ఎలా మనిషి హక్కు ప్రశ్న అడగండి? ఎలా కుడి ప్రశ్నించేందుకు తెలుసుకోవడానికి?

మాట్లాడే సామర్ధ్యం నేటి ప్రపంచంలో చాలా అవసరం. "ఏం కష్టం?" - మీరు అడగవచ్చు. మేము కిండర్ గార్టెన్ వయస్సు తో మాట్లాడవచ్చు. నిజానికి, అన్ని ప్రజలు మాట్లాడుతున్నారు, కానీ ఒక దీర్ఘ మరియు ఫలవంతమైన కమ్యూనికేషన్ కోసం interlocutors సర్దుబాటు లేని సాధారణ పదబంధం అయోమయంలో పదాల నిర్మాణం, నిర్మించడానికి ప్రయత్నిస్తూ, వారి ప్రతి పదం, మరియు ఇతర వెంటాడుకునే మంది ప్రజలను ఉద్దేశించి సమీపంలో ఎల్లప్పుడూ ఉంది.

ఈ రోజు మనం కుడి ప్రశ్న ఎలా గోవా గురించి మాట్లాడు. ఈ నైపుణ్యం మీకు ఉపయోగకరంగా ఏ పరిస్థితి లో, ఇంటర్వ్యూ గడిచే మరియు వ్యవహారం యొక్క తీర్మానం, సమావేశంలో మరియు ఒక యువకుడు తో ఏ దేశీయ సంఘర్షణలు కష్టం సంభాషణ లో, ఒక ప్రదర్శన చేయడానికి చేయవచ్చు. మరింత పఠనం, మీరు సమాధానం కంటే మరింత కష్టం సమయాల్లో గోవా అర్థం ఉంటుంది. అంతేకాక, మీరు కుడి హరిబాబు గోవా తెలిస్తే, అప్పుడు మీరు ఇప్పటికే అది సమాధానం తెలుసు, మరియు మీరు సంభాషణ మరింత అభివృద్ధి, ఏ గుర్తించడానికి. ఆ ప్రశ్నలు అడుగుతుంది, సంభాషణ, నిర్మాణాలు దిశలో నిర్వచిస్తుంది మరియు ట్రాక్ దానిని పంపుతుంది ఎవరు ఒకటి.

ఎందుకు ప్రశ్నలు అడగండి

కూడా ప్రశ్నార్ధకం సంయుక్త fishhook గుర్తుచేస్తుంది. మరియు, నిజానికి, ఏ సంభాషణ లో సమస్య సంభాషణలో చేసుకోవచ్చు baited hooks, ఉంది. మీరు కుడి హరిబాబు గోవా తెలిస్తే, అప్పుడు మీరు సులభంగా సంభాషణ ఏ దిశలో చెయ్యవచ్చు. అయితే, ఈ సమస్యలు తారుమారు ప్రయోజనాల కోసం ప్రత్యేకంగా ఉపయోగిస్తారు అని కాదు. అన్ని వద్ద, నిజానికి, బాగా నిర్ధేశించింది కాదు, అది సాధ్యం ప్రత్యామ్నాయాలు చాలా సంఖ్యలో ఉంటుంది. ప్రశ్న, కొత్త సమాచారం సంభాషణ కోసం సంభాషణలో తెరుస్తుంది లభించగలదని సంభాషణ ఆదేశించడం మరియు కొన్ని విషయాలను స్పష్టం సహాయపడుతుంది.

కానీ అన్ని కాదు. కాబట్టి గోవా ఎలా కుడి ప్రశ్న ఇది మొదటి చూపులో చూపడంతో సులభం కాదు, అది ఒక మైనారిటీ నైపుణ్యం ఉంది. ఈ వ్యక్తులు సులభంగా మరొక విషయం, ప్రాంప్ట్ స్పందన సంభాషణ తరలించవచ్చు. సమస్య పనితీరుపై ఒక నిర్దిష్ట మార్గం సంభాషణలో భావోద్వేగాలు నెలకొల్పింది దాని మూల్యాంకనం మరియు అభిప్రాయ ఒక ప్రదర్శన కూడా ఉంది.

