపొందించబడింది. మొదటి మూలకం ఎల్లప్పుడూ విషయం, శ్రామిక చట్టం యొక్క వ్యవస్థను నియంత్రిస్తూ చేయించడం అవి సంబంధం. సాధారణ భాగంగా రెండవ దశలో తయారు చేసే విషయాలను మరియు వస్తువులు - ఒక సంబంధం ఉన్న, అక్కడ రెండు ప్రాథమిక అంశాలు. ఇది మాత్రమే భావన, కానీ కూడా వస్తువులు మరియు విభిన్న సాధారణ చట్టపరమైన హోదా చెబుతాడు పేర్కొంది విలువ. సాధారణంగా సృష్టి మరియు చట్టం యొక్క పనితీరును ప్రాథమిక ఆదేశాలు - మూడవ మైలురాయిని సూత్రం. నాల్గవ మరియు చివరి వర్గాన్ని వ్యవస్థలుగా పని రూపొందించబడింది కార్మిక చట్టం మూలాల, క్రింద ఇవ్వబడింది ఇది పునాది.

ప్రత్యేక భాగంగా శాస్త్రీయ మరియు అనువర్తిత yuristam- పద్ధతులు గట్టి పునాది సృష్టించడం లక్ష్యంగా ఉంది. కార్మిక సంబంధాలు మరియు క్రమబద్ధీకరణ కార్మిక సంబంధం వారిలో నియంత్రణ - ఇది సాంప్రదాయకంగా రెండు విస్తృత విభాగాలుగా ఉన్నాయి. మొదటి వర్గం ఉపాధి (ఉపాధి, మిగిలిన సమయం, ఒప్పందం యొక్క అన్ని లక్షణాలను పూర్తి బహిర్గతం పై దృష్టి వేతనాలు , మొదలైనవి). రెండవ కార్మిక హక్కుల రక్షణ పాలక సంస్థలు, సంబంధిత చట్టం, నియంత్రణ, కార్మిక సంఘాలు మరియు యజమానులు నిబంధనల అమలు పై నియంత్రణ ఉపాధి పద్ధతులను, అలాగే ఇతర నియమాలు నాణ్యత పని పరిస్థితులు నిర్ధారించడానికి ఉంటుంది.

ఇది కార్మిక చట్టం యొక్క సైన్స్ వ్యవస్థ ఒక విదేశీ మూలకం తో ఒక ప్రత్యేక భాగంగా క్రమబద్దీకరించేందుకు సంబంధాలు ఉన్నాయి తప్పక నమ్ముతారు. కానీ ఈ ప్రకటన నుంచి చర్చనీయాంశమే ఈ ప్రాంతంలో అంతర్జాతీయ శ్రామిక చట్టం యొక్క సంస్థ తెలుపుతుంది.

ఇది ఏమైనా నిర్దిష్ట ఆధారాలు ఆధారంగా మూడు భాగాలు, కూడా గుర్తించవచ్చు అవసరమైన ఒక వ్యవస్థ.

కార్మిక చట్టం వ్యవస్థ యొక్క మూలాలు

మేము లేబర్ చట్టం యొక్క భాగాలు గురించి మాట్లాడితే, అది ఆ చట్టం యొక్క ఒక సాధారణ సిద్ధాంతం ముందంజలో నుండి పిరమిడ్ నిర్మాణం వివిధ అని చెప్పలేదు అసాధ్యం. కాబట్టి, అది అందరికీ పని హక్కు హామీ రాజ్యాంగం యొక్క శిఖరం పరిగణించబడుతుంది. రెండవ దశలో కార్మిక చట్టం పరిగణించబడుతుంది, కోడ్ మరియు ఉపాధి యొక్క కొన్ని అంశాలను నియంత్రించే ఇతర చట్టాలు చేపడుతుంది.

మూడో దశలో సమాఖ్య స్థాయిలో ఎగ్జిక్యూటివ్ శక్తి యొక్క చర్యలను ఏర్పాటు. తక్కువ శక్తి చర్యలు కలిగి సమాఖ్య విషయాలను కార్మిక రంగంలో. మరియు చివరి దశ దృఢంగా స్థానిక నియంత్రణల మరియు సామూహిక పోయి ఉంది కార్మిక ఒప్పందాలు.

కానీ రెండు వివాదాస్పద సమస్యలు ఉన్నాయి: కార్మిక చట్టం మరియు అంతర్జాతీయ ఒప్పందాలలో పద్ధతిని కలిగివుంటుంది మరియు అలా అయితే, వారు కలిగి ఎంత శక్తి లేదో? ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం శాస్త్రవేత్తలు అందిస్తుంది రాజ్యాంగ హక్కు. అంతర్జాతీయ సాధన పని రంగంలో, ధృవీకరణకు చివరి ప్రక్రియ, బైండింగ్ ఉంటుంది మరియు చట్టాలు స్థాయిలో జరుగుతాయి కమిటీ.

అన్ని ఈ నుండి కార్మిక న్యాయ వ్యవస్థ ప్రకృతిలో మరింత ఆచరణాత్మక మరియు దాని ప్రధాన విధి పరిశ్రమ యొక్క అన్ని సంస్థల పనితీరు సరిగ్గా ఉండేలా అనుసరిస్తుంది.