ఏ తప్పులు మరియు సమస్యలు లేకుండా అనారోగ్యం సెలవును లెక్కించేందుకు

ఎలా అనారోగ్యం సెలవును లెక్కించేందుకు? అన్ని సంస్థలు అనారోగ్యం ప్రయోజనాలు గణన సమస్యలు ఎదురయ్యాయి. నిజానికి, అనేక ఉద్యోగులు అప్పుడు చెల్లించిన తప్పక ఆసుపత్రి, వెళ్ళండి. మరియు ఇప్పుడు కూడా లెక్కలను ఒక ప్రత్యేక అకౌంటింగ్ కార్యక్రమం నిర్వహిస్తున్నారు, మీరు ఇప్పటికీ అనారోగ్యం సెలవును లెక్కించేందుకు ఎలా తెలుసుకోవాలి.

ప్రసిద్ధ సూత్రం ద్వారా లెక్కించే ఎంప్లాయీ, సగటు జీతం తెలుసు అవసరం ఏ సాయం లెక్కించడం కోసం: యస్ యస్ సంపాదించిన చెయ్యబడింది చేశారు 730. ఉంటే హఠాత్తుగా వ్యాధి ఉద్యోగి ప్రసూతి సెలవు మీద ఉంది ద్వారా విభజించబడింది చేయాలి గత రెండు సంవత్సరాలుగా చెల్లింపులు, మొత్తం, అది సంవత్సరాలు భర్తీ చేయవచ్చు తరువాత, కానీ చాలా ముఖ్యంగా, ఈ మార్పులు సగటు ఆదాయాలు పెరుగుదలకు దారితీసింది ఆ.

కానీ అది ఉద్యోగి మరో సంస్థలో పని, మరియు మీరు ఇటీవల ఉద్యోగం వచ్చింది అని సాధ్యమవుతుంది. ఇక్కడ కూడా, ఏ సమస్య. జస్ట్ ఏ ఉద్యోగి జారీ చేస్తారు ఆదాయాలపై సూచన డేటా ఆధారంగా అవసరం. అలాగే ఈ సర్టిఫికెట్ రూపంలో 2013 వేసవిలో నుండి కొంతవరకూ మారింది గమనించాలి. తాత్కాలిక దుర్బలత కాలానికి వరుసలు ఉన్నాయి. ఈ సంవత్సరం 5205 రూబిళ్లు మొత్తాలను ఇది కనీస వేతనం కంటే సగటు రోజువారీ తక్కువ ఆదాయం, సాయాన్ని మొత్తం కనీస వేతనం నుండి లెక్కించిన వలెనా.

అప్పుడు అది లెక్కించేందుకు అవసరం భీమా అనుభవం ఉద్యోగి. ఇది చేయటానికి, కేవలం ఉద్యోగుల పని రికార్డు లో చూడవచ్చు మరియు అన్ని రికార్డులు కోసం మొత్తం సంవత్సరాలు, నెలలు మరియు పని యొక్క రోజుల సంఖ్య లెక్కింపు. మరియు ఆ తర్వాత మీరు సరిగ్గా అనారోగ్యం ప్రయోజనం లెక్కించవచ్చు.
కానీ ఈ కాబట్టి సాధారణ కాదు. భీమా అనుభవాన్ని బట్టి, ప్రయోజనాలు లెక్కించడానికి రెండు సూత్రాలు ఉన్నాయి. ఎలా అలాంటి సందర్భాలలో అనారోగ్యం సెలవును లెక్కించేందుకు? ఆరు ఉద్యోగుల బీమా కాలం నెలల కన్నా ఎక్కువ ఉంటే, ఫార్ములా మరియు లెక్కింపు ఉంటుంది సాధారణ. శాతం, సేవ యొక్క పొడవు మీద ఆధారపడి మారుతుంది సగటు జీతం మరియు అనారోగ్యం యొక్క రోజుల సంఖ్య గుణించి. కానీ సగటు జీతం కంటే తక్కువ కాదు 151,59 రూబిళ్లు మరియు 2013 లో 1202,74 కంటే ఎక్కువ కాదు రూబిళ్లు ఉండాలి మర్చిపోతే లేదు.

ఇప్పుడు భీమా అనుభవం కనీసం ఆరు నెలల ఉద్యోగి. ఒక పరిమితి ఉంది గుర్తుంచుకోండి. ప్రయోజనం మొత్తం నెల అనారోగ్యం శాతం కనీస వేతనం కంటే ఉండకూడదు. అటువంటి కార్మికుల అన్ని కోసం అదే విధంగా లెక్కించిన బెనిఫిట్, కానీ సగటు రోజువారీ వేతనం, 60% గుణించి, గుణించి కనీస వేతనం కంటే ఉండకూడదు గుర్తుంచుకోండి ప్రాంతీయ గుణకం వ్యాధి నెలలో రోజుల సంఖ్య ద్వారా (ఇది ప్రాంతం వర్తించబడుతుంది ఉంటే) మరియు విభజించబడింది . మరియు మొత్తంలో వరకు జోడించవచ్చు మంజూరు మొత్తాన్ని విడిగా వ్యాధి ప్రతి నెల లెక్కించబడినది అని గుర్తుంచుకోండి మరియు.

కానీ చెల్లించాలని మర్చిపోతే లేదు తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలు మీరు మాత్రమే మీరు కలిగి ఉంటే సరిగ్గా అనారోగ్యంతో-జాబితా నిండి వుంది. ఎలా ఒక వైద్య సర్టిఫికేట్ జారీ? ఇక్కడ అన్ని అటువంటి పత్రాలను అందించే వైద్య సంస్థ ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు నుండి మాత్రమే కంపెనీ సరైన పేరు ఇవ్వడం మరియు ప్రయోజనాలు చెల్లించాల్సిన అవసరం.

కానీ ఒక ప్రత్యేక నిబంధన ఉంది. ఎలా మీ సెలవుల్లో అనారోగ్యం సెలవును లెక్కించేందుకు? ఒక ఉద్యోగి అదే సమయంలో సెలవు మరియు జబ్బుపడిన ఉంటే, మీరు జబ్బుపడిన సెలవు మరియు వార్షిక సెలవు చెల్లించాలి, మరియు జబ్బుపడిన రోజుల సెలవు దినంగా పరిగణించరు. కానీ మీరు ఒక అనారోగ్య శిశువుగా శ్రమ సెలవు సమయంలో ఒక వైద్య సర్టిఫికేట్ జారీ చేసినట్లయితే, మీరు ఒక ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు అందువలన, ఈ కాలానికి సెలవు విస్తరించడానికి లేదు వైద్య సంస్థలు మరియు వైద్య సర్టిఫికేట్ దోషం ఉంది.