మేము కొత్త జ్ఞానం నేర్చుకునే ప్రక్రియలో పరిగణలోకి ఉంటే, ఒక ప్రశ్న సూత్రీకరించి సామర్థ్యం ఫలితంగా పదార్థం యొక్క అవగాహన లోతు యొక్క కొలత ఒక రకమైన ఉంది. ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు వారు మాత్రమే ప్రశ్నలు అడగడం ఆలోచించడం ఎలా చెప్తారు. అంటే, ప్రశ్నలు అడగండి, మీరు చాలా బాగా ఒక నిర్దిష్ట విషయం అమర్చారు.

ప్రశ్నించేందుకు సామర్థ్యాన్ని అభివృద్ధి

అతని హై స్కూల్ గుర్తుచేసే సహాయం చేయలేరు, కుడి ప్రశ్నించేందుకు తెలుసుకోవడానికి ఎలా మాట్లాడటం. మొదటి నైపుణ్యాలు అక్కడ నుండి వెళ్ళి, మరియు తరచుగా వారు సరిగ్గా ఏర్పడతాయి. పిల్లల్లో శిక్షణా రూపాలు ప్రామాణిక రూపం ఏ ప్రశ్న మాత్రమే సరైన సమాధానం అని భావన. అంటే, ఇది మాత్రమే ఉపయోగిస్తారు కంఠస్థం ఆలోచించడం కోరిక మరణించారు. ఏ సిద్ధంగా సమాధానం ఉంది దీనిలో ఈ పరిస్థితిని, ప్రశ్న ఉన్నప్పుడు అడుగుతారు, లో, అది చెడు భావించబడింది. ఈ పరిస్థితి పూర్తిగా సాధారణ అయినప్పటికీ. మీరు ప్రశ్నకు సమాధానం తెలియదు అని తెలుసుకున్న, మరియు ఒక దానికి సమాధానం కనుగొనేందుకు ప్రయత్నిస్తున్న, మేము ఒక మెట్టు దగ్గరగా కుడి ప్రశ్నలు అడగండి నేర్చుకోవడమే ఉంటాయి. పాత వ్యక్తి, మరింత ధృడంగా అది ఆలోచిస్తూ తన మార్గం, మరియు అందువలన మీరు ఒక ప్రారంభ వయస్సు నుండి తెలుసుకోవడానికి అడగాలి, కొత్త నైపుణ్యాలు పునర్నిర్మించిన మరింత కష్టం అవుతుంది. మరియు ప్రశ్న, నిజానికి, మేము మంచి ప్రపంచ నావిగేట్ అవసరం. మీరు వాటిని అడగండి నేర్చుకోవడం అయితే కాబట్టి, మీరు వారికంటే మరింత రాణిస్తారు ఈ నైపుణ్యం తెలిసింది.

ప్రశ్నించేందుకు ఎక్కడ మంచి

నిజానికి, హార్డ్ ఈ నైపుణ్యం అభివృద్ధి అవసరం దీనిలో జీవితంలో ఏ గోళం, వివరించడానికి. ఒక వైపు, అది అతనికి లేకుండా సాధ్యమే, కానీ మరోవైపు, మీరు మరింత విజయవంతమైన ఏ రంగంలో, మీరు కుడి ప్రశ్నలు అడగండి ఎలా తెలిస్తే ఉంటుంది. ఏ సంభాషణలో, వ్యక్తిగత, కుడి ప్రశ్నలు ధ్వనించే సహాయం చేస్తుంది:

