ఏ పద్ధతి కార్మిక చట్టం - చట్టపరమైన నియంత్రణ యొక్క ప్రాథమిక భావనలను

చట్టం సమర్థవంతంగా ఆపరేషన్ బంటు - చట్టపరమైన నియంత్రణ పద్ధతి యొక్క సరైన ఎంపిక. సాధారణంగా, ఎక్కువ పరిశ్రమలు నిరంతరం వివిధ స్థాయిల్లో వాటిని కలపడం, పద్ధతులు ఒకటి నిర్వహించే మాత్రమే ఉన్నాయి. అదే లక్షణాలు మరియు ఉపాధి పద్ధతి చట్టపరంగా మరియు సమన్వయ పద్ధతులు యజమాని మరియు ఉద్యోగులకు మధ్య అభివృద్ధి సంబంధాలు యొక్క పూర్తి శ్రేణిని శోషణ, హక్కులు. చట్టం యొక్క ఈ ప్రాంతం యొక్క లక్షణం క్రింద చర్చించబడ్డాయి చేయబడుతుంది సాధనాలు నిర్దిష్ట ఉంది వాస్తవం ఉంది.

Subject మరియు కార్మిక చట్టం యొక్క పద్ధతి

విధానం యొక్క సారము అర్థం చేసుకోవడానికి, మీరు ఎల్లప్పుడూ పరిశ్రమ, అవి, ఆధారంగా చూడండి ఉండాలి శ్రామిక చట్టం యొక్క విషయం. అత్యంత న్యాయవాదులు ఇది కింది సంబంధం కారణమని చేయాలి ఒప్పించాడు ఉంటాయి:

1. పని పరిస్థితులు మరియు అవుట్ పని పరికరం యొక్క సంబంధం, బాధ్యత యొక్క స్థాపనతో, అలాగే ప్రొఫెషనల్ అర్హతలు పెరుగుదలతో కనెక్ట్ సంబంధాలు;

2. వర్తక సంఘ కార్యకలాపాలు నియంత్రణ;

3. సామాజిక భాగస్వామ్యం యొక్క సంబంధాన్ని;

4. వాలక నియంత్రణ పని పరిస్థితులు;

కార్మిక వివాదాల నియంత్రించేందుకు 5. సంబంధాలు;

6. కార్మిక చట్టం రంగంలో చట్టపరమైన కార్యక్రమాలను పాల్గొనేందుకు.

మీరు చూడగలరు గా, వస్తువు సమస్యలు విస్తృత గ్రహిస్తుంది. ఒక పని పరికరం, దాని పరిస్థితులు మరియు తొలగింపు ప్రక్రియ: అయితే, ఈ సందర్భంలో పరిశ్రమ ఏర్పాటు, అది ఇప్పటికీ సహా సంబంధాల మొదటి సెట్, ఉంది. మరియు పద్ధతి శ్రామిక చట్టం యొక్క నిజానికి ఆసక్తి పార్టీలు సమర్థవంతంగా పని వారి కుడి నిర్వహించడానికి ఒక అవకాశాన్ని అందించడం అవసరం.

పైన సంబంధించి ఇది ఇప్పటికే వాస్తవాల లోకి అత్యంత సహజసిద్ధంగా సరిపోయే అని టూల్స్, పద్ధతులు మరియు పద్ధతులు ఒక ప్రత్యేక సెట్ సృష్టించడానికి అవసరం.

శ్రామిక చట్టం యొక్క పద్ధతి ఫీచర్స్

ఒక పద్ధతి యొక్క ప్రామాణిక నిర్వచనం చట్టపరమైన నియంత్రణ లేదా dispositive లేదా అత్యవసరం: ఇటువంటి మాత్రమే 2 కావచ్చు అందిస్తుంది. కానీ శ్రామిక చట్టం యొక్క పద్ధతి మరియు దాని లక్షణాలు ఈ నియమం తిరస్కరిస్తారు.

పని రంగంలో చట్టపరమైన హక్కుల టూల్కిట్ నియంత్రణ క్రింది లక్షణాలను కలిగి:

1. ఈ రంగం నియమావళిలో ఆపరేట్ మరియు చట్టం మరియు ఒప్పంద చట్టాలు (ఉదా, కాంట్రాక్టులు వాణిజ్య సంఘాలు మరియు patronages మధ్య ముగించారు);

2. అంశాలలో సమానత్వం సూత్రం ఉపాధి రెండు పార్టీల మధ్య;

3. స్పష్టమైన నిషేధాలు ఉపయోగిస్తారు (ఉదాహరణకు, మహిళలు లేదా నర్సింగ్ పని కొన్ని రకాల నిషేధం అనేక పిల్లలతో తల్లులు), మరియు స్పష్టమైన ప్రత్యామ్నాయాలు (శిక్షణ హక్కు);

4. కార్మిక హక్కుల రక్షణ న్యాయ గుర్తించబడింది మరియు / లేదా కోర్టు బయటే;

5. ఉద్యోగుల మరియు కార్మిక సంఘాలు హక్కుల వారి పరస్పర సంబంధాల స్థాయి వద్ద మరియు రాష్ట్ర సంబంధాల సమర్థవంతమైన రక్షణ.

ఈ ఐదు లక్షణాలు ఇతర పరిశ్రమలు నియంత్రణ సెట్లు ద్వారా కార్మిక చట్టం యొక్క పద్ధతి వేరు. మీరు చూడగలరు గా, మూడు ప్రధాన మార్గాలు విస్తృతంగా ఉపయోగించడం వల్ల అది dispositive లేదా కేవలం ఒక గురించి మాత్రమే చర్చ అసాధ్యం చేస్తుంది అత్యవసరం పద్ధతి. శ్రామిక చట్టం యొక్క పద్ధతి ఫీచర్స్ రెండు సంగీతం రకం చట్టపరమైన సంబంధం ఎదురైనా ఉండచ్చు అలాంటి ఉన్నాయి. ఈ స్పష్టంగా ఉదాహరణకు ప్రతిబింబించేది, కార్మిక వివాదాలు, లేదా ప్రత్యేక పని పరిస్థితులు అందించే రిజల్యూషన్ లో ఉంది.

పబ్లిక్ లేదా ప్రైవేట్ చట్టం - ఈ నుండి విషయం మరియు శ్రామిక చట్టం యొక్క పద్ధతి అది కుడి భాగం పరిశ్రమలు కేటాయించిన ఏ గుర్తించడానికి కష్టం పరిస్థితి సృష్టిస్తుంది అనుసరిస్తుంది. కానీ ఈ అభివృద్ధి చెందుతున్న సంబంధం లక్షణాలు, మరియు అందువలన, ఇది చట్టపరమైన నియంత్రణ పద్ధతి మరియు దాని విషయం సరిహద్దు పరిశ్రమలు వర్గానికి శ్రామిక చట్టం యొక్క వర్గీకరణ ఆధారంగా నిర్ధారించారు సురక్షితం.