ఎంత త్వరగా జట్టు చేరడానికి

పని యొక్క కొత్త స్థానంలో - మాత్రమే కొత్త బాధ్యతలు, షెడ్యూల్ మరియు మార్గదర్శకత్వం, కానీ కూడా సమయం ఒక పెద్ద మొత్తం ఖర్చు మరియు kotoromi ఒక సాధారణ భాష కనుగొనేందుకు అవసరం తో కలిగిన కొత్త సహచరులు ఉంది. జట్టు దాదాపు ప్రతి బిగినర్స్ భావించిన లోకి అందువలన, ఎంత త్వరగా ఇంటిగ్రేట్.

మొదటి రోజున ఏ సందర్భంలో తన కొత్త సహచరులు అన్ని శ్రద్ధ కొత్తగా గీయబడిన ఉంటుంది ఎందుకంటే పని కోసం చివరిలో ఉండకూడదు. వెంటనే తమ మీద తాము నిష్పాక్షికంగా మాట్లాడే ఊతం ఇవ్వాలని లేదు. ఇది ఇప్పటికే జట్టులో ఎల్లప్పుడూ కొంతవరకు అని గుర్తుపెట్టుకొని విలువ పక్షపాత వైఖరిని వారికి ఇంకా తెలియదు ఎందుకంటే కొత్త ఉద్యోగులకు. ప్రజలు కొత్త ఏదైనా జాగ్రత్తపడతారు మరియు ప్రతికూల కొంత చూడటానికి ఉంటాయి ఎందుకంటే ఈ ప్రవర్తన, పాత టైమర్లు ప్రామాణికమైనది.

పని వద్ద సిబ్బంది స్నేహితులుగా చేసుకోవచ్చు ఎందుకంటే ఇది, సిబ్బంది మాట్లాడటం వంటి, జాగ్రత్తగా వినండి మొదటిసారి ఉండాలి మీరు అన్ని దాని కార్పొరేట్ విధానాన్ని అర్థం ఉన్నప్పుడు సులభంగా. నాయకత్వం పేరు మరియు patronymic, మరియు ఇతరులు దీన్ని ఎలా ఉన్నా ద్వారా మిమ్మల్ని సంప్రదించడానికి ఉత్తమ ఉంది. జస్ట్ సందర్భంలో, తల కూడా తక్కువ అధికారిక అప్పీల్ అనుమతిస్తుంది ఉంటే, అప్పుడు మేము ఈ కోణంలో, కొన్ని స్వేచ్ఛ లో కోరుకుంటాను, కానీ ఆక్రమిత.

కూడా ఒక ఇంటర్వ్యూలో సంస్థలో దుస్తులు కోడ్ గురించి యజమానితో తనిఖీ ఉత్తమం. ఇది ఖచ్చితంగా మీరు ఎంత వేగంగా సహచరులు వారు ఒకటేనని కొత్త ఉద్యోగి లో చూస్తారు ఉన్నప్పుడు మాత్రమే జట్టు చేరవచ్చు ఎందుకంటే, మొదటి కనీసం పరిశీలించిన ఉండాలి. వారి స్థానాన్ని మీరే ప్రయోజనం కోసం ఇతర ప్రజల అప్ చర్యలు - ఇక్కడ, ఉపయోగం అనేక ప్రసిద్ధ మానసిక పద్ధతులకు ఆపాదించవచ్చు. ఇది మానవ ప్రవర్తన, నిజానికి అదే విషయం చేస్తున్న ఇది వస్తువు యొక్క ప్రవర్తన యొక్క అనాలోచిత పునరుక్తం సూత్రం ఆధారంగా. ఇతర మాటలలో, మీరు చర్య యొక్క ఒక వ్యక్తి పునరావృతం ఉంటే, అప్పుడు అతను తాను అప్రయత్నపూర్వకంగా మీరు కోసం ప్రతిదీ పునరావృతం మొదలవుతుంది.

సాధారణంగా, తల కొత్త ఉద్యోగి జట్టు, కానీ అది లేదు ఉంటే, మీరు మీరుగా చెయ్యాలి. మీరు కేవలం స్నేహపూర్వక మరియు ఓపెన్ వ్యక్తి ఉండాలి, కాబట్టి అది జట్టులో ఒక నల్ల గొర్రెలు అవ్వడు సిబ్బంది పైగా దాని ఆధిపత్యం చూపించడానికి కోరుకుంటారు కాదు ఎవరు ఉద్యోగి చెయ్యవచ్చు. పాత టైమర్లు ప్రశ్నలు కార్యాలయం గోవా బయపడకండి. ఇక్కడ మాత్రమే పాలన - ఒక ప్రశ్న ఇది సమాధానం సాధ్యం కాదు కనుగొనడానికి వారి సొంత, తప్పనిసరిగా ఉండాలి. స్టుపిడ్ "ఎందుకు మరి?" ఒక కొత్త ఉద్యోగి మాత్రమే మొత్తం సిబ్బంది చికాకుపరచు మరియు అతని సమర్థతపై సందేహాన్ని.

త్వరగా జట్టు చేరడానికి ఎలా అర్థం చేయడానికి, మీరు సిబ్బంది, వారి విశేషములు యొక్క ప్రవర్తన వద్ద దగ్గరగా చూడండి అవసరం. బహుశా ఈ కొన్ని విషయాల గురించి చర్చించడానికి, లేదా కార్యాలయంలో మరియు అందువలన న టీ త్రాగడానికి ఆమోదించలేదు. ఇది ప్రవర్తనను ఉద్యోగులు వారి నిబంధనలను విధించే అవసరం లేదు. ఇది సహచరుల్లో కొత్తగా నమ్మడానికి కాదు కారణం ఎందుకంటే ఏ సందర్భంలో, ఎవరైనా గురించి సుద్దులు సాధ్యం కాదు. మీరు కేవలం, వృత్తిలో ఏదో తెలుసుకోవడానికి మీ గురించి మాకు కొద్దిగా చెప్పడం వారి కోరిక చూపించు, కొత్త సమాచారాన్ని బహిరంగ మారింది అవసరం.

దృష్టిని అది త్వరగా మాత్రమే పేరు ఒక అనుభవం లేని కొన్ని తెలపని పరీక్ష ఉద్యోగులు పడుతుంది సందర్భంలో అది సాధ్యమే జట్టు చేరడానికి ఎందుకంటే సంస్థలోనే వృత్తి మార్గం ప్రారంభంలో కొద్దిగా ఇబ్బంది చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఇది పలు క్రమాలు, సిబ్బంది చాతుర్యం సహాయం మరియు అనేక పరీక్షలు లేకుండా నిర్ణయాలు తీసుకొనే అవకాశం ఉంటుంది. అన్ని ఈ చేయడానికి సహచరులు స్థానాన్ని భాగంగా సాధించవచ్చని కంటే తక్కువ ఒత్తిడితో వారి బాగా స్థిరపడిన జట్టులో కొత్త వ్యక్తి స్వీకరణ ఎందుకంటే, తగిన మరియు హాస్యం బిట్ తో చికిత్స చేయాలి. ప్రజలు కొత్త మరియు తెలియని ప్రతిదీ యొక్క భయపడ్డారు ఉంటాయి. ఈ కూడా కంపెనీలో సంబంధాలు వర్తిస్తుంది, కాబట్టి సిబ్బంది మధ్య తన సొంత వ్యక్తి ఒక నిర్దిష్ట అపనమ్మకం దృష్టి లేదు.