• ఇతర పార్టీ వింక్, అది అతని వ్యక్తిత్వం లేదా వ్యక్తిగత గుణాల ప్రొఫెషనల్ వైపు పట్టింపు లేదు.
• సంభాషణలో కోసం విలువల వారి అవగాహన లభ్యత నిర్ధారించడానికి మరియు దాని విధానాలు తెలుసుకుంటారు.
• ఒక సంభాషణ జరిపి చొరవ వశం. ఈ అత్యంత ముఖ్యమైన నైపుణ్యం ఒక అనుభవం లేని స్పీకర్ లేదా ఏ ప్రముఖ వ్యక్తి ఉంది. ప్రశ్నలు సంభాషణలో ప్రకటన అంతరాయం, విషయం మార్చడానికి సమయం సంభాషణ కుడి మొత్తం ఉంచేందుకు సహాయపడుతుంది.
• మీ లక్ష్యాలను ప్రశ్నలు ఆధారపడి ట్రస్ట్ లేదా సంభాషణ కోసం సమయం కుడి మొత్తం చెల్లించడానికి అంగీకారం చూపించడానికి, ఒక వ్యక్తిగత స్థానం వద్ద సూచించు, అవసరమైన సమాచారాన్ని పొందేందుకు సహాయం చేస్తుంది.

ఈ నైపుణ్యం పని చేయడానికి, మీరు బాహ్య డైలాగ్స్ తో సాధన, అంతర్గత సంభాషణలను నిర్వహించడం ఎలా నేర్చుకోవాలి అలానే ఉండాలి.

అంతర్గత సంభాషణ ఏమిటి

ఈ మీరు ఎలా మనిషికి కుడి ప్రశ్న అడగండి తెలుసుకోవాలనుకుంటే వెళ్లాలి మొదటి అడుగు. ఆ అంతర్గత సంభాషణ మీరు ఆలోచనలు సూత్రీకరించి తెలుసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. మరియు మేము ఈ ప్రక్రియ అధ్వాన్నంగా అయిపోయింది అనుమతిస్తాయి కాదు. ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితి లేదా సమస్య యొక్క సమగ్ర విశ్లేషణ - అతను ఒక నిర్దిష్ట లక్ష్యం ఉంది. అంతేకాక, ఈ సందర్భంలో వర్తించే సమస్యల జాబితా ఉంది. మొదటి ఎంపికను క్లాసిక్ ప్రశ్నకు "ఏమిటీ?", "ఎవరు?", "ఎక్కడ?", "చేసినప్పుడు?", ఆ పరిస్థితి సాధారణంగా ఉన్నాయి. ప్రశ్నలు రెండవ సమూహం మాకు మరింత వివరంగా ఈ ప్రతి పరిగణలోకి అనుమతిస్తుంది. వారు వాస్తవాలు మరియు కోరికలు, భావాలను, సమయాభావం మరియు వనరుల స్థితులకు సంబంధించిన. అంటే ప్రశ్నలు అటు నియమావళిలో ఈ అంశాలను స్పష్టం చేయాలి. వారి అవసరాలకు ఆధారంగా, అవగాహన మరియు నిర్ణయం-మేకింగ్ లో సహాయం మరియు పరిస్థితి మీద ఇతర ప్రజలు ప్రభావంతో నిర్ణయిస్తాయి. ఎంతగా సులభంగా అంతర్గత సంభాషణ నిర్వహించడానికి మరియు అర్ధవంతమైన సమాధానాలు పొందే, వారి అంతర్గత ప్రపంచం అర్థం.

