చట్టప్రకారం సెలవు లెక్కించేందుకు ఎలా

రష్యన్ చట్ట ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం క్రింద పనిచేసే ఒక పౌరుడు, సెలవులను అతడిని అందుకోవాలి. లేబర్ కోడ్ లో సూచించిన సెలవు లెక్కించేందుకు ఎలా. అన్ని నియమాలు మరియు ఉన్నాయి యజమాని బాధ్యతలు మరియు ఉద్యోగి. మంజూరు సెలవు TK యొక్క - మిగిలిన సమయం పని భాద్యతల నుండి ఉచిత, కార్మికుడు తన స్థానం మరియు జీతం కొనసాగించే లో పొందడానికి ఉంది.

ఎలా సెలవు లెక్కించేందుకు? మొదటి మీరు ఉద్యోగి సెలవు అనుభవం లెక్కించేందుకు అవసరం. ఈ అనుభవం - ఈ వదలివేస్తాయి కోసం మంజూరు కాలం. తన పేరుతో మరో - పని సంవత్సరం. ఇది సెలవు మంజూరు ఇది ఒకే కాలానికి కేవలం వివిధ పేర్లు వార్తలు. ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో - అయితే, కొన్నిసార్లు అకౌంటెంట్లు తప్పుగా వదిలి ఇది కోసం కాలం మంజూరు అని నమ్ముతారు. ఇది ఉద్యోగి కాకుండా ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో కంటే, పని చేస్తున్నాయో అందించిన ఎందుకంటే ఈ, తప్పు. వర్కింగ్ సంవత్సరం - వ్యక్తి నియమించడానికి తేదీ నుండి పూర్తి 12 నెలల. వార్షిక హక్కు ఉంది సెలవు ఉద్యోగి మీరు పని మీ మొదటి రోజు నుండి సంపాదించడానికి మొదలవుతుంది.

శ్రామికుడు సెలవు అనుభవం తన ఉద్యోగ ఆరంభం నుండి కొలుస్తారు వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, అతను వెంటనే సెలవులను యజమాని అవసరం లేదు ఇవ్వాలని. సంస్థలో మాత్రమే నిరంతర ఆపరేషన్ ఆరు నెలల తర్వాత మొదటి సంవత్సరం కోసం వాటిని ఉపయోగించడానికి అక్కడే ఉద్యోగి పనిచేశాడు కాలాల సహా అమ్ముడైన అనుభవం చేర్చారు నిర్ణయించబడతాయి. TC ఆర్టికల్ 122 ఉద్యోగి పొందే హక్కు అని, మరియు యజమాని అతనికి ఒక ఇవ్వాలని ఆదేశిస్తూ కాదు తరువాత వైదొలగమని సెలవు ఎగ్జాస్ట్ 6 నెలల. కేవలం ఆరు నెలల ఒక కొత్త ఉద్యోగి సాధ్యం సంబంధించి దానిపై జరిగింది తో, మిగిలిన అదే హక్కులు కున్న - ఇక్కడ మేము ఏదో గురించి మాట్లాడుతున్నారు. అయితే, తల యొక్క స్పష్టత, ఇది కంటే తక్కువ ఆరు నెలల సంస్థలో పనిచేసే ఒక ఉద్యోగి సమకూర్చుకోవచ్చు.

ఎలా సందిగ్ధమైన పరిస్థితులలో తో సెలవు లెక్కించేందుకు? 6 నెలల ముగింపు కోసం వేచి కాదు, సెలవులో వెళ్ళడానికి కూడా దాని మొదటి సంవత్సరంలో, అర్హులు కార్మికులు ఉన్నాయి, మరియు యజమాని వాటిని అందించడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. వీటిలో, ఉదాహరణకు, సంరక్షణలో మహిళలు ప్రసూతి వదిలి లేదా వెంటనే దాని తరువాత, మైనర్లకు, pluralists.

ఎలా సెలవు లెక్కించేందుకు? లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర సూత్రప్రాయంగా పత్రాలు ప్రకారం, ఉద్యోగి కాకుండా చీల్చిన లేకుండా ఒకసారి అన్ని 28 రోజులు గడిపారు చేయవల్సిన అవసరం లేదు. కాదు నిషేధించబడింది ఏకాభిప్రాయ స్ప్లిట్ సెలవు, కానీ పరిస్థితి కింద భాగాలలో ఒకటిగా కనీస వ్యవధి 14 క్యాలెండర్ రోజుల సమానంగా ఉండి.

మిగిలిన సెలవులను లెక్కించేందుకు ఎలా, TC ఏదైనా తెలపలేదు. ఏ వాదనల్లో, సమస్య ప్రతి నిర్దిష్ట ఉద్యోగి వ్యక్తిగతంగా పరిష్కరించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి సెలవు విస్తరించడానికి, 5 రోజులు, వారాంతాల్లో మినహాయించి పట్టవచ్చు. లేదా, దానికి ఉన్నప్పుడు పని పెద్ద మొత్తం, ఉద్యోగి శనివారం మరియు ఆదివారం చెంది మిగిలిన 2 క్యాలెండర్ రోజులు వదిలి పట్టవచ్చు. అందువలన, ప్రతి నాయకుడు వీటిని పరిష్కరించడానికి కావాలనుకున్న, దాని సొంత నిర్ణయం తీసుకుంటుంది ఒక స్థానిక ప్రమాణిక చట్టం సంస్థ.