ప్రశ్న పదాలు

ఈ నైపుణ్యం మెరుగుపరచుకోవడం మరియు ఒక బాహ్య డైలాగులతో బదిలీ, క్రింది వ్యాయామం ఉంది. కాబట్టి గోవా ఎలా కుడి ప్రశ్నలు మాట్లాడటానికి సులభం కాదు. మాకు చాలా మొదలు నుండి తెలుసుకోవడానికి లెట్. మీరు వంటి, ఒక నిర్దిష్ట థీమ్ తాము అప్ రావాలి "సంఘర్షణ. ' (షీట్ సగం) ఇప్పుడు ఈ అంశానికి సంబంధించిన విభిన్న భావనలను గుర్తు, మరియు పట్టిక కుడి మార్జిన్ వాటిని వ్రాయండి. ఇది కోపం మరియు న్యాయము అంచనాలను, అపార్థాలు మరియు సంబంధాలు పగలడం, ఒత్తిడి ఉపశమనం మరియు సయోధ్య ఉంటుంది. ఎడమ చేతి వైపు ప్రశ్నకు పదాలు (కనీసం 10) ను చేర్చుతుంది. ఇప్పుడు మీరు రెండు మాట్లాడేవారి అంశాలు మిళితం ఇది వీలైనంత ప్రశ్నలు, సూత్రీకరించి ఉంటుంది. సంఘర్షణ పరిస్థితి యొక్క థింక్, కారణాలు ఇది కోసం మీరు అస్పష్టంగా ఉన్నాయి. ఈ కృతి జాబితా విశ్లేషించేందుకు అవసరం తరువాత, ప్రశ్నలు, అత్యంత తెలివైన, ఉత్పాదక జంట ఎంచుకోండి, మరియు ప్రమాణాలు ఈ ఎంపిక చేసిన ఏమి ఆధారంగా, తాము వాదిస్తారు ప్రయత్నించండి.

ప్రశ్నలు ఈ రకాల

ఇక్కడ మీరు ఈ పరిస్థితి లో తగిన ప్రశ్న కనుగొనగలరు సామర్థ్యాన్ని సాధన సాధ్యమవుతుంది దీనిలో మూలం అవసరం. పద్ధతి చాలా సులభం. మీరు వ్యక్తిగతంగా మీకు ఆసక్తి ఉంటుంది అని ఒక అంశంపై నిర్ణయించుకోవాలి. ఇప్పుడు ఒక పదం సమాధానం ఇవ్వవచ్చు అని దానిపై మీరే కొన్ని ప్రశ్నలు, కోసం వ్రాసి "అవును" లేదా "కాదు", అలాగే ఇతరుల వలె వివరణాత్మక సమాధానం ఉండే. ఉదాహరణకు: "మీరు మా కంపెనీ ముందుగా గురించి విన్న"; "మీరు మా కంపెనీ గురించి ఏమి తెలుసు." ప్రశ్నలు ఇతర ఎంపికలను ఉపయోగించి, ఒక సంభాషణ కలిగి ప్రయత్నించండి మరియు ఫలితాలు సరిపోల్చండి.

సమాధానం లేని ప్రశ్న

ఈ సంపూర్ణ హక్కు ప్రశ్నలు అడగండి సామర్థ్యం శిక్షణ మరొక గొప్ప గేమ్. పిల్లల ఆట "పదాలు కొనండి" గుర్తుంచుకోండి: నిర్విరామంగా, సరైన సమాధానం కోసం చూస్తున్న ప్రతిసారి bumping "ప్రతి ఒక్కరూ అంటున్నారు, మరియు మీరు ఒక ఏనుగు కొనుగోలు." ఓర్పు మరియు సహనానికి పాటు, అది అనుమతిస్తుంది విజయవంతంగా ఒక కష్టం పరిస్థితి నుండి బయటపడాలని ఒక శబ్ద నిర్మాణం కనుగొనేందుకు సామర్థ్యం అభివృద్ధి. సంభాషణ లో మేము ఎల్లప్పుడూ ప్రశ్నలు అడగవద్దు, మరియు సమాధానం కలిగి. అందువలన, తిరిగి నైపుణ్యం కూడా చాలా సహాయకారిగా ఉంటుంది.

"డైసీ సమస్యలు"

సాధ్యమైనంత ప్రశ్నలు అడుగుతూ మరియు ఈ సాధారణ టెక్నిక్ ఉపయోగించి ప్రాక్టీస్ సిద్ధాంతం. మీరు మళ్ళీ, అది కుటుంబం, లేదా మీ ఎంపిక యొక్క ఏదో, జట్టు లో సంబంధం సంబంధం ఉండవచ్చు ఆసక్తి ఒక అంశం ఎంచుకోండి ఉంటుంది. ఇప్పుడు, మీరు ముందు - సమస్యలు ఒకే వెర్షన్ కలిగి ఉంటుంది, వీటిలో ప్రతి ఆరు రేకుల:

• ప్రాక్టికల్ సమస్యలు. ఆ, సిద్ధాంతం మరియు అభ్యాసం మధ్య సంబంధం ( "మీరు ఈ స్థానంలో ఏం చేస్తారు పరిస్థితి విశ్లేషిస్తూ?") ఉంది
• సాధారణ ప్రశ్నలు. ఈ వాస్తవాలు, ఈవెంట్స్, నిర్దిష్ట సమాచారం యొక్క సాధారణ వివరణ ఉంది.
• మూల్యాంకన ప్రశ్నలు. ఇది సాధారణ అది మంచి ఎందుకు మరియు ఇది దురదృష్టకరం, అది వ్యత్యాసం ఏమిటి, మారిపోతాడు వార్తలు.
• ( "అంటే" "నేను సరిగ్గా మీరు అర్థం ఉంటే ...") ప్రశ్నలు స్పష్టం
• Interpretational సమస్యలు.
• క్రియేటివ్ ప్రశ్నలు ( "ఈ పరిస్థితి 2,000 సంవత్సరాల క్రితం విశదపరిచిన ఏమి జరుగుతుంది?")

ఈ తరగతులు మీరు ప్రశ్నలు అడగడం నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి అనుమతిస్తుంది, కానీ ఆచరణ అప్లికేషన్ లేకుండా, సంభాషణ లో, నైపుణ్యం అభివృద్ధి చేయలేరు.

డైలాగ్ సన్నాహాలు మీరే ప్రారంభం, లేదా

ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు నిపుణులు చెప్పే: సరైన ప్రశ్నలను అడగండి కుడి సమాధానాలను పొందండి. కానీ అది సాధారణ స్నేహపూర్వక సంభాషణ లో ఒక మేధావి అని సులభం. ఏ ఇతర పరిస్థితిలో ఆమోదనీయం కలిసే తయారుకాని కనిపిస్తాయి. మీరు ముందుగానే ప్రశ్నలు గీసిన ఉండాలి. అంతేకాక, ఒక సంభాషణ మొదలు, ఒక మనిషి ఒక మంచి సంబంధం స్థాపించడానికి ప్రయత్నించండి తప్పకుండా. మీకు ఆసక్తి కలిగించే తన సంభాషణలో అడుగుతూ ముందు, ఇది మీరు ఆసక్తికరమైన ఎంత అతనికి చూపించడానికి అవసరం. ఇది చేయటానికి, మీరు వ్యక్తి అడిగే సంపూర్ణ సరిపోయే ఓపెన్-ఎండెడ్ ప్రశ్నలు మీరు ఒక బిట్ నా గురించి, అతను ఎలా అది ఇప్పుడు సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది లేదో, ఒక సమావేశం పొందేందుకు, రోజు గడిపిన ఎలా గురించి చెప్పడానికి. వెంటనే సంభాషణ వ్యాపార ప్రధానస్రవంతిలో వెళుతూ, ఇది పూర్వ-గానీ సమస్యలు తరలించడానికి అవకాశం ఉంటుంది. ఇప్పుడు మిమ్మల్ని మీరు ఒక శారీరక అనుకూలతను నిర్ధారించడానికి.

ఓపెన్-ఎండెడ్ ప్రశ్నలు అడుగుతూ

ప్రజలకు ప్రశ్నలు ఎలా గోవా గురించి మాట్లాడుతూ, అది సాధారణంగా ఓపెన్-ఎండెడ్ ప్రశ్న (అది ఒక వివరణాత్మక సమాధానం ఉంటుంది) గోవా సామర్థ్యాన్ని కూడినది గమనించాలి. అంటే, మీరు ఇచ్చిన అంశంపై వ్యక్తి యొక్క అభిప్రాయం వింటారా ఇంటర్వ్యూయర్ గానీ సమాధానం ఆశించకండి. అప్పటికే మీతో సంభాషణను వెళ్తాడు, కాబట్టి మీరు గౌరవం చూపించు. మీరు పరిస్థితి గురించి మరిన్ని వాస్తవాలు తెలుసుకోవాలి ఉంటే, మీరు ప్రశ్నలు స్పష్టం అడగవచ్చు: "హూ దానితో చేయాలి" ఇది మూలం పరిస్థితిని సూచిస్తుంది ఎలా తెలుసు చాలా ముఖ్యం. ఇది చేయటానికి, గోవా తప్పకుండా: "? మీ అభిప్రాయం"

ఒక మంచి ఇంటర్వ్యూయర్ తటస్థంగా చేసుకోలేకపోవచ్చు కోసం అది చాలా ముఖ్యం. ఇది గోవా అవకాశం ఉంది, అయితే, మీ అభిప్రాయం విధించడం లేదు: "? మీరు ఆ ఎంపికను ఆలోచించారా" తన ప్రత్యర్థి ఆసక్తి ఉండాలి నిర్ధారించుకోండి, అతను నిర్ధారణకు వచ్చింది ఎలా కారణం ఒక నిర్ణయం ఏమిటి. ఒక బహిరంగ ప్రశ్న - ఇది, సంభాషణ లో సంభాషణలో కలిగి అతనిని మూసి యొక్క చేద్దామని మరియు సంభాషణ సెట్ ఒక మార్గం.

మూసివేసిన ప్రశ్నలు అడుగుతూ

బెడద ఓపెన్-ఎండెడ్ ప్రశ్నలు సంభాషణలు మరియు ఇంటర్వ్యూ అన్ని రకాల కోసం ఆదర్శ ఉన్నాయి. అవి అలా రాదు అయితే, సందర్భాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, చర్చలు పురుషులతో కుడి ప్రశ్న అడగండి, అదే సమాధానం పొందడానికి, వంటి స్పష్టంగా మరియు సంక్షిప్తంగా ఇది రూపొందించటం అవసరం. వ్యాపారం పురుషులు, ఒక నియమం వలె, సుదీర్ఘ సంభాషణలు ఇష్టం లేదు, వారు బాగా నిర్మాణాత్మక సంభాషణ అవసరం. మంచి మీరు దాని కోసం సిద్ధంగా పొందుటకు, మరింత విజయవంతమైన ఇది ఉంటుంది. అదనంగా, ఓపెన్-ఎండెడ్ ప్రశ్నలు ఎప్పుడూ ఇతర వ్యక్తి వైపు సంభాషణ దారి తీస్తుంది ప్రమాదం నిండి ఉన్నాయి. అందువలన, మేము హెచ్చరిక మరియు ప్రశ్నలు మూసివేయబడింది సంభాషణలో యొక్క సారాంశం తిరిగి (సమాధానం ఇది ఒక ఖచ్చితమైన సమాధానం సూచిస్తున్నాయి ఆ లేదా అంటే "కాదు" "అవును" / ఉంది) ఉండాలి. మీ అర్సెనల్ ఈ చేయుటకు ప్రశ్నలు వరుస ఉంది "ఎలా?", "ఏమిటి", "ఎవరు?", "ఎక్కడ?" మరియు వంటి.

ఆచరణలో లేకుండా థియరీ అందువలన, నిజంగా మీరు, వారి నైపుణ్యాలు మెరుగుపరచుకోవడం సంభాషణ యొక్క కోర్సు విశ్లేషించడానికి రోజువారీ సంభాషణలలో అవసరం, కుడి ప్రశ్నించేందుకు ఎలా తెలుసుకోవడానికి, మరియు ఫలితంగా సాధించవచ్చు, నిరుపయోగం. విఫలం బయపడకండి, అది అపురూపమైన అనుభవం కూడా ఉంది కాబట్టి మీరు ఏమి పద్ధతులు ఉపయోగించడానికి కాదు ఉత్తమం అర్థం వస్తుంది.